Toxische Arbeitsatmosphäre und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten – Ein Unternehmen, das dringend handeln muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt mir leider nichts Positives ein, was ich hervorheben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist von internen Spannungen und Konflikten geprägt, was die Zusammenarbeit erschwert. Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen und sind wenig proaktiv. Die Gehalts- und Beförderungssysteme sind intransparent, und es gibt keine klaren Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, mit veralteter Ausstattung und einem baufälligen Bürogebäude.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend in eine offene und respektvolle Kommunikation investieren, um die internen Spannungen abzubauen und den Kolleg:innenzusammenhalt zu stärken. Vorgesetzte müssen ihre Zusagen einhalten und mehr Verantwortung übernehmen. Ein transparentes Gehalts- und Beförderungssystem sowie die Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen würden die Mitarbeiter:innenmotivation und Entwicklung fördern. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Büroausstattung, müssen dringend verbessert werden, um eine sichere und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Schließlich sollte das Unternehmen seine Umwelt- und Sozialversprechen transparenter und verbindlicher gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in meiner Erfahrung nicht optimal. Es gibt zwei verhärtete Fronten innerhalb der Firma, was zu ständigen Konflikten führt. Diese Konflikte erschweren sachliche Diskussionen zu arbeitsbezogenen Themen erheblich, da die Gespräche oft von einer Grundspannung geprägt sind.
Image
Das Image des Unternehmens hängt stark vom jeweiligen Produkt ab. Die Bewertungen zu „New Energy Cloud“ sind eher negativ und sprechen eine klare Sprache. „Vegan Strom“ wird insgesamt etwas besser bewertet, jedoch nur, weil sehr wenige Menschen den Strommarkt wirklich verstehen. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass das Versprechen von „Vegan Strom“ nur in Teilen erfüllt wird – nämlich im Einkauf, aber nicht in der Belieferung. Es mag zwar zu einem gewissen Shift im Markt beitragen, aber das Versprechen ist am Ende nicht zu 100 % korrekt.
Obwohl „Vegan Strom“ von PETA zertifiziert ist, muss man anmerken, dass diese Zertifizierung keinem standardisierten Prozess folgt. Jeder Abschluss von „Vegan Strom“ bringt PETA Geld ein, was die Glaubwürdigkeit dieser Zertifizierung infrage stellt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark vom eigenen Anspruch an die Arbeit ab. Wer bereit ist, sich mit einem moderaten Engagement zufrieden zu geben, hat keine Schwierigkeiten, eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Es besteht definitiv keine Gefahr, sich hier zu überarbeiten oder "kaputt zu machen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist stark in Frage zu stellen. Aussagen wie „veganer Strom“ sind technisch nicht umsetzbar und wirken mehr wie ein Marketinggag als ein ernsthaftes Engagement für Nachhaltigkeit. Auch die andere Marke des Unternehmens, „New Energy Cloud“, ist nicht wirklich überzeugend. Das Konzept ist derart komplex, dass es für Außenstehende kaum verständlich ist und an Betrug grenzt – zumindest nutzt es rechtliche Grauzonen bis an die Grenze aus.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, gilt innerhalb der Firma das Prinzip: Wer am lautesten schreit, bekommt, was er/sie will. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen, weder intern noch extern. Das Fehlen einer klaren Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten führt dazu, dass Mitarbeitende ohne die nötige Qualifikation in Positionen sitzen, in denen sie nicht hingehören. Diese Willkür erschwert die berufliche Weiterentwicklung und führt zu einer unklaren und oft ungerechten Besetzung von Rollen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen hängt stark davon ab, in welchem der beiden Lager man sich befindet. Es gibt ein modernes Lager, das Veränderungen und Fortschritt aktiv vorantreibt und bereit ist, neue Wege zu gehen. Dieses Lager zeichnet sich durch eine positive und innovative Haltung aus.
Dem gegenüber steht ein eher konservatives Lager, das durch Zurückhaltung und Pessimismus geprägt ist. Es zeigt wenig Offenheit gegenüber Neuerungen, was häufig zu Spannungen zwischen den beiden Gruppen führt. Diese Spaltung erschwert es, als Team zusammenzuarbeiten und eine einheitliche Richtung einzuschlagen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist absolut unzuverlässig. Absprachen werden nicht eingehalten, und selbst vertraglich vereinbarte Dinge werden ignoriert. Auf Nachfragen reagiert man oft ausweichend und wenig konkret. Proaktivität ist nicht erkennbar, und wenn es doch einmal zu einem klärenden Gespräch kommt, wird die Verantwortung gerne an Dritte abgeschoben.
Beförderungen wirken völlig willkürlich und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende, die aktiv die Arbeit verweigern, die Zusammenarbeit erschweren, sich unprofessionell verhalten und regelmäßig mit Kündigungen drohen, werden bevorzugt befördert. Gleichzeitig werden andere, die sich besonders engagieren und große Anstrengungen zeigen, hingehalten und nicht gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind eine Zumutung. Die Bürostühle sind teilweise so alt und beschädigt, dass sie auseinanderfallen, und das gesamte Gebäude ist in einem baufälligen Zustand. Stromleitungen liegen offen herum, im Bad gibt es Schimmel, und die Bildschirme sind kaum größer als 20 Zoll – sofern überhaupt welche zur Verfügung stehen. Die wenigen gut ausgestatteten Arbeitsplätze wurden in vielen Fällen von Mitarbeitenden aus eigener Tasche finanziert, was die Situation besonders problematisch macht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt in meiner Erfahrung stark zu wünschen übrig. Während das Miteinander oft von teils bewussten Missverständnissen und mangelndem Austausch geprägt ist, wurde übereinander umso häufiger gesprochen. Dies trägt nicht dazu bei, ein konstruktives und vertrauensvolles Arbeitsklima zu fördern.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die mangelnde Verlässlichkeit von Vorgesetzten. Absprachen wurden häufig nicht eingehalten, und selbst vertraglich vereinbarte Regelungen finden keine Umsetzung. Dies erschwert die Planung und führt zu einer allgemeinen Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter im Unternehmen sind nicht standardisiert, aber grundsätzlich verhältnismäßig in Ordnung (wenn man gut verhandeln kann). Es gibt Bonusvereinbarungen und VESOP (Employee Stock Option Plans), die zwar sowohl im Bewerbungsgespräch als auch im Arbeitsvertrag erwähnt werden, jedoch bleibt die Umsetzung dieser Vereinbarungen aus – man wartet vergeblich auf die entsprechenden Vereinbarungen und Zahlungen.
Es gibt einen Rabatt auf den hauseigenen Stromtarif, dessen Höhe sich nach der Wochenarbeitszeit richtet. Jeden Donnerstag wird ein Lunch auf Firmenkosten angeboten. Weihnachtsfeiern oder Teamevents finden in der Regel nicht statt. Falls doch, werden sie ausschließlich von Mitarbeitenden in Eigenregie organisiert und auf eigene Kosten durchgeführt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen leider nicht wirklich gelebt. Wer am lautesten schreit, bekommt am Ende, was er oder sie will – unabhängig davon, wie angemessen oder gerechtfertigt diese Forderungen sind. Ironischerweise gibt es Kolleg:innen, die sich offen über das eigene Unternehmen und dessen Kund:innen lustig machen. Abfällige Kommentare tragen zu einem respektlosen und wenig professionellen Arbeitsklima bei.
Interessante Aufgaben
Der Markt, in dem das Unternehmen tätig ist, ist eigentlich sehr spannend und bietet viel Potenzial. Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben, die theoretisch einen großen Reiz ausüben könnten. Leider wird dieses Potenzial durch die internen Intrigen und das herrschende Chaos innerhalb der Firma komplett zunichtegemacht. Diese Umstände nehmen den Aufgaben ihren Reiz und erschweren es, sich wirklich darauf einzulassen.