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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt, teils auch unterdurchschnittlich, was jedoch stark davon abhängt, wie gut man selbst verhandeln kann. Ein absolutes No-Go ist, dass das Gehalt regelmäßig zu spät überwiesen wird, was ein unzuverlässiges und frustrierendes Gefühl hinterlässt. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard, bieten jedoch wenig zusätzliche Anreize oder Vorteile.
Die Gehälter im Unternehmen sind nicht standardisiert, aber grundsätzlich verhältnismäßig in Ordnung (wenn man gut verhandeln kann). Es gibt Bonusvereinbarungen und VESOP (Employee Stock Option Plans), die zwar sowohl im Bewerbungsgespräch als auch im Arbeitsvertrag erwähnt werden, jedoch bleibt die Umsetzung dieser Vereinbarungen aus – man wartet vergeblich auf die entsprechenden Vereinbarungen und Zahlungen.
Es gibt einen Rabatt auf den hauseigenen Stromtarif, dessen Höhe sich nach der Wochenarbeitszeit richtet. Jeden Donnerstag wird ein Lunch auf Firmenkosten angeboten. Weihnachtsfeiern oder Teamevents finden in der Regel nicht statt. Falls doch, werden sie ausschließlich von Mitarbeitenden in Eigenregie organisiert und auf eigene Kosten durchgeführt.
Eine transparente oder standardisierte Gehaltsstruktur konnte ich nicht erkennen. Die Vergütung hängt nach meiner Erfahrung stark vom individuellen Verhandlungsgeschick ab und liegt insgesamt eher im durchschnittlichen bis unterdurchschnittlichen Bereich.
Selbst Verhandlungen über geringe Gehaltserhöhungen zogen sich häufig über einen sehr langen Zeitraum hin. Wenn es schließlich zu einer Anpassung kam, fiel diese meist überschaubar aus. Klare Kriterien dafür, wann und in welcher Höhe Gehälter angepasst werden, waren für mich nicht erkennbar.