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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freedom, energy, opportunity for responsibility and be in charge of how/ what I do. I love the renewable energy mission and am proud to be a small part of it
Aktuell fällt mir leider nichts Positives ein, was ich hervorheben könnte.
Relativ viele Freiheiten und Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nothing bad
Die Arbeitsatmosphäre ist von internen Spannungen und Konflikten geprägt, was die Zusammenarbeit erschwert. Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen und sind wenig proaktiv. Die Gehalts- und Beförderungssysteme sind intransparent, und es gibt keine klaren Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, mit veralteter Ausstattung und einem baufälligen Bürogebäude.
Der Fahrtweg ist sehr lang
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es großen Handlungsbedarf. Sowohl im Hinblick auf die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation als auch Weiterbildungsmöglichkeiten sollte das Unternehmen dringend handeln.
More team events would help create a more cohesive whole.
Das Unternehmen sollte dringend in eine offene und respektvolle Kommunikation investieren, um die internen Spannungen abzubauen und den Kolleg:innenzusammenhalt zu stärken. Vorgesetzte müssen ihre Zusagen einhalten und mehr Verantwortung übernehmen. Ein transparentes Gehalts- und Beförderungssystem sowie die Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen würden die Mitarbeiter:innenmotivation und Entwicklung fördern. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Büroausstattung, müssen dringend verbessert werden, um eine sichere und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Schließlich sollte das Unternehmen seine Umwelt- und Sozialversprechen transparenter und verbindlicher gestalten.
Qualitativ ausbaufähig und mehr personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von GreenStone Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
As an older person myself who has experienced age discrimination in the past, I'm so impressed with the Greenstone managers and their team's attitude.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GreenStone Energy ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen standen nach meiner Erfahrung größtenteils Führungskräften zur Verfügung. Für andere Mitarbeitende wurden interne oder externe Weiterbildungen kaum unterstützt. Gleichzeitig wurde regelmäßig dazu motiviert, sich privat weiterzubilden und das neu erworbene Wissen anschließend im Unternehmen einzubringen.
Auch die Karrieremöglichkeiten empfand ich als sehr begrenzt. Beförderungen wirkten auf mich teilweise willkürlich und waren weder transparent noch nachvollziehbar. Durch die flache Hierarchie bestehen zudem grundsätzlich nur wenige realistische Aufstiegsmöglichkeiten.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden ernsthaft ...
This would be a good issue to consider as the team grows.
Da es weder regelmäßige Evaluierungszeiträume noch klare Erwartungshaltungen gibt, erfolgen Beförderungen eher willkürlich und basierend auf subjektiven Einschätzungen. Externe Weiterbildungen werden nicht unterstützt, und auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen. Wenn es um Investitionen in die persönliche Entwicklung geht, zeigt sich das Unternehmen sehr zurückhaltend und knausrig. Insgesamt wird wenig Wert auf die Förderung der Karriereentwicklung gelegt.
Wie bereits erwähnt, gilt innerhalb der Firma das Prinzip: Wer am lautesten schreit, bekommt, was er/sie will. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen, weder intern noch extern. Das Fehlen einer klaren Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten führt dazu, dass Mitarbeitende ohne die nötige Qualifikation in Positionen sitzen, in denen sie nicht hingehören. Diese Willkür erschwert die berufliche Weiterentwicklung und führt zu einer unklaren und oft ungerechten Besetzung von Rollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GreenStone Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GreenStone Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GreenStone Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GreenStone Energy als eher modern.
Puls
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