Rückschritt statt Fortschritt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kaffee zur freien Verfügung
- Obst zur freien Verfügung
- Parkplätze
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Anmerkungen oben
Verbesserungsvorschläge
- das Feedback der Mitarbeiter erst nehmen
- den Führungskräften beibringen, wie man mit Kritik umgehen sollte und wie man selber Lob und Kritik äussert
- flexiblere Arbeitszeiten
- Konzepte entwickeln, wie Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen gebunden werden könnten
- Bonuspakete, Gesundheitsangebote anbieten
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck: Im Zuge des Chan ge Prozesses halten die alteingesessenen Kollegen stets zusammen. Neuzugänge werden mit hohen Jobaussichten und spannend klingenden Jobtiteln angelockt, stellen jedoch schnell fest, dass das zuvor besprochene und versprochene nicht umgesetzt wird. Es herrscht Misstrauen unter den Kollegen und die Fluktuation ist steigend.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort! Durch ständige Wechsel in der Führungsetage werden wichtige Informationen nur bestimmen Kreisen oder gar viel zu spät mitgeteilt. Mit gut Glück kann über den Flurfunk einiges aufgeschnappt werden. Der grosse Nachteil ist, dass viele Gerüchte und falsche Informationen verbreitet werden.
Kollegenzusammenhalt
In Zeiten der Not rücken alle zusammen. Aber tendenziell kümmert sich jeder um sich selbst - “Survival of the fittest.“ Wer vorankomen will, passt sich dem Wandel bedingungslos an, wer Kritik äusssert, kommt meist nicht weit.
Work-Life-Balance
Wer ein Privatleben hat und sich von den Work Aholics nicht verunsichern lässt, schafft sich die Work Life Balance.
Es fehlt aber an Veranstaltungen oder Zuschüssen für Gesundheitsangebote. Die Firma könnte Fitnessangebote finanziell unterstützen. Bisher sei dies in Planung, aber eine konkrete Vorstellung gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt verschiedene Führungskräfte, der eine lebt den laisse fair, den kooperativen oder den autoritären Stil vor. Durch den ständigen Wechsel sind bedauerlicherweise gute Führungskräfte gegangen. Anstelle dieser sind neue gekommen, die meiner Meinung nach ersteinmal lernen müssen, was Führung bedeutet. Führung ist viel mehr statt eines tollen Jobtitels und einer, besonderen Visitenkarte.
Interessante Aufgaben
sehr bürokratisch!!!
Zu viele Personen sind in Abläufe involviert, was erheblich zu Zeitverlust und redundanter Arbeit führt.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen ist Diversity gegeben.
In der Führungsregie könnte es mehr Frauen geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn neue Mitarbeiter mit tollen Präsenten überheuft werden, dann ist das mindeste, dass Mitarbeiter mit einer hohen Betriebshörogkeit, angemessen verabschiedet werden. MeiN Eindruck ist, dass das Konzept hierzu überarbeitet werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerliche Bezahlung!!! Es wird einem vorgespielt, dass man branchenüblich bezahlt wird.
Es lohnt sich mamal in der Branche zu erkundigen was der eigene Marktwert ist. Dann kann jeder selbst für sich entscheiden was zumutbar ist.
Image
Ein Blick in die Presseartikel reicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für bestimmte Gruppen Workshops, aber wenn man wirklich vorankomen will, ist das hier nicht möglich. Derzeit herrschen flache Hierarchien. Vielleicht wird das durch den Change Prozess verbessert.