Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageIm Grunde genommen ist für mich persönlich alles in Ordnung, und ich würde es gerne weiterempfehlen.“
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die Zeit vergeht wie im Flug, Entwicklungsmöglichkeiten,
Sorry mir fällt nichts ein
Trotz allem immer respektvoll gewesen
Selbstständiges arbeiten
Zu vieles.
Dieser Umbruch war der schlimmste den ich mit gemacht habe, so viele wundervolle fleißige Kluge Mitarbeiter wurden trotz Jahrzente langer Jobs entlassen.
Überstunden sind nichts wert
Alles, sie sind nur Marionette
Bezahlung und mobbing
- Führung (nicht in allen Abteilungen)
- altmodische Organisation
- aktuell allgemeine Unzufriedenheit und Verunsicherung
- fehlende Wertschätzung
Mehr professionelle Mitarbeitende einstellen
Mehr digitalisieren und Mitarbeiter mehr schätzen
Mobbing und Lästereien sollten aufhz
Die Liste wäre zu lang
- Modernisierung der Arbeitsumgebung (neues Betriebssystem, weg vom Papier)
- Kommunikationsschulungen der Führungskräfte
- Weiterbildungsangebote einführen
- Mitarbeiter nach Leistung und Betriebszugehörigkeit vergüten
- Bessere und gründlichere Auswahlverfahren des Personals, um unnötige Einarbeitungen und Mitarbeiterfluktuation zu vermeiden
- Intensivere Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch aus den höheren Führungsrängen
Der am besten bewertete Faktor von Greenyard Fresh Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Obwohl ich älteren Alters bin, gibt es tatsächlich eher den Anspruch 'Wissenstransfer' wirklich zuzulassen und genau deswegen Erfahrungen miteinfließen zu lassen.
Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre im Unternehmen. Umgang der Älteren mit den Jüngeren respektvoll und höflich.
Aufgrund der generell langen Betriebszugehörigkeiten werden im Unternehmen seit Jahrzehnten vor allem die 25- und 40-jährigen Jubiläen gefeiert. Diese lange Betriebszugehörigkeiten sprechen eigentlich für sich...
Diese sind ein fester Bestandteil des Unternehmens. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten schon seit 30+ Jahren da.
Man kann sich immer Rat holen, wenn man nicht weiterkommt.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und hier nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenyard Fresh Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt, obwohl viele Mitarbeitende (vor allem Führungspositionen) dringend Schulungen im Bereich Kommunikation und Führung nötig haben!
Es gibt Mitarbeitergespräche
Mehr als eine Ebene höher nicht möglich
Mitarbeiter dürfen Ideen einbringen
Schwieriger Punkt. Es gibt Arbeitnehmer, welche sehr gefördert werden und auch Möglichkeiten bekommen Produzenten etc. persönlich in den Ländern vor Ort kennenzulernen. Aber das kann man nicht für die Allgemeinheit sagen. Dadurch, dass viele Leute schon extrem lange in dem Unternehmen sind hat man innerhalb der Abteilung oftmals wenig Chancen sich etwas zu erarbeiten. Da steht sich Greenyard oftmals selbst im Weg und verpasst die Chancen gutes Personal zu halten, aufgrund von "politischen" Entscheidungen.
Karriere kann man in diesem Unternehmen absolut nicht machen.
Wenn man einfach ein "normaler Arbeiter" sein möchte, der mit dem Strom schwimmt und der einfach stumpf täglich kommt und sein Schema F abarbeiten möchte, dann ist Greenyard für diese Menschen zu empfehlen.
Auf Weiterbildung wird absolut kein Wert gelegt, würden ja eventuell Kosten anfallen, die Greenyard dann ja bezahlen müsste - dabei haben sie doch für nichts und wieder nichts Budget (obwohl die neuen Firmenwagen natürlich noch drin sind).
- Wird nur bedingt gefördert/geduldet wird eher als finanzielle Last gesehen
- Von Abteilung abhängig
- „Unterhalten sie sich mal mit einem älteren Kollegen, der hat Ahnung“ das ist dann die Weiterbildung
- Generell wird wenig in den einzelnen Mitarbeiter investiert