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Greenyard Fresh Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das tagtägliche Obst in der Küche
Bewertung lesen
Die Aufgaben sind sehr interessant und die Branche ist sehr dynamisch. Ich kann mich aktiv einbringen, Dinge mitgestalten und mich gut weiterentwickeln.
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im Nachhinein hatte ich eine tolle Zeit, weil ich ein spannendes Arbeitsumfeld hatte und viel rumgekommen bin.
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Das ich nicht mehr dabei bin
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Das ich nicht mehr dabei bin und rechtzeitig den Absprung geschafft habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

den Umgang mit dem Personal, der aus dem HR-Bereich entstanden ist. Da hatte man eine ganz tolle Dame eingestellt, die alles besser wusste, ohne Rücksicht auf die Kosten ...
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Ständig wechselnde Entscheidungsträger und die die sich dazu ernennen scheinen durch ihre Taten inkompetent zu sein.
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Entwicklung der letzen Jahre.
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Falsche Aufgaben in der Stellenausschreibung, entsprachen leider nicht der Realität.
Angeblich flexible Arbeitszeiten, hat man nichts von gemerkt.
Ich durfte nicht einmal zu satz kommen wegen eines missverständnisses wo ich im grunde das opfer war. Und wurde auch weniger bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

wie geschrieben, ist das Unternehmen in seiner Funktion als Großhändler substituierbar. Überhaupt hat die Großhandelsbranche durch den Wettbewerb im LEH kaum eine Chance zu überleben, weil der LEH die Beschaffung immer mehr selbst in die Hand nimmt.
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Erfahrene Mitarbeiter müssen angehört werden, Mitarbeiter ohne Erfahrung nicht an Positionen mit Entscheidungsgewalt geben, Führungskräfte mit Produkterfahrung und Menschenkenntnis einstellen, Mitarbeiter motivieren
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Endlich sehen warum der Absturz der letzten Jahre erfolgte und wirklich an die Gründe gehen. Grosskotzigkeit einer "Chefs" ist einfach abstoßend
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Management muss anders, zusammen agieren. Evtl. besteht so eine Möglichkeit diesen Traditionsbetrieb zu retten.
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- Ein höheres Commitment zu Entscheidungen
- Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Greenyard Fresh Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


das ist noch das zweitbeste Punkt! Wer bereit ist/war, sich auf die älteren Kollegen einzulassen, konnte viel von deren Erfahrung profitieren. Neue musste man erst Einnorden
3
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Siehe Arbeitsatmosphäre
Durch den anhaltenden Changeprozess gibt es stetig wechselndes Portfolio an Mitarbeitern.
1
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen in meinem Team ist top. Wir unterstützen uns gegenseitig und kommunizieren sehr offen miteinander und haben immer Platz für etwas Humor.
Grundsätzlich sind alle Teams gut mit dem Tagesgeschäft und der neuen Ausrichtung des Unternehmens beschäftigt, sodass auch alle aufeinander angewiesen sind.
4
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Falscher Zusammenhalt
In den Teams gut. Sonst auch fast nicht mehr vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenyard Fresh Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Welche Kommunikation?! Flurfunk funktioniert 100 Mal schneller.
Grundsätzlich wird eine eher direkte Kommunikation gepflegt. Man kann alle Themen offen ansprechen, für eine Schippe Humor ist auch immer Platz.
Zu Beginn meiner Tätigkeit gab es nicht wirklich Informationen vom Management zu den aktuellen Entwicklungen, sodass man seine Informationen halbgar und teil halbwahr über den Flurfunk bekommen hat. Mittlerweile gibt es aber regelmäßige Meetings in denen das Management alle Mitarbeiter über den aktuellen Status informiert, was sehr positiv ist und zu mehr Transparenz beiträgt. Trotzdem gibt es hier noch ...
3
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Der Teppichfunk funktioniert hervorragend. Seitens der Geschäftsführung gibt es wenig Kommunikation.
1
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Kommunikation wurde durch Management eingefordert, hat aber selber nicht dergleichen getan!
1
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vieles nur im Vertrauen erfahren oder wenn man gut mit den Leuten klar kam
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


da musste man schon nachfragen, von allein kam nix! Hier kaufte man lieber neue, unverbrauchte Leute ein, die man dann auslutscht, bis sie von alleine wieder gehen. TIPP: verkauft euch 30% teurer, als üblich, nehmt die Kohle mit und geht dann wieder, wenn es nicht mehr passt. Machen die meisten Neuen so. Solange man jung ist, geht das noch, irgendwann ist es zu spät. Halte ich im Nachhinein nicht für verwerflich von denen, die es so gemacht haben.
1
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Bildungsurlaub wird erst nach mehrfachem Betteln und Nachfragen genehmigt. Kurse/ Seminare muss man selber bezahlen. Intern wird man nicht geschult.
1
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Gibt es einfach nicht. Bloß nicht ambitioniert sein.
Da viele langjährige MA das Unternehmen verlassen haben und kaum erfahrene zur Greenyard wechseln, kommen nicht ausreichend ausgebildete MA, teils viel zu jung in verantwortungsvolle Tätigkeiten.
2
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Nur für auserwählte Mitarbeiter. Ein einfacher Angestellter hat keine Chance.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel

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