98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner der Angestellten versteht das System der Stellenbewertung.
Gut
Nicht
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die Zeit vergeht wie im Flug, Entwicklungsmöglichkeiten,
Das arbeitsatmosphare ist gut, und die Vorgesetzten sind in der Lage, Probleme zu lösen und Unterstützung zu leisten.
Die meisten Menschen äußern sich positiv.
Das Ende der Arbeitszeit bedeutet das endgültige Ende des Kontakts zum Unternehmen. Dies gilt auch für Urlaube – ausschließlich Privatleben.
Engagement und Disziplin am Arbeitsplatz werden von Vorgesetzten geschätzt und wahrgenommen.
Ok
Absolut ein Pluspunkt. Alle Geräte werden mit Strom betrieben. Alle Maschinen ebenfalls.
Es findet sich immer jemand, der einem anderen Mitarbeiter hilft. Du bist nie allein.
Ok
Professionell. Ruhig. Sehr hilfsbereit.
Die Maschinen und Anlagen erfüllen alle Anforderungen. Ein kleiner Nachteil sind die Renovierungsarbeiten. Es ist sehr laut und staubig.
Du kannst mit jedem reden. Sogar der Chef nimmt sich immer Zeit für ein Gespräch.
die gleichen Chancen
korrekt
Sehr nett
Ok
Sehr gut
Top
Gut
Ja
Im Grunde genommen ist für mich persönlich alles in Ordnung, und ich würde es gerne weiterempfehlen.“
nichts
Mehr professionelle Mitarbeitende einstellen
Sorry mir fällt nichts ein
Zu vieles.
Dieser Umbruch war der schlimmste den ich mit gemacht habe, so viele wundervolle fleißige Kluge Mitarbeiter wurden trotz Jahrzente langer Jobs entlassen.
Die Liste wäre zu lang
Sanierungsbedürftiges Gebäude, hohe Geräuschkullise im Büro. Feuchte Schimmelige Wände im Flur
Umbruch hat dem Image geschadet, nur sieht das Management das nicht.
Mobil in Absprache im sales möglich
Das Einzige gute sind die Kollegen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Ein Witz.
Multiculti
Einfältig, viel Admin, nur wenige haben den Draht zum Kunden.
Trotz allem immer respektvoll gewesen
Überstunden sind nichts wert
Mehr digitalisieren und Mitarbeiter mehr schätzen
Lästerei ohne Ende
Selbstständiges arbeiten
Bezahlung und mobbing
Mobbing und Lästereien sollten aufhz
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Home Office Möglichkeiten (bis zu drei Tage pro Woche, variiert)
- Zuschuss zum HVV-Ticket (jetzt DeutschlandTicket)
- viele Freiheiten und eigenständiges Arbeiten
- viele herzliche Persönlichkeiten
- Führung (nicht in allen Abteilungen)
- altmodische Organisation
- aktuell allgemeine Unzufriedenheit und Verunsicherung
- fehlende Wertschätzung
- Modernisierung der Arbeitsumgebung (neues Betriebssystem, weg vom Papier)
- Kommunikationsschulungen der Führungskräfte
- Weiterbildungsangebote einführen
- Mitarbeiter nach Leistung und Betriebszugehörigkeit vergüten
- Bessere und gründlichere Auswahlverfahren des Personals, um unnötige Einarbeitungen und Mitarbeiterfluktuation zu vermeiden
- Intensivere Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch aus den höheren Führungsrängen
Die Arbeitsatmosphäre ist von der Kundenstruktur geprägt. Großer Preisdruck sowie Arroganz im Einzelhandel erfordern Flexibilität, Stressresistenz und einen kühlen Kopf. Diese Arroganz färbt leider auch auf viele (leitenden) Positionen ab.
Das Unternehmen wird von den Mitarbeitenden eher belächelt und kritisiert. Die größten Probleme sind die Inkompetenz der Führungskräfte, die rückschrittliche Organisation und die teilweise fehlende bzw. schwierige Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Variiert in den Abteilungen. Teilweise besteht in einigen Abteilungen Gruppenzwang über die wöchentlichen Arbeitsstunden hinaus zu arbeiten. Wenn man sich von Lästereien nicht verunsichern lässt, ist die Einhaltung der Wochenarbeitszeit möglich. 30 Tage Urlaub und Home Office möglich.
Auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt, obwohl viele Mitarbeitende (vor allem Führungspositionen) dringend Schulungen im Bereich Kommunikation und Führung nötig haben!
Gehälter werden pünktlich zum Monatsende ausgezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt entspricht den Branchen-üblichen Gegebenheiten. Gehaltsverhandlungen aufgrund von Mehrarbeit oder längerer Betriebszugehörigkeit sind schwierig und erfordern Geduld.
Das Unternehmen handelt pflanzenbasierte Produkte und achtet (aufgrund der Vorgaben von Kunden) auf bestimmte Sozial- und Umwelt-Zertifizierungen im Ursprung. Hier könnte allerdings wesentlich mehr unternommen werden.
Variiert in den Abteilungen. Wie auch in anderen Unternehmen gibt es unterschiedliche Charaktere mit diversen Persönlichkeitsstrukturen. Teilweise werden aus der Not heraus Mitarbeitende eingestellt, die nicht über die relevanten Qualifikationen sowie Persönlichkeitseigenschaften verfügen und innerhalb weniger Monate wieder weg sind.
Variiert in den Abteilungen. In meinem Fall sehr gut, allerdings gibt es Führungspersonen in anderen Abteilungen mit gravierenden Defiziten und mangelnder Führungskompetenz.
Technische Voraussetzungen zum Arbeiten (auch im Home Office) sind gegeben. Laptops und Firmenhandys werden den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. In den Büros sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Das alte Betriebssystem und die fehlende Digitalisierung erschweren den Arbeitsalltag.
Regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen und Projekten finden statt. Einige Neuigkeiten werden allerdings gar nicht kommuniziert bzw. durch Flurfunk verbreitet. Aktuell viele offene Fragen und Ungewissheit bei den Mitarbeitenden.
Sehr positiv hervorzuheben sind weibliche Führungskräfte, z.B. die Lagerleitung. Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist ausbaufähig.
In meinem Fall interessante Aufgabenbereiche, allerdings eingeschränkt durch die fehlende Digitalisierung. Vieles läuft immer noch auf Papier und das aktuelle Betriebssystem ist stark veraltet. Seit Jahren soll auf ein neues Betriebssystem umgestellt werden, allerdings wird dies ständig verschoben. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Einflussnahme auf Prozesse und Aufgaben eingeschränkt. Aufgaben werden teilweise ungerecht im Team verteilt. Bei einigen Mitarbeitenden zweifelt man die Auslastung stark an.
So verdient kununu Geld.