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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Selbstständiges arbeiten
Bezahlung und mobbing
Mobbing und Lästereien sollten aufhz
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Home Office Möglichkeiten (bis zu drei Tage pro Woche, variiert)
- Zuschuss zum HVV-Ticket (jetzt DeutschlandTicket)
- viele Freiheiten und eigenständiges Arbeiten
- viele herzliche Persönlichkeiten
- Führung (nicht in allen Abteilungen)
- altmodische Organisation
- aktuell allgemeine Unzufriedenheit und Verunsicherung
- fehlende Wertschätzung
- Modernisierung der Arbeitsumgebung (neues Betriebssystem, weg vom Papier)
- Kommunikationsschulungen der Führungskräfte
- Weiterbildungsangebote einführen
- Mitarbeiter nach Leistung und Betriebszugehörigkeit vergüten
- Bessere und gründlichere Auswahlverfahren des Personals, um unnötige Einarbeitungen und Mitarbeiterfluktuation zu vermeiden
- Intensivere Wertschätzung der Mitarbeitenden, auch aus den höheren Führungsrängen
Die Arbeitsatmosphäre ist von der Kundenstruktur geprägt. Großer Preisdruck sowie Arroganz im Einzelhandel erfordern Flexibilität, Stressresistenz und einen kühlen Kopf. Diese Arroganz färbt leider auch auf viele (leitenden) Positionen ab.
Das Unternehmen wird von den Mitarbeitenden eher belächelt und kritisiert. Die größten Probleme sind die Inkompetenz der Führungskräfte, die rückschrittliche Organisation und die teilweise fehlende bzw. schwierige Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Variiert in den Abteilungen. Teilweise besteht in einigen Abteilungen Gruppenzwang über die wöchentlichen Arbeitsstunden hinaus zu arbeiten. Wenn man sich von Lästereien nicht verunsichern lässt, ist die Einhaltung der Wochenarbeitszeit möglich. 30 Tage Urlaub und Home Office möglich.
Auf Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird keinen Wert gelegt, obwohl viele Mitarbeitende (vor allem Führungspositionen) dringend Schulungen im Bereich Kommunikation und Führung nötig haben!
Gehälter werden pünktlich zum Monatsende ausgezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt entspricht den Branchen-üblichen Gegebenheiten. Gehaltsverhandlungen aufgrund von Mehrarbeit oder längerer Betriebszugehörigkeit sind schwierig und erfordern Geduld.
Das Unternehmen handelt pflanzenbasierte Produkte und achtet (aufgrund der Vorgaben von Kunden) auf bestimmte Sozial- und Umwelt-Zertifizierungen im Ursprung. Hier könnte allerdings wesentlich mehr unternommen werden.
Variiert in den Abteilungen. Wie auch in anderen Unternehmen gibt es unterschiedliche Charaktere mit diversen Persönlichkeitsstrukturen. Teilweise werden aus der Not heraus Mitarbeitende eingestellt, die nicht über die relevanten Qualifikationen sowie Persönlichkeitseigenschaften verfügen und innerhalb weniger Monate wieder weg sind.
Variiert in den Abteilungen. In meinem Fall sehr gut, allerdings gibt es Führungspersonen in anderen Abteilungen mit gravierenden Defiziten und mangelnder Führungskompetenz.
Technische Voraussetzungen zum Arbeiten (auch im Home Office) sind gegeben. Laptops und Firmenhandys werden den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. In den Büros sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Das alte Betriebssystem und die fehlende Digitalisierung erschweren den Arbeitsalltag.
Regelmäßige Meetings zu aktuellen Themen und Projekten finden statt. Einige Neuigkeiten werden allerdings gar nicht kommuniziert bzw. durch Flurfunk verbreitet. Aktuell viele offene Fragen und Ungewissheit bei den Mitarbeitenden.
Sehr positiv hervorzuheben sind weibliche Führungskräfte, z.B. die Lagerleitung. Die Wertschätzung von Mitarbeitenden ist ausbaufähig.
In meinem Fall interessante Aufgabenbereiche, allerdings eingeschränkt durch die fehlende Digitalisierung. Vieles läuft immer noch auf Papier und das aktuelle Betriebssystem ist stark veraltet. Seit Jahren soll auf ein neues Betriebssystem umgestellt werden, allerdings wird dies ständig verschoben. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Einflussnahme auf Prozesse und Aufgaben eingeschränkt. Aufgaben werden teilweise ungerecht im Team verteilt. Bei einigen Mitarbeitenden zweifelt man die Auslastung stark an.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Nicht vorhanden.
Nichts
Alles, sie sind nur Marionette
Vernünftige Führungspersonal einsetzen, die das Unternehmen führen können und nicht sich führen lässt.
Pünktlich Lohnzahlung
Alles
Ausbaufähig, Innovationen zulassen, auf Erfahrungswerte setzen und das auf Level X insgesamt angleichen und Veränderungen zulassen in Zusammenarbeit mit dem BR.
Könnte ich bisweilen ja nix dazu sagen! Aber der schon angefangene Prozess quasi wirtschaftliche vorhersehbare finanzieller Umstrukturierungsprozess, ist von einem wesentlichen Faktor abhängig: die Mitarbeiter/innen.
Dieser Arbeitgeber hat nicht nur intern und auch an Strukturen zu Arbeiten, aber die teils vorhandenen Situation in Organisation und Transformation wurden erkannt.
Genauso national und international! Und eine Aufgabe der Group!
Hier gibt es unter Umständen noch Verbesserungspotential.
Auch hier wird offensichtlich schon an Personalentwicklungsmodellen gearbeitet!
Wie immer ausbaufähig!
Natürlich ist es schwer, einem Lager hier eine Bewertung zu geben. Abhängigkeiten von Zulieferanten aus Übersee, Hafen, Lieferzeiten und den Abnehmern im Handel... Es wird daran gearbeitet und zwar mit Engagement auf allen Ebenen, national und international!
Obwohl ich älteren Alters bin, gibt es tatsächlich eher den Anspruch 'Wissenstransfer' wirklich zuzulassen und genau deswegen Erfahrungen miteinfließen zu lassen.
Ein herzliches Willkommen, echt mega!
Es ist, je nach Position, echt unterkühlt...aber eher auf die Raumtemperatur gemeint, denn ein Kühllager für FRISCHE-Produkte Obst und Gemüse. Ist etwas unterkühlt:-).
Selbst eine etablierte Führungskraft unterstützt genau diesen Entwicklungspfad!
Neue Arbeitsaufgaben zu übernehmen, sogar mit interner Schulung!
- Zusammenhalt untereinander (auch zwischen Männern und Frauen)
- Vielfältige Aufgaben
- kostenlose Getränke (Wasser/Kaffee)
- 30 Tage Urlaub
- Obst und Gemüse zum mitnehmen
- Pünktliches Gehalt
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Mangelnde Kommunikation
- schlechte und langsame Kommunikation
- Wenig Veränderungen
- Unbezahlte und gekappte Überstunden
- Schlechte Verteilung des Arbeitsvolumens
- Arbeitsbelastung ist auf zu wenig Mitarbeiter verteilt (Einer muss vier ersetzen)
- Verhalten von manchen Vorgesetzten
- Redet mit den Mitarbeitern, nehmt sie ernst und wertschätzt ihre Arbeit
- Verbessert die Digitalisierung (veraltete Arbeitsmethodik, sehr ineffizient), keiner möchte mehr mit soviel Papier arbeiten
- Weniger Papierkrieg
- Trennt euch von Mitarbeitern, die faul sind
- Bezahlt Überstunden/ faire Löhne
- Kappung der Überstunden beenden
- Gleiche Arbeitsbedingungen für Lagermitarbeiter und Verwaltung
- Schult die Vorgesetzten im Umgang mit Menschen, Führungstraining
- Sanktioniert Vorgesetzte die Mitarbeiter schlecht behandeln
- Betriebsrat der auch was verändert und nicht nur davon redet
- Kein „Das haben wir immer so gemacht“
Großraumbüro, manchmal laut, Zusammenhalt untereinander toll, Verhalten der Vorgesetzten unmöglich
Nach Außen gut, intern sagt fast jeder das es große Probleme gibt, die nicht angegangen werden
Überstunden werden nicht bezahlt und ab einer gewissen Zahl gekappt, Urlaubsverteilung unfair. Arbeitsbelastung an Montagen so groß das es ohne Überstunden oft nicht zu bewältigen ist
Es gibt Mitarbeitergespräche
Mehr als eine Ebene höher nicht möglich
Mitarbeiter dürfen Ideen einbringen
Positiv:
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- VWL
- 30 Tage Urlaub
- Pünktliches Gehalt
- Arbeitszeitkonto
- Mitarbeiterfeste
Negativ:
- Große Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau, sowie auch untereinander
- Überstunden werden gekappt und nicht bezahlt
Es wird immer noch viel Ware vernichtet, aber die Tafel und andere Institutionen werden bedacht, auch Mitarbeiter bekommen was ab
Die Kollegen im Innendienst sind toll und sehr herzlich, in den einzelnen Abrteilungen wird zusammengehalten
Viele Mitarbeiter sind schon viele Jahre im Unternehmen. Umgang der Älteren mit den Jüngeren respektvoll und höflich.
Unfair und nicht wertschätzend, immer von oben herab. Es wird nur gemeckert und fast nie gelobt. Es wird immer mehr Arbeit verlangt, man ist nie fleißig genug.
Computerprogramm ist überaltert,(30 Jahre und nicht mehr zeitgemäß), Papierkrieg (kaum digital, tausende Ordner). Im Lager wird noch mit Papierlisten gearbeitet (keine Scanner). Einzig positiv: Höhenverstellbare Tische und Hedsets
Findet nicht statt, Mitarbeiter werden nicht in Prozesse einbezogen, zwischen einzelnen Abteilungen wird zu wenig kommuniziert. Tür A weiß nicht was Tür B macht. Selbst die Obersten können einem bei Problemen kaum weiterhelfen. Alles wird schön geredet.
Sehr hohe Frauenquote, Viele Frauen in Führungspositionen, Männer in der Verwaltung eher unterrepräsentiert, Mitarbeiter aus vielen unterschiedlichen Nationen
Man wird auch an Projekten beteiligt und darf manchmal andere Abteilungen unterstützen z. B. QM/QS
Anerkennung des Arbeitseinsatzes, Wertschätzung
Könnte in anderen Unternehmen schlimmer sein
Mehrarbeit wird zum Monatsende auf 0 gesetzt. Das ist keine Gleitzeit. Überstunden werden erwartet, natürlich ohne Ausgleich. Das ist nicht zeitgemäß und schreckt potentielle Bewerber ab.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter
Gehaltserhöhungen und Boni nur für die überbezahlten Führungskräfte. Fast alle anderen gehen leer aus, es sei denn, man droht mit Kündigung.
Eigentlich gut
Wenig Kommunikation, nur mit den Lieblingsmitarbeitern
Altes Gebäude, schlechte Anbindung, wenig Platz
Mit Glück wird man informiert
Je nach Abteilung gegeben
Ich habe lang überlegt und mir ist wirklich nichts eingefallen außer, dass ihr Menschen durch die radikale Kündigungswelle, die ihr da gerade entfacht habt, eine neue Chance auf eine wirklich gute Zukunft gebt.
Ich glaube das wird ziemlich deutlich durch die ganzen genannten Punkte..
Sprecht doch mal mit euren Mitarbeitern und "scheint" nicht nur so als ob.
Vielleicht sollten Probleme, die immer und immer wieder angesprochen werden auch mal für Ernst genommen werden.
Vielleicht sollte man BEVOR es eskaliert mal auf die Bremse drücken und den Problemen Aufmerksamkeit widmen, bevor alles den Bach runtergeht.
Gebt doch Menschen, die absolut keine Kommunitionsfähigkeit haben, keine Posten in denen Kommunikation das A und O ist.
Vermeidet Cliquenbildung.
Hört auch zu hetzen und zu lästern.
Hört auf so einen enormen Druck aufzubauen und Mitarbeiter zu schneiden und fangt endlich mal an, den Bewertungen (ob hier oder im Büro) einen Wert zu geben.
Nicht alle geben eine Bewertung ab, um sich zu "rächen" - jede einzelne Bewertung hier passt wie die Faust aufs Auge zu euch.
Der Druck der von Seiten der Geschäftsführung kommt ist wirklich extrem.
Man kommt dadurch mit Bauchschmerzen auf die Arbeit, da man diesen Anforderungen nur kaum bis gar nicht gerecht werden kann.
Zwischen Theorie und Praxis liegen Welten und das MUSS auch die Geschäftsführung langsam mal verstehen.
Image?
Auch hier einfach nur ein Schein von einem guten Image.
Die Realität sieht ganz anders aus.
Ein Stern ist dafür schon zu großzügig.
Karriere kann man in diesem Unternehmen absolut nicht machen.
Wenn man einfach ein "normaler Arbeiter" sein möchte, der mit dem Strom schwimmt und der einfach stumpf täglich kommt und sein Schema F abarbeiten möchte, dann ist Greenyard für diese Menschen zu empfehlen.
Auf Weiterbildung wird absolut kein Wert gelegt, würden ja eventuell Kosten anfallen, die Greenyard dann ja bezahlen müsste - dabei haben sie doch für nichts und wieder nichts Budget (obwohl die neuen Firmenwagen natürlich noch drin sind).
Das Einstiegsgehalt in Ordnung, wenn man jedoch nach Jahren um etwas mehr Geld bittet, da sich der Aufgabenbereich geändert hat, man mehr Verantwortung bekommen hat oder sonst etwas in der Art, dann wird sich teilweise vehement dagegen gesträubt und man wird mit einer einmaligen "Bonuszahlung für gute Leistung" abgespeist.
Es gibt zudem große Unterschiede und Ungleichheiten im Bezug auf das Gehalt - viele "Ältere" arbeiten noch unter ganz alten Verträgen, alle neueren Verträge sind teilweise mehr als die Hälfte schlechter bezahlt.
Es wird an allen Ecken und Enden gespart, aber Geld für den neuen Fuhrpark ist immer da, selbst wenn der neue Wagen mal eben kaputt gefahren wird, dann darf man sich ein komplett neues Firmenfahrzeug selbst konfigurieren.(der Fuhrpark ist sowieso auch absolut zu hinterfragen, da es kaum Kundenbesuche gibt, weswegen die Autos gebraucht werden)
Absolut unterirdisch.
Mehr Schein als Sein.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Schade, dass jeder gegen jeden kämpft und immer mit dem Finger auf andere zeigt.
Wie kann man auch von einem "Zusammenhalt" sprechen, wenn die Fluktuation so enorm hoch ist, dass man gar nicht mehr weiß, ob derjenige, den man auf dem Gang begegnet, ein Kunde oder ein Kollege ist?
Auch die Einstellung neuer Kollegen wird viel zu schlecht/spät publik gemacht, sodass auch die neuen Arbeitsplätze leider nur kurz vor knapp oder teilweise gar nicht vorher eingerichtet werden.
Teilweise müssen neue Mitarbeiter mit den Zugängen der "alten" arbeiten, da die IT auch leider nicht im Stande ist (durch eben die fehlende Kommunikation und den Hohen "Mitarbeiteraustausch") diese rechtzeitig zu erstellen.
Miserabel, schlechter kann es eigentlich in einem Unternehmen nicht laufen.
Sobald man Probleme hat und diese seinem Vorgesetzten zu verstehen
gibt, wird einfach weggeschaut und sich mit "wichtigeren" Dingen beschäftigt.
Leider wird auch sehr leichtsinnig mit dem Wort "Vorgesetzter" umgegangen, da gefühlt jeder vierte ein Vorgesetzter von XY ist.
Die Geschäftsführung muss man auch unbedingt hinterfragen.
Sitzt ihr in einem Boot oder kämpft ihr gegeneinander?
Dadurch, dass sich die Geschäftsleitung untereinander nicht abkann, wird über jeden und alles gelästert.
Man fühlt sich als Außenstehender gezwungen sich auf eine Seite zu stellen und fühl sich jedes Mal schlecht, wenn man aus deren Büro rauskommt.
Fragwürdig finde ich auch den Umgang mit dem "normalem Personal", da diese von Seiten der Geschäftsführung oder die, die sich dafür halten, nicht einmal eine Wertschätzung in Form eines einfachen "Hallo".
Arbeitszeiten werden absolut nicht eingehalten.
Es wird ausdrücklich geäußert, dass Überstunden zu machen sind.
Ohne besondere Gegenleistung.
Man kann sich glücklich schätzen, wenn man irgendwann die Stunden vielleicht ansatzweise abbummeln kann.
Meistens verfallen diese jedoch oder werden von der Personalabteilung einfach gelöscht.
Wenn man auf sein Privatleben keinen Wert legt, dann kann man sich auf jeden Fall bei Greenyard bewerben.
Es wird indirekt verlangt, dass man wirklich zu jeder Tages- und Nachtzeit erreichbar ist.
Greenyard "wirbt" damit, dass es immer frisches Obst und Gemüse für die Mitarbeiter gibt, doch auch das stimmt nur bedingt.
Entweder ist das Obst nicht "frisch" oder es gibt einfach nichts.
Nett ist, dass Trinkwasser angeboten wird.
Doch auch hier ist der Schein wieder größer als das Sein, denn wenn die Hähne nicht richtig funktionieren, dann sollte man es nicht zu laut hinausposaunen, dass dafür immer gesorgt wird.
Kommunikation?
Es gibt wohl Möglichkeiten zu kommunizieren - damit meine ich, dass es natürlich so etwas wie einen E-Mail Zugang, Telefone oder Firmenhandys gibt, diese werden aber einfach nicht zum kommunizieren von wichtigen Informationen verwendet, sondern es sind reine "Klatsch-und-Tratsch-Medien".
E-Mails oder Anrufe werden weitestgehend von besonders den "höher Gestellten" ignoriert und ausgesessen.
Auch beim Versuch von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren werden billige Ausreden aufgetischt, wieso man sich diesen Gesprächen eben nicht stellt.
Diese Gespräche werden entweder so lange verschoben, bis das Problem sich von selbst behoben hat oder bis es wirklich zu einem fatalen Fehler kommt.
Die Abwärtsspirale in der sich Greenyard gerade befindet, hätte sich durch einfache Kommunikation eingrenzen lassen können.
Wenn man den Buschfunk hier bewerten muss, dann gibt es von mir 5 von 5 Sternen - der funktioniert wirklich einwandfrei.
Das liegt auch daran, dass der "Betriebsrat" immer und zu jeder Zeit sein Wissen über "Geheimes" hinausposaunt (eine Frechheit, dass man in diesem Unternehmen überhaupt von einem Betriebsrat sprechen kann).
Kennt ihr das Wort?
Es gibt wirklich absolut keine Gleichberechtigung.
Die Geschäftsführung sucht sich seinen Kreis aus und alle anderen werden wie Luft behandelt.
Gegrüßt wird von einigen gar nicht, außer man hat eben was "zu sagen" oder gehört zu diesem "Kreis".
Respektlosigkeit wird hiermit groß geschrieben.
Hmmm.. hierzu kann ich absolut nichts sagen, außer dass Menschen die stupides und eintöniges Arbeiten mögen rein von dem Aufgabengebiet bei Greenyard gut aufgehoben sind.
Eher Schwierig. In den Abteilungen für sich oftmals besser, als im großen Ganzen. Aber auch stark variierend davon, wie viel Druck von oben ausgeübt wird.
Allgemein muss man aber auch sagen, die Branche an und für sich ist sehr schwierig und hart umkämpft. Wenn man die Branche nicht kennt, sollte
man das definitiv im Hinterkopf behalten. Gerade in der heutigen Zeit wo die Diskussion um die Preise für Lebensmittel immer öfter zur Sprache kommen, muss jeder schauen wo er bleibt. Auch viele Mitarbeiter, die schon immer in
der Branche arbeiten sagen, dass sie diese Branche nicht nochmal wählen würden. Es geht hier für alle nur noch ums reine Überleben!
Für die Geschäftsführung extrem wichtig, aber wirklich mehr Schein als Sein
Sicherlich in Abteilungen wie der Administration mehr ausgeprägt, als im Vertrieb. Es wird viel verlangt und es kommt nur selten eine Wertschätzung oder ein Danke von den Vorgesetzten. Homeoffice wird derzeit angeboten, aufgrund der Pandemie. Doch auch wenn die Pandemie seit fast 2 Jahren zeigt, dass trotzdem die Mitarbeiter im Homeoffice sind die Arbeit läuft, denke ich nicht, dass es hier ein grundsätzliche Regelung für Homeoffice geben wird (außer es erfolgt das Recht auf Homeoffice seitens der Regierung). Es wird eher geduldet als akzeptiert...
Schwieriger Punkt. Es gibt Arbeitnehmer, welche sehr gefördert werden und auch Möglichkeiten bekommen Produzenten etc. persönlich in den Ländern vor Ort kennenzulernen. Aber das kann man nicht für die Allgemeinheit sagen. Dadurch, dass viele Leute schon extrem lange in dem Unternehmen sind hat man innerhalb der Abteilung oftmals wenig Chancen sich etwas zu erarbeiten. Da steht sich Greenyard oftmals selbst im Weg und verpasst die Chancen gutes Personal zu halten, aufgrund von "politischen" Entscheidungen.
Sicherlich hervorzuheben sind das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld.
Für das normale Gehalt allerdings kommt hier auch wieder sehr zum tragen, was die Geschäftsführung von einem hält und wie "wichtig" deine Stelle ist.
Hier muss man um jeden Euro kämpfen. Auch wenn man gute Leistung zeigt und immer Zuverlässig ist, wird das leider meistens nicht honoriert, wodurch eine große Unzufriedenheit entsteht. Meistens regt sich erst was, wenn man die Kündigung auf den Tisch legt...
Die Preise werden notgedrungen dort gedrückt, wo das Geld eh schon knapp ist. Bei den Verhandlungen mit den Produzenten, wird um jeden Cent gekämpft. Nicht zuletzt dem LEH geschuldet, welcher die Preise immer weiter drückt. Trotzdem sollte man hier als gesamte Branchen schauen, dass man an einem Strang zieht und sich hier stark macht.
Ansonsten, sind durch ein sehr altes Gebäude die Energiewerte sicherlich ausbaufähig. Die Firmenwagen werden zwar nach und nach ersetzt durch Hybrid oder reine Elektroautos, ob diese allerdings überhaupt in der Masse für alle Positionen Not tun, sollte man sich definitiv mal hinterfragen.
Eine richtige Gemeinschaft gibt es leider nicht. Da trägt sicherlich auch Corona zuletzt einen großen Anteil zu bei, allerdings war es noch nie ein Kollegium wo alle untereinander sich auf Augenhöhe und mit Respekt begegnet sind. Es gab untereinander leider immer viele Lästereien und auch Ausgrenzung von Kollegen. Am Ende ist hier jeder sich selbst der Nächste.
Gerade bezüglich der Mitarbeiter im Lager wird hier sich hier leider oftmals für etwas Besseres gehalten und eine Umgangsform gehegt, die fragwürdig ist. Gefördert wird dies seitens der Geschäftsführung. Es gab Jahre in
denen gab es zwei Weihnachtsfeiern. Eine große für die "wichtigen Abteilungen" mit viel Tamtam und eine für den Rest. Die musste allerdings selbst geplant werden, mit einem vermutlichen Bruchteil des Budgets. Hätten sich hier nicht inter Angestellte hinter geklemmt, hätte keine Weihnachtsfeier stattgefunden.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und hier nicht benachteiligt.
Die Vorgesetzten Strukturen sind äußert kompliziert. Zum Teil wissen die Mitarbeiter nicht einmal, wer der Vorgesetzte ist aufgrund von fehlender Kommunikation und häufigen Änderungen. Es gibt durchaus Vorgesetzte, die wirklich gut sind und einem zuhören, sich bemühen was zu verändern
und auch die Probleme verstehen und angehen wollen. Aber auch die sind meisten nicht das letzte Glied in der Kette, wodurch ihnen oft die Hände gebunden sind. Denn die Entscheidung trifft letztendlich eine Person, die vermutlich nicht einmal immer weiß von wem gesprochen wird. Das Auftreten der obersten Geschäftsführung ist in meinen Augen schwierig,
wie in anderen Bewertungen auch schon erwähnt, gibt es einen "inner Circle" der durchaus seine Vorteile von der Geschäftsführung zieht, im Großen und Ganzen fehlt es hier aber an Wertschätzung.
Wenn man im falschen Büro sitzt, hat man gerade im Sommer wirklich ein Problem. Lediglich ein Büro hat Klimaanlage, zwar sitzt hier der Großteil der Angestellten aus dem Büro, trotzdem sollten alle das gleiche Recht haben.
In den anderen Büros ist es im Sommer nicht auszuhalten. Die Sonne
scheint den ganzen Vormittag ins Büro, wodurch es sich total aufheizt.
Ventilatoren sind zwar vorhanden, helfen aber eher schlecht als recht.
Ansonsten werden Laptop's und Handys gestellt und jeder hat einen verstellbaren Schreibtisch.
Mal besser, mal schlechter und vor allem Abhängig vom Thema. Themen die, die Allgemeinheit betreffen und wenig polarisieren können werden zeitnah kommuniziert. Sensiblere Themen dringen leider oftmals über mehrere Ecken bereits zu einem durch, bevor der Vorgesetzte die Chance hatte es mitzuteilen oder verbreiten sich in den unterschiedlichsten Varianten innerhalb der Belegschaft.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Wie oben bereits erwähnt, gibt es Leute die besser behandelt werden als andere. Gerade die Spaltung zum Lager ist auffallend. Oftmals werden die Leute hier als das niedere Volk betrachtet und erhalten wenig Wertschätzung für das, was geleistet wird.
Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist in den Büros aber durchaus gegeben. Es gibt hier allerdings auch weitaus mehr weibliche Angestellte als männliche.
Durchaus spannende Aufgaben vorhanden, aber längst nicht überall. Die Prozesse wie das Obst & Gemüse in den Supermarkt gelangt und wie viel Arbeit dahinter steckt ist wirklich interessant und gibt einem persönlich
auch einen anderen Blick auf das Ganze. Trotzdem bedarf es hier dringend Überarbeitung von Prozessen, da oftmals immer nach "Schema F" gearbeitet wird und wenig Offenheit für neues da ist.
So verdient kununu Geld.