kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei GREIF Mietwäsche eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Kein warmes Essen
Abhängig von der Abteilung
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir sind stolz darauf, dass wir inzwischen durch ein Pilotprojekt in Augsburg eine gute Lösung zum Thema warmes Essen (inkl. Arbeitgeber-Zuschuss) finden konnten und diesen Benefit nun auch bald auf weitere Standorte ausweiten können.
Sehr freundlich
Liebes GREIF Teammitglied, danke für deine positive Bewertung. Wir hoffen, dass Du noch lange Spaß an der Arbeit mit unseren Teams hast und wünschen dir weiterhin viel Erfolg für Deine Ausbildung!
Abteilungsleiter sowie Geschäftsführung haben die Türe immer offen für Anregungen. Das Image Familienbetrieb wird nicht nur genannt, sondern auch gelebt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Geschäftsführer sind in greifbarer Nähe. Weiterbildungen sind nahezu immer möglich.
Gehalt, Informationen über nächste Abteilung oder die Zukunft nach der Ausbildung der Auszubildenden erhält man kurzfristig oder auf Nachfrage.
Früher den Auszubildenden das Vorhaben des Unternehmens/der Personalleitung im Bezug auf Übernahme und Aufstiegsmöglichkeiten informieren. Wenn das Gehalt unterdurchschnittlich ist sollte der Arbeitplatz anders attraktiver gestaltet werden wie z.B. 38 Stunden-Woche, dehnbarere Gleitzeitmodule (die Möglichkeit früher mit der Arbeit zu beginnen oder in bestimmten Abteilungen früher aufzuhören), modernere Arbeitsplätze, Aufenthaltsräume verschönern, Kantine mit warmer Küche, Werksunterricht, Zahlung von Schulbüchern, Fahrkarten für die Fahrt zur Berufsschule, WLAN für Mitarbeiter.
Grundsätzlich gut!
Sind teilweise gegeben. Sollten bei Übernahme in die Abteilung kommuniziert werden um die Motivation zu fördern.
Während der Ausbildung absolut angemessen, sollte danach beibehalten werden.
Im Vergleich zu Auszubildenden der gleichen Ausbildung in anderen Unternehmen unterdurchschnittlich.
Setzen sich sehr für die Auszubildende. Bestimmte Diskussionen sind nicht möglich, da Personalabteilung Diskussion trotz guter Argumente abwehrt.
Abteilungsabhängig
Aufgaben sind in bestimmten Abteilung nicht ausreichend für einen ganzen Arbeitstag.
Während der Ausbildung gibt es "klassische" Azubi-Tätigkeiten aber auch sehr oft speziellere Tätigkeiten.
Angemessener Respekt unter den Mitarbeitern.
freundliche und hilfsbereite Kollegen
Gehalt ist deutlich zu niedrig
Gerechtere Entlohnung für die Mitarbeiter, Organisation von Mitarbeitertreffen zur Teamstärkung
gute Chancen auf zunächst befristete Übernahme, evtl. nach Ablauf unbefristet
durch Gleitzeit flexible Planung möglich, Überstunden können abgebaut werden
sehr niedriger Tariflohn, keine Unterscheidung bzgl. der Ausbildungsberufe, aber Urlaubs- und Weihnachtgeld wird gezahlt
freundliche Ausbilderin, die einen in seinen Entscheidungen unterstützt und bestärkt
Büro-Ausstattung lässt zu wünschen übrig, Aufgabenpensum ist in Ordnung
aufgrund Personal- und Zeitmangel nur zwei Abteilungen in der Verwaltung kennengelernt
Mitarbeiter sind freundlich und helfen gerne weiter
Sehr freundlich und hilfsbereit.
Aufgabenbereiche sind gut aufgeteilt.