Unbefriedigende Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Die begonnenen Strukturänderungen nicht nur als Alibi vorschieben sondern konsequent durchführen. Charakterlich und fachlich geeignete Führung wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut
Kommunikation
Kommunikation ist sehr unbefriedigend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb der Abteilung halten kollegial zusammen!
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeitregelung
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar, dass fachlich und charakterlich sehr ungeeignete Personen so lange tätig sein können.
Interessante Aufgaben
Wenn Arbeiten aus der Abteilung von Vorgesetzten sachlich bewertet werden würden wäre es noch besser.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht als kompetente Mitarbeiter wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die stetige und immer unvollständigen Umstrukturierungen haben zu völligem Durcheinander geführt.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Betriebsrente; Unterstützungskasse ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur schwache Führungskräfte gewählt; bei diesen ist sichergestellt, dass sie wieder besserem Wissen handeln.