Greiner Bio-One GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Wir haben Zukunft im Blut!
Wer wir sind
Neugier liegt uns in den Genen. Bei Greiner Bio-One arbeiten Visionäre, die die Zukunft der Biotechnologie nicht abwarten, sondern sich mit Power und Ideen einbringen. WIr sind Teamplayer, die Wissen teilen und Neues zulassen. Dabei gestalten wir in einem zukunftssicheren Umfeld. Was wir auch tun: Wir schätzen Individualität, Stabilität und Sinnhaftigkeit – denn das macht uns stark. Bei uns arbeiten Menschen, die über sich selbst lachen können und stolz darauf sind, mit ihrer Arbeit etwas Sinnvolles zu bewegen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein Global Player mit mehr als 2300 Mitarbeitern und 27 Niederlassungen. Unser Know-How liegt in der Entwicklung von Produkten für die klinische Diagnostik, die pharmazeutische und diagnostische Industrie sowie für die Biotechnologie. Ein mit der Weltbevölkerung, der steigenden Lebenserwartung und dem wissenschaftlichen Fortschritt wachsender Markt.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns können Sie etwas bewegen!
Wir bieten Ihnen bei Greiner Bio-One ein berufliches Zuhause, in welchem Sie in einem modernen Arbeitsumfeld Ihren eigenen Fußabdruck hinterlassen können. Sie bewegen dabei etwas Sinnvolles und können sich Ihren Interessen entsprechend fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Zuhause. Als Teil unseres Teams hinterlassen Sie Ihren eigenen Fußabdruck und leisten einen wichtigen Beitrag in einem zukunftsweisenden Unternehmen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben offene Türen für Könner, Macher und verborgene Talente aus den verschiedenen Bereichen mit verschiedenen Ausbildungs- und Erfahrungshintergründen. Dabei suchen wir Anlern- und Fachkräfte sowie Spezialisten und Generalisten mit Interesse und Kompetenz in Funktionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette:
- Von Entwicklung, Herstellung bis zum Vertrieb unserer Produkte
- Im Qualitätsmanagement sowie der Qualitätssicherung
- Im Einkauf, Logistik und Supply Chain Bereich
- In den administrativen Bereichen wie Controlling, HR und IT
Neugier liegt uns in den Genen. Darum sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung. Auf unserer Website finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote – seien auch Sie neugierig und werden Sie Teil unseres Teams!
Gesuchte Qualifikationen
Sie wollen neue Aufgaben übernehmen und sich beruflich verändern?
Als berufserfahrene Person finden Sie bei uns ein berufliches Zuhause, in welchem Sie in einem modernen Arbeitsumfeld Ihren eigenen Fußabdruck hinterlassen können.
Nach Ihrer abgeschlossenen Ausbildung wollen Sie in einer spannenden Zukunftsbranche mit stabilen Aussichten durchstarten und stolz auf Ihre Arbeit sein?
Wir haben offene Türen für Absolventen, die sich mit Ideen und Power einbringen.
Du findest die Welt der Medizinprodukte spannend und möchtest einen sicheren Grundstein für deine berufliche Zukunft legen?
Greiner Bio-One bietet Auszubildenden eine hochqualitative Ausbildung, abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Berufsperspektiven.
Du willst die Zukunft medizinischer Produkte mitgestalten und dabei die Luft der großen Welt schnuppern?
Greiner Bio-One bietet für Schüler und Studierende eigenverantwortliche Aufgaben mit Perspektive in einem internationalen Umfeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greiner Bio-One GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe das Unternehmen insgesamt als guten und fairen Arbeitgeber erlebt. Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, und der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Bei Fragen oder Herausforderungen erhält man Unterstützung, und Kollegen sowie Vorgesetzte sind jederzeit hilfsbereit.
Besonders positiv ist die offene Kommunikation. Wichtige Themen werden angesprochen, und die direkte Führungskraft handelt fair, transparent und auf Augenhöhe. Anliegen werden ernst genommen, und es besteht ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice ist möglich ...
Ein riesiger Pluspunkt ist natürlich, dass man sich hier wie im Justizvollzugsanstalt fühlt – jede Minute wird überwacht. Und wehe, man ist mehr als 3–4 Tage im Jahr krank, dann darf man selbstverständlich zum Gespräch antreten.
Ein Arbeitsplatz, an dem man nicht einmal ein Handy braucht – schließlich könnte man ja auf die Idee kommen, kurz auf die Uhr zu schauen. Und dann sorgt bestimmt einer der wunderbaren Kollegen, die unbedingt ‚Karriere machen‘ wollen, dafür, dass der Chef erfährt, man ...
Ich habe bei Greiner Bio-One in Frickenhausen sehr gute Erfahrungen gemacht. Probleme werden schnell und engagiert gelöst, und Feedback wird ernst genommen und berücksichtigt.
Das Miteinander ist kollegial, aufmerksam und hilfsbereit – man unterstützt sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Insgesamt ein wertschätzendes und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch falsches Management wird die Firma zunehmend in den Ruin getrieben. Die Produktion läuft nicht mal mit halber Kraft, weil es das Management einfach nicht schafft, die Anlagen zuverlässig am Laufen zu halten. Dazu kommen mangelhafte Qualität und Lieferzeiten, die jenseits von Gut und Böse liegen.
Mittlerweile habe ich sogar mitbekommen, dass wir einige unserer Produkte schon in China einkaufen – ein deutliches Zeichen, wohin die Entwicklung geht.
Von den „tollen“ Führungskräften in der Fertigung ganz zu schweigen – ihr ...
Nachteile eines großen Unternehmens durch teilweise träge Entscheidungswege über den Mutterkonzern was in der Umsetzung ausbremst.
dann gibt’s die, die neu nach oben wollen.
Da wird dann die Nase so hoch getragen, dass es bei Regen fast reinlaufen würde.
Wer wirklich Ahnung hat, muss nicht den großen Max spielen.
Die Firma meint es gut, aber manche nutzen die Offenheit leider nur aus, weil sie meinen eine ruhige Kugel zu schieben.
Aus meiner Sicht gibt es Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung von Leistung und Erfahrung. Einige Abläufe wirken auf mich nicht immer klar strukturiert oder effizient.
Manche kommen hier mit dem Nötigsten einfach viel zu lange durch, obwohl sie ihren Job nicht richtig machen und kriegen den Hals nicht voll.
Verbesserungsvorschläge
Da die Firma bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld ja zum Glück stabil ist, wäre ein kleiner Flexibilitäts-Bonus eine super Sache. Wer wirklich jeden Tag an einer anderen Anlage steht und dort einspringt, wo es brennt, sollte am Ende des Monats mehr in der Tasche haben als die Leute, die sich immer nur die einfachsten Aufgaben rauspicken. Das würde den Fokus wieder mehr auf die Leistung legen und denen einen Ansporn geben, die wirklich anpacken wollen.
Liebe Führungsetage, schaut mal genauer hin, ...
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind sehr angenehm, die Kommunikation offen und Vorgesetzte unterstützend. Work-Life-Balance, Gehalt und Weiterbildung sind auf gutem Weg, Gesundheits-Benefits wie Wellpass könnten ergänzt werden. Karriereperspektiven und Feedbackmöglichkeiten lassen sich noch
klarer gestalten.
Was mir noch fehlt: einfach mehr Tempo bei der Umsetzung. Gefühlt zieht sich hier vieles ewig. Klar, Ressourcen sind sicher auch ein Thema, aber trotzdem – manches dauert einfach viel zu lange, bis es endlich mal passiert.
Aus meiner Sicht gibt es Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung von Leistung und Erfahrung. Einige Abläufe wirken auf mich nicht immer klar strukturiert oder effizient.
Geht mal auf auf eure Leute zu und spart euch die Fake 4 + Bewertungen hier
dann wirds vielleicht mal besser …
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die meisten Leute hier sind echt in Ordnung! Klar kann man drüber diskutieren, ob so ein Sommerfest gerade passt, wenn’s überall ein bisschen knirscht. Aber mal ehrlich: Das kostet vielleicht 50 € pro Nase – das ist doch nix im Vergleich zu richtigen Tarifveränderungen. Für die meisten Kollegen ist das absolut okay und ich seh das genauso. Aber es gibt halt immer ein paar, denen kannst du machen, was du willst – die meckern einfach immer weiter. Das sind dann übrigens ...
Klar es gibt ein paar Faulenzer, die völlig unnötig gegen die Chefs hetzen. Da wird teilweise echt grundlos Stress geschoben, obwohl die meisten Chefs eigentlich einen korrekten Job machen. Wer Bock auf produktives Arbeiten hat, kommt super klar- auf das negative Gelabber von den paar Ausnahmen darf man halt nix geben.
Guter Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich gegenseitig. In Stoßzeiten könnte die Abstimmung noch besser laufen
Gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen. Wenn man Fragen hat, wird einem immer geholfen.
Es gibt Teamevents und bei Problemen wird einem weiter geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation ist hier Fremdwort. Egal wo mann ist Produktion, Instandhaltung, QK. Ausser mann ist 3-4 Tage krankgeschrieben im Jahr.
Nach meiner Erfahrung könnten Informationen teilweise transparenter und frühzeitiger weitergegeben werden.
Leider keine vorhanden nur wenn über Kollegen gelästert wird
In gewissen Abläufen könnte die Kommunikation besser sein.
Abteilungen untereinander kommunizieren kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird unterstützt in Kombination Eigenleistung und betriebliche Unterstützung
Hier haben sich schon einige weiterentwickelt, wenn sie wollten. Aber man muss halt auch den Mund aufmachen und sagen, dass man was machen will – von allein kommt eher seltn jemand auf dich zu.
Man wird auch gefördert, wenn man möchte. Aber ohne Bock keine Chance.
Das Unternehmen fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Weiterbildungsangebote und Schulungen werden Karrierechancen unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, um langfristig im Unternehmen zu wachsen.
Es gibt Weiterbildungspläne für die Mitarbeiter + regelmäßige Schulungen aber.... es geht noch besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greiner Bio-One wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Greiner Bio-One schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Greiner Bio-One als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greiner Bio-One als eher modern.