Hohe Fluktuationsrate bei Führungskräften und Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Coworking.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden nicht an die Inflation angepasst.
Entscheidungen werden getroffen, ohne die Meinung der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Viele Entscheidungen werden von der Zentrale getroffen, ohne mit der Filiale zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Mitarbeiterfluktuation ist ein klarer Hinweis darauf, dass dem Unternehmen derzeit wirksame Maßnahmen zur dauerhaften Bindung Mitarbeitender fehlen.
Work-Life-Balance
Es ist möglich, von zu Hause zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Onboardingplan für neue Mitarbeiter und keine Erklärung der Ziele für die ersten Monate.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Möglichkeit, das Gehalt zu verbessern.
Die Gehälter werden nicht an die Inflation angepasst.
Deutschlandticket und Sport app Rabatt inklusive.
Kollegenzusammenhalt
gutes Arbeitsklima in der Berlin Niederlassung.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden von der Zentrale getroffen, ohne mit der Filiale zu kommunizieren.
Kommunikation
Viele Entscheidungen werden von der Zentrale getroffen, ohne mit der Filiale zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Es werden keine Onboarding-Pläne für Mitarbeiter erstellt.