Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsHier kann sich jeder noch ausprobieren und einbringen. Respekt wird groß geschrieben und gelebt, der Arbeitnehmer steht im Vordergrund.
Spannende Einblicke und Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, schnell wachsendes Unternehmen
Hohe Flexibilität, man wird ernst genommen und es wird zugehört. Möglichkeit, sowohl sein Arbeitsumfeld als auch die Zukunft der Branche und die Energiewende aktiv mitzugestalten.
Die Chance, das Arbeitsumfeld sowie den Aufbau des Unternehmens in Deutschland aktiv mitgestalten und dabei Teil der Energiewende sein zu können
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Teilweise fehlen Strukturen; das liegt daran, dass es alles noch im Aufbau ist; ich empfinde das nicht als Nachteil, es ist eben die andere Seite der Medaille
Führungsstil, Inkohärenz, Unflexibilität, Haltung gegenüber essentiell wichtigen Mitarbeitern, Organisationsschwäche
Völlig chaotische Arbeitsweise, keine Organisation, endlose Meetings ohne Inhalt und Ergebnis,
Kann ich das in einem Jahr noch einmal ausfüllen? Dann lassen sich die oben genannten Verbesserungsvorschläge und ihre Umsetzung bewerten.
Arbeitsstrukturen und Entwicklung des Unternehmens und der Muttergesellschaft in Spanien reflektieren und den Ansport haben, sich ständig zu verbessern. Prozesse zur Optimierung des Arbeitsablaufes stringent entwickeln und fördern, um eine hohe Zufriedenheit aller (Angestellte, Geschäftsführung, Spanien) sicherzustellen.
Sich an getroffene Vereinbarungen halten und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen, sonst ist die Firma ihre Mitarbeiter wieder schneller los, als sie gekommen sind.
Mehr Verbindlichkeit, Pünktlichkeit und Fokussierung. Entscheidungen schnell treffen und dann straight durchziehen.
Die Geschäftsleitung einem überlassen, der damit Erfahrung hat, oder wenigstens Talent dazu
Besserer Austausch zwischen der Zentrale in Madrid und der Büro in Berlin wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Grenergy Erneuerbare Energien ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, Unterschiede zw. Männern und Frauen gibt es nicht
Geschlechter, Religionen, Alter spielen überhaupt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grenergy Erneuerbare Energien ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander, kurze Wege und flache Hirarchien. Da das Unternehmen jung ist, sind die Kommunikationswege für die einzelnen Aufgaben aber noch im Aufbau und können mitgestaltet werden.
Kommuniziert wird nur einseitig von oben nach unten und nicht wie nach außen dargestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da die Niederlassung neu ist, müssen bestimmte Strukturen noch geschaffen werden
Auch hier wird eine Strategie erarbeitet. Sprachkurse werden schon angeboten.
Weiterbildung gibt es nicht
aussichtslos - entgegen der Kommunikation beim Recruiting
Ja, z.B. Spanischkurs für alle Mitarbeiter
