Kann man der Grenke AG noch vertrauen? Aus Sicht aller Beteiligten?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Portfolio, gutes Image, starke Erfolgsstory. Kein Betriebsrat .....obwohl ich ihn mir manchmal wünsche. Aber das Negative überwiegt beim Betriebsrat leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich sehr unfaire Gehälter bei gleicher Position. Nicht nur in Bezug auf die Neuakquisemitarbeiter der Medizintechnikleasing. Keine Vertriebstagungen und hilfreiche Informationen speziell für den Vertrieb. Hohe neue Ziele, aber keine „Mittel“ um diese zu erreichen oder Informationen, wie diese Ziele zustande kommen.
Ich schreibe dies, weil es für die Grenke AG insgesamt ineffizient und nicht zielführend ist, da wirklich unnötige Reibungsverluste entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Auf keinen Fall das Transparenzgesetz anwenden. Das führt zu noch mehr Unruhe. Lieber peu a peu die Gehälter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Vertrauen aus welchen Gründen auch immer (nicht eingehaltene Versprechen, einen nicht „ernst nehmen“-zu oder hinhören, mal kümmern, einen fortbilden, Zielsetzungen erläutern, Neuzugänge nicht besser stellen, fundierte Personalgespräche, Fluktuation nicht bagatellisieren, Vorbildfunktion ausüben, Prämien fair gestalten, etc..) angeknackst ist, weil einfach keine Homogenität und Plausibilität da ist, wie soll da in manchen Niederlassungen die Arbeitsatmosphäre gut sein? Vor allem wenn schon die Hälfte auf dem Sprung ist?
Kommunikation
Für meinen Bereich Vertrieb nahezu null. Man bekommt Zahlen. Umsatz: ist...Umsatz: soll....Kosten...Das wars und das ist wirklich sehr wenig.....
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Echt gut. Mir gehts gut, also kann es nicht so schlecht sein.
Vorgesetztenverhalten
Das wissen die Vorgesetzen selber, wenn sie einmal morgens in den Spiegel schauen:
Gehts heute mal wieder nur um mich? Meinen Erfolg? Ich bin wichtig! Oder einmal um meine Mitarbeiter? Oder, und das fehlt mir manchmal: um die Grenke AG als Ganzes. Also um uns alle?
Interessante Aufgaben
Absolut. Wer kreativ ist, mal über den Tellerrand schaut, nicht nur Dienst nach Vorschrift macht, findet ein Umfeld in dem er sich klasse austoben kann um sich, die Kollegen, die Firma, und den Kunden zufrieden zu stellen. Ah ja: und damit verbunden natürlich auch die Aktionäre.
Achso und den Chef selbstverständlich auch....
Gleichberechtigung
Wenn ich sehe, dass Kollegen fast 100% mehr als ich im Vertrieb verdienen, bei gleicher Position, und gleicher Effizienz, dann kann man nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns gut und fair. Ich schätze das Fachwissen und die Erfahrung und die Gelassenheit.
Arbeitsbedingungen
Top. Spitze.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich sage:
„Gehalt unterdurchschnittlich.“
Mein Kollege sagt:
„spitze.“ Er verdient auch fast das doppelte (Grundgehalt, definitiv gleiche Position und Erfolg)
Tipp: Gehaltsabrechnungen nicht offen rumliegen lassen.
Image
Gut. Wir geben auch alles, dass wir beim Kunden motiviert, sachlich, serviceorientiert, zuverlässig, neutral und engagiert auftreten. Der Kunde ist uns wichtig. Er ernährt uns. Er vertraut uns. Wir lieben ihn (die meisten). Ich möchte morgens noch in den Spiegel schauen können.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht zu den Opportunisten gehört, die nach unten heucheln und nach oben das sagen, was genehm ist, tja, der wird abgespeist. Mit Argumenten aus dem frühen Mittelalter, aber was soll’s. Wobei wir wieder beim Spiegel sind.