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GRENKE 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score236 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 155 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
HR-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRENKE
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GRENKE
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

#letsgrowtogether

Wer wir sind

Unternehmergeist ist das, was uns antreibt. Und das seit mehr als 40 Jahren. Wir handeln durch und durch unternehmerisch. Wie das aussieht? So:

Wir bieten keine starren Produkte, sondern Lösungen. Unsere Kunden beraten wir entsprechend ihrer Herausforderungen und bieten ihnen passende Finanzierungslösungen.

Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und orientieren uns an der Zukunft. Die GRENKE digital GmbH macht unsere Prozesse fit für morgen und übermorgen. Damit unsere Kunden wiederum fit für den Wettbewerb bleiben.

Wir bringen digitale Effizienz und persönliche Nähe in Einklang. Egal, wo unsere Kunden sind: Wir sind vor Ort für Sie da. Innerhalb des Unternehmens sind uns eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien wichtig.

Das alles macht unseren Unternehmergeist aus. Und der hat uns weit gebracht. Er treibt uns an und sorgt dafür, dass wir das Beste für unsere Kunden rausholen.

Sie haben das Unternehmer-Gen? Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns.

Produkte, Services, Leistungen

Mit GRENKE können Unternehmer vom Drucker über Notebook, Telefonanlage und Büromöbel bis hin zur Drohne fast alles schnell und unkompliziert finanzieren (Leasing). Wir finanzieren Rechnungen vor (Factoring). Unternehmer können bei der Bank Kredite aufnehmen oder ein Geschäftskonto einrichten (Banking). GRENKE sichert Risiken ab. Und geht mit seinen Kunden spannende Wege, weil man so nah dran ist.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig:

  • Wir lassen Sie am Anfang Ihrer neuen Tätigkeit nicht allein: Während unseres umfangreichen Onboarding-Prozesses lernen Sie alle wichtigen Unternehmensbereiche kennen. Ihre Führungskraft hat für Fragen immer ein offenes Ohr.
  • Unsere GRENKE Akademie bietet Ihnen ein breites Spektrum an Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Dabei gibt es keinen starren Weiterbildungsplan, denn wir stimmen alle Maßnahmen individuell auf Sie ab. So können Sie sich gezielt weiterentwickeln.
  • In den jährlichen Review-Gesprächen mit Ihrer Führungskraft besprechen Sie Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Ihre Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter>700 Mitarbeiter*innen in Deutschland, > 1700 Mitarbeiter*innen weltweit
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • KantineKantine
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was GRENKE AG über Benefits sagt

Außer flachen Hierarchien, einer familiären Arbeitsatmosphäre in modernen Büros und viel Gestaltungsspielraum bietet wir Ihnen folgende Benefits:

  • Unser umfangreicher Onboarding-Prozess erleichtert Ihnen den Einstieg und mit der GRENKE Akademie entwickeln Sie sich laufend weiter.
  • Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, um beispielsweise Familie und Beruf zu vereinen.
  • Wir bieten modern gestaltete Büros und Arbeitsplätze.
  • Zum IT-Equipment gehören selbstverständlich auch ein Smartphone, moderne Tablets oder Notebooks.
  • Unbefristete Arbeitsverträge.
  • In unserem Standort in Baden-Baden essen Sie günstig in unserer Kantine, im Vertrieb übernehmen wir die Kosten für das Mittagessen. Zudem sind Getränke und das Parken für alle Mitarbeiter kostenlos.
  • Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und bieten ein variables Vergütungsmodell auf der Basis von Teamzielen.
  • Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein agiles, dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir legen dabei Wert auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und sind deshalb ein sicherer Arbeitgeber. Kurze, schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig und für den Erfolg unerlässlich. „Agieren statt reagieren“ lautet unsere Devise, deshalb bieten wir Mitarbeitern möglichst große Gestaltungsspielräume.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich bieten wir berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Administration & Finance, Sales & Marketing sowie bei GRENKE digital, unserer IT Division, an.

Was uns bei GRENKE auszeichnet? Der gemeinsame unternehmerische Spirit. Denn wir denken wie unsere Kunden: unternehmerisch. Und das wünschen wir uns auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei GRENKE arbeiten heißt mehr als nur einfach einen Job machen: Wir engagieren uns und wachsen gemeinsam. Neben der Qualifikation ist uns vor allem Ihre Einstellung wichtig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag unternehmerisch handeln wollen, mit viel Freiraum und Entscheidungskompetenz. GRENKE ist deshalb ein perfekter Arbeitgeber für Menschen, die Macher sind, die nicht in Hierarchien denken, die selbständig arbeiten möchten und die etwas für unsere Kunden bewegen möchten.

Dafür bieten wir eine attraktive Vergütung, ein internationales Umfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und eine sichere Zukunft: einen Arbeitsplatz, der es Ihnen ermöglicht, beruflich und persönlich zu wachsen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Sie erfüllen die fachlichen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle.
  • Sie besitzen Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
  • Sie sind äußerst service- und dienstleistungsorientiert.
  • Sie haben Lust, den Wandel im Team aktiv mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRENKE AG.

  • GRENKE AG
    Human Resources
    Neuer Markt 2
    76532 Baden-Baden
    Tel. +49 7221 5007-125
    www.grenke.de/karriere

  • Möchten Sie gemeinsam mit uns wachsen? Dann finden Sie passende Stellen über unser Karriere-Portal jobs.grenke.com. Über den Button „Jetzt bewerben“ können Sie sich einen Account anlegen und uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen übermitteln. Bitte geben Sie darüber hinaus Ihr mögliches Einstiegsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellung an. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriere-Portal.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind für Sie da - auch in Zeiten von Corona. Unser digitalisierter Bewerbungsprozess bietet hier die richtige Unterstützung, um Ihre Gesundheit und die unserer Mitarbeiter*innen bestmöglich zu schützen.

    Als international aufgestellte Unternehmung sind wir sehr froh, dass wir auch in diesen Zeiten in der Lage sind, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen zu können. Sie finden alle offenen Stellen, die wir auch gern besetzen möchten, auf unserem Karriere-Portal jobs.grenke.com. .

    Für die erste Kontaktaufnahme setzen wir Telefoninterviews ein. Gern können Sie auch unsere Video-Bewerbungsfunktion über Talentcube nutzen. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung Ihrer Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.

    Hat der erste Eindruck sowohl Sie, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über Skype, in dem Sie sich mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen Recruiter im Rahmen eines Videocalls austauschen können.

    Uns ist es besonders wichtig, Ihnen einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Daher möchten wir Ihnen im nächsten Schritt weiterhin ein persönliches "Schnuppern" unter Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregeln ermöglichen. Dabei können Sie mehr über das Team, Ihr potenzielles Aufgabengebiet und die Räumlichkeiten erfahren.

    Im letzten Schritt erläutern wir Ihnen in einem weiteren Gespräch über Skype oder Telefon die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Ihren Vertrag sowie unsere Benefits.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Solides Unternehmen, dessen Selbstgefälligkeit aber mittelfristig Grenzen aufzeigen wird. Wie soll eine Company mit solch internen eklatanten Ungerechtigkeiten im Markt effektiv funktionieren? Und es wäre so einfach.
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Der AG bietet die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Maximales Handlungskompetenzen und Entscheidungsmöglichkeiten bieten ein sehr gutes Fundament für den eigenen Erfolg.
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Das Familiengefühl und das wir immer auf einander zählen können, auch in sehr schweren Zeiten
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Dass es ihn noch gibt, denn nicht Alles ist schlecht. Im Gegenteil, aber hierzu kommt es auf den neuen Vorstand der AG an. Die Geschäftsführung der Vertriebs-GmbH findet dort statt und darum steht er in der Pflicht. Ich hatte die Grenke auch als mutiges Unternehmen kennen gelernt und dies muss es wieder werden.
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Derzeit leider nichts...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Fluktuation, stark differierende Gehälter, kein Vertrauen, protegiert werden die, die einem selber ähnlich sehen und einen anhimmeln. Man will viele loswerden. Usw.
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AG ohne Betriebsrat, oder Vertrauensleute. Gibt es das woanders in einem börsennotierten Unternehmen? Aber so kann man einfach Leute abschieben. Clever.
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- hin und wieder mal etwas langsamer machen, würde uns allen gut tun, aber Fluch und Segen zugleich, es funktioniert dennoch immer.
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Auf Grund der Größe brauchen manche Entscheidungen sehr lange bis alle Fachbereiche durchlaufen sind.
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Fehler werden nicht eingestanden, schuld sind immer die anderen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lasst endlich einen Betriebsrat zu oder einen neutralen Ombudsmann/frau für Arbeitnehmerbelange. Ihr reitet euer Pferd, aber leider sitzt ihr wie in der Werbung falsch
herum auf dem Gaul. Richtet den Blick auf den Markt und gebt den Marktmitarbeitern mehr Gewicht. Die Entscheidungen eines Regionalleiters sollte erst einmal respektiert werden, denn alles andere führt zur Unordnung und Unzufriedenheit.
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Nein ich wurde nicht aufgefordert eine positive Bewertung abzugeben! Aber dass hier jetzt nur negative Kommentare über GRENKE abgelassen werden, kann ich so nicht mit mir vereinbaren.
- Kommunikation könnte tatsächlich ausgebaut werden, aber dessen ist man sich m.E. nach bewusst
- Transparenz weiter ausbauen
- wieder klare Regularien / Prozesse schaffen
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Bitte kompetentere, interne Personen die Rezensionen schreiben lassen, die auch in dem Job arbeiten. Wenn man authentisch ist, braucht man das nicht . Auch stimmen positive Dinge überhaupt nicht . Angefangen beim Fitness etc.
Entlassungen am Laufenden Band sind sehr erstaunlich..
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Wach auf! Nicht nur Reden schwingen, sondern Worten Taten folgen lassen!
Auf uns Mitarbeiter als Humankapital achten und nicht mit Absicht zerstören. Weitere Verluste und Abgänge können nicht mehr kompensiert werden. Die neuen Knebelverträge zwingen jedoch noch weitere zum Gehen.
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Anpassung Gehaltsmodell
Anerkennung von guten Führungskräften (MA beurteilen ihre Führungskraft) und von gut organisierten und Hilfsbereiten
Mehr Verantwortung für motivierte MA
Inflationsausgleich
Teamzusammensetzung im Auge haben - und Aufgabenverteilung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GRENKE ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Tolle Büros, Geschäftswagen zur Privatnutzung, Fitnessangebote, Bezuschussung des Mittagessen etc..
5
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Test modernes / flexibles Büro , remote Work, Laptops sind relativ neu, hier geht was voran!
4
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Top ausgestattet. Sehr gute Büroräume. Umfassende Arbeitsausstattung.
5
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Die technische Ausstattung war gut. Einziges gr0ßes Manko war das veraltete Betriebssystem. Die Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen wurde nicht gefördert sondern war nicht gewünscht.
3
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Wir haben eine gute Ausstattung vor Ort oder auch remote, da beneiden uns andere Firmen / Freunde usw. wirklich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENKE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Wer das Handelsblatt liest ist shcneller und besser informiert als über die interne Kommunikation oder Führungskräfte.
Am besten eine gute Flurfunk Verbindung haben, um zu überprüfen ob das angekündigte auch wirklich Hand und Fuß hat.
Während Corona: Order vom Personalvorsitz alle ins Homeoffice, die Führungskraft versteht daraus "Das Büro muss trotzdem besetzt sein" von 8-18 uhr, bei 0 Kundenkontakt
1
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Wenn hier kommuniziert wird, dass es toll ist, als Vertrieb nur bis 16:30 Uhr zu arbeiten, dann muss man hinterfragen, warum das Kommunikations-Niveau in manchen Bereichen so rudimentär ist. Umsatz = Menge x Preis. Das sollte kommuniziert werden. Und die Erklärung, wer für den Umsatz ursächlich verantwortlich ist. Sicherlich nicht Personen, die den ganzen Tag vor Excel oder intern am Telefon verbringen.
1
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Grenke ist stets bemüht, bekommt es aber seit Jahren nicht hin. Selbst während der Viceroy Attacke wurde unsere Kommunikation als schlechtes Paradebeispiel dargestellt, über jedwede Kritik ist Grenke erhaben. Zuverlässigstes Medium stellt der Flurfunk dar.
2
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In Teilen war diese nicht schlecht - allerdings behandelt die Verwaltung den Markt wie einen reinen Befehlsempfänger. Eigene Fehler wurden zuerst kategorisch ignoriert, obgleich gerade in der Verwaltung mitunter Fachwissen fehlte.
2
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Degradierung per Videobotschaft. Das ist eine Klatsche für Führungskräfte, die als NL Leiter einen guten Job gemacht haben. Das ganze war sicherlich schon länger geplant. Solch ein CHANGE sollte man Schrittweise einführen..
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Auch hier in Absprache mit dem Vorgesetzten ist hier im normalen Umfeld immer etwas möglich. Wir konnten jedes Jahr auf mindestens eine Veranstaltung gehen für unsere Spezialthemen. Online Trainings werden über Linkedin Learning angeboten und auch ansonsten kann man sich die Zeit für anderen Online Trainings nehmen. Wenn man offen miteinander redet, ist einiges möglich. Dass dies durch Corona und aufgrund der Einschränkungen natürlich nicht mehr so möglich war, muss auch jedem klar sein. Und auch, dass jedes Unternehmen irgendwo ...
4
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Die GRENKE bieten viele Möglichkeiten zur Entwicklung und auch Karriere an! Am Ende muss der Mitarbeiter Leistungsbereitschaft zeigen und seine Ziele auch klar definieren, dann ist es einfach damit zu planen!
5
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Es wird für den eigenen Bedarf ausgebildet, somit sind die Übernahmechancen wirklich sehr gut.
Die Möglichkeit, nach der Ausbildung bspw. noch einen Fachwirt zu machen steht jedem frei.
5
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Wenn man bei Gehaltserhöhungen nicht berücksichtigt wird, trotz hervorragender, messbarer Leistung, dann ist dieser Punkt doch obsolet.
1
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Sowohl interne als auch externe Fortbildungen werden angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen