grenke

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Grenke wird durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst. Einerseits wird die hervorragende Home-Office-Lösung und der respektvolle Umgang zwischen Mitarbeiter:innen und Vorstand hervorgehoben. Zudem wird das hilfsbereite Kollegium geschätzt, welches stets bereit ist, Unterstützung zu leisten. Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Die Atmosphäre kann je nach Bereich und Vorgesetzten variieren und scheint von politischen Spielchen geprägt zu sein.

Es wurde berichtet, dass nach einer Umstrukturierung ein hoher Druck auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt wird und der Fokus stark auf den Vorgesetzten liegt. Dies könnte zu einer hohen Fluktuation beitragen. Zudem scheinen Entscheidungen auf oberer Managementebene die Arbeitsatmosphäre negativ zu beeinflussen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in der Einarbeitungsphase nicht ausreichend unterstützt und bemängeln nicht funktionierende Prozesse. Es scheint, dass Humor nicht immer geschätzt wird und Überstunden üblich sind.

Grenke scheint in der Kommunikation einige Herausforderungen zu haben. Es gibt eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen den Informationen, die auf verschiedenen Ebenen ausgetauscht werden. Die Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich des Mangels an strategischen Informationen und Marktdaten. Es wird auch berichtet, dass Änderungen und Verzögerungen in Prozessen nicht proaktiv kommuniziert werden.

Die interne Kommunikation innerhalb der Teams scheint gut zu funktionieren, jedoch besteht Verbesserungsbedarf auf Konzernebene. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation mit der obersten Führungsebene und den direkten Vorgesetzten als mäßig. Es gibt Bemühungen seitens der Führungskräfte, die Strategie zu erklären und Änderungen zu begründen, aber es scheint, dass diese Bemühungen nicht immer erfolgreich sind.

Die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen und der IT könnte ebenfalls verbessert werden. Es wird berichtet, dass es ein verwirrendes Firmenkonstrukt gibt und dass die Kommunikation in diesem Bereich mühsam ist. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass eine gute Kommunikation und nette Kolleg:innen möglich sind.

Bei grenke scheint das Gehaltsniveau im Vergleich zum Wettbewerb und anderen Branchen generell unterdurchschnittlich zu sein. Es gibt Unterschiede in der Gehaltsstruktur, wobei Neueinstellungen ein Grundgehalt erhalten, während langjährige Mitarbeiter:innen Provisionen bekommen können. Allerdings wird berichtet, dass Gehaltsgespräche verzögert werden und die Gehälter innerhalb desselben Teams stark variieren können.

Trotz dieser Herausforderungen bietet grenke eine Reihe von Zusatzleistungen an. Dazu gehören monatliche Zuschläge für Kinderbetreuung und Angehörigenpflege sowie die Möglichkeit, die Arbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt zu reduzieren. Vier Tage pro Woche Homeoffice sind möglich und es werden übliche Benefits wie Kantine, kostenlose Getränke, Bike Leasing und Corporate Benefits angeboten. Allerdings sind nicht alle Sozialleistungen für alle zugänglich. Es wird auch berichtet, dass die Fluktuation wahrgenommen wird.

Bei grenke erwartet Sie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. Die Vielzahl an Projekten und der Gestaltungsspielraum ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, eigene Entscheidungen zu treffen und Handlungsvollmachten auszuüben. Der ständige Kundenkontakt sorgt für eine dynamische Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, sich in neuen Bereichen zu etablieren.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein Personalmangel kann das Arbeitsumfeld einschränken und die Digitalisierung ist noch nicht vollständig umgesetzt, was manuelle Arbeit erfordert. Zudem wird das Leasinggeschäft von einigen als eher konservativ wahrgenommen. Eine weitere Herausforderung könnte die Einarbeitung sein, die als unzureichend beschrieben wird. Trotz dieser Aspekte finden viele Mitarbeiter:innen das komplexe Arbeitsfeld grundlegend interessant und nehmen gerne an kleineren Projekten teil.