Let's make work better.

GRENKE Logo

GRENKE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score267 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

GRENKE ist ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als abhängig vom Bereich und der/dem Vorgesetzten beschrieben. Während einige Teams eine tolle Atmosphäre und hilfsbereite Kolleg:innen hervorheben, berichten andere von einer leidenden Stimmung aufgrund nicht funktionierender Prozesse und hoher Drucksituationen.

Die Karrieremöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, insbesondere für Frauen ohne Beziehungen innerhalb des Unternehmens. Allerdings bietet GRENKE Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung an, die jedoch vom jeweiligen Bereich abhängig sind.

Die interne Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft uninformiert und wünschen sich mehr Transparenz und Offenheit seitens des Managements.

In Bezug auf ESG-Initiativen gibt es Zweifel an der Authentizität des Engagements des Unternehmens, obwohl einige positive Aspekte wie kostenlose Verpflegung und die Nutzung von Videomeetings hervorgehoben werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Hilfsbereite Kolleg:innen und gute Teamatmosphäre
  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung
  • Kostenlose Verpflegung und Nutzung von Videomeetings

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Frauen
  • Mangelnde Transparenz und Offenheit in der internen Kommunikation
  • Zweifel an der Authentizität der ESG-Initiativen des Unternehmens.
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Sales Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
HR-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRENKE
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GRENKE
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

#letsgrowtogether

Wer wir sind

Unternehmergeist ist das, was uns antreibt. Und das seit mehr als 40 Jahren. Wir handeln durch und durch unternehmerisch. Wie das aussieht? So:

Wir bieten keine starren Produkte, sondern Lösungen. Unsere Kunden beraten wir entsprechend ihrer Herausforderungen und bieten ihnen passende Finanzierungslösungen.

Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und orientieren uns an der Zukunft. Die GRENKE digital GmbH macht unsere Prozesse fit für morgen und übermorgen. Damit unsere Kunden wiederum fit für den Wettbewerb bleiben.

Wir bringen digitale Effizienz und persönliche Nähe in Einklang. Egal, wo unsere Kunden sind: Wir sind vor Ort für Sie da. Innerhalb des Unternehmens sind uns eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien wichtig.

Das alles macht unseren Unternehmergeist aus. Und der hat uns weit gebracht. Er treibt uns an und sorgt dafür, dass wir das Beste für unsere Kunden rausholen.

Sie haben das Unternehmer-Gen? Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns.

Produkte, Services, Leistungen

Mit GRENKE können Unternehmer vom Drucker über Notebook, Telefonanlage und Büromöbel bis hin zur Drohne fast alles schnell und unkompliziert finanzieren (Leasing). Wir finanzieren Rechnungen vor (Factoring). Unternehmer können bei der Bank Kredite aufnehmen oder ein Geschäftskonto einrichten (Banking). GRENKE sichert Risiken ab. Und geht mit seinen Kunden spannende Wege, weil man so nah dran ist.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig:

  • Wir lassen Sie am Anfang Ihrer neuen Tätigkeit nicht allein: Während unseres umfangreichen Onboarding-Prozesses lernen Sie alle wichtigen Unternehmensbereiche kennen. Ihre Führungskraft hat für Fragen immer ein offenes Ohr.
  • GRENKE bietet ein breites Spektrum an Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Dabei gibt es keinen starren Weiterbildungsplan, denn wir stimmen alle Maßnahmen individuell auf Sie ab. So können Sie sich gezielt weiterentwickeln.
  • In den jährlichen Review-Gesprächen mit Ihrer Führungskraft besprechen Sie Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Ihre Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter>900 Mitarbeiter*innen in Deutschland, > 1900 Mitarbeiter*innen weltweit
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • KantineKantine
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was GRENKE über Benefits sagt

Außer flachen Hierarchien, einer familiären Arbeitsatmosphäre in modernen Büros und viel Gestaltungsspielraum bietet wir Ihnen folgende Benefits:

  • Unser umfangreicher Onboarding-Prozess erleichtert Ihnen den Einstieg im GRENKE-Team.
  • Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, um beispielsweise Familie und Beruf zu vereinen.
  • Wir bieten modern gestaltete Büros und Arbeitsplätze.
  • Zum IT-Equipment gehören selbstverständlich auch ein Smartphone, moderne Tablets oder Notebooks.
  • Unbefristete Arbeitsverträge.
  • In unserem Standort in Baden-Baden essen Sie günstig in unserer Kantine, im Vertrieb übernehmen wir die Kosten für das Mittagessen. Zudem sind Getränke und das Parken für alle Mitarbeiter kostenlos.
  • Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und bieten ein variables Vergütungsmodell auf der Basis von Teamzielen.
  • Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein agiles, dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir legen dabei Wert auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und sind deshalb ein sicherer Arbeitgeber. Kurze, schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig und für den Erfolg unerlässlich. „Agieren statt reagieren“ lautet unsere Devise, deshalb bieten wir Mitarbeiter:innen möglichst große Gestaltungsspielräume.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich bieten wir berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Administration & Finance, Sales & Marketing sowie bei GRENKE digital, unserer IT Division, an.

Was uns bei GRENKE auszeichnet? Der gemeinsame unternehmerische Spirit. Denn wir denken wie unsere Kunden: unternehmerisch. Und das wünschen wir uns auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei GRENKE arbeiten heißt mehr als nur einfach einen Job machen: Wir engagieren uns und wachsen gemeinsam. Neben der Qualifikation ist uns vor allem Ihre Einstellung wichtig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag unternehmerisch handeln wollen, mit viel Freiraum und Entscheidungskompetenz. GRENKE ist deshalb ein perfekter Arbeitgeber für Menschen, die Macher sind, die nicht in Hierarchien denken, die selbständig arbeiten möchten und die etwas für unsere Kunden bewegen möchten.

Dafür bieten wir eine attraktive Vergütung, ein internationales Umfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und eine sichere Zukunft: einen Arbeitsplatz, der es Ihnen ermöglicht, beruflich und persönlich zu wachsen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Sie erfüllen die fachlichen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle.
  • Sie besitzen Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
  • Sie sind äußerst service- und dienstleistungsorientiert.
  • Sie haben Lust, den Wandel im Team aktiv mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRENKE.

  • GRENKE AG
    Human Resources
    Neuer Markt 2
    76532 Baden-Baden
    Tel. +49 7221 5007-8686
    www.grenke.de/karriere

  • Möchten Sie gemeinsam mit uns wachsen? Dann finden Sie passende Stellen über unser Karriere-Portal jobs.grenke.com. Über den Button „Jetzt bewerben“ können Sie sich einen Account anlegen und uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen übermitteln. Bitte geben Sie darüber hinaus Ihr mögliches Einstiegsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellung an. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriere-Portal.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind für Sie da - auch in Zeiten von Corona. Unser digitalisierter Bewerbungsprozess bietet hier die richtige Unterstützung, um Ihre Gesundheit und die unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich zu schützen.

    Als international aufgestellte Unternehmung sind wir sehr froh, dass wir auch in diesen Zeiten in der Lage sind, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen zu können. Sie finden alle offenen Stellen, die wir auch gern besetzen möchten, auf unserem Karriere-Portal jobs.grenke.com. .

    Für die erste Kontaktaufnahme setzen wir Telefoninterviews ein. Gern können Sie auch unsere Video-Bewerbungsfunktion über Talentcube nutzen. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung Ihrer Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.

    Hat der erste Eindruck sowohl Sie, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über Skype, in dem Sie sich mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen Recruiter im Rahmen eines Videocalls austauschen können.

    Uns ist es besonders wichtig, Ihnen einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Daher möchten wir Ihnen im nächsten Schritt weiterhin ein persönliches "Schnuppern" unter Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregeln ermöglichen. Dabei können Sie mehr über das Team, Ihr potenzielles Aufgabengebiet und die Räumlichkeiten erfahren.

    Im letzten Schritt erläutern wir Ihnen in einem weiteren Gespräch über Skype oder Telefon die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Ihren Vertrag sowie unsere Benefits.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Sozialleistungen, hier liegt noch riesiges Potential (IT müsste tadellos funktionieren, damit das hauptaugenmerk auf Vertrieb liegen könnte und nicht am stumpfen abtippen von Wirtschaftsauskünften)
Bewertung lesen
Tolles Geschäftsmodell, tolle Wachstumsmöglichkeiten, Investitionen in den richtigen Bereichen, Mensch im Mittelpunkt.
Bewertung lesen
Mittagessen in der Kantine lädt zum Verweilen ein
Bewertung lesen
Man versucht, aber irgendwie gehen die Gedanken immer in Richtung Kosten sparen, Gewinnmaximierung. Es wird viel gedacht, angekündigt, dabei sind echt viele gute Dinge, nur ankommen tun die nie. Man versucht fortschrittlich zu sein, aber dann muss man es auch mal werden. Die Finanzierungen stehen, selbst zu Corona-Zeiten lief alles völlig normal. Zumindest für uns. Gut sind auch die ganzen Goodies für uns junge Eltern. Da gibt es voll bezahlte Teilzeit für die erste Zeit (wenn man denn ein Mann ...
Bewertung lesen
Getränke und Mittagessen zahlt der AG, sowas habe ich wirklich vorher noch nie genossen, das ist super ! Parken kann man auch umsonst.
In schwierigen Situationen ist die HR Abteilung für einen da und hilft, wo sie kann !
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Deutschland-Ticket, keine echte Gratifikation. Kein Betriebsrat, keine Vertrauensperson. Nur zugeteilte Personen aus der Personalverwaltung die noch nie, aber noch nie gefragt: Hey, alles okay, hast Du was auf dem Herzen. Nein. Alles per Mail.
Wenn man doch eine (gedeckelte) BSC erstellt, dann soll man die irgendwann auch mal schaffen können, zumindest in Teilen. Ist absehbar dass es erreicht werden könnte - zack. Gestrichen.
Die Vorgesetzten in der unteren Führungsriege sollten auch mal ihren Ton und ...
Bewertung lesen
Extrem hohe Arbeitsbelastung... ohne Lohnausgleich, da leider bisher noch keine Zeiterfassung eingeführt wurde.
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt oder wertgeschätzt und es gibt so viele Lügen
Bewertung lesen
Die Angestellten werden meiner Meinung nach nicht wertgeschätzt.
Bewertung lesen
- Dass man seinen eigenen Mitarbeitern sagt „chill mal“ weil man sich aufregt, dass man seinen Lohn nach einem Monat immernoch nicht bekommen hat.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Am besten Nichts sagen, statt einfach irgendwas(weil man Angst hat dann doof dazustehen). Es ist okay die Sachen erst zu prüfen und dann den Mitarbeitern die Antwort zu geben.
- Aufhören alles schön zu reden.
- Sich nicht den banalen Dingen zu widmen sondern mal anfangen das ganze kaputte unzumutbare System zu erneuern.
Bewertung lesen
Grundgehalt erhöhen, die erfolgsorientierten Zuwendungen transparenter machen.
Bessere Arbeitszeiten/Gleitzeit anbieten, wir leben im Jahre 2023 und selbst wenn ein Händler keinen mehr um 17:59 Uhr telefonisch erreicht, wird er sich nächsten Tag wieder melden !
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiterfassung auf Bedarfe zu buchen ist gesetzlich extrem grenzwertig. Vertrauensarbeitszeit ist ja gut, aber keinerlei Prüfung zu haben, wieviel Überstunden man erarbeitet ist doch auch für beide Seiten unbefriedigend.
Bewertung lesen
Klare, transparente Gehaltsstrukturen einführen. Betriebliche Mitbestimmung ermöglichen. Es muss ja nicht immer gleich ein Betriebsrat sein, aber etwas Mitsprache durch die Mitarbeiter wäre stark.
Bewertung lesen
Urlaubsgeld
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Vorgesetzten-Bewertungen
HR sollte mehr sichtbares für MA tun
Respekt langjähriger MA
Fertigstellung des Umbaus (Platzmangel)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GRENKE ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Büro okay, wenn auch völlig unmodern. Es gibt aber Standorte, die wurden modernisiert und da ist es richtig schick. Geht halt alles nicht auf einmal. Es gibt Standorte die sind seit 15-20 Jahren so. Es gibt aber Standorte, die schon öfter modernisiert werden. Ansonsten gibts moderne Technik (bis auf die Software), Kaffee, Wasser, Säfte und Essen. Wir haben eine Kantine, andere haben Essenslieferungen oder haben gefrorenes Essen. Leider gibt es immer noch Großraumbüros und wenn man dann Telefonakquise machen will ...
3
Bewertung lesen
jeder hatte einen Laptop, um ggf. Homeoffice zu machen. 1 bis 2 Tage die Woche durfte das jeder ! Dazu gab es ein Firmentelefon, welches ca. von 1950 war, also kein Smartphone ! Die Kollegen im AD hatten natürlich ein Smartphone, wäre ja sonst peinlich beim Kunden.....Schon sehr lustig !
Unternehmen sowas von finanziell gut aufgestellt, aber irgendwo muss man ja sparen.
5
Bewertung lesen
Aktuell viel Arbeit und einige Überstunden die man aber abfeiern darf.
4
Bewertung lesen
Zu kleine Büroräume.
3
Bewertung lesen
Homeoffice wird komplett eingereicht + Platz im Office. Kaffee/ Wasser und Tee wird gratis zur Verfügung gestellt, sowie das Mittagessen (sehr angenehmer Benefit)
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENKE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Die interne Kommunikation ist wirklich mäßig, sei es von oberster Führungsebene oder von den direkten Vorgesetzten. Der Flurfunk ist meist deutlich schneller. Dies führt natürlich intern zu Verunsicherungen, teils Fehlinformationek und schlechter Stimmung. Mitarbeiter werden zu Entscheidungen kaum abgeholt bzw. Kaum mit eingebunden.
2
Bewertung lesen
Quartalsweise gibt es Videokonferenzen mit dem Vorstand zu aktuellen Themen. Man kann hier auch anonym Fragen stellen und diese werden größtenteils beantwortet. Jedoch sind manche Prozesse zu langatmig. Das neue Intranet vermittelt Informationen sehr gut.
3
Bewertung lesen
Stark abhängig von der Fuhrüngskraft. Unsere chaotisch (verrennt sich leider oft in andere Dinge ohne das Andere zu kommunizieren). Man bekommt das Gefühl, lästern ist manchmal wichtiger
2
Bewertung lesen
Das Firmenkonstrukt ist sehr verworren. Irritierenderweise sehr mühselige Kommunikation zwischen den Businessbereichen und uns als IT. es wird leider oft am Kunden vorbeiprogrammiert
3
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden hingehalten und an der Nase geführt. Jede Aussage die positiv gegenüber der Belegschaft getätigt wird, enthält irgendwo ein bisschen Wahrheit.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Nach mehreren Berufsjahren ist mir immer noch unklar, wie eine Karriere mit/ohne Personalverantwortung im Unternehmen aussehen kann. Hier fehlt ein klares Konzept.
2
Bewertung lesen
Allgemeines Weiterbildungsprogramm gibt es via LinkedIn Learning, aber persönliche Weiterbildungen: da kann sich die Grenke digital noch verbessern.
3
Bewertung lesen
Karriere im Vertrieb gibt es nicht. Man kann von Junior zum Sales zum Senior Sales aufsteigen, aber erst wenn diese ausscheiden und man gibt seine alten Kunden auf und muss die vom Senior übernehmen. Die Bezeichnung Senior oder nicht hat null mit Erfahrung oder Zugehörig sein zu tun. Es gibt Kollegen die sind 20 Jahre dabei und bekommen einen Senior vorgesetzt der grad mal 5 oder 6 Jahre dabei ist. Demotivierend. Es geht da nur um Vitamin B und nach ...
1
Bewertung lesen
Für Frauen und ohne Vitamin B, keine Chance
1
Bewertung lesen
Wieder Eigeninitiative gefragt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GRENKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet GRENKE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden GRENKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GRENKE als eher modern.
Anmelden