Unternehmergeist ist das, was uns antreibt. Und das seit mehr als 45 Jahren. Wir handeln durch und durch unternehmerisch. Wie das aussieht? grenke ist mit rund 2200 Mitarbeitenden in über 30 Ländern „Möglichmacher“ für kleine und mittelständische Unternehmen.
Wir bieten keine starren Produkte, sondern Lösungen. Unsere Kunden beraten wir entsprechend ihrer Herausforderungen und bieten ihnen passende Finanzierungslösungen. Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und orientieren uns an der Zukunft. Die grenke digital GmbH macht unsere Prozesse fit für morgen und übermorgen. Damit unsere Kunden wiederum fit für den Wettbewerb bleiben.
Wir bringen digitale Effizienz und persönliche Nähe in Einklang. Egal, wo unsere Kunden sind: Wir sind vor Ort für Sie da. Innerhalb des Unternehmens sind uns eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien wichtig.
Das alles macht unseren Unternehmergeist aus. Und der hat uns weit gebracht. Er treibt uns an und sorgt dafür, dass wir das Beste für unsere Kunden rausholen. Du hast das Unternehmer-Gen? Dann wachse gemeinsam mit uns.
Mit grenke können Unternehmer vom Drucker über Notebook, Telefonanlage und Büromöbel bis hin zur Drohne fast alles schnell und unkompliziert finanzieren (Leasing). Unternehmer können bei der Bank Kredite aufnehmen oder ein Geschäftskonto einrichten (Banking). grenke sichert Risiken ab. Und geht mit seinen Kunden spannende Wege, weil man so nah dran ist.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAußer flachen Hierarchien, einer familiären Arbeitsatmosphäre in modernen Büros und viel Gestaltungsspielraum bietet wir Dir folgende Benefits:
Wir sind ein agiles, dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir legen dabei Wert auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und sind deshalb ein sicherer Arbeitgeber. Kurze, schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig und für den Erfolg unerlässlich. „Agieren statt reagieren“ lautet unsere Devise, deshalb bieten wir Mitarbeiter:innen möglichst große Gestaltungsspielräume.
Grundsätzlich bieten wir berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Administration & Finance, Sales & Marketing sowie bei grenke digital, unserer IT Division, an.
Was uns bei grenke auszeichnet? Der gemeinsame unternehmerische Spirit. Denn wir denken wie unsere Kunden: unternehmerisch. Und das wünschen wir uns auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei grenke arbeiten heißt mehr als nur einfach einen Job machen: Wir engagieren uns und wachsen gemeinsam. Neben der Qualifikation ist uns vor allem Ihre Einstellung wichtig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag unternehmerisch handeln wollen, mit viel Freiraum und Entscheidungskompetenz. grenke ist deshalb ein perfekter Arbeitgeber für Menschen, die Macher sind, die nicht in Hierarchien denken, die selbständig arbeiten möchten und die etwas für unsere Kunden bewegen möchten.
Dafür bieten wir eine attraktive Vergütung, ein internationales Umfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und eine sichere Zukunft: einen Arbeitsplatz, der es ermöglicht, beruflich und persönlich zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grenke.
Am meisten begeistern mich die Benefits im Bereich Familie und dass für jede individuelle Situation gemeinsam mit der Führungskraft eine Lösung gefunden wird, sei es beim Übergang von Geburt/Elternzeit wieder in den Job oder wenn es einen Pflegefall in der Familie gibt oder wenn es um die Eingewöhnung in den Kindergarten geht...
Ich fühle mich bei grenke rundum wohl und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist nicht nur ein leeres Versprechen - sie wird auch gelebt. Das sehe ich auf allen Ebenen so.
Freie Entfaltung. Relativ kurze Wege um Verbesserungen umzusetzen (jedenfalls in meinem Bereich). Immer genug Arbeit :)
Führungskultur und mobiles Arbeiten bei sehr gutem Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit macht mir Spaß. Aber HR sollte wachsam sein. Es kann schnell kippen. Siehe aktuelle Kündigungen.
Sehr gut: Dass Vorgesetzte, deren Aufgabe nur darin besteht, excel Tabellen zu verschicken, nicht durch eine KI ersetzt werden.
Dass selbst im ID im direkten Gespräch keiner die AD Senior Regel logisch und mit Fakten erklären, bzw. belegen kann.
- Überstunden die nach Anweisung geleistet werden müssen, landen auf
dem Mitarbeiterausgleichskonto (Gleitzeit), weil es zu aufwändig ist, ein
Zeitkonto für Tätigkeit XY zu erstellen und freigeben zu lassen. So kommt
es oft vor, dass alle Überstunden über 20 am Monatsende gekappt
werden.
- Chaos wohin man schaut. 90% der Abteilungen schauen nicht über den
Tellerrand hinaus und man könnte meinen bei Grenke wurde das Silodenken
erfunden. Anstatt zusammen an einem Problem zu arbeiten bestehen
Meetings daraus aufzuzeigen warum man ...
es steht und fällt mit dem Vorgesetzten, habe leider den falschen erwischt
Nichtveröffentluchung und nachträgliche Löschung von alten Bewertungen
Anhaltendes Sponsoring bei gleichzeitigem Kostensparen.
Es werden manchmal Sachen angeteasert oder versprochen, die dann nicht eingehalten werden. Auf die Grenke Reise und Mittagsessenfinanzierung hatte ich mich schon sehr gefreut und musste dann leider festellen, dass es nicht passiert bzw. auf unbestimmte Zeit verschoben wurde.
Die Aufteilung im Außendienst in Senior und Junior ist aus meiner persönlichen Sicht unlogisch. Die Händler, die „locker“ von beiden betreut werden können, variieren nur in Nuancen. Jeder Junior kann auch ein Senior werden, wenn man den Umsatz betrachtet. Und umgekehrt. Und zwar bezogen auf den effektiv, realisierten Umsatz. Es ist vollkommen unlogisch, wenn ich einen Kunden aufbaue, und zum Beispiel 100.000 € mit ihm in zwei Jahren realisiere, ihn dann abgebe, weil er durch die gute Zusammenarbeit, den Service, ...
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist.
Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
Führen bedeutet steuern und kein verschicken von Excel Dateien und diktatorischen Anordnungen. Ohne Sinn. Keine Strategie. Planlos. Vertrieb muss alles machen. Die ganze Administration. Chaos. Hilflos. Es reicht mir. Ein funktionierendes System wurde kaputt gemacht. Und nun haben wir einen Scherbenhaufen.
Die Benefits für angehende Familien sind mega stark, aber die Benefits für Ledige lassen ein wenig zu wünschen übrig. Z.B. Mitfinanzierung eines Fitnessstudios meiner Wahl wäre schon eine coole Sache oder vielleicht eine kleine Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien oder ähnlichem?
Der am besten bewertete Faktor von grenke ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Schöne neue Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Gute technische Ausstattung für die Mitarbeiter. Allerdings schwankt die Stabilität der Systeme enorm. Dadurch geht viel Arbeitszeit verloren.
Super Ausstattung mit Laptop. Bildschirme, Docking Station usw einmal komplett für Homeoffice und zusätzlich im Büro!
Büro sehr unruhig und laut. Im Homeoffice sehr effektiv und effizient. Auch wenn man mal die Blumen gießt….
Die neu renovierten Flächen sind der Hammer.
Ich habe alles was ich brauche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grenke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Informationen werden nur wenn unbedingt nötig weitergegeben. Viele Dinge muss man über Kollegen erfragen, wenn die per Zufall informiert wurden.
Die gesamte Vertriebsleitung hat gekündigt und geht zum Wettbewerb (Ehem .CEO ohne Verbesserung). Information? Leider keine
Selten so eine schlechte und unehrliche Kommunikation erlebt
Es gab zwar viele Verbesserungen, aber trotzdem wird immer noch nicht gut kommuniziert. Es wird ständig von einer Strategie gesprochen, als normaler Mitarbeiter bekommt man davon aber bis heute nichts zu sehen. Dafür werden Privathobbies wie Fahrradtouren der Führungsebene mehrfach und in aller Breite kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich glaube das ist mein einziges Manko am Unternehmen. Aufsteigen kann man zwar, aber der Bedarf ist hierfür ist sehr hoch und es werden ja auch keine Stellen einfach nur erschaffen damit jemand Karriere machen kann. Man hat hier halt eben sehr viele Experten und viele Interessenten für eine Aufstiegmöglichkeit. Weiterbildung hingegen gibt es sehr viel. Wer etwas passendes als Schulung findet kann das beim People Lead platzieren und meistens wird es dann genehmigt, wenn nicht exorbitant teuer oder irrelvant ...
je nach Abteilung gibt es ein Budget für jährliche Weiterbildung
Weiterbildung wird in meinem Bereich angeboten.
Möglichkeit sich jederzeit über linked in learning weiterzubilden. Mit externen Schulungen eher sparsam.
Weiterbildungen sind auf Grund der angespannten, finanziellen Lage 2025 bisher nicht möglich