Arbeitsatmosphäre

Der Teamspirit innerhalb der GRENKE ist einmalig. Seit über 5 Jahren ist dieser, in meinen Augen, gleichbleibend gut. Hier zieht man an einem Strang.

Vorgesetztenverhalten

Zu den mir vorgesetzten Kollegen habe ich ein gutes Verhältnis - gemeinsames Essen gehen oder Abends zusammen grillen sind keine Ausnahme. Themen werden gemeinsam und kollegial angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine Ellenbogenkultur. Emphatisches miteinander steht auf der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und Abwechslungsreich. GRENKE versuchst stets den Markt mit attraktiven und innovativen Ideen zu befriedigen, dadurch gibt es auch bei uns viele moderne Themen - letztlich sind natürlich auch Tagesgeschäft und ältere Pflegebedürftige Themen dabei.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, aber an der ein oder anderen Stelle kann man sich verbessern. Flurfunk wird manchmal nicht rechtzeitig mit der obligatorischen Katze aus dem Sack gestoppt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterscheidung. Alle Mitarbeiter sind gleich!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind gut integriert und häufig erfahren. - sei es fachlich oder persönlich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist bei uns ein sehr wichtiges Thema, welche auch mir, als Führungskraft, am Herzen liegt. Die persönliche wie berufliche Entwicklung der Mitarbeiter steht stark im Fokus - welches auch die Organisation widerspiegel. So ist disziplinarische Führung von fachlicher Führung getrennt. Der Mitarbeiter rückt somit bei der disziplinarischen Führungskraft in den Mittelpunkt!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist, sofern nicht grade Weltuntergangskrisen vorhanden sind, marktüblich. Gehaltserhöhungen und Bonusmodell sind teilweise gut, teilweise traurig. Hier gibt es Verbesserungspotential, welches jedoch auch von vielen Führungskräften angestrebt wird.

Arbeitsbedingungen

Wir haben im Büro alles, was wir zum arbeiten benötigen. Darüber hinaus sind wir vollständig mobil ausgestattet und können von überall dort arbeiten, wo es Internet gibt.
Kostenlose Getränke, Obst und Müsli sind ebenfalls vorhanden.

Work-Life-Balance

Ich möchte hier ehrlich sein, wie überall gibt es auch mal heißere Phasen, wo man auch mal eine Überstunde macht. Aber insgesamt hält es sich die Waage. Laufgruppen, Sportangebote und Co. tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.

Image

Trotz Short-Seller Attacke ist GRENKE immer noch ein gute Finanzdienstleister, welches man auch an den steigenden Kundenzahlen sieht.
Darüber hinaus sind wir engagiert in der Schachwelt unterwegs und beteiligen uns auch häufig an weiteren öffentlich wirksamen Projekten.

Verbesserungsvorschläge

• Das Bonusmodell und die Gehaltstrukturen (gleiche Rollen bekommen gleiches Gehalt) ist ein wichtiges und änderungsbedürftiges Thema!

Pro

Weiterbildung und persönliche Entwicklung stehen ebenso im Fokus wie der gesamte Erfolg des Konzerns.

Contra

Teilweise begegnen mir immer noch unbekannte Gesichter. Ein Vernetzen der Abteilungen und Standorte wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Zuhause ist man viel angespannter. Aber zuhause. Gut ohne Kinder. Und Partner. Nur die extreme online Kontrolle und Pseudodokumentation ist schon abartig. Das gibt es nirgends.

Vorgesetztenverhalten

Fahren im Wind. Keine eigenen Meinungen. Reden ihren Vorgesetzten nach dem Mund. Funktioniert aber. Befoerderungen klappen so. Und dann kommt die Arroganz und Überheblichkeit

Kollegenzusammenhalt

In corona sehr gut. Man weiß, auf wen man sich verlassen kann. Das Mobbing auf dem Gang wird dadurch reduziert.

Interessante Aufgaben

Wenn wir nicht konttollmalbuecher ausfüllen wuerden, hätten wir mehr Kreativität um uns unsere eigenen Strategien auszudenken, um die Unternehmensziele noch effizienter und effektiver zu erreichen.

Kommunikation

Telkos,Telkos, Telkos...aber ohne strategischen, verwertbaren Inhalt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in Punkto mehr Bürokratie. Die neue Software wird uns mit Algorithmen bald ersetzen. Alles automatisch. Daher muss man sich umschauen.

Gehalt / Sozialleistungen

So. Dass ist der Punkt, den ich kausal nicht verstehe. Wir haben keine Kurzarbeit, ackern wie wild, werden kontrolliert und verlieren unsere Prämien, die ein absoluter Gehaltsbestandteil sind, da wir branchenunueblich kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. oder 14. Gehalt bekommen. Ein absolutes no go, wie ich finde. Andere bestimmt auch. Aber die trauen sich ja lange nicht mehr, irgendwas zu monieren. Auch eine Transferzahlung für das bereitstellen eines Büros zuhause, gibt es nicht. Das Argument: wir sparen ja Fahrtkosten auf dem Weg zur Arbeit, hat für mich schon philosophische Qualitäten.....

Arbeitsbedingungen

Wir haben auch viel Platz. Mitarbeiter in der Küche haben es bestimmt nicht so komfortabel.

Work-Life-Balance

Man arbeitet angespannter mehr. Durch das extreme Misstrauen und die Kontrolle wie vor dem Jahr 1990

Image

Gut. Weil wir zuverlässig, flexibel, kundenorientiert und zuvorkommend sind. Also mein Kollegen und ich.

Verbesserungsvorschläge

• Es ist oben alles gesagt. Die Umsätze sind super. Der Aktienkurs stabil. Das Gehalt gekürzt. Was soll man dazu sagen? Toll? Dankbarkeit, dass man arbeiten darf?

Pro

Dass man sich mittlerweile morgens relativ einfach in das System einloggen kann.

Contra

Vorauseilender Gehorsam. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine spezifischen Schulungen. Durch Leistungspanne unpersönliche Führungsstile .

Vorgesetztenverhalten

Es gibt schon viele Unterschiede, auch hier ist man mit Führungsleitlinien daran.

Kollegenzusammenhalt

Durch Corona m.E. fast noch besser, weil man sich ohnehin mehr austauschen muss

Interessante Aufgaben

Man kann wenn man möchte Standard Routine Aufgaben machen oder aber auch Projekte umsetzen. Bei offener Kommunikation oder effizienten Mitarbeitereinsatzes durch die Führungskraft ist das gegeben.

Kommunikation

In den letzten Jahren wurde einiges in die Kommunikation investiert, teilweise zu viele Infokanäle, aber da wird man in der Zukunft schon noch das passende finden.

Gleichberechtigung

Teils teils, bessert sich wenn man immer mehr wird und die Vetternwirtschaft nicht mehr so möglich ist

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt ist noch sehr gering, aber prinzipiell konnte ich hierbei keine Nachteile erfahren. Manche wollen Grenke auch in der Rente nicht verlassen und arbeiten weiterhin

Karriere / Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit die seinem Job entsprechenden Schulungen zu besuchen, sofern der Bedarf gemeldet wird. Außerdem werden außerbetriebliche Studiengänge finanziell unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Bonussystem ein sehr gutes Gehalt, nur mit Grundgehalt jedoch nicht immer ganz marktgerecht. Merkt man gerade jetzt durch die Coronabedingte Schwankungen

Arbeitsbedingungen

Technisch wunderbar eingerichtet. Ein Abzug weil man eventuell fröhlichere Farben beim Möbiliar verwenden und höhenverstellbare Tische mehr anbieten könnte. Meckern auf hohem Niveau auf jeden Fall.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vereinzelte lokale Spenden, aber nichts stetiges. Dieser Punkt ist defintiv noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Während Corona und Umsetzung von fast 100% Home Office definitiv gegeben. Die Wegstrecken fallen weg und man hat seine Lieben um sich, auch wenn man arbeiten muss.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal fehlt der Blick für das Ganze und in die Zukunft. Die Mitarbeitervorschläge, die einen Mehrwert bringen, auch wirklich umsetzen. Es sollte auch das Vertrauen geschenkt werden, sodass nicht immer alle Entscheidungen kontrolliert werden müssen/möchten. Wenn von oben eine klare Richtung vorgegeben wird, kann dies auch im Rahmen des Empowerment in den weiteren Ebenen umgesetzt werden. Die derzeitige Situation sollte dem Unternehmen zeigen, dass Home Office in nahezu allen Bereichen umsetzbar ist. Dies sollte auch darüber hinaus fokussiert werden

Pro

Siehe oben.
Dass es sich trotz der Größe manchmal nicht so anfühlt wie ein Konzern. Sondern immer noch wie ein kleineres Unternehmen.

Contra

Es wird meist nicht an den eigenen Regeln / Ansichten / Vorgaben von oben festgehalten.