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GRENKE 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 195 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 195 Bewertungen entdecken

#letsgrowtogether

Wer wir sind

Unternehmergeist ist das, was uns antreibt. Und das seit mehr als 40 Jahren. Wir handeln durch und durch unternehmerisch. Wie das aussieht? So:

Wir bieten keine starren Produkte, sondern Lösungen. Unsere Kunden beraten wir entsprechend ihrer Herausforderungen und bieten ihnen passende Finanzierungslösungen.

Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und orientieren uns an der Zukunft. Die GRENKE digital GmbH macht unsere Prozesse fit für morgen und übermorgen. Damit unsere Kunden wiederum fit für den Wettbewerb bleiben.

Wir bringen digitale Effizienz und persönliche Nähe in Einklang. Egal, wo unsere Kunden sind: Wir sind vor Ort für Sie da. Innerhalb des Unternehmens sind uns eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien wichtig.

Das alles macht unseren Unternehmergeist aus. Und der hat uns weit gebracht. Er treibt uns an und sorgt dafür, dass wir das Beste für unsere Kunden rausholen.

Sie haben das Unternehmer-Gen? Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns.

Produkte, Services, Leistungen

Mit GRENKE können Unternehmer vom Drucker über Notebook, Telefonanlage und Büromöbel bis hin zur Drohne fast alles schnell und unkompliziert finanzieren (Leasing). Wir finanzieren Rechnungen vor (Factoring). Unternehmer können bei der Bank Kredite aufnehmen oder ein Geschäftskonto einrichten (Banking). GRENKE sichert Risiken ab. Und geht mit seinen Kunden spannende Wege, weil man so nah dran ist.

Perspektiven für die Zukunft

Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig:

  • Wir lassen Sie am Anfang Ihrer neuen Tätigkeit nicht allein: Während unseres umfangreichen Onboarding-Prozesses lernen Sie alle wichtigen Unternehmensbereiche kennen. Ihre Führungskraft hat für Fragen immer ein offenes Ohr.
  • Unsere GRENKE Akademie bietet Ihnen ein breites Spektrum an Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Dabei gibt es keinen starren Weiterbildungsplan, denn wir stimmen alle Maßnahmen individuell auf Sie ab. So können Sie sich gezielt weiterentwickeln.
  • In den jährlichen Review-Gesprächen mit Ihrer Führungskraft besprechen Sie Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Ihre Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter>700 Mitarbeiter*innen in Deutschland, > 1700 Mitarbeiter*innen weltweit
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was GRENKE AG über Benefits sagt

Außer flachen Hierarchien, einer familiären Arbeitsatmosphäre in modernen Büros und viel Gestaltungsspielraum bietet wir Ihnen folgende Benefits:

  • Unser umfangreicher Onboarding-Prozess erleichtert Ihnen den Einstieg und mit der GRENKE Akademie entwickeln Sie sich laufend weiter.
  • Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, um beispielsweise Familie und Beruf zu vereinen.
  • Wir bieten modern gestaltete Büros und Arbeitsplätze.
  • Zum IT-Equipment gehören selbstverständlich auch ein Smartphone, moderne Tablets oder Notebooks.
  • Unbefristete Arbeitsverträge.
  • In unserem Standort in Baden-Baden essen Sie günstig in unserer Kantine, im Vertrieb übernehmen wir die Kosten für das Mittagessen. Zudem sind Getränke und das Parken für alle Mitarbeiter kostenlos.
  • Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und bieten ein variables Vergütungsmodell auf der Basis von Teamzielen.
  • Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein agiles, dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir legen dabei Wert auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und sind deshalb ein sicherer Arbeitgeber. Kurze, schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig und für den Erfolg unerlässlich. „Agieren statt reagieren“ lautet unsere Devise, deshalb bieten wir Mitarbeitern möglichst große Gestaltungsspielräume.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich bieten wir berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Administration & Finance, Sales & Marketing sowie bei GRENKE digital, unserer IT Division, an.

Was uns bei GRENKE auszeichnet? Der gemeinsame unternehmerische Spirit. Denn wir denken wie unsere Kunden: unternehmerisch. Und das wünschen wir uns auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei GRENKE arbeiten heißt mehr als nur einfach einen Job machen: Wir engagieren uns und wachsen gemeinsam. Neben der Qualifikation ist uns vor allem Ihre Einstellung wichtig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag unternehmerisch handeln wollen, mit viel Freiraum und Entscheidungskompetenz. GRENKE ist deshalb ein perfekter Arbeitgeber für Menschen, die Macher sind, die nicht in Hierarchien denken, die selbständig arbeiten möchten und die etwas für unsere Kunden bewegen möchten.

Dafür bieten wir eine attraktive Vergütung, ein internationales Umfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und eine sichere Zukunft: einen Arbeitsplatz, der es Ihnen ermöglicht, beruflich und persönlich zu wachsen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Sie erfüllen die fachlichen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle.
  • Sie besitzen Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
  • Sie sind äußerst service- und dienstleistungsorientiert.
  • Sie haben Lust, den Wandel im Team aktiv mitzugestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRENKE AG.

  • GRENKE AG
    Human Resources
    Neuer Markt 2
    76532 Baden-Baden
    Tel. +49 7221 5007-125
    www.grenke.de/karriere

  • Möchten Sie gemeinsam mit uns wachsen? Dann finden Sie passende Stellen über unser Karriere-Portal jobs.grenke.com. Über den Button „Jetzt bewerben“ können Sie sich einen Account anlegen und uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen übermitteln. Bitte geben Sie darüber hinaus Ihr mögliches Einstiegsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellung an. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriere-Portal.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind für Sie da - auch in Zeiten von Corona. Unser digitalisierter Bewerbungsprozess bietet hier die richtige Unterstützung, um Ihre Gesundheit und die unserer Mitarbeiter*innen bestmöglich zu schützen.

    Als international aufgestellte Unternehmung sind wir sehr froh, dass wir auch in diesen Zeiten in der Lage sind, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen zu können. Sie finden alle offenen Stellen, die wir auch gern besetzen möchten, auf unserem Karriere-Portal jobs.grenke.com. .

    Für die erste Kontaktaufnahme setzen wir Telefoninterviews ein. Gern können Sie auch unsere Video-Bewerbungsfunktion über Talentcube nutzen. Das Telefoninterview nimmt etwa 20 bis 30 Minuten Zeit in Anspruch und dient dem ersten Kennenlernen, der Besprechung Ihrer Bewerbung und der Klärung erster wichtiger Fragen.

    Hat der erste Eindruck sowohl Sie, als auch uns überzeugt? Dann erfolgt ein erstes Vorstellungsgespräch über Skype, in dem Sie sich mit Ihrer zukünftigen Führungskraft und dem zuständigen Recruiter im Rahmen eines Videocalls austauschen können.

    Uns ist es besonders wichtig, Ihnen einen authentischen Einblick zu ermöglichen. Daher möchten wir Ihnen im nächsten Schritt weiterhin ein persönliches "Schnuppern" unter Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregeln ermöglichen. Dabei können Sie mehr über das Team, Ihr potenzielles Aufgabengebiet und die Räumlichkeiten erfahren.

    Im letzten Schritt erläutern wir Ihnen in einem weiteren Gespräch über Skype oder Telefon die allgemeinen Rahmenbedingungen rund um Ihren Vertrag sowie unsere Benefits.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entscheidungsbefugnisse wie ein Selbstständiger und das als Angestellter ist super und kommt auch bei unseren Partnern gut an.
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toller Kollegenzusammenhalt, sehr großes Teamgefühl, sicherer Arbeitgeber
Grenke reagiert sehr schnell auf Erfordernisse, aktuell Coronasituation
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Das Gehalt ist für die Region und die Branche überdurchschnittlich gut.
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Sehr freundlicher Umgang über alle Bereiche und Ebenen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe das jetzt geschrieben, weil wirklich oft immer nur gemeckert wird. Eine Schwalbe macht noch keinen Sommer. Wichtig wäre, die Gehälter anzupassen, auch an das Niveau der Neueinsteiger. Mehr Wertschätzung derjenigen MA, die schon lange dabei sind. Ich glaube, wir sind bei grenke allesamt ein sehr gutes Team. Man muss es aber auch von “oben” kommunizieren und leben. Gerade bei Gehältern, die jenseits von gut und böse sind, sollte das ein leichtes sein. Manche müssen aktuell wirklich an der ...
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- ein Betriebsrat ist bei der Mitarbeiter Anzahl vorgeschrieben, wird aber nicht umgesetzt
- neue Mitarbeiter bekommen mehr Grundgehalt und alle Bonuszahlungen sofort
- in Corona Zeiten wird sofort der Bonus gestrichen
- Sonderzahlungen oder Anerkennung weil man trotzdem 120% gibt und seine Ziele erfüllt, Fehlanzeige
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- Car Policy
- Überstunden
- wenig Transparenz was die Umsatzbeteiligung betrifft
- langjährige MA werden nicht so wertgeschätzt wie neue Kollegen (Einsteiger bekommt mehr Gehalt als MA nach 4 Jahren)
- Gründung eines Betriebsrat wird von der Grenke verhindert und unterdrückt!
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Die technischen Voraussetzungen sind sehr schlecht, dass System funktioniert des öfteren nicht Richtig. Die Mitarbeiter arbeiten oftmals sehr viel mehr als 40 Stunden die Woche um die tägliche Arbeit erledigen zu können.
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Man bekommt in letzter Zeit des öfteren den Eindruck vermittelt, man sei dem Unternehmen einfach egal. Lediglich die möglichst schnell abzuschließende Arbeit wird betrachtet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Liebes HR Team, ich spreche hier nicht nur für mich sondern vertrete die Meinung vieler Mitarbeiter. Dies dient für Sie als Vorlage beim Vorstand.
In Corona-Zeiten mehr als 100% zur Stelle zu sein und dann über 3 Monate noch das Gehalt um über 20% zu kürzen, grenzt nahezu an einer Nichtwürdigung des Mitarbeiters. Anstatt nun einen kleinen zusätzlichen Obolus zu erhalten, wie in vielen anderen Unternehmungen auch, bekommt man Videobotschaften des Vorstandsteams mit leeren Floskeln.
Es muss sich einiges ändern ...
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Ich hatte eine gute Zeit. Eine tolle und engagierte HR. Der Recruitingprozess war super, deshalb bin auch auch wie viele andere zur GRENKE. Und das Onboarding war ebenfalls weltklasse, super Team.
Aber das Grauen in der IT hat schnell Gestalt angenommen, in Form von inkompetenten Führungskräften angeblichen Head of’s. Was die Herren ausmacht: Keine Wertschätzung, keinen adäquaten Führungsstil und darüber hinaus beschäftigen sie sich mehr mit ihrer eigenen Karriere als mit den Mitarbeitern.
Es bleibt ein Rätsel warum diese Struktur ...
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100 Mio. Gewinn machen und den Mitarbeitern das Gehalt kürzen ist eine schlechte Idee! Viele meiner Kollegen im Vertrieb verlassen das Unternehmen. Von anderen Kollegen weiß ich, dass vor allen Dingen auch die IT Kollegen das Unternehmen verlassen (haben). Grenke verliert den Anschluss an die Zukunft und riskiert seine Existenz. Aber Hauptsache die Dividende stimmt! Sowas kennt man eigentlich nur von der Deutschen Bank.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GRENKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Alle sitzen im selben Boot. Leistungen werden nur auf Niederlassungebene vergütet (Provision). Aufgrund einer falschen Fehlertoleranz-Politik, ist jeder darum bemüht eventuelle Fehler abzuwälzen.
3
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War bisher immer richtig gut.
Nun sind alle verunsichert, haben Angst und warten nur drauf, dass andere Bereiche sich auf ihre Themen stürzen, denn Manche können ja alles 17 Mal besser.
3
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Bis auf einige Ausnahmen ist der Kollegen Zusammenhalt super.
5
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in meinem Team perfekt
5
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Durch die neuen Strukturen wurden Kollegen auseinander gerissen. Es gibt kein Zusammenhalt, da dies nicht gewünscht ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENKE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Über Misserfolge werden wir sofort informiert, über positive Erfolge nur beiläufig. Der übereifrige Vorgesetze setzt die Ziele aber gerne nochmal höher ohne die mit uns zu kommunizieren.
Die Presse hat uns mehr Einblicke in Vorgänge der Grenke gebracht als die interne Kommunikation
2
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Es gibt keine. Es gibt keinen Betriebsrat an den man sich wenden kann. Es gibt niemanden an den man sich wenden kann, sollte man Probleme haben. Führungskräfte/Teamleiter kann man nichts fragen, weil die ebenfalls nichts zu melden haben
1
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Keine Transparenz. Entscheidungen werden nicht unterlegt begründet und an die Allgemeinheit verteilt. Man liest immer nur die allseits bekannten Floskeln.
1
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Innerhalb der Abteilung teilweise schleppend. MA-Kommunikation vom Management erfolgt zeitnah und freundlich.
3
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klare Kommunikation an Mitarbeiter wäre wünschenswert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Schulungen und auch LinkedIn Learning sind ausreichend da und werden auch gefördert. Man geht auch neue Wege und das gefällt mir.
Im Bereich der Aufstiegschancen oder das besetzen anderer Stellen im Konzern ist das sicherlich in HQ deutlich einfacher als in einer Niederlassung und es ist sicherlich auch abhängig von den Vorgesetzen und einem selbst
4
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Keine Karrieremöglichkeiten, außer man ist persönlich verbandelt mit jemandem in der Führungsriege. Alle Projekte laufen über die selben Personen. Karrierepfade sollten eigentlich mal eingeführt werden, aber außer der Ankündigung ist in den letzten 2 Jahren nichts mehr passiert.
1
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Professionelle Coachings wären jetzt wirklich einmal angebracht. Argumentationen, Selektionen etc. und nicht Spielchen wie: „eins von diesen Dingen ist nicht so wie die andern…“
Dazu ist die Grenke zu professionell, um sich auf so ein Niveau einzulassen
4
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Ich, für mich persönlich, habe Karriere gemacht. Dafür bin ich auch sehr dankbar, dass ich die Chance bekommen habe. Nicht jeder hat aber die Chance, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort zu sein.
4
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Derzeit werden lieber Externe eingekauft, als zu versuchen langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Es werden fachbezogene Schulungen angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Systemingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRENKE
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GRENKE
Branchendurchschnitt: Banken
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