grenke als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
#letsgrowtogether
Wer wir sind
Unternehmergeist ist das, was uns antreibt. Und das seit mehr als 45 Jahren. Wir handeln durch und durch unternehmerisch. Wie das aussieht? grenke ist mit rund 2300 Mitarbeitenden in über 30 Ländern „Möglichmacher“ für kleine und mittelständische Unternehmen.
Wir bieten keine starren Produkte, sondern Lösungen. Unsere Kunden beraten wir entsprechend ihrer Herausforderungen und bieten ihnen passende Finanzierungslösungen. Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und orientieren uns an der Zukunft. Die grenke digital GmbH macht unsere Prozesse fit für morgen und übermorgen. Damit unsere Kunden wiederum fit für den Wettbewerb bleiben.
Wir bringen digitale Effizienz und persönliche Nähe in Einklang. Egal, wo unsere Kunden sind: Wir sind vor Ort für Sie da. Innerhalb des Unternehmens sind uns eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien wichtig.
Das alles macht unseren Unternehmergeist aus. Und der hat uns weit gebracht. Er treibt uns an und sorgt dafür, dass wir das Beste für unsere Kunden rausholen. Du hast das Unternehmer-Gen? Dann wachse gemeinsam mit uns.
Produkte, Services, Leistungen
Mit grenke können Unternehmer vom Drucker über Notebook, Telefonanlage und Büromöbel bis hin zur Drohne fast alles schnell und unkompliziert finanzieren (Leasing). Unternehmer können bei der Bank Kredite aufnehmen oder ein Geschäftskonto einrichten (Banking). grenke sichert Risiken ab. Und geht mit seinen Kunden spannende Wege, weil man so nah dran ist.
Perspektiven für die Zukunft
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig:
- Wir lassen Dich am Anfang Deiner neuen Tätigkeit nicht allein: Während unseres umfangreichen Onboarding-Prozesses lernst Du alle wichtigen Unternehmensbereiche kennen. Deine Führungskraft hat für Fragen immer ein offenes Ohr.
- grenke bietet ein breites Spektrum an Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Dabei gibt es keinen starren Weiterbildungsplan, denn wir stimmen alle Maßnahmen individuell auf Dich ab. So Kannst Du Dich gezielt weiterentwickeln.
- In den jährlichen Review-Gesprächen mit Deiner Führungskraft besprichst Du Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Deine Karrieremöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was grenke über Benefits sagt
Außer flachen Hierarchien, einer familiären Arbeitsatmosphäre in modernen Büros und viel Gestaltungsspielraum bietet wir Dir folgende Benefits:
- Unser umfangreicher Onboarding-Prozess erleichtert Dir den Einstieg im #teamgrenke
- Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle, um beispielsweise Familie und Beruf zu vereinen.
- Wir bieten modern gestaltete Büros und Arbeitsplätze.
- Zum IT-Equipment gehören selbstverständlich auch ein Smartphone, moderne Tablets oder Notebooks.
- Unbefristete Arbeitsverträge.
- In unserem Standort in Baden-Baden isst Du günstig in unserer Kantine, im Vertrieb übernehmen wir die Kosten für das Mittagessen. Zudem sind Getränke und das Parken für alle Mitarbeitenden kostenlos.
- Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein agiles, dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir legen dabei Wert auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und sind deshalb ein sicherer Arbeitgeber. Kurze, schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig und für den Erfolg unerlässlich. „Agieren statt reagieren“ lautet unsere Devise, deshalb bieten wir Mitarbeiter:innen möglichst große Gestaltungsspielräume.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Grundsätzlich bieten wir berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Administration & Finance, Sales & Marketing sowie bei grenke digital, unserer IT Division, an.
Was uns bei grenke auszeichnet? Der gemeinsame unternehmerische Spirit. Denn wir denken wie unsere Kunden: unternehmerisch. Und das wünschen wir uns auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei grenke arbeiten heißt mehr als nur einfach einen Job machen: Wir engagieren uns und wachsen gemeinsam. Neben der Qualifikation ist uns vor allem Ihre Einstellung wichtig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag unternehmerisch handeln wollen, mit viel Freiraum und Entscheidungskompetenz. grenke ist deshalb ein perfekter Arbeitgeber für Menschen, die Macher sind, die nicht in Hierarchien denken, die selbständig arbeiten möchten und die etwas für unsere Kunden bewegen möchten.
Dafür bieten wir eine attraktive Vergütung, ein internationales Umfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und eine sichere Zukunft: einen Arbeitsplatz, der es ermöglicht, beruflich und persönlich zu wachsen.
Gesuchte Qualifikationen
- Du erfüllst die fachlichen Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle.
- Du besitzt Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Du bist äußerst service- und dienstleistungsorientiert.
- Du hast Lust, den Wandel im Team aktiv mitzugestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei grenke.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlreiche attraktive Benefits, hohe Remote Flexibilität und interessante Themenfelder
Führungskultur und mobiles Arbeiten bei sehr gutem Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance ist super. Arbeitszeit flexibel abstimmen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Corporate Benefits
Diverses. Sonst wäre ich längst weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen ist jedoch, dass weiterhin eine Unternehmenskultur besteht, in der fehlende Anerkennung, Wertschätzung sowie das Abweichen von bestehenden Regelungen seitens einzelner Vorgesetzter häufig unbeachtet bleiben. Insbesondere durch das Fehlen eines Betriebsrats entsteht der Eindruck, dass solche Themen nicht ausreichend aufgegriffen werden.
IT! Nicht nur die Programme, auch die Strukturen. Es ist Wahnsinn, wie wir uns hier selbst im Wege stehen, wie abgehoben manche Kollegen leider sind und wie wenig Ahnung sie dabei vom Kerngeschäft haben.
Dass HR Fuehrungskraefte protegiert, die nachweislich keine Kompetenz haben.
- Überstunden die nach Anweisung geleistet werden müssen, landen auf
dem Mitarbeiterausgleichskonto (Gleitzeit), weil es zu aufwändig ist, ein
Zeitkonto für Tätigkeit XY zu erstellen und freigeben zu lassen. So kommt
es oft vor, dass alle Überstunden über 20 am Monatsende gekappt
werden.
- Chaos wohin man schaut. 90% der Abteilungen schauen nicht über den
Tellerrand hinaus und man könnte meinen bei Grenke wurde das Silodenken
erfunden. Anstatt zusammen an einem Problem zu arbeiten bestehen
Meetings daraus aufzuzeigen warum man ...
Die Mitarbeiterbenefits könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufteilung im Außendienst in Senior und Junior ist aus meiner persönlichen Sicht unlogisch. Die Händler, die „locker“ von beiden betreut werden können, variieren nur in Nuancen. Jeder Junior kann auch ein Senior werden, wenn man den Umsatz betrachtet. Und umgekehrt. Und zwar bezogen auf den effektiv, realisierten Umsatz. Es ist vollkommen unlogisch, wenn ich einen Kunden aufbaue, und zum Beispiel 100.000 € mit ihm in zwei Jahren realisiere, ihn dann abgebe, weil er durch die gute Zusammenarbeit, den Service, ...
Führen bedeutet steuern und kein verschicken von Excel Dateien und diktatorischen Anordnungen. Ohne Sinn. Keine Strategie. Planlos. Vertrieb muss alles machen. Die ganze Administration. Chaos. Hilflos. Es reicht mir. Ein funktionierendes System wurde kaputt gemacht. Und nun haben wir einen Scherbenhaufen.
Die Strategie 2030 besser kommunizieren. Vieles ist einfach ungreifbar, auch wenn es nun KPIs gibt. Von anderen Firmen kenne ich hierzu aber mehr Infos und weniger Buzzwords. Viele Kollegen können mit der Strategie nichts anfangen. Auch wenn wir sehr froh sind, dass es hier eine Vorgabe gibt.
Wurden mehr als genug gemacht, der AG ist nicht daran interessiert, etwas für seine Mitarbeitenden zu tun oder geschweige denn zuzuhören
Von der HR- und Personalabteilung würde man sich als Mitarbeitender mehr Präsenz, Verständnis und aktiven Einsatz für das Wohlbefinden der Beschäftigten wünschen. Zudem fehlt es an Transparenz darüber, was in den einzelnen Abteilungen tatsächlich passiert, da Regelungen teilweise von Vorgesetzten individuell ausgelegt oder verändert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von grenke ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Einige Arbeitsplätze ohne New Work Konzept sind grenzwertig (Tische, Stühle, Dockingstations, Monitore in keinem guten Zustand). IT Ausstattung generell aber super.
Moderne Arbeitsplätze (Desksharing) und Homeoffice
Büro sehr unruhig und laut. Im Homeoffice sehr effektiv und effizient. Auch wenn man mal die Blumen gießt….
moderne Bürogebäude mit z.T. New Work Konzepten
Schöne neue Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Gute technische Ausstattung für die Mitarbeiter. Allerdings schwankt die Stabilität der Systeme enorm. Dadurch geht viel Arbeitszeit verloren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von grenke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Heute Info Tag: Millionen für Sponsoring. Radeln usw. Dafür keine Gehaltserhöhungen. Und: wenn Leute gegangen werden-keine Neubesetzung. Haben wir alles schon zig mal gehört, reines Copy Paste. Links rein- rechts raus.
Die gesamte Vertriebsleitung hat gekündigt und geht zum Wettbewerb (Ehem .CEO ohne Verbesserung). Information? Leider keine
hintenrum immer, direkt nie
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Informationen werden nur wenn unbedingt nötig weitergegeben. Viele Dinge muss man über Kollegen erfragen, wenn die per Zufall informiert wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Keine Chance wenn man nicht die richtigen Leute kennt oder in der Zentrale sitzt
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben.
je nach Abteilung gibt es ein Budget für jährliche Weiterbildung
Es sollte mehr Trainings geben. Gerade im Vertrieb gibt es kaum was an die Hand. Auch Führungskräfte werden ins kalte Wasser geworfen.
Kompentenzbeschneidungen ohne vorherige Evaluierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- grenke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet grenke schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen grenke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei grenke als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.