Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick denkt man, dass alles super ist und alle Kollegen nett und man sich wohlfühlen kann. Falsch gedacht jeder einzelne ist sich der Nächste und Führungskräfte haben keine Kompetenzen (lediglich Beziehungen die sie auf diese Positionen gebracht haben) Anfangs ist die Atmosphäre richtig angenehm und dann kommen die Probleme. Mitarbeiter reden hinterm Rücken über den Chef und untereinander kann ich mir das auch gut vorstellen, dass hier sich nicht zurückgehalten wird.

Vorgesetztenverhalten

die ich kennengelernt habe waren nicht sehr Kompetent, keine wirkliche offene Kommunikation. Läuft was falsch bekommt man das mit, wenn es schon zu spät ist.

Kollegenzusammenhalt

Man denkt, dass der Zusammenhalt da ist. Leider falsch gedacht. Kommt es drauf an steht man alleine da und muss für Fehler von anderen die Schuld auf sich nehmen

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, Arbeit versucht mit 2. Kollegin zu teilen, diese hat meist dies nicht gewollt und so wirkte es , dass ich weniger gemacht habe als sie. Im Gegenzug wurde mir vorgeworfen, dass meine Kollegin zu viel machen muss.... Hilfe wurde regelmäßig angeboten

Kommunikation

Selten gegeben, meist um 3 Ecken

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegin die älter und länger im Unternehmen war, war für längere Zeit krankgeschrieben und die Stelle neu besetzt. Sie kam aus dem Krankheitsstand zurück und stand ohne wirkliche Arbeit da. Wurde zwangsweise in eine andere Abteilung versetzt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn die Beziehungen gegeben sind hast du gute Chancen. Sind diese nicht da, kannst du lange warten. Wobei wir hier auch von "jungen Teams" sprechen, was bedeutet bist du 3 Jahre im Unternehmen kann man sich zu den alten Hasen zählen.

Gehalt / Sozialleistungen

das einzige wirklich gute am Unternehmen ist das Gehalt, hier hat man Bonizahlungen , auch im BackOffice

Arbeitsbedingungen

Alte Einrichtung, alte Systeme. Stühle und Tische (diese sind nicht höhenverstellbar)sind nicht das, was man zur längeren Arbeit benötigt. Viel Papierablage. Umweltschutz?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Papierablagen, Unterlagen werden Digital geschickt, ausgedruckt und eingescannt..... Umweltschutz schaut anders aus.

Work-Life-Balance

Keine Zeit Erfassung (zumindest als ich angestellt war ) und Urlaub ist schnell mit Absprache der Kollegen genehmigt

Verbesserungsvorschläge

• Bei der Einstellung der Vorgesetzten einmal überdenken, ob diese Person wirklich für die Stelle geschaffen ist, dies kann nicht jeder machen. und eine offenere Kommunikation anstreben, vor allem das Gezicke und Gerede unterbinden

Pro

Es gibt kostenloses Mittagessen, AG übernimmt die auslagen und das Gehalt ist super (was auch daran liegen kann, dass so viele da wegrennen und man einen Ansporn geben muss, dass jemand kommt und da arbeiten möchte)

Contra

Die Arbeitsatmosphäre und allgemein die fehlende Führung der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Seit vielen Monaten ist man auf der Suche nach seiner Identität. Ehemals funktionierende Dinge werden ohne Not in Frage gestellt. Die Atmosphäre hängt stärkt vom Bereich ab.

Vorgesetztenverhalten

Yoah - hängt stark vom Vorgesetzten ab. Wie überall: es gibt solche und solche.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb den Abteilungen TOP!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können wirklich interessant sein. Auffallend ist, dass es viele gleiche Aufgaben zwischen mehreren Abteilungen zu geben scheint, was die Zusammenarbeit nicht immer vereinfacht. Das gesamte Unternehmen scheint im Findungsprozess.

Kommunikation

Man arbeitet stark daran - der Wille ist da. Leider klappt dies noch nicht ganz, da Infos immernoch als Währung gelten und der Flurfunk der wichtigste Kanal ist.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach absolut!
Klar, könnte es einen BR geben - aber den könnte man ja auch einfach gründen. (PS an die Nörgler: einfach mal nach den Rechten des BR und der BR-Kandidaten googeln...)

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nichts negatives sagen.

Karriere / Weiterbildung

Kann mich nicht beklagen - man benötigt natürlich (leider) einen Fürsprecher. Entwicklungstechnisch ist Luft nach oben. Karrierewege = leider Fehlanzeige

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt finde ich persönlich im Vergleich zum Wettbewerb in Summe wirklich konkurrenzfähig - auch wenn das Modell an sich dringend überholt werden müsste.

Arbeitsbedingungen

Alles modern und angemessen. Evtl könnte man die Einrichtung etwas an die neue Kultur anpassen.

Work-Life-Balance

Hängt zwar stark von der Führungskraft ab - aber Flexibilität finde ich schon vorhanden. Man kann ohne Probleme mal früher gehen oder später kommen oder ganz von daheim arbeiten. Die Arbeit muss halt gemacht sein.

Image

Bislang noch super - leider zuletzt 1-2 Kratzerchen bekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Sich wieder mehr auf seine eigentlichen Stärken besinnen und nicht nur auf den „Schein“ setzen. Zusätzliche Benefits wären fein.

Pro

Grenke hat einen hervorragenden Ruf - auch wenn nicht alles Gold ist, was glänzt. Der Kollegenzusammenhalt ist echt spitze, das kannte ich vorher so nicht.
So ein Wandel kann sicherlich auch interessant sein, wenn es in die richtige Richtung geht...

Contra

Leider werden Nörgler und Selbstdarsteller schneller gehört (siehe auch hier einige Kommentare).

Vorgesetztenverhalten

Offen und fair sind sie schon, nur müssten sie halt auch mal greifbar sein. Dadurch leidet auch etwas die Transparenz der Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Fast Perfekt.

Interessante Aufgaben

Jede Menge interessante Aufgaben. Leider auch viel zuwenig Köpfe auf die man die Aufgaben verteilen könnte.

Kommunikation

Generell gut, wenn es auch besser werden könnte. So manches erfährt man nur über den Flurfunk. Immerhin, darauf angesprochen reagieren die Führungskräfte offen.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht könnte egaler nicht sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich der älteren Generation bereits angehöre kann ich sagen, die "Jungspunde" gehen mit uns genauso respektvoll um wie wir mit ihnen.

Karriere / Weiterbildung

Bis zu 2 Weiterbildungen im Jahr innerhalb eines Maximalbudgets - nur für das Training.
Extras wie Unterkunft, Verpflegung und Anreise sind nicht im Budget und werden übernommen. Sehr gut. Es müssen keine Urlaubstage aufgewendet werden, es erfolgt eine Freistellung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnitt, die Sozialleistungen auch.

Arbeitsbedingungen

In einem Großraumbüro. Mit allen Vor- und Nachteilen. Braucht man stille, wird's Problematisch. Braucht man Kollegen ist es sehr einfach. Pairing wird extra GROß geschrieben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die GRENKE engagiert sich sozial. Das Engagement weitet sich langsam aus. Umwelttechnisch könnte es etwas mehr sein.

Work-Life-Balance

Genrell sehr freizügige Einteilung der eigenen Arbeitszeiten. Ob HomeOffice oder vor Ort ist fast egal. Solange die Arbeit gemacht wird ist es okay. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Den unmittelbar betroffenen Kollegen teilt man Notfälle mit, den Rest erledigt man via Skype, Zoom oder Citrix.

Image

So wie's aussieht hat die Grenke AG wohl einen sehr guten Ruf.
Je nach Abteilung schwankt das anscheinend jedoch stark.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Training im L.E.T wäre für "Führungskräfte" hilfreich. Der BSC für die IT muss dringend angepasst werden. Über die Einführung des OKR (Google) sollte nachgedacht werden.

Pro

Weiterbildung wird groß geschrieben.
Die gesamte Führung befindet sich auf dem Weg zur Transparenz und Nahbarkeit. Das ist für einen Finanzdienstleister nicht selbstverständlich.

Contra

Der Umgang mit Externen birgt erhebliches Verbesserungspotential.