37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 155 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Unternehmergeist ist das, was uns antreibt. Und das seit mehr als 40 Jahren. Wir handeln durch und durch unternehmerisch. Wie das aussieht? So:
Wir bieten keine starren Produkte, sondern Lösungen. Unsere Kunden beraten wir entsprechend ihrer Herausforderungen und bieten ihnen passende Finanzierungslösungen.
Dabei denken wir immer einen Schritt voraus und orientieren uns an der Zukunft. Die GRENKE digital GmbH macht unsere Prozesse fit für morgen und übermorgen. Damit unsere Kunden wiederum fit für den Wettbewerb bleiben.
Wir bringen digitale Effizienz und persönliche Nähe in Einklang. Egal, wo unsere Kunden sind: Wir sind vor Ort für Sie da. Innerhalb des Unternehmens sind uns eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien wichtig.
Das alles macht unseren Unternehmergeist aus. Und der hat uns weit gebracht. Er treibt uns an und sorgt dafür, dass wir das Beste für unsere Kunden rausholen.
Sie haben das Unternehmer-Gen? Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns.
Mit GRENKE können Unternehmer vom Drucker über Notebook, Telefonanlage und Büromöbel bis hin zur Drohne fast alles schnell und unkompliziert finanzieren (Leasing). Wir finanzieren Rechnungen vor (Factoring). Unternehmer können bei der Bank Kredite aufnehmen oder ein Geschäftskonto einrichten (Banking). GRENKE sichert Risiken ab. Und geht mit seinen Kunden spannende Wege, weil man so nah dran ist.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAußer flachen Hierarchien, einer familiären Arbeitsatmosphäre in modernen Büros und viel Gestaltungsspielraum bietet wir Ihnen folgende Benefits:
Wir sind ein agiles, dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir legen dabei Wert auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung und sind deshalb ein sicherer Arbeitgeber. Kurze, schnelle Entscheidungswege sind uns wichtig und für den Erfolg unerlässlich. „Agieren statt reagieren“ lautet unsere Devise, deshalb bieten wir Mitarbeitern möglichst große Gestaltungsspielräume.
Grundsätzlich bieten wir berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Administration & Finance, Sales & Marketing sowie bei GRENKE digital, unserer IT Division, an.
Was uns bei GRENKE auszeichnet? Der gemeinsame unternehmerische Spirit. Denn wir denken wie unsere Kunden: unternehmerisch. Und das wünschen wir uns auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei GRENKE arbeiten heißt mehr als nur einfach einen Job machen: Wir engagieren uns und wachsen gemeinsam. Neben der Qualifikation ist uns vor allem Ihre Einstellung wichtig: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag unternehmerisch handeln wollen, mit viel Freiraum und Entscheidungskompetenz. GRENKE ist deshalb ein perfekter Arbeitgeber für Menschen, die Macher sind, die nicht in Hierarchien denken, die selbständig arbeiten möchten und die etwas für unsere Kunden bewegen möchten.
Dafür bieten wir eine attraktive Vergütung, ein internationales Umfeld in einem dynamisch wachsenden Unternehmen und eine sichere Zukunft: einen Arbeitsplatz, der es Ihnen ermöglicht, beruflich und persönlich zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRENKE AG.
Solides Unternehmen, dessen Selbstgefälligkeit aber mittelfristig Grenzen aufzeigen wird. Wie soll eine Company mit solch internen eklatanten Ungerechtigkeiten im Markt effektiv funktionieren? Und es wäre so einfach.
Der AG bietet die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Maximales Handlungskompetenzen und Entscheidungsmöglichkeiten bieten ein sehr gutes Fundament für den eigenen Erfolg.
Das Familiengefühl und das wir immer auf einander zählen können, auch in sehr schweren Zeiten
Dass es ihn noch gibt, denn nicht Alles ist schlecht. Im Gegenteil, aber hierzu kommt es auf den neuen Vorstand der AG an. Die Geschäftsführung der Vertriebs-GmbH findet dort statt und darum steht er in der Pflicht. Ich hatte die Grenke auch als mutiges Unternehmen kennen gelernt und dies muss es wieder werden.
Derzeit leider nichts...
Hohe Fluktuation, stark differierende Gehälter, kein Vertrauen, protegiert werden die, die einem selber ähnlich sehen und einen anhimmeln. Man will viele loswerden. Usw.
AG ohne Betriebsrat, oder Vertrauensleute. Gibt es das woanders in einem börsennotierten Unternehmen? Aber so kann man einfach Leute abschieben. Clever.
- hin und wieder mal etwas langsamer machen, würde uns allen gut tun, aber Fluch und Segen zugleich, es funktioniert dennoch immer.
Auf Grund der Größe brauchen manche Entscheidungen sehr lange bis alle Fachbereiche durchlaufen sind.
Fehler werden nicht eingestanden, schuld sind immer die anderen.
Lasst endlich einen Betriebsrat zu oder einen neutralen Ombudsmann/frau für Arbeitnehmerbelange. Ihr reitet euer Pferd, aber leider sitzt ihr wie in der Werbung falsch
herum auf dem Gaul. Richtet den Blick auf den Markt und gebt den Marktmitarbeitern mehr Gewicht. Die Entscheidungen eines Regionalleiters sollte erst einmal respektiert werden, denn alles andere führt zur Unordnung und Unzufriedenheit.
Nein ich wurde nicht aufgefordert eine positive Bewertung abzugeben! Aber dass hier jetzt nur negative Kommentare über GRENKE abgelassen werden, kann ich so nicht mit mir vereinbaren.
- Kommunikation könnte tatsächlich ausgebaut werden, aber dessen ist man sich m.E. nach bewusst
- Transparenz weiter ausbauen
- wieder klare Regularien / Prozesse schaffen
Bitte kompetentere, interne Personen die Rezensionen schreiben lassen, die auch in dem Job arbeiten. Wenn man authentisch ist, braucht man das nicht . Auch stimmen positive Dinge überhaupt nicht . Angefangen beim Fitness etc.
Entlassungen am Laufenden Band sind sehr erstaunlich..
Wach auf! Nicht nur Reden schwingen, sondern Worten Taten folgen lassen!
Auf uns Mitarbeiter als Humankapital achten und nicht mit Absicht zerstören. Weitere Verluste und Abgänge können nicht mehr kompensiert werden. Die neuen Knebelverträge zwingen jedoch noch weitere zum Gehen.
Anpassung Gehaltsmodell
Anerkennung von guten Führungskräften (MA beurteilen ihre Führungskraft) und von gut organisierten und Hilfsbereiten
Mehr Verantwortung für motivierte MA
Inflationsausgleich
Teamzusammensetzung im Auge haben - und Aufgabenverteilung
Der am besten bewertete Faktor von GRENKE ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Tolle Büros, Geschäftswagen zur Privatnutzung, Fitnessangebote, Bezuschussung des Mittagessen etc..
Test modernes / flexibles Büro , remote Work, Laptops sind relativ neu, hier geht was voran!
Top ausgestattet. Sehr gute Büroräume. Umfassende Arbeitsausstattung.
Die technische Ausstattung war gut. Einziges gr0ßes Manko war das veraltete Betriebssystem. Die Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen wurde nicht gefördert sondern war nicht gewünscht.
Wir haben eine gute Ausstattung vor Ort oder auch remote, da beneiden uns andere Firmen / Freunde usw. wirklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRENKE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wer das Handelsblatt liest ist shcneller und besser informiert als über die interne Kommunikation oder Führungskräfte.
Am besten eine gute Flurfunk Verbindung haben, um zu überprüfen ob das angekündigte auch wirklich Hand und Fuß hat.
Während Corona: Order vom Personalvorsitz alle ins Homeoffice, die Führungskraft versteht daraus "Das Büro muss trotzdem besetzt sein" von 8-18 uhr, bei 0 Kundenkontakt
Wenn hier kommuniziert wird, dass es toll ist, als Vertrieb nur bis 16:30 Uhr zu arbeiten, dann muss man hinterfragen, warum das Kommunikations-Niveau in manchen Bereichen so rudimentär ist. Umsatz = Menge x Preis. Das sollte kommuniziert werden. Und die Erklärung, wer für den Umsatz ursächlich verantwortlich ist. Sicherlich nicht Personen, die den ganzen Tag vor Excel oder intern am Telefon verbringen.
Grenke ist stets bemüht, bekommt es aber seit Jahren nicht hin. Selbst während der Viceroy Attacke wurde unsere Kommunikation als schlechtes Paradebeispiel dargestellt, über jedwede Kritik ist Grenke erhaben. Zuverlässigstes Medium stellt der Flurfunk dar.
In Teilen war diese nicht schlecht - allerdings behandelt die Verwaltung den Markt wie einen reinen Befehlsempfänger. Eigene Fehler wurden zuerst kategorisch ignoriert, obgleich gerade in der Verwaltung mitunter Fachwissen fehlte.
Degradierung per Videobotschaft. Das ist eine Klatsche für Führungskräfte, die als NL Leiter einen guten Job gemacht haben. Das ganze war sicherlich schon länger geplant. Solch ein CHANGE sollte man Schrittweise einführen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Auch hier in Absprache mit dem Vorgesetzten ist hier im normalen Umfeld immer etwas möglich. Wir konnten jedes Jahr auf mindestens eine Veranstaltung gehen für unsere Spezialthemen. Online Trainings werden über Linkedin Learning angeboten und auch ansonsten kann man sich die Zeit für anderen Online Trainings nehmen. Wenn man offen miteinander redet, ist einiges möglich. Dass dies durch Corona und aufgrund der Einschränkungen natürlich nicht mehr so möglich war, muss auch jedem klar sein. Und auch, dass jedes Unternehmen irgendwo ...
Die GRENKE bieten viele Möglichkeiten zur Entwicklung und auch Karriere an! Am Ende muss der Mitarbeiter Leistungsbereitschaft zeigen und seine Ziele auch klar definieren, dann ist es einfach damit zu planen!
Es wird für den eigenen Bedarf ausgebildet, somit sind die Übernahmechancen wirklich sehr gut.
Die Möglichkeit, nach der Ausbildung bspw. noch einen Fachwirt zu machen steht jedem frei.
Wenn man bei Gehaltserhöhungen nicht berücksichtigt wird, trotz hervorragender, messbarer Leistung, dann ist dieser Punkt doch obsolet.
Sowohl interne als auch externe Fortbildungen werden angeboten