Vorgesetztenverhalten

Es gibt schon viele Unterschiede, auch hier ist man mit Führungsleitlinien daran.

Kollegenzusammenhalt

Durch Corona m.E. fast noch besser, weil man sich ohnehin mehr austauschen muss

Interessante Aufgaben

Man kann wenn man möchte Standard Routine Aufgaben machen oder aber auch Projekte umsetzen. Bei offener Kommunikation oder effizienten Mitarbeitereinsatzes durch die Führungskraft ist das gegeben.

Kommunikation

In den letzten Jahren wurde einiges in die Kommunikation investiert, teilweise zu viele Infokanäle, aber da wird man in der Zukunft schon noch das passende finden.

Gleichberechtigung

Teils teils, bessert sich wenn man immer mehr wird und die Vetternwirtschaft nicht mehr so möglich ist

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt ist noch sehr gering, aber prinzipiell konnte ich hierbei keine Nachteile erfahren. Manche wollen Grenke auch in der Rente nicht verlassen und arbeiten weiterhin

Karriere / Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit die seinem Job entsprechenden Schulungen zu besuchen, sofern der Bedarf gemeldet wird. Außerdem werden außerbetriebliche Studiengänge finanziell unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem Bonussystem ein sehr gutes Gehalt, nur mit Grundgehalt jedoch nicht immer ganz marktgerecht. Merkt man gerade jetzt durch die Coronabedingte Schwankungen

Arbeitsbedingungen

Technisch wunderbar eingerichtet. Ein Abzug weil man eventuell fröhlichere Farben beim Möbiliar verwenden und höhenverstellbare Tische mehr anbieten könnte. Meckern auf hohem Niveau auf jeden Fall.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vereinzelte lokale Spenden, aber nichts stetiges. Dieser Punkt ist defintiv noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Während Corona und Umsetzung von fast 100% Home Office definitiv gegeben. Die Wegstrecken fallen weg und man hat seine Lieben um sich, auch wenn man arbeiten muss.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal fehlt der Blick für das Ganze und in die Zukunft. Die Mitarbeitervorschläge, die einen Mehrwert bringen, auch wirklich umsetzen. Es sollte auch das Vertrauen geschenkt werden, sodass nicht immer alle Entscheidungen kontrolliert werden müssen/möchten. Wenn von oben eine klare Richtung vorgegeben wird, kann dies auch im Rahmen des Empowerment in den weiteren Ebenen umgesetzt werden. Die derzeitige Situation sollte dem Unternehmen zeigen, dass Home Office in nahezu allen Bereichen umsetzbar ist. Dies sollte auch darüber hinaus fokussiert werden

Pro

Siehe oben.
Dass es sich trotz der Größe manchmal nicht so anfühlt wie ein Konzern. Sondern immer noch wie ein kleineres Unternehmen.

Contra

Es wird meist nicht an den eigenen Regeln / Ansichten / Vorgaben von oben festgehalten.

Arbeitsatmosphäre

Die HR Abteilung macht diesbezüglich einen tollen Job. Es wird viel an der Kultur gearbeitet. Z. B. wurdeN weltweit alle Mitarbeiter in Marken-Workshops geschult. Einige scheinen aber noch eher an der alten Welt festhalten zu wollen. Ich finde aber, dass sich bereits einiges sehr positiv verändert hat. Man darf gespannt sein wie es weitergeht. Schön wäre, wenn bei Fehlern nicht immer nach Schuldigen im Nachbarbereich gesucht würde.

Vorgesetztenverhalten

Einige sind einfach klasse, professionell, fordernd und fördernd. Andere denken eher nur an sich und bräuchten mal Führungsschulungen. Das ist aber vermutlich in jedem Unternehmen so

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Bereich klasse, zwischen den Abteilungen leider selten ein echtes Miteinander. Das wird von oben oft so vorgelebt.

Interessante Aufgaben

Mann kann sich einbringen. Sehr abwechslungsreich

Kommunikation

Das Marketing hat sich sehr positiv und zukunftsweisend entwickelt. Sehr professionell. Die Unternehmenskommunikation Richtung Mitarbeiter ist noch verbesserungsfähig. Vieles wird eingeführt aber nicht durchgezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter bzw. länger im Unternehmen, desto mehr Beachtung wird ihnen geschenkt. Wertschätzung für jüngere könnte dafür höher sein.

Karriere / Weiterbildung

Sehr dynamisch und starkes Wachstum, deshalb gute Karrierechancen. Allerdings keine Karriere-Programme. Eine Entwicklung aus dem eigenen Bereich heraus wird nicht gefördert. Internationale Einsätze nur fürAzubis und Studenten.

Gehalt / Sozialleistungen

Kaum Gehaltserhöhungen nach Einstieg, Sozialleistungen eher unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung und Computer super. Jeder hat was er für die Arbeit braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nichts dazu spürbar. Zum Beispiel alle Geschäftsfahrzeuge Diesel

Work-Life-Balance

Ok

Image

Image des Unternehmens gut

Verbesserungsvorschläge

• Das hat GRENKE durchweg gut gemacht

Pro

Schnelle Einrichtung einer Taskforce, sehr gute Kommunikation, Arbeitsplätze werden geschützt. Man hat das Gefühl, dass das Unternehmen an jedem festhalten wird und alle gemeinsam durch die Krise gehen

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick denkt man, dass alles super ist und alle Kollegen nett und man sich wohlfühlen kann. Falsch gedacht jeder einzelne ist sich der Nächste und Führungskräfte haben keine Kompetenzen (lediglich Beziehungen die sie auf diese Positionen gebracht haben) Anfangs ist die Atmosphäre richtig angenehm und dann kommen die Probleme. Mitarbeiter reden hinterm Rücken über den Chef und untereinander kann ich mir das auch gut vorstellen, dass hier sich nicht zurückgehalten wird.

Vorgesetztenverhalten

die ich kennengelernt habe waren nicht sehr Kompetent, keine wirkliche offene Kommunikation. Läuft was falsch bekommt man das mit, wenn es schon zu spät ist.

Kollegenzusammenhalt

Man denkt, dass der Zusammenhalt da ist. Leider falsch gedacht. Kommt es drauf an steht man alleine da und muss für Fehler von anderen die Schuld auf sich nehmen

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig, Arbeit versucht mit 2. Kollegin zu teilen, diese hat meist dies nicht gewollt und so wirkte es , dass ich weniger gemacht habe als sie. Im Gegenzug wurde mir vorgeworfen, dass meine Kollegin zu viel machen muss.... Hilfe wurde regelmäßig angeboten

Kommunikation

Selten gegeben, meist um 3 Ecken

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegin die älter und länger im Unternehmen war, war für längere Zeit krankgeschrieben und die Stelle neu besetzt. Sie kam aus dem Krankheitsstand zurück und stand ohne wirkliche Arbeit da. Wurde zwangsweise in eine andere Abteilung versetzt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn die Beziehungen gegeben sind hast du gute Chancen. Sind diese nicht da, kannst du lange warten. Wobei wir hier auch von "jungen Teams" sprechen, was bedeutet bist du 3 Jahre im Unternehmen kann man sich zu den alten Hasen zählen.

Gehalt / Sozialleistungen

das einzige wirklich gute am Unternehmen ist das Gehalt, hier hat man Bonizahlungen , auch im BackOffice

Arbeitsbedingungen

Alte Einrichtung, alte Systeme. Stühle und Tische (diese sind nicht höhenverstellbar)sind nicht das, was man zur längeren Arbeit benötigt. Viel Papierablage. Umweltschutz?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Papierablagen, Unterlagen werden Digital geschickt, ausgedruckt und eingescannt..... Umweltschutz schaut anders aus.

Work-Life-Balance

Keine Zeit Erfassung (zumindest als ich angestellt war ) und Urlaub ist schnell mit Absprache der Kollegen genehmigt

Verbesserungsvorschläge

• Bei der Einstellung der Vorgesetzten einmal überdenken, ob diese Person wirklich für die Stelle geschaffen ist, dies kann nicht jeder machen. und eine offenere Kommunikation anstreben, vor allem das Gezicke und Gerede unterbinden

Pro

Es gibt kostenloses Mittagessen, AG übernimmt die auslagen und das Gehalt ist super (was auch daran liegen kann, dass so viele da wegrennen und man einen Ansporn geben muss, dass jemand kommt und da arbeiten möchte)

Contra

Die Arbeitsatmosphäre und allgemein die fehlende Führung der Führungskräfte