Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und produktive Athmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf einige Ausnahmen ist der Kollegen Zusammenhalt super.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt besteht aus 3 Bausteinen, Grundgehalt, eine "leistungsabhängige" Teamkomponente (Diese wird allerdings nach Lust und Laune verändert) und eine Beteiligung am Umsatz. (hier fehlt leider die Transparenz)

Vermögenswirksame Leistungen gibt es, aber nicht den maximal Satz.

Mittagessen und Getränke kostenfrei.

Keine Arbeitgeber Beteiligung bei betrieblicher Altersvorsorge. Schade.

Firmen Fitness Programm enthält keine vernünftigen Angebote, wird daher kaum genutzt.

Leider verdirbt die Car Policy sämtliche Freude über den Dienstwagen. Begrenzung auf 4 Fahrzeuge (Wobei eig nur 1er BMW und Golf Variant in Frage kommen)
Hier sind andere Unternehmen deutlich besser aufgestellt.
Im Vergleich zu den Umsatzzielen wären zumindest Mittelklasse Fahrzeuge angemessen.

Corporate Benefits gibt es keine (mit Ausnahme von Bankprodukten)

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung der Niederlassungen sind nicht zu bemängeln. Parkplatz direkt vor der Tür.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier geht noch mehr:
- Kapsel Kaffee
- Papier wird bedruckt um es im nächsten Arbeitsschritt einzuscannen und danach zu archivieren.
- Keine Elektro oder Alternative Antriebe für Dienstwagen.
Es wird trotz Dieselskandal, Fahrverboten etc. weiterhin bei VAG Diesel bestellt, hier sollte man dringend umdenken!!!!

Work-Life-Balance

Kernzeiten der Niederlassung müssen abgedeckt sein. Kein Überstunden Konto oder Ausgleich (diese fallen meistens nur zum Quartalsende an)

Home Office wird leider noch nicht wirklich angeboten.

Verbesserungsvorschläge

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (fehlt vollständig)
• mehr Gestaltungsfreiraum beim Dienstwagen, die Car Policy ist nicht zeitgemäß und der Branche nicht entsprechend.
• gerechtere Leistungsbezogene Bezahlung
• Corporate Benefits anbieten

Pro

- angenehme Arbeitsathmosphäre
- guter Kollegen Zusammenhalt
- interessante Aufgaben
- Image
- Marktposition

Contra

- Car Policy
- Überstunden
- wenig Transparenz was die Umsatzbeteiligung betrifft

Arbeitsatmosphäre

Es handelt sich um einen sehr abwechslungsreichen Job. Daher wandelt sich die Sichtweise, die Arbeitsatmosphäre betreffend, öfter.
Die Teamfähigkeit wird sehr stark forciert, das spürt auch. Im positiven Sinne.

Vorgesetztenverhalten

Variiert je nach Vorgesetztem. Ich persönlich bin der Meinung, dass die Fragen hier auf Kununu zu allgemein verfasst sind. Bei 1500 Mitarbeitern kann man kaum der Marke/Unternehmen die Schuld für das Fehlverhalten eines einzelnen Vorgesetzten geben.
Ich persönlich hatte schon sehr gute udn auch weniger gute Chefs

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits beschrieben. Das Unternehmen legt beim Personal großen Wert auf Teamfähgkeit. Was den Kollegenzusammenhalt erleichtert.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich. Das Unternehmen entwickelt sich trotz schnellem Wachstum weiter. Es herrscht eien starke Flexibilität um die Strukturen den Marktverhältnissen anzupassen. Im Vertrieb ist das Gold wert. Da wir immer wieder neue und marktgerechte Produkte zur Verfügung gestellt bekommen. Das kommt insbesondere bei den Kunden gut an.

Kommunikation

Eigentlich zwischen drei und vier Sternen. Aufgrund des schnellen Wachstums fühlt man sich teilweise nicht informiert. Hier gibt es jedoch große Unterschiede, bei den einzelnen Abteilungen und Niederlassungen.

Gleichberechtigung

Es herrscht Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele Mitarbeiter die zwischen 10 und 30 Jahren im Unternehmen beschäftigt sind. Die Kollegen werden in jedem Fall wertgeschätzt, auch wenn sie bereits ein gewisses Alter erreicht haben.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund des schnellen Wachstums ergeben sich viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Die Leistung muss halt passen. Das beudeutet unter Umständen auch mal in Vorleistung zu treten.

Gehalt / Sozialleistungen

zwischen 3 und vier. Hier muss man entscheiden ob man in einem unssicheren Job mal schnell und kurz ein paar mehr EUR verdienen will. Oder ob man langfristig ein "gutes" Gehalt verdienen möchte. Weiterhin hat man es bis zu einem gewissen Punkt selbst in der Hand. Wie in jedem anderen Vertriebsjob auch.

Arbeitsbedingungen

schöne moderne Büros; die IT ist auf dem neuesten Stand der Technik;

Work-Life-Balance

Das muss jeder für sich beantworten. Je strukturierter man arbeitet dem fällt es leicht eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitszeit sind für die heutige Zeit recht starr. Ist auf der einen Seite ein Wettbewerbsvorteil, auf der anderen Seite machen Anpassungen den Job interessanter

Pro

Loyalität den Mitarbeitern gegenüber.

Contra

Gehaltssteigerung durch Vertriebserfolg ist begrenzt

Arbeitsatmosphäre

Wenn das Vertrauen aus welchen Gründen auch immer (nicht eingehaltene Versprechen, einen nicht „ernst nehmen“-zu oder hinhören, mal kümmern, einen fortbilden, Zielsetzungen erläutern, Neuzugänge nicht besser stellen, fundierte Personalgespräche, Fluktuation nicht bagatellisieren, Vorbildfunktion ausüben, Prämien fair gestalten, etc..) angeknackst ist, weil einfach keine Homogenität und Plausibilität da ist, wie soll da in manchen Niederlassungen die Arbeitsatmosphäre gut sein? Vor allem wenn schon die Hälfte auf dem Sprung ist?

Vorgesetztenverhalten

Das wissen die Vorgesetzen selber, wenn sie einmal morgens in den Spiegel schauen:
Gehts heute mal wieder nur um mich? Meinen Erfolg? Ich bin wichtig! Oder einmal um meine Mitarbeiter? Oder, und das fehlt mir manchmal: um die Grenke AG als Ganzes. Also um uns alle?

Kollegenzusammenhalt

Gut

Interessante Aufgaben

Absolut. Wer kreativ ist, mal über den Tellerrand schaut, nicht nur Dienst nach Vorschrift macht, findet ein Umfeld in dem er sich klasse austoben kann um sich, die Kollegen, die Firma, und den Kunden zufrieden zu stellen. Ah ja: und damit verbunden natürlich auch die Aktionäre.
Achso und den Chef selbstverständlich auch....

Kommunikation

Für meinen Bereich Vertrieb nahezu null. Man bekommt Zahlen. Umsatz: ist...Umsatz: soll....Kosten...Das wars und das ist wirklich sehr wenig.....

Gleichberechtigung

Wenn ich sehe, dass Kollegen fast 100% mehr als ich im Vertrieb verdienen, bei gleicher Position, und gleicher Effizienz, dann kann man nicht von Gleichberechtigung sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns gut und fair. Ich schätze das Fachwissen und die Erfahrung und die Gelassenheit.

Karriere / Weiterbildung

Wer nicht zu den Opportunisten gehört, die nach unten heucheln und nach oben das sagen, was genehm ist, tja, der wird abgespeist. Mit Argumenten aus dem frühen Mittelalter, aber was soll’s. Wobei wir wieder beim Spiegel sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich sage:
„Gehalt unterdurchschnittlich.“
Mein Kollege sagt:
„spitze.“ Er verdient auch fast das doppelte (Grundgehalt, definitiv gleiche Position und Erfolg)
Tipp: Gehaltsabrechnungen nicht offen rumliegen lassen.

Arbeitsbedingungen

Top. Spitze.

Work-Life-Balance

Echt gut. Mir gehts gut, also kann es nicht so schlecht sein.

Image

Gut. Wir geben auch alles, dass wir beim Kunden motiviert, sachlich, serviceorientiert, zuverlässig, neutral und engagiert auftreten. Der Kunde ist uns wichtig. Er ernährt uns. Er vertraut uns. Wir lieben ihn (die meisten). Ich möchte morgens noch in den Spiegel schauen können.

Verbesserungsvorschläge

• Auf keinen Fall das Transparenzgesetz anwenden. Das führt zu noch mehr Unruhe. Lieber peu a peu die Gehälter anpassen.

Pro

Gutes Portfolio, gutes Image, starke Erfolgsstory. Kein Betriebsrat .....obwohl ich ihn mir manchmal wünsche. Aber das Negative überwiegt beim Betriebsrat leider.

Contra

Wirklich sehr unfaire Gehälter bei gleicher Position. Nicht nur in Bezug auf die Neuakquisemitarbeiter der Medizintechnikleasing. Keine Vertriebstagungen und hilfreiche Informationen speziell für den Vertrieb. Hohe neue Ziele, aber keine „Mittel“ um diese zu erreichen oder Informationen, wie diese Ziele zustande kommen.
Ich schreibe dies, weil es für die Grenke AG insgesamt ineffizient und nicht zielführend ist, da wirklich unnötige Reibungsverluste entstehen.