213 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fleißigen werden ignoriert, die Klüngler oftmals protegiert.
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht mir Spaß. Aber HR sollte wachsam sein. Es kann schnell kippen. Siehe aktuelle Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist. Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht oft Spaß. Obwohl in manchen NL extrem im Rudel geklüngelt, und mancher leider ausgeschlossen wird. Warum auch immer.
Image
Das neue Logo kommt sehr gut an. Ich philosophiere darüber viel mit meinen Kunden. Es ist frischer und moderner.
Work-Life-Balance
Freitags bis 18:00…..keine Gleittage usw..
Karriere/Weiterbildung
Keine Verkaufsseminare etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Wettbewerb geringer. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Man freut sich über 500.- Euro netto Prämie im Monat. Inflationsausgleich wurde auf die Monate umgelegt…und das in elnem börsennotierten Konzern. Pseudo Hierarchie bei Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes, das es Wert wäre zu erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Im Rudel unfassbar toll. Protégées. Toleranz. Förderung. Freiräume. Gehalt. Primo inter pares. Außerhalb des Rudels: lonely hunter im Sinne der Unternehmensziele und Vorgaben.
Vorgesetztenverhalten
Für diejenigen im Rudel klasse. Ausserhalb des Rudels: teilweise gelebte Willkür. Oftmals Unfairness…Ignoranz Par excellence.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment. Neue Software ist eine Katastrophe.
Kommunikation
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Gleichberechtigung
Gehälter..zwischen den Geschlechtern und bei gleichen Jobs massive Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du positive Aspekte wie den Spaß an der Arbeit und das neue Logo in Deiner Bewertung hervorhebst. Wir nehmen die Kritikpunkte, insbesondere zu den Themen Gleichberechtigung und Führungskultur, sehr ernst. Uns liegt viel daran, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Anliegen weiter zu besprechen - kontaktiere uns dazu unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber - Großes Angebot an diversen Benefits im Bereich Gesundheit, Work-Life-Balance, Flexibilität etc. - Arbeitszeiterfassung
Vertrieb ist doch viel mehr, als nur Umsatz zu generieren, oder nicht?
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE AG in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon vieles. Ich wäre sonst weg. Aber das stumpfe : Umsatz, Umsatz, Umsatz in einem schrumpfenden Markt mit vielen Firmenpleiten, sollte einmal überdacht werden. Vor allem ohne relevante Marktdaten und Strategien etc….
Verbesserungsvorschläge
Alles bekannt. Arbeitnehmer haben keinen Ansprechpartner, der was bei relevanten Anliegen bewegen kann….das im Jahr 2024……
Arbeitsatmosphäre
Viel Mehrumsatzdruck in einem schrumpfenden Markt mit teilweise mieser Stimmung der Kunden.
Image
Bei mir gut. Ich arbeite auch immer daran. Auch ohne spontanen, gewollten Drückerabschluss. Das kommt einem später zugute.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, Gleittage. Zu geringe Personaldecke in wichtigen Teilbereichen.
Karriere/Weiterbildung
Gut, wenn man sieht, wer sich wie, nach sehr langer Zeit, hochgearbeitet hat. So benehmen sie sich auch. Manche.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spesen…..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparsame Wagen im Vertrieb.
Kollegenzusammenhalt
In manchen NL wie Big Brother…
Umgang mit älteren Kollegen
Haben mhd auf der Stirn.
Vorgesetztenverhalten
Manche Top-manche Flop. Gefühlte Überforderung und Hilflosigkeit bei manchen. Tun mir wirklich sehr leid.
Arbeitsbedingungen
Super. Top Equipment. Top Homeoffice. Ich bin gefühlt 30 Prozent effektiver, da ich mich in meinem eigenen Büro super konzentrieren kann und die Kunden nicht fragen, in welcher Bahnhofecke ich stehe. Das telefonieren in unserem Büro ist für die Grenke nicht effektiv und wirkt unprofessionell. Wie die Rufumleitungen…
Kommunikation
Heute geben wir drei Tipps und machen clevere Vorgaben: 1. macht mehr Umsatz 2. Umsatz ist wichtig- erwähnte ich eigentlich: 3. Umsatz? „Es gibt Probleme? Davon ist mir nichts bekannt.“ Und schon war sie weg….als Verantwortliche.
Gleichberechtigung
Gehälter. altes Thema. Durch neue Titel wird hier im Vorfeld schon Diskussionen vorgebeugt.
Interessante Aufgaben
Man verliert etwas die Lust, sich dezidiert auch um b und c Kunden zu kümmern (unsere Klassifizierung) da nur der Umsatz zählt. Hey. Wie wäre es einmal mit dem DB? Oder Bewertung des Service?
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu so ausführlich zu bewerten. Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und uns damit die Möglichkeit gibst, zu reflektieren und weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Für einen persönlichen Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir jederzeit zur Verfügung und sind unter folgender E-Mail-Adresse erreichbar: hr.feedback@grenke.de
Bis dahin, weiterhin alles Gute Dein HR Team
Familiär und warmherzig
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GRENKE AG in Baden-Baden gearbeitet.
danke für Deine Bewertung hier auf kununu! Es freut uns zu lesen, dass Du mit sehr vielen Punkten sehr zufrieden bist. Für einen persönlichen Austausch stehen wir auch jederzeit unter hr.feedback@grenke.de zur Verfügung.
Viele Grüße Dein HR Team
Geheimtipp als Arbeitgeber in BaWü! Nationaler Player mit Engagement für seine Mitarbeiter-/innen auf vielen Ebenen.
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wertschätzend, stetige Weiterentwicklung in Projekten, sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Image
Im Privatsektor zu unbekannt und daher völlig unterschätzt. Ein toller globaler Player der einem viele Möglichkeiten bietet / offen hält
Work-Life-Balance
Es werden viele Benefits und Unterstützung angeboten
Kollegenzusammenhalt
nationale & internationale Kollegen verstehen sich als ein TEAM. Ein toller Zusammenhalt. Der Austausch macht Spaß!
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr, Themen werden auch umgesetzt und nicht nur darüber gesprochen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es mehr als genug. Die Firma wächst stetig.
herzlichen Dank für die positive Bewertung! Falls Du uns künftig weiteres Feedback zukommen lassen möchtest, wende Dich gern an unsere E-Mail-Adresse: hr.feedback@grenke.de Wir freuen uns auch immer über den persönlichen Austausch!
Herzliche Grüße Dein HR Team
Rette sich wer kann
1,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Danke, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Komm gerne auf uns zu, um Deine Anliegen im Dialog besprechen zu können: hr.feedback@grenke.de
Dein HR-Team
Zahlengetriebenes Unternehmen, das leider die eigenen Mitarbeiter vergisst...
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
direkte Kollegen, Möglichkeit Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Menschen vergisst und nur noch auf die Zahlen schaut. Wenn die normalen Menschen gehen, ist der Laden dicht.
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich transparente Karrierewege einführen, wir verlieren täglich die guten Leute weil man ihnen keine Perspektive bietet. Die Vorstände sollten die Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg beteiligen und ihnen nicht die Gehaltsrunde verwehren und immer wieder auf neue Rekordjagd gehen. Vielleicht auch mal mit gutem Beispiel voran gehen und die eigene Gehaltsrunde aussetzen. Kommunikation an die normalen Mitarbeiter verbessern und diese mehr einbinden. Es gibt immer nur große VP Runden und was darin entschieden wird, kommt bei uns im Vertrieb nie an.
Arbeitsatmosphäre
Im Team noch relativ gut, im Gesamtkonzern eher Bescheiden. Die einen ackern sich zu Tode, die anderen wissen nicht was sie tun sollen.
Image
Image immer noch ramponiert bzw. nicht wirklich vorhanden, da die Fa. kaum jemand kennt. Das neue schwarz/weiss Design hilft nicht unbedingt herauszustechen... aber jetzt wird ja Unmengen Geld in Sponsoring gesteckt, vielleicht hilfts ja.
Work-Life-Balance
bei mir aktuell OK, je nach Team aber nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Karriere auf jeden Fall super machbar, sofern man mit den richtigen Leuten verwandt oder befreundet ist. Ansonsten keine Chance. Einen strukturierten und transparenten Karriereweg gibt es einfach nicht, trotz Ankündigung vor über 5 Jahren. Man wird immer wieder vertröstet. Wer was drauf hat und Karriere machen möchte, verlässt den Laden leider nach 2-3 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr unterschiedlich, langjährige Mitarbeiter und eigene Azubis werden sehr benachteiligt im Vergleich zu externen neuen. Für dieses Jahr wurde einfach entschieden, dass es pauschal keine Gehaltserhöhungen gibt, die Vorstände natürlich ausgenommen. Und das trotz Rekordumsätzen aktuell. Für mich absolut unverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es faktisch kaum
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, der Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben. Viele Informationen erhält man als normaler Mitarbeiter einfach nicht.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische und Bürostühle benötigen dringend ein Upgrade. Die meisten Tische sind viel zu niedrig eingestellt.
Kommunikation
Es gab zwar viele Verbesserungen, aber trotzdem wird immer noch nicht gut kommuniziert. Es wird ständig von einer Strategie gesprochen, als normaler Mitarbeiter bekommt man davon aber bis heute nichts zu sehen. Dafür werden Privathobbies wie Fahrradtouren der Führungsebene mehrfach und in aller Breite kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir sind stets bemüht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und würden gerne mehr über die spezifischen Anliegen erfahren, um entsprechende Verbesserungen vornehmen zu können - melde Dich für einen persönlichen Austausch unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR Team
Schlechtes Arbeitsklima, schlechtes Work Life Balance und der Arbeitsinhalt war absoluter Quatsch
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die kostenlosen Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitskultur - Work Life Balance - Kein Vertrauen - Unfreundliche Kollegen - keine Digitalisierung, das muss alles manuell & händisch gemacht werden!
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Mitarbeiter benötigen Zeit, sich in die Firma zu integrieren und da spielen Führungskräfte sowie die Kollegen eine große Rolle. Hier hat Grenke wenig Toleranz gezeigt! Auch die Themen waren ganz anders als im Vorstellungsgespräch versprochen! Die strenge Hierarchie soll abgeschafft werden und etwas mehr Vertrauen an den Angestellten haben. Diese Arbeitskultur ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Überhaupt keine Unterstützung weder von Führungskräften noch Kollegen, auch nicht während der Einarbeitungsphase.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut aber dennoch fühlt man sich ausgenutzt, da keine Work Life Balance. Bis zu 10 Stunden (offiziell) am Tag waren normal.
Interessante Aufgaben
keine Digitalisierung, das muss alles manuell & händisch gemacht werden!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir bedauern sehr, dass das fachliche Onboarding nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, besser zu verstehen, wo wir uns verbessern können.
Wende Dich gerne mit konkreten Schilderungen und Verbesserungsvorschlägen an hr.feedbac@grenke.de
Viele Grüße Dein ehemaliges HR-Team
Quo vadis….?
2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsauszahlung Nette Kollegen Gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur Einstellungsstopp Sparen IT System Nur Geld für Aussenwirkung - nie Geld für MA Halten Das neue Logo - dafür war Geld da, nun wird alles schwarz !
Verbesserungsvorschläge
Gehalt fair Sozialleistungen fair angehen Gehalt je nach Position HR für MA und nicht HR nur für AG da
Arbeitsatmosphäre
Alte MA kommen zu kurz Hohe Fluktuation
Image
Ok
Karriere/Weiterbildung
Keine klare Definition Keine klare Linie
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Vertrag an
Neue MA haben Glück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache ESG
Mit MA nicht solidarisch, Gehaltsrunde fällt aus!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind da. Auch wenn man sich bei vielen langjährigen fragt, warum die das mit sich machen lassen????
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hui, nach innen pfui!
Arbeitsbedingungen
Ok Systeme uralt, Briefe an Kunden furchtbares Design.. Überarbeitung stagniert
Gleichberechtigung
Neue und alten Kollegen? Nein
Interessante Aufgaben
Zum Glück
Work-Life-Balance
Kommunikation
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
Danke für Ihre Bewertung - Ihr Feedback ist uns wichtig Das Sie uns trotz der Kritikpunkte grundsätzlich empfehlen würden freut uns, dennoch würden wir gern mehr über Ihre angesprochenen Punkte erfahren, um uns konkret verbessern zu können. Wir möchten Ihnen deshalb gern anbieten, sich bei uns unter hr.feedback@grenke.de zu melden.
Basierend auf 302 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird grenke durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden grenke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 302 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 302 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich grenke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.