241 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
241 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
grenke Bewertungen
grenke
241 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Corporate Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.O.
Verbesserungsvorschläge
Wurden mehr als genug gemacht, der AG ist nicht daran interessiert, etwas für seine Mitarbeitenden zu tun oder geschweige denn zuzuhören
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, viel Druck von "oben", unklare Arbeitsein- und zuteilung
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, Homeoffice wurde durch Corona eingeführt und soll jetzt wieder abgeschafft werden (willkommen im Jahr 2026). Teilzeit wird gar nicht gern gesehen. Und wehe man bekommt Nachwuchs oder wird krank, oder der Nachwuchs wird krank, dann bekommt man zu spüren, wie wenig WLB hier gelebt wird
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance wenn man nicht die richtigen Leute kennt oder in der Zentrale sitzt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt, kommt aber immer pünktlich. Provisionsmodelle (AD und ID) sehr undurchsichtig und zum Teil nicht beeinflussbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Digitalisierung deutlich weniger Papierverbrauch als vor einigen Jahren
Kollegenzusammenhalt
Nur oberflächlich, vereinzelt gut aber für einen Kollegen einsetzen würde sich hier niemand, hier zählt nur jeder selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal, Kollegen die älter werden und oft jahrzehntelang im Unternehmen sind werden degradiert, Benefits gestrichen, uvm.
Vorgesetztenverhalten
durchschnittlich, jeder ist sich selbst der Nächste
Arbeitsbedingungen
Sind ok., moderne IT-Ausstattung aber zu große, laute und oft leere Büros
Kommunikation
hintenrum immer, direkt nie
Gleichberechtigung
Keine, sehr männlich dominiertes Unternehmen, gerade in Führungspositionen. Enorme Unterschiede in den Gehältern. Mitarbeitende mit Einschränkungen/Erkrankungen werden entsprechend versetzt oder degradiert. Man merkt schnell, wer gefördert wird und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Umstrukturierungen deutliche Verschlechterung der Aufgaben, stures Abarbeiten, kein Spielraum mehr, aber weiterhin viel Druck, schlimmer als im ÖD. Der Vertrieb wurde hier tot-strukturiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind für uns sehr relevant und wir setzen uns regelmäßig damit auseinander und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Da Deine Angaben darauf schließen lassen, dass Du nicht mehr bei uns tätig bist, sind jüngere Entwicklungen möglicherweise nicht bekannt. Einige Aussagen entsprechen aus unserer Sicht nicht den aktuellen Gegebenheiten. Ein Beispiel ist das Thema Home Office: Entgegen Deiner Darstellung bleibt dieses auch weiterhin fester Bestandteil unseres Arbeitsmodells.
Auch nach Deiner Beschäftigung stehen wir Dir für einen Austausch unter hr.feedback@grenke.de zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GRENKE BANK AG in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlreiche attraktive Benefits, hohe Remote Flexibilität und interessante Themenfelder
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass Du so zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Besonders toll ist, dass Du unsere Benefits, die hohe Remote-Flexibilität und die interessanten Themenfelder hervorhebst - genau das wollen wir unseren Teammitgliedern bieten. Und dass Du fast alle Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertet hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Falls Du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas detaillierter zu teilen, würden wir uns sehr freuen. So können wir noch besser verstehen, was bei uns besonders gut läuft und wo wir uns weiter verbessern können. Du kannst dich gerne jederzeit bei uns melden!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE AG in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke viele Kollegen hier wissen gar nicht, wie gut es uns bei grenke geht. In anderen Firmen weht ein anderer Wind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT! Nicht nur die Programme, auch die Strukturen. Es ist Wahnsinn, wie wir uns hier selbst im Wege stehen, wie abgehoben manche Kollegen leider sind und wie wenig Ahnung sie dabei vom Kerngeschäft haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Strategie 2030 besser kommunizieren. Vieles ist einfach ungreifbar, auch wenn es nun KPIs gibt. Von anderen Firmen kenne ich hierzu aber mehr Infos und weniger Buzzwords. Viele Kollegen können mit der Strategie nichts anfangen. Auch wenn wir sehr froh sind, dass es hier eine Vorgabe gibt.
Arbeitsatmosphäre
Dem Vertrieb hat der Wechsel des Managements/Vertriebsleitung sehr gut getan. Seitdem ist die Atmosphäre viel angenehmer, die Kommunikation und die Zielrichtung klarer und Entscheidungen werden rationaler getroffen und nicht kurz vor knapp wieder verworfen.
Work-Life-Balance
Ich schätze die Home Office Tage und die Einführung der Zeiterfassung sehr. Davor sind die länger gearbeiteten Stunden immer verpufft und aktuell kann ich dafür auch mal einen (halben) Tag freinehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es sollte mehr Trainings geben. Gerade im Vertrieb gibt es kaum was an die Hand. Auch Führungskräfte werden ins kalte Wasser geworfen.
Gehalt/Benefits
Nachweislich über dem Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Performance Appraisals und generelle Gespräche zur Zusammenarbeit sollten ernster genommen und besser vorbereitet werden.
Arbeitsbedingungen
Einige Arbeitsplätze ohne New Work Konzept sind grenzwertig (Tische, Stühle, Dockingstations, Monitore in keinem guten Zustand). IT Ausstattung generell aber super.
Kommunikation
Die Vorstands und Sales Townhalls sind super. Außerdem merkt man, dass sich generell viele Gedanken dazu gemacht werden, wie man kommuniziert. Manche Themen könnten aber noch klarer sein und einiges erfährt man doch über den Flurfunk.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du insgesamt sehr zufrieden bist und Entwicklungen im Arbeitsumfeld wie Home-Office und Arbeitszeiterfassung positiv wahrnimmst.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Bezug auf Strategiekommunikation, Weiterbildung und IT Strukturen nehmen wir sehr ernst und werden diese intern weiter diskutieren. Um hier noch detailliertere Informationen zu erhalten, würden wir uns freuen wenn Du Dich unter hr.feedback@grenke.de bei uns meldest und wir so in einen aktiven Austausch gehen können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ist die Junior- Senior Regel im Außendienst logisch, effizient und effektiv für die Grenke?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverses. Sonst wäre ich längst weg.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufteilung im Außendienst in Senior und Junior ist aus meiner persönlichen Sicht unlogisch. Die Händler, die „locker“ von beiden betreut werden können, variieren nur in Nuancen. Jeder Junior kann auch ein Senior werden, wenn man den Umsatz betrachtet. Und umgekehrt. Und zwar bezogen auf den effektiv, realisierten Umsatz. Es ist vollkommen unlogisch, wenn ich einen Kunden aufbaue, und zum Beispiel 100.000 € mit ihm in zwei Jahren realisiere, ihn dann abgebe, weil er durch die gute Zusammenarbeit, den Service, das Vertrauen, die Schnelligkeit, die Effektivität, äußere Umstände etc.. plötzlich 300.000 € mit mir macht. Ihn dann abzugeben, ist wirklich ein Schlag ins Gesicht. Das demotiviert. Es ist zudem auch noch aus ökonomischen und ökologischen Gründen für die Firma suboptimal und ineffizient, weil die Gebiete so aufgeteilt sind, dass dann der Senior erst einmal bis zu 300 Kilometer ins Gebiet fahren muss. Plus die ganzen neuen Probleme, die sich aufgrund des Impression Managements, Auftreten, etc.. ergeben. Das sollte von der Firma wirklich noch einmal überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch Homeoffice war sehr konzentriertes Arbeiten möglich. Jetzt Büroquote. Kontrolle: Anruf bei Kunden, ob der AD auch da war. Die finden das klasse.
Work-Life-Balance
Leider keine Gleittage. Starre Arbeitszeiten. Zumindest in manchen Fachbereichen. Dafür erreicht man die IT erst ab 9:00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Ich war noch nie auf einem Seminar. Andere schon.
Gehalt/Benefits
Sehr geringe Prämien im Vergleich zum Wertbewerb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Autos. Endlich einmal eine Entscheidung. Und nicht immer hin und her. Her und hin.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt durch starke Bevorzugung einiger Mitarbeiterinnen in den Niederlassungen. Leider habe ich die dazugehörige Golden VIP Card nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man hat so seine Lieblinge. Das sind nicht zwingend die Leistungsbereitesten. Aber das ist überall so.
Arbeitsbedingungen
Büro sehr unruhig und laut. Im Homeoffice sehr effektiv und effizient. Auch wenn man mal die Blumen gießt….
Kommunikation
Heute Info Tag: Millionen für Sponsoring. Radeln usw. Dafür keine Gehaltserhöhungen. Und: wenn Leute gegangen werden-keine Neubesetzung. Haben wir alles schon zig mal gehört, reines Copy Paste. Links rein- rechts raus.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile viel zu viel Bürokratie. Keine Priorisierung. Keine Übernahme der Verantwortung. Kein Plan zu einer Strategie. Controlling und Kontrolle. Das, was früher 1 Stunde dauerte, kann sich jetzt über Wochen ziehen. Also macht man das selber, obwohl es nicht die Aufgabe ist.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Rückmeldung auf überarbeitete Bewertung 03/2026:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit genommen und Deine Bewertung aktualisiert hast.
Wir merken, dass es weiterhin einige Punkte gibt, die zu einer Unzufriedenheit beisteuern können. Kununu bietet dahingehend nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für einen konstruktiven Dialog – deshalb würden wir uns freuen, wenn Du das direkte Gespräch mit uns oder auch Deiner Führungskraft suchst.
Wir sind jederzeit offen für einen Austausch und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden - Du erreichst uns unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße
Dein HR-Team
_________________________________________________________
Rückmeldung auf Bewertung 02/2025:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Offenheit. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Impulse und wir nehmen die Punkte ernst. Wir werden sie prüfen und besprechen, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Perspektive mitzuteilen – gemeinsam können wir weiter an einer positiven Entwicklung arbeiten. Für einen weiteren Austausch stehen wir unter hr.feedback@grenke.de zur Verfügung. Wir freuen uns auch immer über den persönlichen Dialog.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Angenehme Arbeitsatmosphäre, super Kollegen, tolle Arbeitsplätze und Homeoffice.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GRENKE AG in Baden-Baden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist super. Arbeitszeit flexibel abstimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Spielraum beim Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung extern ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze (Desksharing) und Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein erneutes Feedback. Es freut uns, dass Du insgesamt zufrieden bist und uns weiterempfehlen würdest.
Wir nehmen Deine Anmerkungen gerne auf. Für einen persönlichen Austausch kannst Du Dich auch jederzeit unter hr.feedback@grenke.de bei uns melden!
Viele Grüße,
Dein HR Team
Gute Arbeitgeber allerdings Bezahlung leidet unter Sparmaßnahmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber erkennbar bemüht ist, mit modernen Regelungen wie Remote-Work-Modellen, Work-Life-Balance-Ansätzen und zusätzlichen Benefits Schritt zu halten und sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu sehen ist jedoch, dass weiterhin eine Unternehmenskultur besteht, in der fehlende Anerkennung, Wertschätzung sowie das Abweichen von bestehenden Regelungen seitens einzelner Vorgesetzter häufig unbeachtet bleiben. Insbesondere durch das Fehlen eines Betriebsrats entsteht der Eindruck, dass solche Themen nicht ausreichend aufgegriffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Von der HR- und Personalabteilung würde man sich als Mitarbeitender mehr Präsenz, Verständnis und aktiven Einsatz für das Wohlbefinden der Beschäftigten wünschen. Zudem fehlt es an Transparenz darüber, was in den einzelnen Abteilungen tatsächlich passiert, da Regelungen teilweise von Vorgesetzten individuell ausgelegt oder verändert werden.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen besteht beim Thema Work-Life-Balance noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Trotz vorhandener HR-Regelungen gibt es weiterhin viele Einschränkungen, die letztlich durch den direkten Vorgesetzten begrenzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt leidet deutlich unter den aktuellen Sparmaßnahmen. Dadurch ist eine spürbare Unsicherheit entstanden, da die frühere finanzielle Stabilität in dieser Form nicht mehr gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine stark ausgeprägte Hierarchiestruktur spürbar, die auch von Mitarbeitenden auf operativer Ebene wahrgenommen wird. Es fehlt häufig an Wertschätzung. Diese fehlende Anerkennung ist deutlich spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke Dir für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Du die positiven Entwicklungen bei Remote Work, Work-Life-Balance und Benefits wahrnimmst - genau dort möchten wir weiter ansetzen.
Deine Kritik an fehlender Wertschätzung, uneinheitlichen Regelungen und der wahrgenommenen Hierarchie nehmen wir sehr ernst. Auch Dein Wunsch nach mehr Präsenz und Unterstützung durch HR ist wichtig. Damit wir besser verstehen, welche Art von Support Du konkret vermisst, schreib uns bitte an hr.feedback@grenke.de, damit wir gemeinsam nachvollziehen können, wie hier gezielt nachgeschärft werden könnte.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Tohuwabohu-plus unerträgliche Atmosphäre der Angst und vollkommen sinnloser Druck aufgrund von Kompetenzproblemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass HR Fuehrungskraefte protegiert, die nachweislich keine Kompetenz haben.
Verbesserungsvorschläge
Führen bedeutet steuern und kein verschicken von Excel Dateien und diktatorischen Anordnungen. Ohne Sinn. Keine Strategie. Planlos. Vertrieb muss alles machen. Die ganze Administration. Chaos. Hilflos. Es reicht mir. Ein funktionierendes System wurde kaputt gemacht. Und nun haben wir einen Scherbenhaufen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht die Differenzen beim Gehalt wären. Neue Titel - Senior- um diese zu rechtfertigen, sind zu offensichtlich.
Image
Bei meinen Kunden sehr gut.
Work-Life-Balance
Endlich Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Kompentenzbeschneidungen ohne vorherige Evaluierung.
Gehalt/Benefits
Schwankt enorm bei gleicher messbarer Leistung. Wenn einem top Kunden weggenommen werden…ohne Kompensation - sagt das alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pool an e Autos. Usw.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wenn man mit HR gut kann. Oder leiert ist. Dann gibts Beförderungen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Nische. Sagen zu allem ja. Dann wird chaotisch unstrukturiert. Dann klappt es nicht. Dann wieder zurück. Ohne Plan.
Arbeitsbedingungen
Klasse Homeofficelösung
Kommunikation
Die gesamte Vertriebsleitung hat gekündigt und geht zum Wettbewerb (Ehem .CEO ohne Verbesserung). Information? Leider keine
Gleichberechtigung
Nicht beim Gehalt oder wenn man kein Netzwerk hat. Oder immer jammert.
Interessante Aufgaben
Es schwankt. Leider sind die Leitungs- Nachzügler aus den eigenen Reihen eben Emporkömmlinge ohne frischen Wind oder Erfahrungen woanders
Umgang mit älteren Kollegen
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Rückmeldung auf überarbeitete Bewertung 01/26
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit genommen hast, Deine Bewertung zu aktualisieren und dabei konkrete Aspekte Deiner Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir nehmen insbesondere Deine Hinweise zum Führungsverhalten und zur Ausgestaltung von Aufgaben sowie zur strategischen Orientierung ernst. Offenes Feedback zu diesen Themen ist für uns wichtig, weil wir bestrebt sind, die Zusammenarbeit auf allen Ebenen so konstruktiv und klar wie möglich zu gestalten.
Kununu bietet dahingehend nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für einen konstruktiven Dialog - deshalb würden wir uns freuen, wenn Du das direkte Gespräch mit uns oder auch Deiner Führungskraft suchst.
Wir sind jederzeit offen für einen Austausch und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden - Du erreichst uns unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße
Dein HR-Team
_________________________________________________________
Rückmeldung auf Bewertung 11/25:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du die allgemeinen Arbeitsbedingungen, wie unsere Home-Office Möglichkeiten, positiv wahrnimmst.
Wir sehen aber auch Deine Verbesserungsvorschläge, sowie die mehrfach genannten Aspekte bezüglich Karriere und Gehalt. Es ist unser bestreben, auch in diesen Punkten möglichst transparent und fair gegenüber allen Mitarbeitenden zu handeln. Sollte uns das in diesem Fall nicht gelungen sein, melde Dich gerne unter hr.feedback@grenke.de. So können wir in einen konstruktiven Austausch gehen und gemeinsam eine Lösung finden.
Wir freuen uns auf Deine Nachricht.
Dein HR-Team
moderne Unternehmenskultur, die IT-Landschaft ist leider in die Jahre gekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GRENKEL AG in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und mobiles Arbeiten bei sehr gutem Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterbenefits könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
endlich den schon lange angekündigten IT Erneuerungsschlag ausführen
Image
wird wieder besser
Work-Life-Balance
mal mehr mal weniger.
Karriere/Weiterbildung
je nach Abteilung gibt es ein Budget für jährliche Weiterbildung
Gehalt/Benefits
mehr geht immer :) mehr Gleichberechtigung bzw. Transparenz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt ESG Projete
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
gut und es gibt es Schulungen damit das so bleibt
Arbeitsbedingungen
moderne Bürogebäude mit z.T. New Work Konzepten
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
es wird nicht langweilig
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass Du so viele Aspekte Deines Arbeitsalltags als positiv wahrnimmst, sehen aber auch das angemerkte Verbesserungspotential.
Da wir stets an der Weiterentwicklung unseres House of Benefits arbeiten und sehr daran interessiert sind ein Angebot zu schaffen, welches alle Mitarbeitenden anspricht, freuen wir uns immer über Ideen und Anregungen. Melde Dich hierfür gerne unter hr.feedback@grenke.de.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Fleißigen werden ignoriert, die Klüngler oftmals protegiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht mir Spaß. Aber HR sollte wachsam sein. Es kann schnell kippen. Siehe aktuelle Kündigungen.
Sehr gut: Dass Vorgesetzte, deren Aufgabe nur darin besteht, excel Tabellen zu verschicken, nicht durch eine KI ersetzt werden.
Dass selbst im ID im direkten Gespräch keiner die AD Senior Regel logisch und mit Fakten erklären, bzw. belegen kann.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist.
Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht oft Spaß. Obwohl in manchen NL extrem im Rudel geklüngelt, und mancher leider ausgeschlossen wird. Warum auch immer.
Image
Das neue Logo kommt sehr gut an. Ich philosophiere darüber viel mit meinen Kunden. Es ist frischer und moderner.
Work-Life-Balance
Freitags bis 18:00…..keine Gleittage usw..
Karriere/Weiterbildung
Keine Verkaufsseminare etc.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Wettbewerb geringer. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Man freut sich über 500.- Euro netto Prämie im Monat. Inflationsausgleich wurde auf die Monate umgelegt…und das in elnem börsennotierten Konzern. Pseudo Hierarchie bei Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes, das es Wert wäre zu erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Im Rudel unfassbar toll. Protégées. Toleranz. Förderung. Freiräume. Gehalt. Primo inter pares. Außerhalb des Rudels: lonely hunter im Sinne der Unternehmensziele und Vorgaben.
Vorgesetztenverhalten
Für diejenigen im Rudel klasse. Ausserhalb des Rudels: teilweise gelebte Willkür. Oftmals Unfairness…Ignoranz Par excellence.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment. Neue Software ist eine Katastrophe.
Kommunikation
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Gleichberechtigung
Gehälter..zwischen den Geschlechtern und bei gleichen Jobs massive Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Rückmeldung auf überarbeitete Bewertung 09/2025:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass Dir Deine Arbeit grundsätzlich Spaß macht und Du auch ein paar positive Aspekte in Deiner Bewertung hervorhebst.
Gleichzeitig merken wir, dass es bei einigen Punkten offenbar weiterhin Unzufriedenheit gibt. Kununu bietet dahingehend nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für einen konstruktiven Dialog – deshalb würden wir uns freuen, wenn Du das direkte Gespräch mit uns oder auch Deiner Führungskraft suchst.
Wir sind jederzeit offen für einen Austausch und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden - Du erreichst uns unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße
Dein HR-Team
_________________________________________________________
Rückmeldung auf Bewertung 08/2024:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du positive Aspekte wie den Spaß an der Arbeit und das neue Logo in Deiner Bewertung hervorhebst. Wir nehmen die Kritikpunkte, insbesondere zu den Themen Gleichberechtigung und Führungskultur, sehr ernst. Uns liegt viel daran, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Anliegen weiter zu besprechen - kontaktiere uns dazu unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR-Team
Wirklich schwer einen besseren Arbeitgeber zu finden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GRENKE digital GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Miteinander, gutes Gehalt, viele Benefits, interessante Aufgabenfelder, viele Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden manchmal Sachen angeteasert oder versprochen, die dann nicht eingehalten werden. Auf die Grenke Reise und Mittagsessenfinanzierung hatte ich mich schon sehr gefreut und musste dann leider festellen, dass es nicht passiert bzw. auf unbestimmte Zeit verschoben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Benefits für angehende Familien sind mega stark, aber die Benefits für Ledige lassen ein wenig zu wünschen übrig. Z.B. Mitfinanzierung eines Fitnessstudios meiner Wahl wäre schon eine coole Sache oder vielleicht eine kleine Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien oder ähnlichem?
Arbeitsatmosphäre
Das Klima in der Grenke Digital ist echt super. Es wird auch sehr viel dafür getan, dass sich alle wohl fühlen. Die Kollegen sind freundlich, die People Leads laden alle paar Wochen zu einem Kaffeegespräch ein um Feedback einzuholen. Es finden immer mal wieder kleinere Events oder Gatherings statt. Einfach super bitte weiter so!
Image
Also in meinen Augen hat das Unternehmen ein wirklich gutes Image. Kleinere Fehler im Prozess haben mal für negative Schlagzeilen gesorgt, aber meiner Meinung wurde übertrieben. Das Unternehmen arbeitet seit dem auf Hochtouren sein Image zu verbessern.
Work-Life-Balance
Vereinbart ist, dass man einen Tag die Woche im Büro sein soll und ansonsten Home Office machen darf. Aber hier lässt sich wieder gut mit seinen Vorgesetzten reden. Wer mehr brauch, kann auch mal eine ganze Woche im Homeoffice bleiben oder auch länger. Der Bürotag wird oft eher als Teamtreffen genutzt um sich einfach mal etwas entspannter austauschen zu können bei einem Kaffee.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube das ist mein einziges Manko am Unternehmen. Aufsteigen kann man zwar, aber der Bedarf ist hierfür ist sehr hoch und es werden ja auch keine Stellen einfach nur erschaffen damit jemand Karriere machen kann. Man hat hier halt eben sehr viele Experten und viele Interessenten für eine Aufstiegmöglichkeit. Weiterbildung hingegen gibt es sehr viel. Wer etwas passendes als Schulung findet kann das beim People Lead platzieren und meistens wird es dann genehmigt, wenn nicht exorbitant teuer oder irrelvant für die Arbeit. Ich habe in zwei Jahren bereits mehrere Schulungen finanziert bekommen. Absolutes Highlight des Unternehmens!
Gehalt/Benefits
Gehaltstechnisch ist die Grenke einwandfrei. Als ITler kann ich auf ein Haus sparen. Das ist glaube ich bei den wenigsten Firmen in BW der Fall. Die Benefits für angehende Familien sind echt stark. Ansonsten gibt es auch ordentliche Benefits für ledige Mitarbeiter und es wird immer wieder versucht neue Dinge anzubieten. Benefits technisch ist das Unternehmen, dass Beste das ich bisher erlebt oder gehört habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grenke achtet mittlerweile sehr stark auf ihr Umwelt-/Sozialbewusstsein. Welche Dinge bei uns im Leasinggeschäft landen werden überprüft, es gibt Schulungen zu diesen Themen und es wird auch vom Vorstand vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
In der Grenke wird unterstützt sogut es geht. Man fühlt sich hier wohl, weil man weiß dass es Kollegen gibt, die man um Hilfe bitten kann ohne gleich als unterbelichtet angesehen zu werden, weil man etwas vielleicht noch nicht verstanden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege wollte nicht in Rente gehen und lieber weiter arbeiten, obwohl seine Konzentration sehr stark nachgelassen hat. Man musste ihm die Rente regelrecht gut reden damit er sie endlich annimmt. Glaube das sagt schon alles über das Unternehmen aus.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten sind nicht unfehlbar aber sie geben dennoch immer ihr Bestes. Jeder wird angehört, kann Feedback geben und wird auch ernst genommen. Ich würde mir nur wünschen, dass sie neuen Ideen schneller den Weg ebnen. Außerdem bitte keine großen Versprechungen machen und diese dann wieder zurückziehen. Deswegen Punktabzug hier.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Kollegen können Gleitzeit nehmen, wie es ihnen am Besten passt. Wer mehr Urlaub brauch oder auf Teilzeit gehen will, kann das meist auch ohne weitere Probleme beim People Lead beantragen.
Kommunikation
Kommunikation ist in dem Unternehmen sehr wichtig. Es kommt hin und wieder leider noch vor, dass die Leute manchmal über Umwege mit einander kommunizieren oder sich erst zu spät finden. Mittlerweile wird aber immer mehr versucht die Kommunikation einfacher zu gestalten und die Leute schneller zusammen zu bringen.
Gleichberechtigung
Jeder kann sich in diesem Unternehmen beweisen. Es wird auch stark darauf geachtet, dass die Unternehmenskultur für maximale Gleichberechtigung steht. Zum Beispiel werden auch regelmäßig Schulungen abgehalten, wie man eben selbst zu Gleichberechtigung beitragen kann.
Interessante Aufgaben
Das Leasinggeschäft ist sehr Facettenreich und bringt immer wieder neue Herausforderungen mit sich. Vor allem in der IT wird immer versucht technisch am Ball zu bleiben und wenn etwas mal nicht klappt, dann wird eben etwas neues ausprobiert. Langweilig wurde es mir bisher nie.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte bei der grenke digital hervorhebst – insbesondere das Miteinander, die Aufgabenvielfalt und unsere Angebote rund um Weiterbildung und Benefits. Das ist ein schönes Feedback an alle Kolleginnen und Kollegen, die täglich dazu beitragen.
Einzelne Deiner Anmerkungen nehmen wir gerne mit. Auch wenn nicht immer alles sofort umsetzbar ist, schätzen wir es, wenn Ideen und Erwartungen offen geäußert werden – so können wir gemeinsam besser werden.
Sofern Du persönlich mit uns ins Gespräch kommen möchtest, melde Dich jederzeit unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 332 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird grenke durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 74% der Bewertenden würden grenke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 332 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 332 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich grenke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.