165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist sehr gut. Auch zwischen den Abteilungen herrscht größtenteils eine gute bis sehr gute Atmosphäre. Die Atmosphäre wird lediglich durch hoch dotierte Führungskräfte getrübt, die versuchen mit ihrer nichtvorhandenen Expertise das Rad neu erfinden zu müssen.
Auf dem Weg der Besserung.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in welchen die Balance das Gleichgewicht verliert, bei richtiger Organisation jedoch vorhanden, da durch das Gleitzeitmodel entsprechende Flexibilität möglich ist. Auch hier ist natürlich jeder selbst gefragt.
Trotz jährlicher Ankündigungen die Planung früher zu starten wird es immer später. Leider verfällt GRENKE hier auch wieder in alte Muster zurück. Weniger ist mehr und das absolute Minimum ist ausreichend.
Der Fairness wegen soll erwähnt werden das es eine Schulungsplattform sowie Sprachtrainings gibt. Letztere jedoch nicht für jeden.
Viele negative Kommentare nicht nachvollziehbar. Mehr kann man immer irgendwo verdienen, die Frage ist zu welchen Bedingungen?
Jeder kann gehen der ein so noch bepreistes Jobangebot zu gleichen Bedingungen vorliegen hat
Entlohnung für geleistete Arbeit ist angemessen.
TRS Umstellung war überfällig und lobenswert. Variabler Anteil leider trotz Umstellung weiterhin undurchsichtig. Für die Verwaltung wird es wohl auch nie richtige messbare Größen geben, daher deckeln als Fixgehalt umwandeln und das Thema ist erledigt.
Man versucht die richtigen Impulse zu setzen. Zuviel schadet jedoch auch dem Unternehmenserfolg. Nachhaltiges Denken und Handeln bringen viele Kolleginnen und Kollegen bereits von Haus aus mit.
Unter den langjährigen Mitarbeitern sehr gut, auch innerhalb der Abteilung. Das gute Bild wird häufig durch realitätsfremde VP ruiniert.
Untereinander sehr gut. Es wird leider oftmals vergessen, dass die älteren Kollegen für den Erfolg von GRENKE verantwortlich sind und dem Unternehmen loyal gegenüberstehen und nicht die künstlich gehypten, die mit einer Marschkapelle angekündigt werden, das Geld des Unternehmens rauswerfen und ohne Ergebnisse nach kurzer Zeit von der Bildfläche verschwinden.
GRENKE wird als Titelsprungbrett für die eigene Karriere missbraucht.
Teilweises Versagen durch die Personalabteilung und den Vorstand. Warum werden Führungskräfte nur nach Titel ihrer Berufsausbildung ausgewählt ohne jegliche Qualifikationen in den eingesetzten Bereichen vorweisen zu können. Headcount erfüllt, der Titel wird es schon richten.
Qualität statt Quantität, beteiligt doch einfach auch mal die Teams bei der Auswahl, dass spart am Ende viel Geld, Ärger und führt zu weniger Personalleichen die auf die Personalkosten drücken.
Und bitte macht die Augen auf, jeder Mitarbeiter sieht es, nur der Vorstand nicht. Es ist auch mal von Vorteil sich von Personen zu trennen.
Gute Technik, moderne Büros und Austattung.
Innerhalb des Teams bis zur direkten Führungskraft sehr gut. In höheren Positionen quasi nicht vorhanden.
Innerhalb von GRENKE könnte es durchaus besser sein. Versuche seitens des Vorstandes sind vorhanden, jedoch gerade bei Themen die den Mitarbeiter betreffen leider weiterhin sehr unpräzise und allg. gehalten.
Leider doch sehr unterschiedlich, je nach Abteilungszugehörigkeit, Vorgesetztem oder unter welchem Vorstand man hängt. Nicht immer ist ein Betriebsrat die Lösung, einheitliche Prozesse an die sich die Führungskräfte auch halten müssen, würden schon helfen die Willkür zu unterbinden.
Aufgaben kommen immer wieder das ist selbstverständlich, trotzdem kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine so ausführliche Bewertung auf kununu genommen haben. Natürlich haben wie uns gefreut, dass Sie viele Aspekte - wie etwa Gehalt/Sozialleistungen, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen - positiv bewertet haben. Darüber hinaus nehmen wir die weniger positiven Aspekte als wichtiges Feedback mit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr HR-Team
Gehalt unfassbar unfair. Bin ewig da. Neue verdienen 50 Prozent mehr. Lösch wahrscheinlich die Bewertung.
Langsam kommt Ruhe rein
Springen gerne für Kollegen im ID ein, die vollkommen unterbesetzt sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen ganz herzlich, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.
Ihr HR-Team
- Home Office-Regelung, Gehalt und Zusatzleistungen
- Gute Verkehrsanbindung
- offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden
- teilweise schwerfällig, wenig innovativ
- Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen
- weniger gegeneinander, sondern miteinander arbeiten
- zeitnahe IT-Lösungen
Ich bin froh, dass es eine Arbeitszeiterfassung geben wird. Denn das ist bei der Arbeitsbelastung wirklich sinnvoll.
Man gibt sich viel Mühe, neue ESG-Abteilung kann hoffentlich zusätzlich einiges bewegen.
Die Zusammenarbeit mit manchen Fachbereichen könnte besser sein. Der Vertrieb hält jedoch größtenteils zusammen.
Ich bin sehr zufrieden und fühle mich ausreichend gefordert und gefördert.
Die technische Ausstattung (Home Office) ist super. Ich wünsche mir jedoch modernere, ansprechendere Räumlichkeiten, denn so richtig wohl fühle ich mich im Büro nicht. Die Temperaturregelung im Haus ist optimierungsfähig (Sommer zu kalt, Winter zu warm).
Ein New Work-Konzept wird gerade umgesetzt - allerdings im Accounting! Das hätte man meiner Meinung nach z.B. Marketing, Sales oder HR zuweisen sollen. Also in Fachbereichen, die so etwas auch in vollem Umfang nutzen würden und damit Bewerber*innen Anreize schaffen und Kreativität der Arbeitsergebnisse fördern. Da es Bauverzögerungen gibt, darf man gespannt sein, wann andere Stockwerke folgen.
Durch regelmäßige Townhalls, Updates aus dem Vertrieb, Intranetbeiträge, etc. fühle ich mich ganz gut informiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen herzlich für die umfangreiche und positive Bewertung auf kununu!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie viele der hier abgefragten Kriterien positiv bewerten und Sie uns darüber hinaus noch Input für Verbesserungsmaßnahmen mitgegeben haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr HR-Team
Ihr HR-Team
Kein Betriebsrat. Man ist den Vorgesetzten in diesen Unternehmen schutzlos ausgeliefert.
Man ist ohne
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir Ihre Anliegen besprechen können: hr.feedback@grenke.de
Ihr HR-Team
Furchtbar!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Kommen Sie gerne für einen weiteren Austausch auf uns zu, damit wir Ihre Anliegen besser verstehen können: hr.feedback@grenke.de
Ihr HR-Team
Interessantes Geschäftsmodell mit vielseitigen Aufgaben
Weniger duale Studierende, den Studierenden mehr zutrauen
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, zahlt weniger als andere duale Partnerunternehmen im Studium
Sehr stark von der Abteilung abhängig
Im dualen Studium von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, Tendenz zur Unterforderung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung auf kununu!
Gerne möchten wir auch Ihnen das Gespräch anbieten, um Optimierungsmöglichkeiten für Ihren Einsatz und Aufgabenfelder zu evaluieren. Schreiben Sie uns gerne an: hr.feedback@grenke.de
Ihr HR-Team
Image, ganz klar. Aber man verspielt es immer mehr. Die Vorgesetzten sind aber immer weiter von der Basis weg und so kann man sich die Dinge schön reden und die Schuld beim Außendienst suchen. Wenn irgendwas ist, der AD ist schuld.
Gehaltsmodell. Die langjährigen Mitarbeiter sind loyal dabei. Die teuer eingekauften Neuen wechseln eh nach paar Monaten/Jahren zum Wettbewerb. Die locken mit richtigem Gehalt statt unteres Durchschnittsgehalt. Das wird seit Jahren gesagt, interessiert niemanden. Hätte man eine starke Personalabteilung, dann wäre das anders. Leider wird das Personal nur verwaltet. Nein liebe HR, ich kann leider kein Gespräch suchen weil wir doch wissen was so ein Gespräch bringt….Das ist alles bekannt, passieren tut aber nichts oder nur häppchenweise. Es wird nur reagiert, aber wer weg ist, ist weg und das in den meisten Fällen wegen des Gehaltes und wegen des/der Vorgesetzten. Und es sind echt gute Leute gegangen weil alles zu behäbig ist. Aber auch das weiß die HR. Ist nur egal.
Hört doch bitte mal auf die Mitarbeiter und schafft ein gerechtes Gehaltsmodell. Es kann nicht sein, dass Neue deutlich mehr verdienen als die langjährigen Kollegen die immer zur Grenke gehalten haben und seit Jahren ihren Job machen. Gerade im Außendienst ist der Unterschied extrem. Ihr denkt immer, dass die Mitarbeiter sich nicht unterhalten. Das Wording der Vorgesetzten lässt auch zu wünschen übrig. Seht endlich die Mitarbeiter als Potential und nicht als Befehlsempfänger an. Extreme Quoten und Sprüche bringen niemanden weiter. Ach nee doch, zum Wettbewerb. Grenke hat so viel Potential, wenn endlich mal der Mensch & Mitarbeiter gesehen wird. Aber da sich das nie ändern wird….
Die Einen wollen, die Anderen nicht. Einstellung & Motivation beginnt bei einem selber, ABER der Vorgesetzte muss auch mit gutem Beispiel voran gehen. Die Leute machen lassen ist der falsche Weg.
Image ist gut, leidet nur an der extremen Fluktuation. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Interessiert auch niemanden wirklich. Es mangelt da sehr an der Selbsteinschätzung.
Gibt es ja. Mehr Work als Balance, aber laut Homepage gibt es das. Im Alltag nicht ganz so. Geht auch nicht wenn immer mehr kündigen. Man ist nicht Don Quijote sondern der Typ auf dem Esel. Monitär spiegelt sich Leistung nicht wider. Überstunden werden nicht erfasst geschweige denn bezahlt oder als Freizeit genommen. Das Thema stößt auf taube Ohren.
Geht grad wieder los. Das Karrieremodell ist aber mehr Wording als echter Aufstieg. Man redet sich das Modell schön.
Urlaub okay. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine Überstundenregelung. Keine Arbeitszeiterfassung. Kein Betriebsrat oder zumindest eine echte Vertrauensperson. Gehaltserhöhungen gibt es kaum bis keine. Es kommt auf die Beziehung zum Vorgesetzten an. Nicht wer fleißig und engagiert ist, bekommt etwas. Man muss eine Gehaltserhöhung beantragen. Wer lang dabei ist und loyal war, steht leider schlechter da. Neu Eingestellte bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Wissen alle, interessiert nur niemanden. Die Provision wird so gestaltet dass man eh kaum was bekommt.
Keine Trennung von Müll, viel Papier. Das geht aber sicher vielen Firmen mit Außendienstlern so. Produktechnisch wird grad entwickelt.
Könnte besser sein. Aber auch hier ist jeder Mitarbeiter selber gefragt etwas dazu zu tun. Lästern und Arbeit Anderen zu überlassen hilft da nicht unbedingt. Jemanden helfen, etwas abnehmen, in die Breche springen ist mein Tipp. Könnte aber anstrengend werden. Möchten viele nicht.
Ja, aber so viele Ältere gibt es nicht. Die Fluktuation ist extrem und am Ende landet es bei den „Alten“ die dann auch nur kündigen.
Die Einen haben Glück, die Anderen eben nicht. Manche spielen Chef, wenige können es. Nach Kompetenz geht es aber bei Grenke nicht immer.
Laptop, Handy & Co. alles da. Manch Programm ist so 90iger. Und dann noch die ganze Dokumentation. Essen gibt es kostenlos, Mineralwasser und Kaffee auch. Das hilft auch. Sehr gut.
Nicht mal der Buschfunk funktioniert, geschweige denn die Meldekette von oben nach unten. Könnte das manchen Mitarbeiter auch verwirren. Es wird Vertrauen kommuniziert, man muss es auch einhalten. Vieles erfährt man nur durch Zufall, vor Allem Dinge die einem gut tun, aber wehe man schafft seine Arbeit und Vorgaben nicht.
Egal was man ist, es ist egal. Das ist sehr gut.
Doch schon, wenn man einen lässt und nicht der Leidende des Papiers, Arbeitsanweisungen oder der Dokumentationswut der Vorgesetzen ist. Generell ist der Job bei Grenke echt gut. Die Regularien verhindern das ziemlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber auf kununu so ausführlich zu bewerten.
Es tut uns leid, dass Sie mit einigen Aspekten nicht zufrieden sind und diese mit 1 oder 2 Sternen bewertet haben. Wir nehmen Ihre Aussagen ernst und werden die von Ihnen genannten Punkte reflektieren.
Außerdem möchten wir Ihnen die Option geben, ein vertrauliches Gespräch mit uns zu führen und gemeinsam nach Lösungswegen zu schauen. Bitte nutzen Sie daher unser Angebot uns unter hr.feedback@grenke.de anzusprechen.
Ihr HR Team
Schwierige Zeiten gibt es immer und überall. Dass die Stimmung dann manchmal etwas leidet ist ganz normal. Im Vergleich zu anderen Firmen ist die Grundstimmung bei GRENKE aus meiner Sicht aber sehr gut und man lässt sich nicht so schnell entmutigen.
Auch in der Region weiterhin eher unbekannt (trotz Shortseller)
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarung von Freizeit und Beruf. Allerdings ist hier ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit gefragt. Durch die Vertrauensarbeitszeit können sich viele „unsichtbare“ Überstunden ansammeln, wenn man hier nicht klar seine Grenzen zieht.
Viele Möglichkeiten sich intern Weiterzuentwickeln - aber auch hier ist ein hohes Maß an Eigenverantwortung und -initiative gefragt.
Wird gerade aktiv ausgebaut
In meinem Bereich sehr gut.
Schöne Räumlichkeiten und neues Equipment
Bezüglich wichtigen Veränderungen, Strategie, etc: Man gibt sich Mühe, die so oft vermisste Transparenz zu bieten. An entscheidenden Stellen wird es aber noch zu oft versäumt rechtzeitig und umfänglich zu informieren. Kommunikation unter Kolleg*innen erlebe ich als gut.
Man könnte sicher viele Prozesse noch verschlanken und automatisieren, um den hohen administrativen Workload etwas zu reduzieren, damit Zeit für die interessanteren Aufgaben bleibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführlich Bewertung auf kununu genommen haben.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie GRENKE als Arbeitgeber weiterempfehlen und viele Kriterien sehr positiv bewertet haben. Gleichzeitig nehmen wir Impulse aus Ihrer Bewertung mit - etwa, dass die Kommunikationsprozesse noch optimierter ablaufen könnten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr HR-Team
Was hier aktuell „los“ ist, wie die Augen verschlossen werden, kann man da als verantwortliche/-r morgens noch in den „Spiegel“ schauen. Also den an der Wand?
Krank, Kündigungen, Entlassungen, Rechtsanwälte. Vergleiche.
Bin ich der Nächste?
Angst vor Entlassungen, Auflösen ganzer Units ?
Manche MA geben hier 5 Sterne. Ungleich verteilt.
Winken eine Gebietsstrukturreform durch, die jeglicher Logik widerspricht und für die Grenke Ag nicht zielführend ist.
Doppelmoral
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu zu verfassen. Mit Bedauern stellen wir fest, dass Sie so viele Aspekte negativ bewertet haben. Für eine weitergehende Rückmeldung zu Ihrer Bewertung, fehlt uns leider der Kontext.
Sollten Sie sich nochmal mit uns im direkten Gespräch austauschen wollen, erreichen Sie uns unter hr.feedback@grenke.de .
Ihr HR Team
Auto. Essen. Service …beim Kunden
AG ohne Betriebsrat, oder Vertrauensleute. Gibt es das woanders in einem börsennotierten Unternehmen? Aber so kann man einfach Leute abschieben. Clever.
Bitte kompetentere, interne Personen die Rezensionen schreiben lassen, die auch in dem Job arbeiten. Wenn man authentisch ist, braucht man das nicht . Auch stimmen positive Dinge überhaupt nicht . Angefangen beim Fitness etc.
Entlassungen am Laufenden Band sind sehr erstaunlich..
Warum so viele Fake Bewertungen ? Reicht doch schon bei der Varianz der Gehälter….
Bla. Fake. Bla.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben eine Bewertung auf kununu zu verfassen.
Da Sie als Mitarbeiter*in der HR-Abteilung heraus Ihren Erfahrungswert hier teilen, wissen Sie sicherlich, dass wir uns immer über das persönliche Gespräch freuen, um gemeinsam und im Dialog Lösungen zu erarbeiten und auch, wo Sie die Kolleginnen und Kollegen des Bereichs für einen direkten Austausch antreffen.
Melden Sie sich gerne unter hr.feedback@grenke.de, um einen Termin mit uns zu vereinbaren.
Ihre Kolleg*innen aus dem HR-Team
So verdient kununu Geld.