grenke

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als erstes wurde ein angenehmes Telefoninterview mit einer Personalerin geführt. Daraufhin folgte zeitnah die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Dieses Gespräch wurde seitens Grenke zu zweit geführt und es war eine freundliche Gesprächsatmosphäre. Daraufhin folgte ebenfalls zeitnah eine Einladung zum „Schnuppern“ mit Fachaufgabe, Team kennenlernen und Zweitgespräch, welches insgesamt 6 Stunden dauerte.Bis dahin trotz langem 2. Termin für mich noch insgesamt ein guter Prozess. Enttäuschend wurde es dann bei der Art der Absage. Nach solchem Aufwand für den Bewerber eine Standardabsage per E-Mail ohne Angebot zum kurzen telefonischen Feedback ist m.E. wenig wertschätzend. Nach telefonischer Rückfrage meinerseits wurde als Begründung für die Absage eine fehlende Qualifikation genannt, bei der ich im ersten Gespräch explizit daraufhin gewiesen habe, dass ich sie nicht mitbringe. Auf die Bitte nach einem Feedback zu dem eintägigen Zweittermin, kam die Antwort, dass man Bewerbern grundsätzlich kein Feedback gibt (obwohl in den Gesprächen mehrfach daraufhin gewiesen wurde, wie wichtig dem UN Feedback ist…). Nach dem vielen Aufwand als Bewerber kein professioneller Abschluss!

Verbesserungsvorschläge

Sagt den Bewerbern wenigstens ab

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Insbesondere das Schnuppern im Team, bei dem sich ein Bewerber vom potenziellen Arbeitsplatz und den Aufgaben ein Bild machen kann ist super. Darüber hinaus waren die Vorstellungsgespräche sehr angenehm und eine schnelle Rückmeldung wurde gegeben. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte man den vereinbarten Zeitrahmen für die Rückmeldung bzw. Entscheidung einer Bewerbung einhalten. Bei meiner Bewerbung habe ich nach drei Wochen (!!!) auf mehrere Nachfragen eine Standard-Email-Absage erhalten und keinerlei Reaktion auf eine Feedbackbitte.

Außerdem sollte man ehrlich mit den Bewerbern umgehen. Auf meine Nachfrage nach den Gründen der Absage hieß es nur "es gab sehr viele Bewerber". Aus verlässlicher Quelle war mir bekannt, dass es außer mir nur eine weitere Person in der Endauswahl gab.

Bewerbungsfragen

In einem Bewerbungsgespräch wurde für mein Empfinden bewusst eine Frage gestellt, auf die ich die Antwort überhaupt nicht wissen konnte, um meine Reaktion zu testen.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

nichts.....weiter so.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fragen zur Motivation

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Mitarbeite aus HR, sondern auch die am Prozess beteiligten Führungskräfte aus der Fachabteilung sollten im wertschätzenden Umgang mit Bewerbern trainiert werden. Selten ein derart anlasslos arrogantes Verhalten erlebt.

Bewerbungsfragen

Es wurden keine Fragen gestellt, an denen ich persönlich grundsätzlich etwas zu beanstanden gehabt hätte. Nur, wie gesagt: der Ton macht die Musik.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview habe ich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten. Dieses persönliche Gespräch wurde dann per standardisierter email abgesagt. Begründung: Die Stelle wurde bereits besetzt.
So geht man nicht mit Bewerbern um!
Auf mein Feedback per email habe ich keine Reaktion erhalten!