Zur Zeit untragbar! Tiefgehende Veränderungen vonnöten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eine gewisse Flexibilität in der Coronazeit (Homeoffice)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fokussiert auf Kosten.
-kein Betriebsrat.
-keine vorhandene Gehaltspolitik und somit kein indexiertes Gehalt. Gehalt seit Jahren gleich.
-keine ausreichende Transparenz
-Führungskräfte teilweise nicht vom Fach
- kein Aktienbeteiligungsprogramm. Hier wird mit großem Administrationsaufwand argumentiert. Nahezu jede börsennotiertes Unternehmen weist solch ein Beteiligungsprogramm vor.
Verbesserungsvorschläge
Liebes HR Team, ich spreche hier nicht nur für mich sondern vertrete die Meinung vieler Mitarbeiter. Dies dient für Sie als Vorlage beim Vorstand.
In Corona-Zeiten mehr als 100% zur Stelle zu sein und dann über 3 Monate noch das Gehalt um über 20% zu kürzen, grenzt nahezu an einer Nichtwürdigung des Mitarbeiters. Anstatt nun einen kleinen zusätzlichen Obolus zu erhalten, wie in vielen anderen Unternehmungen auch, bekommt man Videobotschaften des Vorstandsteams mit leeren Floskeln.
Es muss sich einiges ändern und Sie als GRENKE haben nun die Chance und keinen besseren Zeitpunkt, um zu zeigen, das Personalpolitik groß geschrieben wird bei Ihnen.
Damit ich und auch viele andere Mitarbeiter langfristig für GRENKE zur Verfügung stehen fordere ich:
- die Gründung eines Betriebsrates (dies wurde jahrelang vehement unterdrückt).
- eine Gewerkschaft im Rücken sowie Tarifverträge.
- die Einführung einer funktionierenden Gehaltspolitik - das Gehalt muss indexiert werden. Zur Zeit kämpft jeder für sich selbst, um das Glück zugeteilt zu bekommen eine Gehaltserhöhung zu erlangen.
Es treibt sich eine Unzufriedenheit im Unternehmen umher, die nicht zu beschreiben ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Mitarbeiter werden von Anderen bejubelt, wenn sie den Absprung geschafft haben.
Kommunikation
Keine Transparenz. Entscheidungen werden nicht unterlegt begründet und an die Allgemeinheit verteilt. Man liest immer nur die allseits bekannten Floskeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unter Marktniveau. Es gibt einen variablen Anteil, dessen Regeln zur Errechnung aber jederzeit von der Führungsebene geändert werden kann und auch geändert wurde, sodass man keine Garantie hat. Während Corona-Krise wurde variabler Teil gesenkt - ca. 20% des Bruttos haben über 3 Monate gefehlt, trotz 100% und mehr Arbeitsleistung.
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Einfach mal GRENKE googlen..
Man fühlt sich aufgrund den Anschuldigungen gegenüber GRENKE als Mitarbeiter extrem unsicher zur Zeit. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen.