Tohuwabohu-plus unerträgliche Atmosphäre der Angst und vollkommen sinnloser Druck aufgrund von Kompetenzproblemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass HR Fuehrungskraefte protegiert, die nachweislich keine Kompetenz haben.
Verbesserungsvorschläge
Führen bedeutet steuern und kein verschicken von Excel Dateien und diktatorischen Anordnungen. Ohne Sinn. Keine Strategie. Planlos. Vertrieb muss alles machen. Die ganze Administration. Chaos. Hilflos. Es reicht mir. Ein funktionierendes System wurde kaputt gemacht. Und nun haben wir einen Scherbenhaufen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht die Differenzen beim Gehalt wären. Neue Titel - Senior- um diese zu rechtfertigen, sind zu offensichtlich.
Image
Bei meinen Kunden sehr gut.
Work-Life-Balance
Endlich Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Kompentenzbeschneidungen ohne vorherige Evaluierung.
Gehalt/Benefits
Schwankt enorm bei gleicher messbarer Leistung. Wenn einem top Kunden weggenommen werden…ohne Kompensation - sagt das alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pool an e Autos. Usw.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wenn man mit HR gut kann. Oder leiert ist. Dann gibts Beförderungen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Nische. Sagen zu allem ja. Dann wird chaotisch unstrukturiert. Dann klappt es nicht. Dann wieder zurück. Ohne Plan.
Arbeitsbedingungen
Klasse Homeofficelösung
Kommunikation
Die gesamte Vertriebsleitung hat gekündigt und geht zum Wettbewerb (Ehem .CEO ohne Verbesserung). Information? Leider keine
Gleichberechtigung
Nicht beim Gehalt oder wenn man kein Netzwerk hat. Oder immer jammert.
Interessante Aufgaben
Es schwankt. Leider sind die Leitungs- Nachzügler aus den eigenen Reihen eben Emporkömmlinge ohne frischen Wind oder Erfahrungen woanders
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Rückmeldung auf überarbeitete Bewertung 01/26
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit genommen hast, Deine Bewertung zu aktualisieren und dabei konkrete Aspekte Deiner Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir nehmen insbesondere Deine Hinweise zum Führungsverhalten und zur Ausgestaltung von Aufgaben sowie zur strategischen Orientierung ernst. Offenes Feedback zu diesen Themen ist für uns wichtig, weil wir bestrebt sind, die Zusammenarbeit auf allen Ebenen so konstruktiv und klar wie möglich zu gestalten.
Kununu bietet dahingehend nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für einen konstruktiven Dialog - deshalb würden wir uns freuen, wenn Du das direkte Gespräch mit uns oder auch Deiner Führungskraft suchst.
Wir sind jederzeit offen für einen Austausch und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden - Du erreichst uns unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße
Dein HR-Team
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Rückmeldung auf Bewertung 11/25:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du die allgemeinen Arbeitsbedingungen, wie unsere Home-Office Möglichkeiten, positiv wahrnimmst.
Wir sehen aber auch Deine Verbesserungsvorschläge, sowie die mehrfach genannten Aspekte bezüglich Karriere und Gehalt. Es ist unser bestreben, auch in diesen Punkten möglichst transparent und fair gegenüber allen Mitarbeitenden zu handeln. Sollte uns das in diesem Fall nicht gelungen sein, melde Dich gerne unter hr.feedback@grenke.de. So können wir in einen konstruktiven Austausch gehen und gemeinsam eine Lösung finden.
Wir freuen uns auf Deine Nachricht.
Dein HR-Team