Controlling bedeutet „steuern“-nicht „kontrollieren“ (BWL 1. Semester/Uni)
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit Schrecken sieht, was manche Personen über andere Abteilungen denken, die verantwortlich für den Motor der Firma sind, nämlich den Umsatz, da wundert man sich doch nicht wirklich über die schlechte Stimmung?
Kommunikation
Wenn hier kommuniziert wird, dass es toll ist, als Vertrieb nur bis 16:30 Uhr zu arbeiten, dann muss man hinterfragen, warum das Kommunikations-Niveau in manchen Bereichen so rudimentär ist. Umsatz = Menge x Preis. Das sollte kommuniziert werden. Und die Erklärung, wer für den Umsatz ursächlich verantwortlich ist. Sicherlich nicht Personen, die den ganzen Tag vor Excel oder intern am Telefon verbringen.
Kollegenzusammenhalt
Wie der Börsenkurs vor einiger Zeit: Degressiv
Work-Life-Balance
Einfach mal die Fakten. Da kann der Hausjurist auch nichts machen: keine Gleitzeit, kein Gleittag, Kontrolling und Misstrauen, wo es geht. Tipp: nicht von einem selber auf andere schließen. Das Ergebnis zählt. Wenn es zielkonform und valide ist.
Vorgesetztenverhalten
Das kann man nicht verallgemeinern, da es viele, mittlerweile pseudo streng organisiert, gibt. Umso weiter der Wetterfrosch gen Himmel klettert, desto diffuser und undurchsichtiger wird das Licht.
Interessante Aufgaben
Wenn man gewissen Sparten nichts zutraut, obwohl man selber nicht einmal weiß, wie der Markt funktioniert, oder der Kunde tickt, welche Präferenzen er hat, wie soll man dann in eine Unternehmenszielfunktion unabhängige Variablen einbauen, die diesem Punkt positiv gerecht werden?
Gleichberechtigung
Da muss man einfach einmal vom Lohntransparenzgesetz Gebrauch machen. Aber ohne Betriebsrat, Vertrauensleute (Fakten) usw. ist das wie Baden mit Blutkonserven im Haifischbecken. Ist das angreifbar? Lieber Jurist? Das ist eine Metapher. Da sind natürlich keine Haie.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind halt da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser durch KFZ Optionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für A: ***** Für B: * HR ist auf dem Auge blond. Sorry. Blind.
Image
Wird besser durch das Engagement, den Service und die Flexibilität der „Vertreter“. Mehr sind sie ja nicht in den Augen mancher.
Klinkenputzer wäre zu diskreditierend, denn bei uns kommt der Umsatz ja von alleine. Alles Copperfields im ID.
Karriere/Weiterbildung
Eine berufsbezogene Schulung wäre toll.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu zu verfassen. Mit Bedauern stellen wir fest, dass Sie viele Aspekte negativ bewertet haben, u.a. benennen Sie speziell unter dem Bereich Karriere, eine fehlende berufsbezogene Weiterbildungsmöglichkeit.
Sprechen Sie uns gerne unter hr.feedback@grenke.de an, sodass wir gemeinsam nach Lösungen für die beschriebenen Probleme suchen können.
Ihr HR Team