Gute Arbeitgeber allerdings Bezahlung leidet unter Sparmaßnahmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber erkennbar bemüht ist, mit modernen Regelungen wie Remote-Work-Modellen, Work-Life-Balance-Ansätzen und zusätzlichen Benefits Schritt zu halten und sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu sehen ist jedoch, dass weiterhin eine Unternehmenskultur besteht, in der fehlende Anerkennung, Wertschätzung sowie das Abweichen von bestehenden Regelungen seitens einzelner Vorgesetzter häufig unbeachtet bleiben. Insbesondere durch das Fehlen eines Betriebsrats entsteht der Eindruck, dass solche Themen nicht ausreichend aufgegriffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Von der HR- und Personalabteilung würde man sich als Mitarbeitender mehr Präsenz, Verständnis und aktiven Einsatz für das Wohlbefinden der Beschäftigten wünschen. Zudem fehlt es an Transparenz darüber, was in den einzelnen Abteilungen tatsächlich passiert, da Regelungen teilweise von Vorgesetzten individuell ausgelegt oder verändert werden.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen besteht beim Thema Work-Life-Balance noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Trotz vorhandener HR-Regelungen gibt es weiterhin viele Einschränkungen, die letztlich durch den direkten Vorgesetzten begrenzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine stark ausgeprägte Hierarchiestruktur spürbar, die auch von Mitarbeitenden auf operativer Ebene wahrgenommen wird. Es fehlt häufig an Wertschätzung. Diese fehlende Anerkennung ist deutlich spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt leidet deutlich unter den aktuellen Sparmaßnahmen. Dadurch ist eine spürbare Unsicherheit entstanden, da die frühere finanzielle Stabilität in dieser Form nicht mehr gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke Dir für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Du die positiven Entwicklungen bei Remote Work, Work-Life-Balance und Benefits wahrnimmst - genau dort möchten wir weiter ansetzen.
Deine Kritik an fehlender Wertschätzung, uneinheitlichen Regelungen und der wahrgenommenen Hierarchie nehmen wir sehr ernst. Auch Dein Wunsch nach mehr Präsenz und Unterstützung durch HR ist wichtig. Damit wir besser verstehen, welche Art von Support Du konkret vermisst, schreib uns bitte an hr.feedback@grenke.de, damit wir gemeinsam nachvollziehen können, wie hier gezielt nachgeschärft werden könnte.
Viele Grüße
Dein HR-Team