Guter Arbeitgeber, tolle Kollegen, Besinnung zu alter Stärke und Kompetenz muss erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist sehr gut. Auch zwischen den Abteilungen herrscht größtenteils eine gute bis sehr gute Atmosphäre. Die Atmosphäre wird lediglich durch hoch dotierte Führungskräfte getrübt, die versuchen mit ihrer nichtvorhandenen Expertise das Rad neu erfinden zu müssen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams bis zur direkten Führungskraft sehr gut. In höheren Positionen quasi nicht vorhanden.
Innerhalb von GRENKE könnte es durchaus besser sein. Versuche seitens des Vorstandes sind vorhanden, jedoch gerade bei Themen die den Mitarbeiter betreffen leider weiterhin sehr unpräzise und allg. gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den langjährigen Mitarbeitern sehr gut, auch innerhalb der Abteilung. Das gute Bild wird häufig durch realitätsfremde VP ruiniert.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in welchen die Balance das Gleichgewicht verliert, bei richtiger Organisation jedoch vorhanden, da durch das Gleitzeitmodel entsprechende Flexibilität möglich ist. Auch hier ist natürlich jeder selbst gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweises Versagen durch die Personalabteilung und den Vorstand. Warum werden Führungskräfte nur nach Titel ihrer Berufsausbildung ausgewählt ohne jegliche Qualifikationen in den eingesetzten Bereichen vorweisen zu können. Headcount erfüllt, der Titel wird es schon richten.
Qualität statt Quantität, beteiligt doch einfach auch mal die Teams bei der Auswahl, dass spart am Ende viel Geld, Ärger und führt zu weniger Personalleichen die auf die Personalkosten drücken.
Und bitte macht die Augen auf, jeder Mitarbeiter sieht es, nur der Vorstand nicht. Es ist auch mal von Vorteil sich von Personen zu trennen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben kommen immer wieder das ist selbstverständlich, trotzdem kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu.
Gleichberechtigung
Leider doch sehr unterschiedlich, je nach Abteilungszugehörigkeit, Vorgesetztem oder unter welchem Vorstand man hängt. Nicht immer ist ein Betriebsrat die Lösung, einheitliche Prozesse an die sich die Führungskräfte auch halten müssen, würden schon helfen die Willkür zu unterbinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander sehr gut. Es wird leider oftmals vergessen, dass die älteren Kollegen für den Erfolg von GRENKE verantwortlich sind und dem Unternehmen loyal gegenüberstehen und nicht die künstlich gehypten, die mit einer Marschkapelle angekündigt werden, das Geld des Unternehmens rauswerfen und ohne Ergebnisse nach kurzer Zeit von der Bildfläche verschwinden.
GRENKE wird als Titelsprungbrett für die eigene Karriere missbraucht.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, moderne Büros und Austattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht die richtigen Impulse zu setzen. Zuviel schadet jedoch auch dem Unternehmenserfolg. Nachhaltiges Denken und Handeln bringen viele Kolleginnen und Kollegen bereits von Haus aus mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele negative Kommentare nicht nachvollziehbar. Mehr kann man immer irgendwo verdienen, die Frage ist zu welchen Bedingungen?
Jeder kann gehen der ein so noch bepreistes Jobangebot zu gleichen Bedingungen vorliegen hat
Entlohnung für geleistete Arbeit ist angemessen.
TRS Umstellung war überfällig und lobenswert. Variabler Anteil leider trotz Umstellung weiterhin undurchsichtig. Für die Verwaltung wird es wohl auch nie richtige messbare Größen geben, daher deckeln als Fixgehalt umwandeln und das Thema ist erledigt.
Image
Auf dem Weg der Besserung.
Karriere/Weiterbildung
Trotz jährlicher Ankündigungen die Planung früher zu starten wird es immer später. Leider verfällt GRENKE hier auch wieder in alte Muster zurück. Weniger ist mehr und das absolute Minimum ist ausreichend.
Der Fairness wegen soll erwähnt werden das es eine Schulungsplattform sowie Sprachtrainings gibt. Letztere jedoch nicht für jeden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine so ausführliche Bewertung auf kununu genommen haben. Natürlich haben wie uns gefreut, dass Sie viele Aspekte - wie etwa Gehalt/Sozialleistungen, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen - positiv bewertet haben. Darüber hinaus nehmen wir die weniger positiven Aspekte als wichtiges Feedback mit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr HR-Team