Die Fleißigen werden ignoriert, die Klüngler oftmals protegiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht mir Spaß. Aber HR sollte wachsam sein. Es kann schnell kippen. Siehe aktuelle Kündigungen.
Sehr gut: Dass Vorgesetzte, deren Aufgabe nur darin besteht, excel Tabellen zu verschicken, nicht durch eine KI ersetzt werden.
Dass selbst im ID im direkten Gespräch keiner die AD Senior Regel logisch und mit Fakten erklären, bzw. belegen kann.
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf HR hören, wie die Stimmung ist.
Einfach einmal auf den Hosenboden setzen: Vergleich der Gehälter. Neue Mitarbeiter vs. langjährige. Dann bitte Anpassung. Das wird langsam Zeit. Befangene Rudelfüher, langjährige Personen, die sich extrem hochgearbeitet haben, hierzu einfach einmal ausblenden. Die sind weit davon entfernt, Loyal und unbefangen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht oft Spaß. Obwohl in manchen NL extrem im Rudel geklüngelt, und mancher leider ausgeschlossen wird. Warum auch immer.
Image
Das neue Logo kommt sehr gut an. Ich philosophiere darüber viel mit meinen Kunden. Es ist frischer und moderner.
Work-Life-Balance
Freitags bis 18:00…..keine Gleittage usw..
Karriere/Weiterbildung
Keine Verkaufsseminare etc.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Wettbewerb geringer. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Man freut sich über 500.- Euro netto Prämie im Monat. Inflationsausgleich wurde auf die Monate umgelegt…und das in elnem börsennotierten Konzern. Pseudo Hierarchie bei Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes, das es Wert wäre zu erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Im Rudel unfassbar toll. Protégées. Toleranz. Förderung. Freiräume. Gehalt. Primo inter pares. Außerhalb des Rudels: lonely hunter im Sinne der Unternehmensziele und Vorgaben.
Vorgesetztenverhalten
Für diejenigen im Rudel klasse. Ausserhalb des Rudels: teilweise gelebte Willkür. Oftmals Unfairness…Ignoranz Par excellence.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment. Neue Software ist eine Katastrophe.
Kommunikation
Man kommuniziert untereinander, was da so los ist, zwischenmenschlich, in der Abteilung. Und vor allem: warum? Und warum so extrem auffällig? Gelebtes Sicherheitsgefühl?
Gleichberechtigung
Gehälter..zwischen den Geschlechtern und bei gleichen Jobs massive Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Rückmeldung auf überarbeitete Bewertung 09/2025:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass Dir Deine Arbeit grundsätzlich Spaß macht und Du auch ein paar positive Aspekte in Deiner Bewertung hervorhebst.
Gleichzeitig merken wir, dass es bei einigen Punkten offenbar weiterhin Unzufriedenheit gibt. Kununu bietet dahingehend nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für einen konstruktiven Dialog – deshalb würden wir uns freuen, wenn Du das direkte Gespräch mit uns oder auch Deiner Führungskraft suchst.
Wir sind jederzeit offen für einen Austausch und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden - Du erreichst uns unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße
Dein HR-Team
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Rückmeldung auf Bewertung 08/2024:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du positive Aspekte wie den Spaß an der Arbeit und das neue Logo in Deiner Bewertung hervorhebst. Wir nehmen die Kritikpunkte, insbesondere zu den Themen Gleichberechtigung und Führungskultur, sehr ernst. Uns liegt viel daran, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne stehen wir Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Anliegen weiter zu besprechen - kontaktiere uns dazu unter hr.feedback@grenke.de
Dein HR-Team