kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauensvolles, wertschätzendes Miteinander an einem Strang ziehen.
Keine regelmäßige Gehaltsanpassung.
IT-Landschaft weiterhin verbessern.
Sehr freundliches Miteinander, tolle Arbeitsplätze
Leider nicht so gut, was für mich völlig unverständlich ist.
Sehr flexibles Arbeiten.
Es gibt viele Angebote über interne Plattform.
Gut, besser geht immer.
Super Kollegen, von jung bis alt.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Tolle Arbeitsplätze, angenehme Räume
Ist besser geworden.
Immer wieder was Neues!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die allgemeinen Arbeitsbedingungen so positiv wahrnimmst.
Über detaillierteres Feedback zu den Punkten mit Verbesserungspotential würden wir uns sehr freuen. Gerne kannst Du Dich hierfür an hr.feedback@grenke.de wenden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Pünktliche Gehaltszahlungen, Corporate Benefits
s.O.
Wurden mehr als genug gemacht, der AG ist nicht daran interessiert, etwas für seine Mitarbeitenden zu tun oder geschweige denn zuzuhören
Angespannt, viel Druck von "oben", unklare Arbeitsein- und zuteilung
Nach außen gut
nicht vorhanden, Homeoffice wurde durch Corona eingeführt und soll jetzt wieder abgeschafft werden (willkommen im Jahr 2026). Teilzeit wird gar nicht gern gesehen. Und wehe man bekommt Nachwuchs oder wird krank, oder der Nachwuchs wird krank, dann bekommt man zu spüren, wie wenig WLB hier gelebt wird
Keine Chance wenn man nicht die richtigen Leute kennt oder in der Zentrale sitzt
Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt, kommt aber immer pünktlich. Provisionsmodelle (AD und ID) sehr undurchsichtig und zum Teil nicht beeinflussbar
Durch Digitalisierung deutlich weniger Papierverbrauch als vor einigen Jahren
Nur oberflächlich, vereinzelt gut aber für einen Kollegen einsetzen würde sich hier niemand, hier zählt nur jeder selbst
Katastrophal, Kollegen die älter werden und oft jahrzehntelang im Unternehmen sind werden degradiert, Benefits gestrichen, uvm.
durchschnittlich, jeder ist sich selbst der Nächste
Sind ok., moderne IT-Ausstattung aber zu große, laute und oft leere Büros
hintenrum immer, direkt nie
Keine, sehr männlich dominiertes Unternehmen, gerade in Führungspositionen. Enorme Unterschiede in den Gehältern. Mitarbeitende mit Einschränkungen/Erkrankungen werden entsprechend versetzt oder degradiert. Man merkt schnell, wer gefördert wird und wer nicht.
Durch die vielen Umstrukturierungen deutliche Verschlechterung der Aufgaben, stures Abarbeiten, kein Spielraum mehr, aber weiterhin viel Druck, schlimmer als im ÖD. Der Vertrieb wurde hier tot-strukturiert.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Schade, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind für uns sehr relevant und wir setzen uns regelmäßig damit auseinander und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Da Deine Angaben darauf schließen lassen, dass Du nicht mehr bei uns tätig bist, sind jüngere Entwicklungen möglicherweise nicht bekannt. Einige Aussagen entsprechen aus unserer Sicht nicht den aktuellen Gegebenheiten. Ein Beispiel ist das Thema Home Office: Entgegen Deiner Darstellung bleibt dieses auch weiterhin fester Bestandteil unseres Arbeitsmodells.
Auch nach Deiner Beschäftigung stehen wir Dir für einen Austausch unter hr.feedback@grenke.de zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team
Ich denke viele Kollegen hier wissen gar nicht, wie gut es uns bei grenke geht. In anderen Firmen weht ein anderer Wind.
IT! Nicht nur die Programme, auch die Strukturen. Es ist Wahnsinn, wie wir uns hier selbst im Wege stehen, wie abgehoben manche Kollegen leider sind und wie wenig Ahnung sie dabei vom Kerngeschäft haben.
Die Strategie 2030 besser kommunizieren. Vieles ist einfach ungreifbar, auch wenn es nun KPIs gibt. Von anderen Firmen kenne ich hierzu aber mehr Infos und weniger Buzzwords. Viele Kollegen können mit der Strategie nichts anfangen. Auch wenn wir sehr froh sind, dass es hier eine Vorgabe gibt.
Dem Vertrieb hat der Wechsel des Managements/Vertriebsleitung sehr gut getan. Seitdem ist die Atmosphäre viel angenehmer, die Kommunikation und die Zielrichtung klarer und Entscheidungen werden rationaler getroffen und nicht kurz vor knapp wieder verworfen.
Ich schätze die Home Office Tage und die Einführung der Zeiterfassung sehr. Davor sind die länger gearbeiteten Stunden immer verpufft und aktuell kann ich dafür auch mal einen (halben) Tag freinehmen.
Es sollte mehr Trainings geben. Gerade im Vertrieb gibt es kaum was an die Hand. Auch Führungskräfte werden ins kalte Wasser geworfen.
Nachweislich über dem Durchschnitt.
Performance Appraisals und generelle Gespräche zur Zusammenarbeit sollten ernster genommen und besser vorbereitet werden.
Einige Arbeitsplätze ohne New Work Konzept sind grenzwertig (Tische, Stühle, Dockingstations, Monitore in keinem guten Zustand). IT Ausstattung generell aber super.
Die Vorstands und Sales Townhalls sind super. Außerdem merkt man, dass sich generell viele Gedanken dazu gemacht werden, wie man kommuniziert. Manche Themen könnten aber noch klarer sein und einiges erfährt man doch über den Flurfunk.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du insgesamt sehr zufrieden bist und Entwicklungen im Arbeitsumfeld wie Home-Office und Arbeitszeiterfassung positiv wahrnimmst.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Bezug auf Strategiekommunikation, Weiterbildung und IT Strukturen nehmen wir sehr ernst und werden diese intern weiter diskutieren. Um hier noch detailliertere Informationen zu erhalten, würden wir uns freuen wenn Du Dich unter hr.feedback@grenke.de bei uns meldest und wir so in einen aktiven Austausch gehen können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber erkennbar bemüht ist, mit modernen Regelungen wie Remote-Work-Modellen, Work-Life-Balance-Ansätzen und zusätzlichen Benefits Schritt zu halten und sich weiterzuentwickeln.
Kritisch zu sehen ist jedoch, dass weiterhin eine Unternehmenskultur besteht, in der fehlende Anerkennung, Wertschätzung sowie das Abweichen von bestehenden Regelungen seitens einzelner Vorgesetzter häufig unbeachtet bleiben. Insbesondere durch das Fehlen eines Betriebsrats entsteht der Eindruck, dass solche Themen nicht ausreichend aufgegriffen werden.
Von der HR- und Personalabteilung würde man sich als Mitarbeitender mehr Präsenz, Verständnis und aktiven Einsatz für das Wohlbefinden der Beschäftigten wünschen. Zudem fehlt es an Transparenz darüber, was in den einzelnen Abteilungen tatsächlich passiert, da Regelungen teilweise von Vorgesetzten individuell ausgelegt oder verändert werden.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen besteht beim Thema Work-Life-Balance noch deutlicher Verbesserungsbedarf. Trotz vorhandener HR-Regelungen gibt es weiterhin viele Einschränkungen, die letztlich durch den direkten Vorgesetzten begrenzt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum gegeben.
Das Gehalt leidet deutlich unter den aktuellen Sparmaßnahmen. Dadurch ist eine spürbare Unsicherheit entstanden, da die frühere finanzielle Stabilität in dieser Form nicht mehr gegeben ist.
Es ist eine stark ausgeprägte Hierarchiestruktur spürbar, die auch von Mitarbeitenden auf operativer Ebene wahrgenommen wird. Es fehlt häufig an Wertschätzung. Diese fehlende Anerkennung ist deutlich spürbar.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke Dir für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Du die positiven Entwicklungen bei Remote Work, Work-Life-Balance und Benefits wahrnimmst - genau dort möchten wir weiter ansetzen.
Deine Kritik an fehlender Wertschätzung, uneinheitlichen Regelungen und der wahrgenommenen Hierarchie nehmen wir sehr ernst. Auch Dein Wunsch nach mehr Präsenz und Unterstützung durch HR ist wichtig. Damit wir besser verstehen, welche Art von Support Du konkret vermisst, schreib uns bitte an hr.feedback@grenke.de, damit wir gemeinsam nachvollziehen können, wie hier gezielt nachgeschärft werden könnte.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Dass HR Fuehrungskraefte protegiert, die nachweislich keine Kompetenz haben.
Führen bedeutet steuern und kein verschicken von Excel Dateien und diktatorischen Anordnungen. Ohne Sinn. Keine Strategie. Planlos. Vertrieb muss alles machen. Die ganze Administration. Chaos. Hilflos. Es reicht mir. Ein funktionierendes System wurde kaputt gemacht. Und nun haben wir einen Scherbenhaufen.
Wenn nicht die Differenzen beim Gehalt wären. Neue Titel - Senior- um diese zu rechtfertigen, sind zu offensichtlich.
Bei meinen Kunden sehr gut.
Endlich Gleitzeit.
Kompentenzbeschneidungen ohne vorherige Evaluierung.
Schwankt enorm bei gleicher messbarer Leistung. Wenn einem top Kunden weggenommen werden…ohne Kompensation - sagt das alles.
Pool an e Autos. Usw.
Sehr gut, wenn man mit HR gut kann. Oder leiert ist. Dann gibts Beförderungen.
Eigene Nische. Sagen zu allem ja. Dann wird chaotisch unstrukturiert. Dann klappt es nicht. Dann wieder zurück. Ohne Plan.
Klasse Homeofficelösung
Die gesamte Vertriebsleitung hat gekündigt und geht zum Wettbewerb (Ehem .CEO ohne Verbesserung). Information? Leider keine
Nicht beim Gehalt oder wenn man kein Netzwerk hat. Oder immer jammert.
Es schwankt. Leider sind die Leitungs- Nachzügler aus den eigenen Reihen eben Emporkömmlinge ohne frischen Wind oder Erfahrungen woanders
Rückmeldung auf überarbeitete Bewertung 01/26
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir erneut die Zeit genommen hast, Deine Bewertung zu aktualisieren und dabei konkrete Aspekte Deiner Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir nehmen insbesondere Deine Hinweise zum Führungsverhalten und zur Ausgestaltung von Aufgaben sowie zur strategischen Orientierung ernst. Offenes Feedback zu diesen Themen ist für uns wichtig, weil wir bestrebt sind, die Zusammenarbeit auf allen Ebenen so konstruktiv und klar wie möglich zu gestalten.
Kununu bietet dahingehend nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für einen konstruktiven Dialog - deshalb würden wir uns freuen, wenn Du das direkte Gespräch mit uns oder auch Deiner Führungskraft suchst.
Wir sind jederzeit offen für einen Austausch und daran interessiert, gemeinsam Lösungen zu finden - Du erreichst uns unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße
Dein HR-Team
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Rückmeldung auf Bewertung 11/25:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Du die allgemeinen Arbeitsbedingungen, wie unsere Home-Office Möglichkeiten, positiv wahrnimmst.
Wir sehen aber auch Deine Verbesserungsvorschläge, sowie die mehrfach genannten Aspekte bezüglich Karriere und Gehalt. Es ist unser bestreben, auch in diesen Punkten möglichst transparent und fair gegenüber allen Mitarbeitenden zu handeln. Sollte uns das in diesem Fall nicht gelungen sein, melde Dich gerne unter hr.feedback@grenke.de. So können wir in einen konstruktiven Austausch gehen und gemeinsam eine Lösung finden.
Wir freuen uns auf Deine Nachricht.
Dein HR-Team
Führungskultur und mobiles Arbeiten bei sehr gutem Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiterbenefits könnten besser sein.
endlich den schon lange angekündigten IT Erneuerungsschlag ausführen
wird wieder besser
mal mehr mal weniger.
je nach Abteilung gibt es ein Budget für jährliche Weiterbildung
mehr geht immer :) mehr Gleichberechtigung bzw. Transparenz
es gibt ESG Projete
gut
gut und es gibt es Schulungen damit das so bleibt
moderne Bürogebäude mit z.T. New Work Konzepten
gut
es wird nicht langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass Du so viele Aspekte Deines Arbeitsalltags als positiv wahrnimmst, sehen aber auch das angemerkte Verbesserungspotential.
Da wir stets an der Weiterentwicklung unseres House of Benefits arbeiten und sehr daran interessiert sind ein Angebot zu schaffen, welches alle Mitarbeitenden anspricht, freuen wir uns immer über Ideen und Anregungen. Melde Dich hierfür gerne unter hr.feedback@grenke.de.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Soziales Miteinander, gutes Gehalt, viele Benefits, interessante Aufgabenfelder, viele Schulungen
Es werden manchmal Sachen angeteasert oder versprochen, die dann nicht eingehalten werden. Auf die Grenke Reise und Mittagsessenfinanzierung hatte ich mich schon sehr gefreut und musste dann leider festellen, dass es nicht passiert bzw. auf unbestimmte Zeit verschoben wurde.
Die Benefits für angehende Familien sind mega stark, aber die Benefits für Ledige lassen ein wenig zu wünschen übrig. Z.B. Mitfinanzierung eines Fitnessstudios meiner Wahl wäre schon eine coole Sache oder vielleicht eine kleine Unternehmensbeteiligung in Form von Aktien oder ähnlichem?
Das Klima in der Grenke Digital ist echt super. Es wird auch sehr viel dafür getan, dass sich alle wohl fühlen. Die Kollegen sind freundlich, die People Leads laden alle paar Wochen zu einem Kaffeegespräch ein um Feedback einzuholen. Es finden immer mal wieder kleinere Events oder Gatherings statt. Einfach super bitte weiter so!
Also in meinen Augen hat das Unternehmen ein wirklich gutes Image. Kleinere Fehler im Prozess haben mal für negative Schlagzeilen gesorgt, aber meiner Meinung wurde übertrieben. Das Unternehmen arbeitet seit dem auf Hochtouren sein Image zu verbessern.
Vereinbart ist, dass man einen Tag die Woche im Büro sein soll und ansonsten Home Office machen darf. Aber hier lässt sich wieder gut mit seinen Vorgesetzten reden. Wer mehr brauch, kann auch mal eine ganze Woche im Homeoffice bleiben oder auch länger. Der Bürotag wird oft eher als Teamtreffen genutzt um sich einfach mal etwas entspannter austauschen zu können bei einem Kaffee.
Ich glaube das ist mein einziges Manko am Unternehmen. Aufsteigen kann man zwar, aber der Bedarf ist hierfür ist sehr hoch und es werden ja auch keine Stellen einfach nur erschaffen damit jemand Karriere machen kann. Man hat hier halt eben sehr viele Experten und viele Interessenten für eine Aufstiegmöglichkeit. Weiterbildung hingegen gibt es sehr viel. Wer etwas passendes als Schulung findet kann das beim People Lead platzieren und meistens wird es dann genehmigt, wenn nicht exorbitant teuer oder irrelvant für die Arbeit. Ich habe in zwei Jahren bereits mehrere Schulungen finanziert bekommen. Absolutes Highlight des Unternehmens!
Gehaltstechnisch ist die Grenke einwandfrei. Als ITler kann ich auf ein Haus sparen. Das ist glaube ich bei den wenigsten Firmen in BW der Fall. Die Benefits für angehende Familien sind echt stark. Ansonsten gibt es auch ordentliche Benefits für ledige Mitarbeiter und es wird immer wieder versucht neue Dinge anzubieten. Benefits technisch ist das Unternehmen, dass Beste das ich bisher erlebt oder gehört habe.
Grenke achtet mittlerweile sehr stark auf ihr Umwelt-/Sozialbewusstsein. Welche Dinge bei uns im Leasinggeschäft landen werden überprüft, es gibt Schulungen zu diesen Themen und es wird auch vom Vorstand vorgelebt.
In der Grenke wird unterstützt sogut es geht. Man fühlt sich hier wohl, weil man weiß dass es Kollegen gibt, die man um Hilfe bitten kann ohne gleich als unterbelichtet angesehen zu werden, weil man etwas vielleicht noch nicht verstanden hat.
Ein Kollege wollte nicht in Rente gehen und lieber weiter arbeiten, obwohl seine Konzentration sehr stark nachgelassen hat. Man musste ihm die Rente regelrecht gut reden damit er sie endlich annimmt. Glaube das sagt schon alles über das Unternehmen aus.
Unsere Vorgesetzten sind nicht unfehlbar aber sie geben dennoch immer ihr Bestes. Jeder wird angehört, kann Feedback geben und wird auch ernst genommen. Ich würde mir nur wünschen, dass sie neuen Ideen schneller den Weg ebnen. Außerdem bitte keine großen Versprechungen machen und diese dann wieder zurückziehen. Deswegen Punktabzug hier.
Die meisten Kollegen können Gleitzeit nehmen, wie es ihnen am Besten passt. Wer mehr Urlaub brauch oder auf Teilzeit gehen will, kann das meist auch ohne weitere Probleme beim People Lead beantragen.
Kommunikation ist in dem Unternehmen sehr wichtig. Es kommt hin und wieder leider noch vor, dass die Leute manchmal über Umwege mit einander kommunizieren oder sich erst zu spät finden. Mittlerweile wird aber immer mehr versucht die Kommunikation einfacher zu gestalten und die Leute schneller zusammen zu bringen.
Jeder kann sich in diesem Unternehmen beweisen. Es wird auch stark darauf geachtet, dass die Unternehmenskultur für maximale Gleichberechtigung steht. Zum Beispiel werden auch regelmäßig Schulungen abgehalten, wie man eben selbst zu Gleichberechtigung beitragen kann.
Das Leasinggeschäft ist sehr Facettenreich und bringt immer wieder neue Herausforderungen mit sich. Vor allem in der IT wird immer versucht technisch am Ball zu bleiben und wenn etwas mal nicht klappt, dann wird eben etwas neues ausprobiert. Langweilig wurde es mir bisher nie.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte bei der grenke digital hervorhebst – insbesondere das Miteinander, die Aufgabenvielfalt und unsere Angebote rund um Weiterbildung und Benefits. Das ist ein schönes Feedback an alle Kolleginnen und Kollegen, die täglich dazu beitragen.
Einzelne Deiner Anmerkungen nehmen wir gerne mit. Auch wenn nicht immer alles sofort umsetzbar ist, schätzen wir es, wenn Ideen und Erwartungen offen geäußert werden – so können wir gemeinsam besser werden.
Sofern Du persönlich mit uns ins Gespräch kommen möchtest, melde Dich jederzeit unter hr.feedback@grenke.de
Viele Grüße
Dein HR-Team
Zeiterfassung vorhanden, gute Ausstattung, Gehalt passt
- Überstunden die nach Anweisung geleistet werden müssen, landen auf
dem Mitarbeiterausgleichskonto (Gleitzeit), weil es zu aufwändig ist, ein
Zeitkonto für Tätigkeit XY zu erstellen und freigeben zu lassen. So kommt
es oft vor, dass alle Überstunden über 20 am Monatsende gekappt
werden.
- Chaos wohin man schaut. 90% der Abteilungen schauen nicht über den
Tellerrand hinaus und man könnte meinen bei Grenke wurde das Silodenken
erfunden. Anstatt zusammen an einem Problem zu arbeiten bestehen
Meetings daraus aufzuzeigen warum man etwas nicht tun kann oder darf.
- Aufgaben vorzeitig einplanen und nicht Ende April an den Quartalsbericht
Q1 denken und den dann an einem Tag fertigstellen.
- Die Citrixumgebung behindert ständig bei der täglichen Arbeit.
- IT Rechte beantragen ist ein Hürdenlauf, da man der IT selbst sagen muss
was sie genau tun sollen und man im Zweifel keine Rechte bekommt.
Planung ist so eine Sache. Vor dem Quartalsende kommen oft ungeplante Termin. Meist schauen die Vorgesetzen nicht auf geplante, freie Zeiten.
Weiterbildungen sind auf Grund der angespannten, finanziellen Lage 2025 bisher nicht möglich
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut, auch wenn die externen Einflüsse das Bild trüben.
Vorgesetzte sind nur schwer erreichbar und wenn dann gestresst durch viele Termine. Da kriegt man schon mal eine Abfuhr die man nicht nachvollziehen kann auch wenn das Anliegen nachvollziehbar und begründet ist.
Zeiterfassung und gute Hardware. Citrix Umgebung ist allerdings zu schwach ausgelegt (Performance) und hat immer wieder Fehler.
Informationen werden nur wenn unbedingt nötig weitergegeben. Viele Dinge muss man über Kollegen erfragen, wenn die per Zufall informiert wurden.
Man arbeitet da wo es brennt, Planung ist wie oben schon beschrieben schwierig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Dir, dass Du uns an Deinen Erfahrungen teilhaben lässt.
Es freut uns zu lesen, dass Du insbesondere die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und die allgemeinen Arbeitsbedingungen als positiv wahrgenommen hast.
Wir wissen natürlich, dass es darüber hinaus weiterhin Raum für Verbesserungen gibt und nehmen dazu Dein Feedback gerne auf.
Selbstverständlich kannst Du uns zum weiteren Austausch jederzeit über hr.feedback@grenke.de kontaktieren.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Nichtveröffentluchung und nachträgliche Löschung von alten Bewertungen
Vernünftige GuV- und Bilanzplanung
Implementierung Betriebsrat
Implementierung Zeiterfassung
Nach der Short Seller Attacke nach wie vor bescheiden.
Das Rating und der Aktienkurs sprechen für sich selbst. Das Image ist seit der Short Seller Attacke zu Recht angeschlagen.
Leasing ist alles andere als nachhaltig. Es befeuert die Produktion allerdings gibt es kein vernünftiges Recycling für Notebooks, etc.
Sehr intransparent.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir entnehmen Deinen Kommentaren, dass Du aktuell unzufrieden zu sein scheinst, was wir sehr bedauern.
Melde Dich daher gerne unter hr.feedback@grenke.de, damit wir ins Gespräch kommen und mehr über die Beweggründe erfahren können.
Bitte beachte, dass eine Löschung oder Nichtveröffentlichung von Bewertungen durch uns als Arbeitgeber auf kununu nicht möglich ist, sondern durch kununu eine Deaktivierung erfolgt, sofern Kommentare gegen die Nutzungsrichtlinien verstoßen.
Wir bedanken uns für Deine Unterstützung und hoffen Dich zukünftig wieder als Arbeitgeber überzeugen zu können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
es steht und fällt mit dem Vorgesetzten, habe leider den falschen erwischt
Vorgesetzten macht hierzu nichts (Standortabhängig)
ist natürlich Standortabhängig, habe leider den falschen Vorgesetzten erwischt
Liebe ehemalige Kollegin, liebe ehemaliger Kollege,
Danke für Deine Bewertung - das Feedback ist uns wichtig und wir möchten uns stets verbessern. Wir möchten Dir deshalb gern anbieten, Dich bei uns unter hr.feedback@grenke.de für einen weiteren Austausch zu melden.
Viele Grüße, Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.