Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Greta & Starks Apps die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine technischen Werkzeuge zur Unterstützung der Kommunikation. Kommunikation via E-Mail mit Vorgesetzten wird dadurch erschwert, dass keine Rückmeldungen kommen.
Theoretisch gäbe es eine gute Möglichkeit zur Work-Life-Balance, allerdings habe ich sowohl in meiner Freizeit als auch während Krankheit Anrufe und E-Mails auf private Nummer/Mail erhalten.
Teilweise grenzüberschreitende Kommunikation, ausbleibende Rückmeldungen, hoher Druck und gleichzeitig fehlende Selbstreflexion in der Führungsetage. Manchmal fühlte ich mich vor dem Team bloßgestellt.
App Optimierung; Filmpremieren; eigene Ideen können easy eingebracht werden.
Sehr tolles Team, allerdings menschlich sehr unangenehme und enorm unorganisierte Führungsetage