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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führingsetage, das technische Equipment, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion, anstatt eigene Fehler/Fehleinschätzungen auf das Team umzuwälzen. Grenzen wahren. Technik verbessern. HR/Personalabteilung einstellen. Fair bleiben. Ernste Gespräche unter 4 Augen führen anstatt vor dem Team. Entscheidungen treffen und nur dann umwerfen, wenn es einen tatsächlichen Grund dafür gibt. Einzelne Positionen im Unternehmen klar trennen und eine klare Aufgabenverteilung einführen. Persönliches von Beruflichem trennen. Offen für Verbesserungsvorschläge sein, anstatt diese persönlich zu nehmen. Private Telefonnummern nicht an dritte weitergeben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greta & Starks Apps ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine technischen Werkzeuge zur Unterstützung der Kommunikation. Kommunikation via E-Mail mit Vorgesetzten wird dadurch erschwert, dass keine Rückmeldungen kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Greta & Starks Apps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Greta & Starks Apps schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Greta & Starks Apps als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
Greta & Starks Apps
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Greta & Starks Apps
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