Schlechte Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei GREY germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss menschlicher werden.
Eine einige IT, damit sich Probleme schneller lösen lassen
Arbeitsatmosphäre
Viele Lästereien und mangelnder Zusammenhalt
Work-Life-Balance
viele Überstunden, da man sich intern verzettelt
Karriere/Weiterbildung
nie ist es zu Fortbildungen gekommen. War dem Arbeitgeber nicht wichtig genug
Vorgesetztenverhalten
keine Rückhalt und kein Support
Kommunikation
keine Kommunikation die den Arbeitnehmer weiter bringt.
Interessante Aufgaben
man kann viel versuchen und es wird viel abgeschossen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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