Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch habe selten ein Unternehmen erlebt, das so klar verstanden hat, worum es in der heutigen Arbeitswelt geht: messbare Ergebnisse statt Dauerbefindlichkeit, kein Familiengefühl mehr sondern der Teamgedanke steht im Vordergrund. Hier wird konsequent daran gearbeitet, Prozesse durch KI zu verschlanken, Routinen zu automatisieren und Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Das fühlt sich im Alltag enorm entlastend an, weil weniger Zeit in Abstimmungsschleifen und zwischenmenschliche Vermittlung investiert wird und mehr in Output, Qualität und Geschwindigkeit. Besonders positiv ist, dass Rollen, die ...
90 % der leute sind sehr korrekt und angenehm, nicht zuletzt auch die CDs und ECDs. wirklich angenehme menschen
Lage, Niveau, Team, Urlaubstage, Bezahlung
Gutes Gespür für Menschen, die ins Team passen. Man bekommt Verantwortung und wächst dadurch an seinen Aufgaben.
Obstkorb, Chips(kunde) und zentrale Lage. Alle haben immer ein offenes Ohr. Start-Up-Feeling.
Etwas zu hohe Auslastung der Mitarbeiter
Man weiß nicht wohin die Reise geht und wird oft lang im Dunkeln gelassen. Das ist demotivierend, frustrierend und enttäuschend. Leider stoppt das die Entwicklung einer Kultur und einer Perspektive.
Bisschen Chaotisch noch.
Manchmal ist das WPP-System zäh. Es fehlt (noch) an guten Tools.
Azubis werden vergessen und für Tätigkeiten ausgeschlachtet, die nicht im Aufgabenbereich liegen.
Seit freundlicher zu den Mitarbeitern in Düsseldorf und sorgt dafür, dass die beiden Standorte nicht so doll getrennt werden.
Noch stärker auf KI setzen
Die Führungsebene muss menschlicher werden.
Eine einige IT, damit sich Probleme schneller lösen lassen
Den Mitarbeiter:innen nicht nur zuhören sondern auch umsetzen und machen lassen. Ganz besonders, wenn es zur Verbesserung der Agentur und dem Aufbau der Kultur beiträgt. Den Kreativanspruch auch wieder etwas höher legen. Teamstrukturen sollten ebenfalls mehr beherzigt werden.
büro mit lärmschutz
Der am besten bewertete Faktor von GREY Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unter direkten Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut und man hatte auch freundschaftliche Verhältnisse. Von meiner Führungsperson ging jedoch sehr wenig Kommunikation aus und diese Person hat sich auch von persönlichen Freundschaften und kleinigkeiten angegriffen gefühlt.
Wahnsinnig tolle und kompetente Kolleg:innen. Es gibt kaum Ellenbogenverhalten im Team und dadurch die Möglichkeit persönlich und beruflich zu wachsen.
Das Team in Kreation und Beratung an sich ist super.
Alle sind neu, das baut sich gerade noch auf. Aber in diesem Boot sitzen erstmal alle, meist ausgestattet mit sehr wenig Informationen zu den einzelnen Kunden. Das macht das Zusammenarbeiten nicht ganz einfach.
Dann gibt es noch so eine komische Wand zwischen dem Office in Düsseldorf und dem in Hamburg. Eine Wand, die nicht sein muss, denn von Düsseldorf kann man in puncto Orga und Kundenführung noch ne Menge lernen.
Mal mehr mal weniger, und auch gerne hintenrum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREY Germany ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von meiner Führungsperson wurde mir gesagt, dass es keinen Ausgleich gibt. Als dieses in meinem Abschlussgespräch zur Aussprache kam, wurde von der HR bestätigt, dass es Ausgleich gibt und auch meine Führungsperson Ausgleich bekommt. Meine Überstunden wurden weder vergütet noch ausgeglichen, auch nicht nachträglich.
Home-Office war möglich, jedoch wurde dies mit der Zeit immer von 3 Tage HO. auf 1 Tag reduziert.
Wie in den meisten Werbeagenturen liegt dieser Punkt in Eigenverantwortung. Wenn man entspannte Vorgesetzte hat, dann muss man den Ausgleich nur aushelfen.
viele Überstunden, da man sich intern verzettelt
50-60 Std Woche ist normal, manche Kollegin/innen sitzen bis Nachts ohne jemals Danke zuhören
Hängt stark von der Wichtigkeit der Person ab. Manche arbeiten sehr sehr viel und andere werden dafür kaum gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir wurde leider die Beförderung und eine angemessene Gehaltserhöhung, trotz bereits geleisteter Arbeit und Beweisführung über Fähigkeiten etc., verweigert.
nie ist es zu Fortbildungen gekommen. War dem Arbeitgeber nicht wichtig genug
Nicht vorhanden.
Wird viel geredet aber nichts passiert.
Leider kaum bis nicht vorhanden
