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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, das so klar verstanden hat, worum es in der heutigen Arbeitswelt geht: messbare Ergebnisse statt Dauerbefindlichkeit, kein Familiengefühl mehr sondern der Teamgedanke steht im Vordergrund. Hier wird konsequent daran gearbeitet, Prozesse durch KI zu verschlanken, Routinen zu automatisieren und Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Das fühlt sich im Alltag enorm entlastend an, weil weniger Zeit in Abstimmungsschleifen und zwischenmenschliche Vermittlung investiert wird und mehr in Output, Qualität und Geschwindigkeit. Besonders positiv ist, dass Rollen, die ...
90 % der leute sind sehr korrekt und angenehm, nicht zuletzt auch die CDs und ECDs. wirklich angenehme menschen
Lage, Niveau, Team, Urlaubstage, Bezahlung
Gutes Gespür für Menschen, die ins Team passen. Man bekommt Verantwortung und wächst dadurch an seinen Aufgaben.
Obstkorb, Chips(kunde) und zentrale Lage. Alle haben immer ein offenes Ohr. Start-Up-Feeling.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas zu hohe Auslastung der Mitarbeiter
Man weiß nicht wohin die Reise geht und wird oft lang im Dunkeln gelassen. Das ist demotivierend, frustrierend und enttäuschend. Leider stoppt das die Entwicklung einer Kultur und einer Perspektive.
Manchmal ist das WPP-System zäh. Es fehlt (noch) an guten Tools.
Bisschen Chaotisch noch.
Azubis werden vergessen und für Tätigkeiten ausgeschlachtet, die nicht im Aufgabenbereich liegen.
Verbesserungsvorschläge
Seit freundlicher zu den Mitarbeitern in Düsseldorf und sorgt dafür, dass die beiden Standorte nicht so doll getrennt werden.
Noch stärker auf KI setzen
Die Führungsebene muss menschlicher werden.
Eine einige IT, damit sich Probleme schneller lösen lassen
Den Mitarbeiter:innen nicht nur zuhören sondern auch umsetzen und machen lassen. Ganz besonders, wenn es zur Verbesserung der Agentur und dem Aufbau der Kultur beiträgt. Den Kreativanspruch auch wieder etwas höher legen. Teamstrukturen sollten ebenfalls mehr beherzigt werden.
büro mit lärmschutz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GREY Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unter direkten Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut und man hatte auch freundschaftliche Verhältnisse. Von meiner Führungsperson ging jedoch sehr wenig Kommunikation aus und diese Person hat sich auch von persönlichen Freundschaften und kleinigkeiten angegriffen gefühlt.
Wahnsinnig tolle und kompetente Kolleg:innen. Es gibt kaum Ellenbogenverhalten im Team und dadurch die Möglichkeit persönlich und beruflich zu wachsen.
Das Team in Kreation und Beratung an sich ist super.
Mal mehr mal weniger, und auch gerne hintenrum.
Alle sind neu, das baut sich gerade noch auf. Aber in diesem Boot sitzen erstmal alle, meist ausgestattet mit sehr wenig Informationen zu den einzelnen Kunden. Das macht das Zusammenarbeiten nicht ganz einfach.
Dann gibt es noch so eine komische Wand zwischen dem Office in Düsseldorf und dem in Hamburg. Eine Wand, die nicht sein muss, denn von Düsseldorf kann man in puncto Orga und Kundenführung noch ne Menge lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREY Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir wurde leider die Beförderung und eine angemessene Gehaltserhöhung, trotz bereits geleisteter Arbeit und Beweisführung über Fähigkeiten etc., verweigert.
nie ist es zu Fortbildungen gekommen. War dem Arbeitgeber nicht wichtig genug
Wird viel geredet aber nichts passiert.
Leider kaum bis nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GREY Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GREY Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GREY Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GREY Germany als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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