64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz gut…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GREY germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
geht
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
ok
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
ok
Gleichberechtigung
sehr
Interessante Aufgaben
geht so
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Mit allen war es schön, außer mit dem/der direkten Vorgesetzt*en
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grey G2 in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seit freundlicher zu den Mitarbeitern in Düsseldorf und sorgt dafür, dass die beiden Standorte nicht so doll getrennt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war grundsätzlich gut und sehr Kollegial. Natürlich gab es Flurfunk, aber dieser war meines erachtens im Rahmen.
Jedoch kam es zu meiner Zeit zu mehreren Kündigungswellen, welches natürlich die Atmosphäre in Mitleidenschaft gezogen hat. Zudem wurden die Standorte komplett getrennt gehalten und in Hamburg hat man nur wenig aus Düsseldorf mitbekommen. Diese wurden wenig einbezogen, in Morning Meetings wenig angesprochen und grundsätzlich Stiefmütterlich behandelt.
Work-Life-Balance
Von meiner Führungsperson wurde mir gesagt, dass es keinen Ausgleich gibt. Als dieses in meinem Abschlussgespräch zur Aussprache kam, wurde von der HR bestätigt, dass es Ausgleich gibt und auch meine Führungsperson Ausgleich bekommt. Meine Überstunden wurden weder vergütet noch ausgeglichen, auch nicht nachträglich.
Home-Office war möglich, jedoch wurde dies mit der Zeit immer von 3 Tage HO. auf 1 Tag reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde leider die Beförderung und eine angemessene Gehaltserhöhung, trotz bereits geleisteter Arbeit und Beweisführung über Fähigkeiten etc., verweigert.
Kollegenzusammenhalt
Unter direkten Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut und man hatte auch freundschaftliche Verhältnisse. Von meiner Führungsperson ging jedoch sehr wenig Kommunikation aus und diese Person hat sich auch von persönlichen Freundschaften und kleinigkeiten angegriffen gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da besonders am Düsseldorfer Standort die älteren Kollegen saßen, wurde mit ihnen nicht besonders gut umgegangen. Statt diese bei Kapazitätsproblemen einzubeziehen, wurden lieber Überstunden gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mein*e direkte*r Vorgesetzt*er hat sich an vielen Stellen persönlich angegriffen gefühlt. Nach meiner eigenen Kündigung hat diese Person über Monate hinweg bis zu meinem Austreten nicht mehr mit mir gesprochen, alle 1:1 wurden abgesagt und persönlicher Austausch eingestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider zu meiner Zeit wenig vorhanden. Nach einer Kündungswelle wurde versprochen, dass keine weiteren Kündigungen kommen werden und schwupps 3 Wochen später war es dann doch wieder so weit.
Gleichberechtigung
Leider wurden die Kollegen in Düsseldorf ziemlich schlecht behandelt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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KI statt Empathie ist der richtige Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Grey G2 in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, das so klar verstanden hat, worum es in der heutigen Arbeitswelt geht: messbare Ergebnisse statt Dauerbefindlichkeit, kein Familiengefühl mehr sondern der Teamgedanke steht im Vordergrund. Hier wird konsequent daran gearbeitet, Prozesse durch KI zu verschlanken, Routinen zu automatisieren und Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Das fühlt sich im Alltag enorm entlastend an, weil weniger Zeit in Abstimmungsschleifen und zwischenmenschliche Vermittlung investiert wird und mehr in Output, Qualität und Geschwindigkeit. Besonders positiv ist, dass Rollen, die vor allem als „sozialer Kitt“ fungieren, aber keinen echten Wertbeitrag liefern, nicht künstlich am Leben gehalten werden. Stattdessen wird die Organisation gezielt auf Leistungsträger und skalierbare Arbeitsweisen ausgerichtet. Die neue Effizienz ist spürbar: schnellere Durchläufe, klarere Verantwortlichkeiten, weniger emotionale Nebengeräusche und mehr Fokus auf das, was am Ende zählt. Wer eine leistungsorientierte Umgebung sucht und KI nicht als Bedrohung, sondern als Werkzeug zur Produktivitätssteigerung versteht, findet hier ein sehr modernes und stimmiges Setup.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker auf KI setzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wer performt, kann hier eine gute zeit haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GREY germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
90 % der leute sind sehr korrekt und angenehm, nicht zuletzt auch die CDs und ECDs. wirklich angenehme menschen
Verbesserungsvorschläge
büro mit lärmschutz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Faire Arbeitszeiten und außerordentliche Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GREY germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wie in den meisten Werbeagenturen liegt dieser Punkt in Eigenverantwortung. Wenn man entspannte Vorgesetzte hat, dann muss man den Ausgleich nur aushelfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei GREY germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss menschlicher werden.
Eine einige IT, damit sich Probleme schneller lösen lassen
Arbeitsatmosphäre
Viele Lästereien und mangelnder Zusammenhalt
Work-Life-Balance
viele Überstunden, da man sich intern verzettelt
Karriere/Weiterbildung
nie ist es zu Fortbildungen gekommen. War dem Arbeitgeber nicht wichtig genug
Vorgesetztenverhalten
keine Rückhalt und kein Support
Kommunikation
keine Kommunikation die den Arbeitnehmer weiter bringt.
Interessante Aufgaben
man kann viel versuchen und es wird viel abgeschossen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, tolles Team und interessante Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Grey Group / G2 brand communication in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Niveau, Team, Urlaubstage, Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas zu hohe Auslastung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter zur Entlastung der einzelnen Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger Weg von dieser Agentur!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei GREY Worldwide GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist Okay Teams verstehen sich
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
50-60 Std Woche ist normal, manche Kollegin/innen sitzen bis Nachts ohne jemals Danke zuhören
Karriere/Weiterbildung
Wird viel geredet aber nichts passiert.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, paar Standards wie Corporate Benefits, oder Fahrkarten zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger, und auch gerne hintenrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich, auch nicht gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Schlecht nicht jeder hat einen eigenen Monitor, oder Stuhl.
Laptops teilweise 7-9 Jahre alt.
Kommunikation
Montags Meeting wo schnell über alles gesprochen wird. Aber nicht wirklich hilfreich.
Gleichberechtigung
Gibt es ist auch sehr ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, das war einmal.
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Potential ist da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei GREY germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gespür für Menschen, die ins Team passen. Man bekommt Verantwortung und wächst dadurch an seinen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man weiß nicht wohin die Reise geht und wird oft lang im Dunkeln gelassen. Das ist demotivierend, frustrierend und enttäuschend. Leider stoppt das die Entwicklung einer Kultur und einer Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter:innen nicht nur zuhören sondern auch umsetzen und machen lassen. Ganz besonders, wenn es zur Verbesserung der Agentur und dem Aufbau der Kultur beiträgt. Den Kreativanspruch auch wieder etwas höher legen. Teamstrukturen sollten ebenfalls mehr beherzigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Generell kann man dort gut arbeiten. Klar gibt es einige Punkte in Sachen Führung und Organisation mit Verbesserungspotential, aber die Kolleg:innen machen hier sehr viel Positives aus.
Image
Durch viele Kündigungen und Abgänge leidet das Image aktuell sehr.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Wichtigkeit der Person ab. Manche arbeiten sehr sehr viel und andere werden dafür kaum gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum bis nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gutes Einstiegsgehalt, leider dann wenig Spielraum nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wahnsinnig tolle und kompetente Kolleg:innen. Es gibt kaum Ellenbogenverhalten im Team und dadurch die Möglichkeit persönlich und beruflich zu wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Generell wird ein offenes Ohr kommuniziert und auch gehandelt wenn ein Thema auf den Tisch kommt. Leider wird auch sehr viel nicht kommuniziert oder mehrfach umgeplant, sodass man den Überblick über Ziele und Projekte verliert.
Arbeitsbedingungen
Die Office-Situation war lange nicht klar, kommt aber langsam zu einem Punkt wo man im Zeisehof (HH) ankommt.
Kommunikation
Leider gibt es hier noch ein paar Baustellen, da es nicht immer ganz klar ist, in welche Richtung es geht. Da wünscht man sich in vielen Bereichen mehr Transparenz.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Tagesgeschäft ohne kreativen Spielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophale Führung - bloß nicht bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GREY germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die CCO gegen eine Person tauschen, die den Job auch machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur gefordert, sich aber um gar nichts gekümmert.
Image
Mittlerweile weiß die Branche, dass der Laden von einer Person verantwortet wird, der man niemals hätte Verantwortung geben dürfen.
Work-Life-Balance
60-Stunden Woche (ohne Freizeit- oder Vergütungsausgleich) ist Standard.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Kollegen versprochene Gehaltserhöhungen oder Beförderungen werden regelmäßig nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Kreation und Beratung an sich ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es - gewollt - nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Team haben vereinzelt eine super Führung, das bringt aber alles nichts, wenn die Agentur von einer Person alleine geführt wird, die nicht führen kann.
Arbeitsbedingungen
Wir haben seit Eröffnung des Standortes in Hamburgs vor mehreren Jahren keinen funktionierenden Arbeitsplatz in Hamburg.
Kommunikation
CCO kommuniziert weder ihre Pläne, noch spricht sie überhaupt mal mit den Leuten.
Interessante Aufgaben
Der kreative Anspruch ist, seitdem die ECDs die Agentur verlassen haben, nicht mehr vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GREY Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden GREY Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GREY Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.