Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GREY Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war leider zu meiner Zeit wenig vorhanden. Nach einer Kündungswelle wurde versprochen, dass keine weiteren Kündigungen kommen werden und schwupps 3 Wochen später war es dann doch wieder so weit.
Unter direkten Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut und man hatte auch freundschaftliche Verhältnisse. Von meiner Führungsperson ging jedoch sehr wenig Kommunikation aus und diese Person hat sich auch von persönlichen Freundschaften und kleinigkeiten angegriffen gefühlt.
Von meiner Führungsperson wurde mir gesagt, dass es keinen Ausgleich gibt. Als dieses in meinem Abschlussgespräch zur Aussprache kam, wurde von der HR bestätigt, dass es Ausgleich gibt und auch meine Führungsperson Ausgleich bekommt. Meine Überstunden wurden weder vergütet noch ausgeglichen, auch nicht nachträglich.
Home-Office war möglich, jedoch wurde dies mit der Zeit immer von 3 Tage HO. auf 1 Tag reduziert.
Mein*e direkte*r Vorgesetzt*er hat sich an vielen Stellen persönlich angegriffen gefühlt. Nach meiner eigenen Kündigung hat diese Person über Monate hinweg bis zu meinem Austreten nicht mehr mit mir gesprochen, alle 1:1 wurden abgesagt und persönlicher Austausch eingestellt.
Wie in den meisten Werbeagenturen liegt dieser Punkt in Eigenverantwortung. Wenn man entspannte Vorgesetzte hat, dann muss man den Ausgleich nur aushelfen.
Die Atmosphäre war grundsätzlich gut und sehr Kollegial. Natürlich gab es Flurfunk, aber dieser war meines erachtens im Rahmen.
Jedoch kam es zu meiner Zeit zu mehreren Kündigungswellen, welches natürlich die Atmosphäre in Mitleidenschaft gezogen hat. Zudem wurden die Standorte komplett getrennt gehalten und in Hamburg hat man nur wenig aus Düsseldorf mitbekommen. Diese wurden wenig einbezogen, in Morning Meetings wenig angesprochen und grundsätzlich Stiefmütterlich behandelt.