Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage, Niveau, Team, Urlaubstage, Bezahlung
Etwas zu hohe Auslastung der Mitarbeiter
Mehr Mitarbeiter zur Entlastung der einzelnen Angestellten
Gutes Gespür für Menschen, die ins Team passen. Man bekommt Verantwortung und wächst dadurch an seinen Aufgaben.
Man weiß nicht wohin die Reise geht und wird oft lang im Dunkeln gelassen. Das ist demotivierend, frustrierend und enttäuschend. Leider stoppt das die Entwicklung einer Kultur und einer Perspektive.
Den Mitarbeiter:innen nicht nur zuhören sondern auch umsetzen und machen lassen. Ganz besonders, wenn es zur Verbesserung der Agentur und dem Aufbau der Kultur beiträgt. Den Kreativanspruch auch wieder etwas höher legen. Teamstrukturen sollten ebenfalls mehr beherzigt werden.
Generell kann man dort gut arbeiten. Klar gibt es einige Punkte in Sachen Führung und Organisation mit Verbesserungspotential, aber die Kolleg:innen machen hier sehr viel Positives aus.
Durch viele Kündigungen und Abgänge leidet das Image aktuell sehr.
Hängt stark von der Wichtigkeit der Person ab. Manche arbeiten sehr sehr viel und andere werden dafür kaum gefördert.
Leider kaum bis nicht vorhanden
Gutes Einstiegsgehalt, leider dann wenig Spielraum nach oben.
Wahnsinnig tolle und kompetente Kolleg:innen. Es gibt kaum Ellenbogenverhalten im Team und dadurch die Möglichkeit persönlich und beruflich zu wachsen.
Generell wird ein offenes Ohr kommuniziert und auch gehandelt wenn ein Thema auf den Tisch kommt. Leider wird auch sehr viel nicht kommuniziert oder mehrfach umgeplant, sodass man den Überblick über Ziele und Projekte verliert.
Die Office-Situation war lange nicht klar, kommt aber langsam zu einem Punkt wo man im Zeisehof (HH) ankommt.
Leider gibt es hier noch ein paar Baustellen, da es nicht immer ganz klar ist, in welche Richtung es geht. Da wünscht man sich in vielen Bereichen mehr Transparenz.
Sehr viel Tagesgeschäft ohne kreativen Spielraum.
Obstkorb, Chips(kunde) und zentrale Lage. Alle haben immer ein offenes Ohr. Start-Up-Feeling.
Manchmal ist das WPP-System zäh. Es fehlt (noch) an guten Tools.
Wir freuen uns auf die Workshops und Trainings.
Richtig gut. Tolles, frisches Team, alle haben Bock.
bisschen angestaubtes Image. Aber alle sind gerade dabei, ordentlich den Staub abzuputzen.
Passt.
Da tut sich einiges
läuft
Umwelt: Wir kaufen nur Bier in Flaschen!
mag ich. Mag die Kultur. Und das Feierabendbierchen.
Was ist älter? Ich finde, dass die verschiedenen Generationen auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
mag ich.
Alles da, was man zum arbeiten braucht.
Mal besser, mal nicht so gut. Aber auf jeden Fall ehrlicher und schneller als in anderen Agenturen.
Viele Frauen in der Führung.
mal so, mal so. aber immer gut.
Zentral, frisch, neugierig, angstfrei.
Bisschen Chaotisch noch.
Endlich in die neuen Räume umziehen. Mitarbeiter bei der Einrichtung unterstützen lassen.
Viele neue Kollegen, remote work, Büroräume noch nicht final: ist alles ein bisschen Kuddelmuddelig, aber grundsätzlich prima.
wir haben so gute, neue Leute eingestellt. Das kann nur geil werden.
Ja gut. Ist Agenturlife. Hab am WE gearbeitet und Ausgleich bekommen. Das mag ich.
gibt ab Herbst ne Greycademy. Außerdem kann man immer sagen, welche Weiterbildungen einen noch interessieren.
gut.
Licht aus im Druckerraum! Leergutspende an Obdachlose. Wir kommen remote gerade wieder an. Ich denke, da passiert noch einiges.
Bestes Team ever. Love.
Sind wir nicht alle gleich alt?
Immer zu erreichen, wenn es hakt.
Großraum und kurz vor Umzug. Das ist manchmal laut. Aber bald geschafft. Neue Räume sind in Aussicht.
Kommunikation ist ein schweres Schaf. Da dürfen wir alle noch besser werden. Aber: ich mag, dass offen über alles gesprochen und Kritik auch angenommen wird.
Ja
Me like.
Überstunden waren im Rahmen.
Azubis werden vergessen und für Tätigkeiten ausgeschlachtet, die nicht im Aufgabenbereich liegen.
Schaut euch eure AusbilderInnen mal genauer an. Und vielleicht sollte mal jemand aus der Chefetage ein Wort mit den Azubis wechseln, um herauszufinden, wie zufrieden die mit der Zusammenarbeit sind. Mobbing von Seiten der Ausbilder geht absolut gar nicht. Und jeden Morgen mit Bauchschmerzen zur Arbeit auch nicht. Mir tut jeder leid, der nach mir durch diese schlimme Zeit muss.
Das Team ist super nett aber die ein oder andere Person betreibt systematischen Psychoterror.
Entmutigend, von oben herab und absolut nicht dazu geeignet auf junge Menschen losgelassen zu werden.
AusbilderIn hatte sicher ihren Spaß.
Von Hausarbeiten bis Kaffee kochen alles dabei.
Unterirdisch.
Das sie schnell weg sind
Alles
An die Arbeitnehmer denken
individuelle Lösungen möglich. Grundsätzlich sozial eingestellt.
In manchen Bereichen keine Offenheit (oder Kenntnis) über einfachste technische Möglichkeiten
flexibler sein was Arbeitsformen angeht (anstelle vom Bestehen auf physischer Präsenz z.B. technische Möglichkeiten nutzen)
Freundlich, zuverlässig, fair, kooperativ, kreativ
subjektiv, beeinflussbar, nicht teamfähig, unpünktlich, unflexibel
Die ehemaligen Erfolge und vergangenen Kompetenzen in Markenführung
Keine Führung, Egoismus auf allen Ebenen, ein Heer von mittelmäßigen CDs, Leistung wird nicht honoriert, Agentur wird an der kurzen Leine von London und NY gehalten, keine kreative Reputation (kein CD juriert z. B. bei Cannes, D&AD, ADC etc.), Mobbing, Radfahrermentalität
Stall komplett ausmisten
Nette Kollegen aber schlechte Führung. Chronische Unterbesetzung.
Man ist nett zueinander
Sehr gut, da in den Rankings ganz weit vorne.
Wegen Unterbesetzung in der Beratung Überstunden ohne Ende.
Weiterbildung ist bei Grey ein Fremdwort.
Guter Zusammenhalt
Räume sehr schön, technische Ausstattung verbesserungsfähig.
Spannende Kunden und AUfgaben.
So verdient kununu Geld.