GREY 

Germany

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

ok

Image

geht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

ok

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

ok

Gleichberechtigung

sehr

Interessante Aufgaben

geht so

Verbesserungsvorschläge

Seit freundlicher zu den Mitarbeitern in Düsseldorf und sorgt dafür, dass die beiden Standorte nicht so doll getrennt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war grundsätzlich gut und sehr Kollegial. Natürlich gab es Flurfunk, aber dieser war meines erachtens im Rahmen.
Jedoch kam es zu meiner Zeit zu mehreren Kündigungswellen, welches natürlich die Atmosphäre in Mitleidenschaft gezogen hat. Zudem wurden die Standorte komplett getrennt gehalten und in Hamburg hat man nur wenig aus Düsseldorf mitbekommen. Diese wurden wenig einbezogen, in Morning Meetings wenig angesprochen und grundsätzlich Stiefmütterlich behandelt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde leider die Beförderung und eine angemessene Gehaltserhöhung, trotz bereits geleisteter Arbeit und Beweisführung über Fähigkeiten etc., verweigert.

Kollegenzusammenhalt

Unter direkten Kollegen war der Zusammenhalt sehr gut und man hatte auch freundschaftliche Verhältnisse. Von meiner Führungsperson ging jedoch sehr wenig Kommunikation aus und diese Person hat sich auch von persönlichen Freundschaften und kleinigkeiten angegriffen gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Da besonders am Düsseldorfer Standort die älteren Kollegen saßen, wurde mit ihnen nicht besonders gut umgegangen. Statt diese bei Kapazitätsproblemen einzubeziehen, wurden lieber Überstunden gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Mein*e direkte*r Vorgesetzt*er hat sich an vielen Stellen persönlich angegriffen gefühlt. Nach meiner eigenen Kündigung hat diese Person über Monate hinweg bis zu meinem Austreten nicht mehr mit mir gesprochen, alle 1:1 wurden abgesagt und persönlicher Austausch eingestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation war leider zu meiner Zeit wenig vorhanden. Nach einer Kündungswelle wurde versprochen, dass keine weiteren Kündigungen kommen werden und schwupps 3 Wochen später war es dann doch wieder so weit.

Gleichberechtigung

Leider wurden die Kollegen in Düsseldorf ziemlich schlecht behandelt.

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene muss menschlicher werden.
Eine einige IT, damit sich Probleme schneller lösen lassen

Arbeitsatmosphäre

Viele Lästereien und mangelnder Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nie ist es zu Fortbildungen gekommen. War dem Arbeitgeber nicht wichtig genug

Vorgesetztenverhalten

keine Rückhalt und kein Support

Kommunikation

keine Kommunikation die den Arbeitnehmer weiter bringt.

Interessante Aufgaben

man kann viel versuchen und es wird viel abgeschossen

Arbeitsatmosphäre

Ist Okay Teams verstehen sich

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird viel geredet aber nichts passiert.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung, paar Standards wie Corporate Benefits, oder Fahrkarten zuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger, und auch gerne hintenrum.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht wirklich, auch nicht gewollt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Schlecht nicht jeder hat einen eigenen Monitor, oder Stuhl.
Laptops teilweise 7-9 Jahre alt.

Kommunikation

Montags Meeting wo schnell über alles gesprochen wird. Aber nicht wirklich hilfreich.

Gleichberechtigung

Gibt es ist auch sehr ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, das war einmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gespür für Menschen, die ins Team passen. Man bekommt Verantwortung und wächst dadurch an seinen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man weiß nicht wohin die Reise geht und wird oft lang im Dunkeln gelassen. Das ist demotivierend, frustrierend und enttäuschend. Leider stoppt das die Entwicklung einer Kultur und einer Perspektive.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter:innen nicht nur zuhören sondern auch umsetzen und machen lassen. Ganz besonders, wenn es zur Verbesserung der Agentur und dem Aufbau der Kultur beiträgt. Den Kreativanspruch auch wieder etwas höher legen. Teamstrukturen sollten ebenfalls mehr beherzigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Generell kann man dort gut arbeiten. Klar gibt es einige Punkte in Sachen Führung und Organisation mit Verbesserungspotential, aber die Kolleg:innen machen hier sehr viel Positives aus.

Image

Durch viele Kündigungen und Abgänge leidet das Image aktuell sehr.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum bis nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt, leider dann wenig Spielraum nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinnig tolle und kompetente Kolleg:innen. Es gibt kaum Ellenbogenverhalten im Team und dadurch die Möglichkeit persönlich und beruflich zu wachsen.

Vorgesetztenverhalten

Generell wird ein offenes Ohr kommuniziert und auch gehandelt wenn ein Thema auf den Tisch kommt. Leider wird auch sehr viel nicht kommuniziert oder mehrfach umgeplant, sodass man den Überblick über Ziele und Projekte verliert.

Arbeitsbedingungen

Die Office-Situation war lange nicht klar, kommt aber langsam zu einem Punkt wo man im Zeisehof (HH) ankommt.

Kommunikation

Leider gibt es hier noch ein paar Baustellen, da es nicht immer ganz klar ist, in welche Richtung es geht. Da wünscht man sich in vielen Bereichen mehr Transparenz.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Tagesgeschäft ohne kreativen Spielraum.

Verbesserungsvorschläge

Die CCO gegen eine Person tauschen, die den Job auch machen kann.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur gefordert, sich aber um gar nichts gekümmert.

Image

Mittlerweile weiß die Branche, dass der Laden von einer Person verantwortet wird, der man niemals hätte Verantwortung geben dürfen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Kollegen versprochene Gehaltserhöhungen oder Beförderungen werden regelmäßig nicht eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team in Kreation und Beratung an sich ist super.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es - gewollt - nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Team haben vereinzelt eine super Führung, das bringt aber alles nichts, wenn die Agentur von einer Person alleine geführt wird, die nicht führen kann.

Arbeitsbedingungen

Wir haben seit Eröffnung des Standortes in Hamburgs vor mehreren Jahren keinen funktionierenden Arbeitsplatz in Hamburg.

Kommunikation

CCO kommuniziert weder ihre Pläne, noch spricht sie überhaupt mal mit den Leuten.

Interessante Aufgaben

Der kreative Anspruch ist, seitdem die ECDs die Agentur verlassen haben, nicht mehr vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in Hamburg. Da ist die Atmosphäre auf jeden Fall großartig. Viele neue Leute aus sehr guten Agenturen wollen tolle Sachen machen. Neue Ideen und Vorschläge werden dankend angenommen und auch oft umgesetzt. Kein "das war schon immer so".

Image

Wird gerade ordentlich poliert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Angebote sollen gerade erstellt werden. Karriere-Möglichkeiten sehr gut, wenn man mit anpackt.

Gehalt/Benefits

Sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

OneTeam.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Top Management.

Arbeitsbedingungen

Die Hamburger Büros im Zeisehof sind leider nicht besonders - aber auch daran soll sich etwas ändern.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr nahbare Führungskräfte, die jederzeit ansprechbar sind. Man merkt bei den älteren Grey-Mitarbeitern noch die alte, etwas langsame und schwerfällige Grey-Mentalität.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Joah... Kunden könnten noch etwas spannender sein - aber auch daran wird hart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Masse ist langsam zu groß für Startup Mentalität - da muss umgedacht und neu strukturiert werden. In dieser Masse liegt viel Potential für Wissensaustausch, das man nutzen sollte, um besser zu werden. Auch im Netzwerk liegt dieses Potential. Das macht eine "moderne" Agentur aus. Nicht der Versuch ein Einzelmeister zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Es sind viele neue Leute da, die alle Bock haben. Unter der Belegschaft entwickelt sich eine freundschaftliche, offene Kultur, die Potential hat und Spaß macht. Die Atmo mit höheren Ebenen ist eine andere.

Image

Menschen prägen das Image. Und das ist leider nicht so gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dafür hat GREY HH gar keinen Kopf aktuell.

Gehalt/Benefits

Die zahlen wirklich sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind neu, das baut sich gerade noch auf. Aber in diesem Boot sitzen erstmal alle, meist ausgestattet mit sehr wenig Informationen zu den einzelnen Kunden. Das macht das Zusammenarbeiten nicht ganz einfach.
Dann gibt es noch so eine komische Wand zwischen dem Office in Düsseldorf und dem in Hamburg. Eine Wand, die nicht sein muss, denn von Düsseldorf kann man in puncto Orga und Kundenführung noch ne Menge lernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen in Düsseldorf werden von vielen in Hamburg belächelt. Was ich ziemlich unmöglich finde.

Vorgesetztenverhalten

Undurchsichtige Entscheidungen, keine Augenhöhe, topdown, immer die sichere Schiene fahren, ungehobelt zu Kunden. Der Wunsch, eine moderne Agentur zu schaffen, wird hier verfehlt. Um hier zu arbeiten, muss man viel Geduld und Nachsicht für GREY HH aufbringen. Andersrum passiert das leider absolut nicht.

Arbeitsbedingungen

Kein Diensthandy, Netzwerk-IT wirklich schwierig, nicht mal Laptophüllen.

Kommunikation

Es ist schwierig den Kurs ausfindig zu machen, den GREY Hamburg gehen will oder soll. Oder was mit GREY Düsseldorf passieren soll. Durch die Intransparenz gibt es viele Gerüchte, die die Leute verunsichern.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Naja. Geht so.

Arbeitsatmosphäre

In Düsseldorf ist die Arbeitsatmosphäre eher gedrückt, da mit dem Fokus auf den Hamburger Standort der Düsseldorfer Standort stark leidet.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur von meiner Vorgesetzten sprechen. Sie war Weltklasse, sehr fair und darauf bedacht, dass stetig ein Ausgleich geschaffen wird.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen über ein wöchentliches Agentur-Meeting.