Ihr Unternehmen?

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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Der Inbegriff von Schmerzensgeld

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Managementtraining, um das Ziel von 100 Mitarbeitern auch mal zu erreichen anstatt dauernd nur Leute zu vergraulen oder raus zu mobben…

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Image

Von Kunden ganz gut gesehen, auch wenn viel Murks gemacht wird und Stellen falsch besetzt werden.

Work-Life-Balance

Es werden 120% erwartet, aber Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie. Also besser gut verhandeln beim Einstieg

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden bezahlt.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann ohne Frage gut sein, jedoch wird man sich nicht steigern - Kollegen haben teils seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Patenschaften und ISO Normen

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es solche und solche

Umgang mit älteren Kollegen

Werden rausgemobbt/rausgebosst, wenn man nicht mehr gefällt

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, toxisch, herabwürdigend, beleidigend, es sei denn man schleimt sich gut ein…

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung

Kommunikation

Von oben herab und wenig bis gar nicht wertschätzend

Gleichberechtigung

Männer kriegen deutlich mehr Gehalt

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so

6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian MaurerGeschäftsführer

Vielen Dank für Dein Feedback. Auch wenn wir Deine Wahrnehmung nicht teilen, nehmen wir Deine Rückmeldung ernst und möchten offen darauf eingehen.

Wir arbeiten in einem Umfeld komplexer Kundenprojekte, in dem hohe fachliche Qualität, Eigenverantwortung und ein professioneller Umgang essenziell sind. Nicht jede*r bringt die nötige Haltung, das Engagement oder die Kompetenz mit, um in dieser Beratungsrolle auf Dauer zu bestehen – das zeigt sich insbesondere in einem Unternehmen unserer Größe, wo man sich nicht hinter Strukturen oder Hierarchien verstecken kann. Leistung, Teamfähigkeit und Verlässlichkeit sind bei uns sichtbar – im Positiven wie im Negativen.

Wenn Dinge wie Führung, Kommunikation oder Gehalt nicht gut gelaufen sind, hinterfragen wir das selbstverständlich. Was wir aber deutlich zurückweisen, sind pauschale Vorwürfe wie „toxisch“, „herabwürdigend“ oder „Mobbing“, die wir in keiner Weise akzeptieren und die unserer gelebten Kultur und dem Feedback vieler Kolleg*innen nicht entsprechen.

Wir setzen auf direkte Kommunikation, regelmäßige Feedbackgespräche, Weiterbildung und transparente Strukturen – aber auch auf Eigeninitiative und den Willen, sich weiterzuentwickeln. Wer diese Bereitschaft mitbringt, hat bei uns alle Möglichkeiten.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute – und hoffen, dass Du ein Umfeld findest, das besser zu Deinen Erwartungen passt

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.