46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Länger da und immer noch sehr zufrieden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bei greybee bisher in größeren Teams (6-10) und auch in kleineren Aufträgen (1-2) gearbeitet. Die Atmosphäre beim arbeiten war immer sehr entspannt. Ich konnte meine Tätigkeiten stets wie ich es mir vorgestellt habe umsetzen. Im Büro wird immer viel gelacht - und wer liebt einen regelmäßigen Mettwoch oder Grillen auf der Dachterasse in der Mittagspause nicht :)
Image
Sind bei meinen Kunden sehr hoch angesehen und werden auch stets weiterbeauftragt. Alle Kundenbewertungen sind 95%+ was für eine solide Arbeit steht.
Work-Life-Balance
Für mich ist die Work-Life-Balance optimal - Wer in einem Beratungsjob arbeitet ist denke ich mit gelegentlichen "Das muss heute noch fertig werden" Ansagen firm und sollte auch mal damit umgehen können. Allerdings kann man durch gute Strukturierung und effizientes Arbeiten viel ausgleichen - Bisher musste ich nur sehr sehr selten mal länger als 8h arbeiten, um die Projekte erfolgreich zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind nicht nur empfohlen sondern gewollt und Teil der Zielvereinbarung. Notwendige Schulungen/Weiterbildungen werden ad-hoc wenn Kunden bestimmte Zertifizierungen erwarten nachgeholt. Dafür werden Workshops im Büro abgehalten.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern optimal.
Karrieremöglichkeiten gibt es genug - Wer Verantwortung übernehmen will und das auch mit Taten untermauern kann bekommt sie auch.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche mit entsprechenden Zusatzleistungen sind möglich.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super! Gibt einmal im Monat einen Stammtisch - für after Work Aktivitäten gab es auch ansonsten schon genug Möglichkeiten und auch im Team hat bei mir zumindest nie jemand einen hängen lassen!
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist eigentlich meistens vor Ort und auch immer offen für ein Gespräch - Sei es an der Kaffeemaschine oder im Einzelbüro. Man muss einfach nur fragen und es wird möglich gemacht.
Habe mich nie ignoriert oder nicht wertgeschätzt gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Office Ausstattung könnte teilweise modernisiert werden.
Kommunikation
In meinen Projekten wurden Aufgaben immer klar kommuniziert. Am Ende eines jeden Projektes oder bei längeren Beauftragungen gab es Retros um offen aussprechen zu können was besser werden sollte.
Interessante Aufgaben
Wenn man keine Angst davor hat neue Themen anzugehen, bekommt man auch die Möglichkeit neue spannende Aufgaben angehen zu können.
Wer gleichzeitig auch noch Lust und Interesse hat darf an internen Entwicklungen mitarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider gar nichts…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck. Jeder spannt andere vor seinen Karren, um sich selbst zu schützen vor der GF
Work-Life-Balance
Kollegen arbeiten teils 12 Stunden am Tag und werden als „Vorbild“ beschrieben - Erwartungshaltung ist somit klar.
Kollegenzusammenhalt
Sind natürlich nicht alle gleich…
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, dafür bin ich noch zu jung.
Kommunikation
Manipulativ und toxisch
Gleichberechtigung
Werden alle gleich ausgebeutet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
So wie es sein soll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit weitestgehend in Teams beim Kunden, somit ist man in der Regel nicht alleine im Projekt und kann sich unter Kollegen austauschen.
Work-Life-Balance
Klar kann es mal projektbezogen in Phasen stressiger zugehen, dafür gibt es auch mal ruhige Phasen zum Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Gut, über Durchschnitt im Gegensatz zu den B4
Vorgesetztenverhalten
Alles bestens
Kommunikation
Die wichtigsten Informationen werden geteilt, passt.
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Projekte, tolles Team und viele Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll und offen, tolle Events und Teamaktivitäten stärken das Miteinander
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen. Förderung der Weiterentwicklung durch Trainings/Zertifizierungen als auch durch interne Themen
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales und unterstützendes Team, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro direkt am Willy-Brandt-Platz mitten in Frankfurt - mit gut ausgestatteten Arbeitsplätzen und Grillmöglichkeit auf der Dachterrasse
Interessante Aufgaben
Großprojekte bei namenhaften Unternehmen, fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viele Chancen, kollegialer Zusammenhalt und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr dynamischer Arbeitgeber, der sich immer versucht Gedanken zu machen, wie er seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun kann. Das Unternehmen wird zielstrebig, mit Herz & Verstand geführt. Individualität ist wichtig, Motivation wird gefördert. Modernes Projektmanagement in einem aktiven Arbeitsumfeld machen jeden Tag abwechslungsreich. Das Unternehmen ist offen für Innovationen und neue Ideen – hier kann jeder etwas bewegen & man kommt so gerne ins Büro.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super und von einem richtig kollegialen Miteinander geprägt. Am Ende des Tages fühlt man sich immer wertgeschätzt und unterstützt. Gerade bei so einem dynamischen Unternehmen wird sich auch in Stresssituationen gegenseitig geholfen / der Rücken freigehalten.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image, das auch von den Mitarbeitern getragen wird. Die Kundenzufriedenheiten sprechen für exzellentes Arbeiten, das aus dem vorgelebten hohen Selbstanspruch der Geschäftsführung und jedem Mitarbeiter hier vorangetrieben wird.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es leicht, das Berufs- und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Wer Änderungen im privaten Umfeld erfährt, kann immer auf ein offenes Ohr & Hilfe durch die Führungsebene & Kollegen setzen.
Karriere/Weiterbildung
Bei greybee sind Weiterbildungen nicht nur möglich, sondern gewünscht. Jeder kann hier seinen Karriereweg gehen, auch hier wird Individualität großgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und mehr als fair. Grillnachmittage auf der schönen Dachterasse mitten in Frankfurt, Getränke & Obstkörbe, Sportangebote, gemeinsame Ausflüge oder Events wie Weihnachtsfeiern & Sommerfeste , für jeden ist etwas dabei. Einen Zuschuss für Kinderbetreuung gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, und es gibt verschiedene Initiativen für Umweltschutz und soziales Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist echt super – jeder hilft jedem, und der Zusammenhalt ist wirklich klasse. Es macht Spaß, hier gemeinsam zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bringen viel Erfahrung & Know- How mit. Etwas, was hier ebenso geschätzt wird wie junge wissbegierige Neueinsteiger.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, offen für Ideen und fördern die Weiterentwicklungswünsche der Kollegen. Der Geschäftsführer ist immer bemüht auf die individuellen Gegebenheiten seiner Kollegen einzugehen und Lösungen im Sinne des Angestellten zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich klasse – im Herzen Frankfurts ein modernes Büro, gute Ausstattung und flexible Arbeitszeiten tragen zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, offen, ehrlich und direkt. Bei Misskommunikation & Fehlern wird immer der klärende & lösungsorientierte Weg gewählt.
Gleichberechtigung
Ob Wiedereinsteiger/in, Berufseinsteiger/in oder erfahrene(r) Projektmanager/in, jeder bekommt hier die gleichen Chancen sich einzubringen & im Unternehmen zu wachsen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind echt sehr abwechslungsreich und spannend. Man bekommt jederzeit die Möglichkeit, seine eigenen Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wird wirklich gerne gesehen & geschätzt. Wer ehrgeizig, wissbegierig, flexibel und motiviert ist, wird nicht gebremst, aber stets begleitet.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Inbegriff von Schmerzensgeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Managementtraining, um das Ziel von 100 Mitarbeitern auch mal zu erreichen anstatt dauernd nur Leute zu vergraulen oder raus zu mobben…
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Von Kunden ganz gut gesehen, auch wenn viel Murks gemacht wird und Stellen falsch besetzt werden.
Work-Life-Balance
Es werden 120% erwartet, aber Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie. Also besser gut verhandeln beim Einstieg
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen werden bezahlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann ohne Frage gut sein, jedoch wird man sich nicht steigern - Kollegen haben teils seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Patenschaften und ISO Normen
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es solche und solche
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgemobbt/rausgebosst, wenn man nicht mehr gefällt
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, toxisch, herabwürdigend, beleidigend, es sei denn man schleimt sich gut ein…
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung
Kommunikation
Von oben herab und wenig bis gar nicht wertschätzend
Gleichberechtigung
Männer kriegen deutlich mehr Gehalt
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toxische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist erstaunlich, dass ein Arbeitgeber, keine kritische Selbstreflexion betreibt, wenn jährlich eine so hohe Fluktuation besteht. Jeden Monat fangen neue Arbeiternehmer an und im gleichen Monat verlassen ebenso so viele das Unternehmen. Die Gründe dafür sind vielfältig:
1. Projektinhalte: Der Mitarbeiter wird auf Projekte gesetzt, die weder seinen Qualifikationen noch Erfahrungen entsprechen. Somit passiert es nicht selten, dass man sich plötzlich auf einem Projekt befindet, welches beim Kunden selbst und dem Mitarbeiter zu Unzufriedenheit führt. Hintergrund ist hier die Unternehmenspolitik, die fordert, dass Projekte, egal welcher Art, angenommen werden müssen. Zudem kann es passieren, dass man mehrere Jahre bei einem Kunden verbringt, wenn dieser den Auftrag verlängert und dieser mit Arbeit des Beraters zufrieden ist. Ob der Berater weiterhin mit diesen Kunden zusammenarbeiten will, steht dabei nicht zur Debatte.
2. Unternehmensführung: Ich habe diese Art des Umgangs noch nie so erlebt. Es werden beispielsweise Vereinbarungen getroffen, an die sich später keiner mehr erinnern kann. In Meetings kann die Stimmung schnell kippen, wenn die Aussagen nicht dem entsprechen, was die Geschäfsführung sich vorstellt. Anstatt dabei konstruktiv zu bleiben, wird es schnell persönlich. Man wird vor den Kollegen bloß gestellt und offen angegegriffen. Dabei bleibt es nicht. Vielmehr ist die Geschäfsführung nachtragend. Wenn man einmal im Ungnade gefallen ist, ist der Preis hoch. Man erhält Aufgaben, die nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben. Das ist erniedrigend. Wenn es beim Kunden nicht läuft, wird Fingerpointing betrieben und man wird beschuldigt, Fehler begangen zu haben.
3. Unternehmenskultur: Das, was man seitens der Geschäftsführung erlebt, färbt sich auf das Unternehmen ab. Der "harte" Kern der Belegschaft, also Arbeitnehmer, die seit mehr als 5 Jahren in dieser Organisation tätig sind, ähneln dem Verhalten der Geschäftsführung. Man weiß somit nicht, wen man vertrauen kann und wen nicht. Der Ton ist unfreundlich, herablassend und kann ins Mobbing übergehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin glücklich und froh, dass ich nicht mehr hier arbeite. Es war eine pysisch sehr belastende und emotionale Zeit. Ich hatte bisher in meiner beruflichen Laufbahn noch nie sowas erlebt und erst der Vergleich zu meinem jetztigen Arbeitgeber zeigt mir, was Normalität im zwischenmenschlichen Umgang bedeutet.
Ein freundlicher Hinweis an das Unternehmen: Anstatt Gelder für Anwälte auszugeben, die Kununu auffordern, Beiträge zu löschen, könnte Maßnahmen wie eine Weiterbildung für die Geschäftsführung in Betracht gezogen werden. Insbesondere könnte hier der Schwerpunkt auf Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen sowie Kommunikation gelegt werden. Der Mehrwert hier wäre enorm für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette und hilfsbereite Kollegen, aber auch solche, die dich als Wettbewerber sehen und somit gegeneinander arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, forsch, laut und wenig vertrauenswürdig.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
10Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Meinungen zulassen und konstruktive Kritik intern wie extern annehmen täte dem Unternehmen meiner Ansicht nach gut.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre als anstrengend und erdrückend empfunden
Karriere/Weiterbildung
Meiner subjektiven Ansicht nach fehlt es intern an Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig bis gering
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde mit älteren Kollegen anders umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Führungsanspruch nicht zu vereinbaren
Kommunikation
Ich konnte die Art der internen Kommunikation nicht mit meinen persönlichen Werten vereinbaren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt blendet im Verhältnis zur Firmenkultur
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
10Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Innovatives und kreatives Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das gesehen und honoriert wird, wenn man sich einbringt und mitzieht.
- Das man eigene Ideen einbringen kann.
- Tolle Ausflüge - Antwerpen und Nizza waren toll :-)
- Möglichkeit die Räume und Terrasse für private Zwecke zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Qualitätsanspruch, heißt die Erwartungen an die Mitarbeiter sind entsprechend hoch. Ich finde das motivierend.
Image
bei Kunden ist greybee hoch angesehen
Work-Life-Balance
Da kann man nichts schlechtes sagen. Hier wird niemand ausgebeutet.
Karriere/Weiterbildung
Großes Weiterbildungsangebot von PM-Zertifizierungen und individuellen Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltzertifiziert, regelm. Spenden an Hilfsorganisationen, E-Autos,...
Kollegenzusammenhalt
unvergleichbar! Ich war schon in anderen Beratungen, aber hier ist es wirklich anders. Man hilft sich im Team und auch projektübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Alle wissen, dass die Kundenprojekte, sowie internen Aufgaben "laufen" müssen. Gute Arbeit wird auf jeden Fall gesehen und honoriert. Wenn etwas nicht läuft, wird nach Lösungen gesucht und darüber gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mitten in FFM City. Dachterrasse super für die Mittagspause oder mal einen Kaffee an der frischen Luft. Genügend Platz und es gibt neben den großen Flächen auch kleine Räume um in Ruhe zu telefonieren oder zu arbeiten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings wie das Business-get-together wo bspw. über Projekte, die Auslastung, neue Mitarbeite und anstehende Events informiert wird. Auf der jährlichen Weihnachtsfeier gibt es immer einen Gesamtüberblick über die Lage und Ziele des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Kundenprojekte bei namhaften Unternehmen und interne Projekte, bei denen man viel lernen kann.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wer wenig Ansprüche an seinen Arbeitgeber hat, kann hier eine gute Zeit haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte als Chance betrachtet, angenommen und in positive Veränderungen umgesetzt werden. Nutzt das wertvolle Feedback, auch wenn es vielleicht unangenehm und unerwünscht ist.
Arbeitsatmosphäre
Kann schnell umschlagen, sollte man gegenüber der Führungsetage nicht mehr wohlgesonnen sein. Upward Feedback wird weder eingeholt noch gewünscht und findet kein Gehör. Das Arbeitsumfeld empfinde ich als bedrückend.
Work-Life-Balance
Liegt an der Branche.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Für einige mag dies sicherlich ausreichen, um andere Faktoren auszublenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagieren sich für Umwelt- und Sozialprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Es zeigt sich ein hoher Wettbewerbsgeist, der Mitarbeiter dazu anspornen kann, sich für Anerkennung und Förderung durch die Führungsebene besonders einzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass ein respektvoller Umgang nicht immer gegeben ist. Es kam oft vor, dass über KollegInnen sowohl in An- und Abwesenheit negativ gesprochen wurde oder diese vorgeführt wurden, was zu einer belastenden Atmosphäre beitragen kann. Ich habe beobachtet, dass dieses Verhalten manchmal von einigen Betroffenen übernommen wurde, und nach "unten" weiter gelebt wurde.
Kommunikation
Transparente Kommunikation findet nicht statt. Es wird Raum für Tabuthemen geschaffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird greybee durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 62% der Bewertenden würden greybee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich greybee als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.