Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Projekte und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht besonders viel, sonst wäre ich vermutlich noch da geblieben. Allerdings kann das Gehalt hevorgehoben werden.
Teamevents, Grillnachmittage, nette Kollegen, überdurchschnittliche Bezahlung
Gutes Gehalt
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
viele Events
Obwohl oder gerade weil greybee (noch) eine kleine Unternehmensberatung ist, gibt es sehr viele postive Aspekte:
- Der enorme Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen (auf dem Projekt ist niemand allein, auch außerhalb der Arbeit trifft man sich, bspw. beim monatlichen Stammtisch)
- Spannende Projekte bei namhaften Unternehmen
- Work-Life-Balance gibt es hier wirklich :)
- Besondere Wertschätzung durch die wöchentliche Einladung zum Business Breakfast oder bei gutem Wetter Grillen auf der Dachterrasse
- Jährlich stattfindende Teamevents wie Städtetrips, Ausflüge ...
mangelnde Kommunikation
teils fragwürdiger Umgang mit Kollegen
hohe Fluktuation
Die hohe Fluktuation scheint die GL nicht zu interessieren.
Es herrscht eine hohe Fluktuation, die den Arbeitgeber nicht zu interessieren scheint. Eine Reflektion, warum die Mitarbeiter gehen, scheint nicht stattzufinden. Allein im Adminbereich sind 3 Assistentinnen noch innerhalb der Probezeit gegangen. Ich selbst habe auch in der Probezeit gekündigt. Es waren die schlimmsten 5 Monate meines Berufslebens. Absolut nicht empfehlenswert.
So einiges, sie Punkte oben
Die Unternehmenskultur.
Die aktuelle Unternehmenskultur zeigt einige Herausforderungen auf. Diese Herausforderungen stehen in einem gewissen Kontrast zu den ambitionierten Zielen und der Vision des Unternehmens, sowie der Außendarstellung. Es bietet sich sicherlich die Möglichkeit, diese Diskrepanz als Chance für Wachstum und Entwicklung zu nutzen.
- Transparente Kommunikation
- Professioneller Umgang mit Arbeitnehmern (Respekt, Höflichkeit, etc. beachten)
- Eine vertrauenswürdige Arbeitsatmosphäre schaffen
Schulung für Mitarbeiterführung für die
(erweiterte) Geschäftsführung, um Wertschätzung der Mitarbeiter nicht komplett hintenüber fallen zu lassen.
Fokus auf Servant Leadership. Trennung von fachlicher Führung und Personalführung.
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten und GF.
Der am besten bewertete Faktor von greybee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Deutlich überdurchschnittliches Gehalt möglich, super Benefits und Firmenevents (Ausflüge, Weihnachtsfeiern und Sommerfest jeweils mit Partner:in, Grillen auf der Dachterrasse, ...)
Das Gehalt blendet im Verhältnis zur Firmenkultur
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Für einige mag dies sicherlich ausreichen, um andere Faktoren auszublenden.
sehr gute Gehalt
Gehalt ist in Ordnung, wenn man gut verhandelt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greybee ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine schlechtere Erfahrung konnte ich zumindest in meiner Laufbahn bisher nicht machen: Kommunikation (v.a. wenn man der GF nicht mehr in den Kram passt) geht schnell auf die persönliche Ebene. Mir scheint, dass die vorgesetzten sich schnell angegriffen fühlen bzw. getriggert werden. Fehler und falsches Verhalten werden abgetan oder auf andere Geschoben. Wenn man selber Probleme hat, hat man bei den Vorgesetzten kein offenes Ohr und man sollte sich gut überlegen ob man die eigenen Probleme hier zu Sprache bringen ...
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass ein respektvoller Umgang nicht immer gegeben ist. Es kam oft vor, dass über KollegInnen sowohl in An- und Abwesenheit negativ gesprochen wurde oder diese vorgeführt wurden, was zu einer belastenden Atmosphäre beitragen kann. Ich habe beobachtet, dass dieses Verhalten manchmal von einigen Betroffenen übernommen wurde.
Leider oft wenig wertschätzend bzw. von oben herab vorführend. Viel Luft mach oben und die Chance zur Selbstreflexion. Teils starkes Mikromamagement.
Deals sind wichtiger als Mitarbeiter. Launisches Verhalten. „Lieblingskollegen“ werden bevorzugt. Keine Vertrauensbasis. Mikromanagement.
leider teilweise keine nette Behandlung (gilt nicht für alle)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Klar definierte Karrierestufen, strukturierter Zielerreichungs- und Feedbackprozess, individuell ausgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit von Schulungen und Zertifikaten - auch Teil der Zielvereinbarung
Trainings nach eigenem Interesse nur auf Kundenprojekte ausgerichtet.
Fehlende Strukturen in nahezu allen Bereichen
