Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtEin sehr dynamischer Arbeitgeber, der sich immer versucht Gedanken zu machen, wie er seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun kann. Das Unternehmen wird zielstrebig, mit Herz & Verstand geführt. Individualität ist wichtig, Motivation wird gefördert. Modernes Projektmanagement in einem aktiven Arbeitsumfeld machen jeden Tag abwechslungsreich. Das Unternehmen ist offen für Innovationen und neue Ideen – hier kann jeder etwas bewegen & man kommt so gerne ins Büro.
- Das gesehen und honoriert wird, wenn man sich einbringt und mitzieht.
- Das man eigene Ideen einbringen kann.
- Tolle Ausflüge - Antwerpen und Nizza waren toll :-)
- Möglichkeit die Räume und Terrasse für private Zwecke zu nutzen.
Die Team-Events (Grillen, Midyear-Tagung, PKB), die Weitereinwicklungschancen die einem hier geboten werden
Abwechslungsreiche Projekte und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Gehalt
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
viele Events
Es ist erstaunlich, dass ein Arbeitgeber, keine kritische Selbstreflexion betreibt, wenn jährlich eine so hohe Fluktuation besteht. Jeden Monat fangen neue Arbeiternehmer an und im gleichen Monat verlassen ebenso so viele das Unternehmen. Die Gründe dafür sind vielfältig:
1. Projektinhalte: Der Mitarbeiter wird auf Projekte gesetzt, die weder seinen Qualifikationen noch Erfahrungen entsprechen. Somit passiert es nicht selten, dass man sich plötzlich auf einem Projekt befindet, welches beim Kunden selbst und dem Mitarbeiter zu Unzufriedenheit führt. Hintergrund ist hier die ...
mangelnde Kommunikation
teils fragwürdiger Umgang mit Kollegen
hohe Fluktuation
So einiges, sie Punkte oben
Nichts, würde jedem Interessenten die Bewerbung empfehlen
Nichts auszusetzen.
Managementtraining, um das Ziel von 100 Mitarbeitern auch mal zu erreichen anstatt dauernd nur Leute zu vergraulen oder raus zu mobben…
Kritik sollte als Chance betrachtet, angenommen und in positive Veränderungen umgesetzt werden. Nutzt das wertvolle Feedback, auch wenn es vielleicht unangenehm und unerwünscht ist.
Kritische Meinungen zulassen und konstruktive Kritik intern wie extern annehmen täte dem Unternehmen meiner Ansicht nach gut.
Ich bin glücklich und froh, dass ich nicht mehr hier arbeite. Es war eine pysisch sehr belastende und emotionale Zeit. Ich hatte bisher in meiner beruflichen Laufbahn noch nie sowas erlebt und erst der Vergleich zu meinem jetztigen Arbeitgeber zeigt mir, was Normalität im zwischenmenschlichen Umgang bedeutet.
Ein freundlicher Hinweis an das Unternehmen: Anstatt Gelder für Anwälte auszugeben, die Kununu auffordern, Beiträge zu löschen, könnte Maßnahmen wie eine Weiterbildung für die Geschäftsführung in Betracht gezogen werden. Insbesondere könnte hier der ...
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten und GF.
Der am besten bewertete Faktor von greybee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und mehr als fair. Grillnachmittage auf der schönen Dachterasse mitten in Frankfurt, Getränke & Obstkörbe, Sportangebote, gemeinsame Ausflüge oder Events wie Weihnachtsfeiern & Sommerfeste , für jeden ist etwas dabei. Einen Zuschuss für Kinderbetreuung gibt es auch.
Gehalt kann ohne Frage gut sein, jedoch wird man sich nicht steigern - Kollegen haben teils seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen…
Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche mit entsprechenden Zusatzleistungen sind möglich.
Deutlich überdurchschnittliches Gehalt möglich, super Benefits und Firmenevents (Ausflüge, Weihnachtsfeiern und Sommerfest jeweils mit Partner:in, Grillen auf der Dachterrasse, ...)
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Für einige mag dies sicherlich ausreichen, um andere Faktoren auszublenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greybee ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Manipulativ und toxisch
Von oben herab und wenig bis gar nicht wertschätzend
Hier ist absoluter Nachholbedarf, v.a. was von der GF an die Mitarbeiter kommuniziert wird. Auch weniger persönliche und mehr sachliche Kommunikation sollte an den Tag gebracht werden.
Ich konnte die Art der internen Kommunikation nicht mit meinen persönlichen Werten vereinbaren.
eher mäßig, was aber auch an der Arbeitskultur (viel Homeoffice) liegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Schulungen sind nicht nur empfohlen sondern gewollt und Teil der Zielvereinbarung. Notwendige Schulungen/Weiterbildungen werden ad-hoc wenn Kunden bestimmte Zertifizierungen erwarten nachgeholt. Dafür werden Workshops im Büro abgehalten.
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern optimal.
Karrieremöglichkeiten gibt es genug - Wer Verantwortung übernehmen will und das auch mit Taten untermauern kann bekommt sie auch.
Viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen. Förderung der Weiterentwicklung durch Trainings/Zertifizierungen als auch durch interne Themen
Bei greybee sind Weiterbildungen nicht nur möglich, sondern gewünscht. Jeder kann hier seinen Karriereweg gehen, auch hier wird Individualität großgeschrieben.
Wer Karriere machen möchte ist hier genau richtig, man muss es eben nur wollen und offen ansprechen.
Großes Weiterbildungsangebot von PM-Zertifizierungen und individuellen Schulungen
