greybee 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Image

Von Kunden ganz gut gesehen, auch wenn viel Murks gemacht wird und Stellen falsch besetzt werden.

Work-Life-Balance

Es werden 120% erwartet, aber Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie. Also besser gut verhandeln beim Einstieg

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden bezahlt.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann ohne Frage gut sein, jedoch wird man sich nicht steigern - Kollegen haben teils seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Patenschaften und ISO Normen

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es solche und solche

Umgang mit älteren Kollegen

Werden rausgemobbt/rausgebosst, wenn man nicht mehr gefällt

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, toxisch, herabwürdigend, beleidigend, es sei denn man schleimt sich gut ein…

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung

Kommunikation

Von oben herab und wenig bis gar nicht wertschätzend

Gleichberechtigung

Männer kriegen deutlich mehr Gehalt

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist erstaunlich, dass ein Arbeitgeber, keine kritische Selbstreflexion betreibt, wenn jährlich eine so hohe Fluktuation besteht. Jeden Monat fangen neue Arbeiternehmer an und im gleichen Monat verlassen ebenso so viele das Unternehmen. Die Gründe dafür sind vielfältig:

1. Projektinhalte: Der Mitarbeiter wird auf Projekte gesetzt, die weder seinen Qualifikationen noch Erfahrungen entsprechen. Somit passiert es nicht selten, dass man sich plötzlich auf einem Projekt befindet, welches beim Kunden selbst und dem Mitarbeiter zu Unzufriedenheit führt. Hintergrund ist hier die Unternehmenspolitik, die fordert, dass Projekte, egal welcher Art, angenommen werden müssen. Zudem kann es passieren, dass man mehrere Jahre bei einem Kunden verbringt, wenn dieser den Auftrag verlängert und dieser mit Arbeit des Beraters zufrieden ist. Ob der Berater weiterhin mit diesen Kunden zusammenarbeiten will, steht dabei nicht zur Debatte.

2. Unternehmensführung: Ich habe diese Art des Umgangs noch nie so erlebt. Es werden beispielsweise Vereinbarungen getroffen, an die sich später keiner mehr erinnern kann. In Meetings kann die Stimmung schnell kippen, wenn die Aussagen nicht dem entsprechen, was die Geschäfsführung sich vorstellt. Anstatt dabei konstruktiv zu bleiben, wird es schnell persönlich. Man wird vor den Kollegen bloß gestellt und offen angegegriffen. Dabei bleibt es nicht. Vielmehr ist die Geschäfsführung nachtragend. Wenn man einmal im Ungnade gefallen ist, ist der Preis hoch. Man erhält Aufgaben, die nichts mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben. Das ist erniedrigend. Wenn es beim Kunden nicht läuft, wird Fingerpointing betrieben und man wird beschuldigt, Fehler begangen zu haben.

3. Unternehmenskultur: Das, was man seitens der Geschäftsführung erlebt, färbt sich auf das Unternehmen ab. Der "harte" Kern der Belegschaft, also Arbeitnehmer, die seit mehr als 5 Jahren in dieser Organisation tätig sind, ähneln dem Verhalten der Geschäftsführung. Man weiß somit nicht, wen man vertrauen kann und wen nicht. Der Ton ist unfreundlich, herablassend und kann ins Mobbing übergehen.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nette und hilfsbereite Kollegen, aber auch solche, die dich als Wettbewerber sehen und somit gegeneinander arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, forsch, laut und wenig vertrauenswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Atmosphäre als anstrengend und erdrückend empfunden

Karriere/Weiterbildung

Meiner subjektiven Ansicht nach fehlt es intern an Strukturen.

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig bis gering

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde mit älteren Kollegen anders umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Führungsanspruch nicht zu vereinbaren

Kommunikation

Ich konnte die Art der internen Kommunikation nicht mit meinen persönlichen Werten vereinbaren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt blendet im Verhältnis zur Firmenkultur

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kann schnell umschlagen, sollte man gegenüber der Führungsetage nicht mehr wohlgesonnen sein. Upward Feedback wird weder eingeholt noch gewünscht und findet kein Gehör. Das Arbeitsumfeld empfinde ich als bedrückend.

Work-Life-Balance

Liegt an der Branche.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Für einige mag dies sicherlich ausreichen, um andere Faktoren auszublenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagieren sich für Umwelt- und Sozialprojekte.

Kollegenzusammenhalt

Es zeigt sich ein hoher Wettbewerbsgeist, der Mitarbeiter dazu anspornen kann, sich für Anerkennung und Förderung durch die Führungsebene besonders einzusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass ein respektvoller Umgang nicht immer gegeben ist. Es kam oft vor, dass über KollegInnen sowohl in An- und Abwesenheit negativ gesprochen wurde oder diese vorgeführt wurden, was zu einer belastenden Atmosphäre beitragen kann. Ich habe beobachtet, dass dieses Verhalten manchmal von einigen Betroffenen übernommen wurde, und nach "unten" weiter gelebt wurde.

Kommunikation

Transparente Kommunikation findet nicht statt. Es wird Raum für Tabuthemen geschaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Projekte und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So einiges, sie Punkte oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht immer eine schlechte Atmosphäre vorhanden, solange man alleine oder mit Kollegen und Kolleginnen zusammen sitzt oder arbeitet, die gleichgesinnt sind. Aber grundsätzlich ist die Atmosphäre durchwachsen und wenn man sich an die Spielregeln hält, kann man damit gut leben.

Work-Life-Balance

Kann so oder so sein. Hier scheint die Prämisse: Alles was der Kunde wünscht, wird auch so gemacht. Auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter wird nicht geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Unter Gleichgesinnten ist der Zusammenhalt super. Gehört man nicht zur Führungsherde, kann es passieren, dass man sich bald nicht mehr wohlfühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben mir gegenüber geäußert, dass sie nicht mehr gut behandelt werden und bei ihnen der Eindruck entsteht, dass dazu bewegt werden sollen zu kündigen.

Vorgesetztenverhalten

Eine schlechtere Erfahrung konnte ich zumindest in meiner Laufbahn bisher nicht machen: Kommunikation (v.a. wenn man der GF nicht mehr in den Kram passt) geht schnell auf die persönliche Ebene. Mir scheint, dass die vorgesetzten sich schnell angegriffen fühlen bzw. getriggert werden. Fehler und falsches Verhalten werden abgetan oder auf andere Geschoben. Wenn man selber Probleme hat, hat man bei den Vorgesetzten kein offenes Ohr und man sollte sich gut überlegen ob man die eigenen Probleme hier zu Sprache bringen sollte.

Kommunikation

Hier ist absoluter Nachholbedarf, v.a. was von der GF an die Mitarbeiter kommuniziert wird. Auch weniger persönliche und mehr sachliche Kommunikation sollte an den Tag gebracht werden.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte. Aufgaben hängen natürlich vom Projekt ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere die flexible Arbeitszeit war mich im Studium von Nutzen, was sich gerade in der Prüfungsphase bemerkbar gemacht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, würde jedem Interessenten die Bewerbung empfehlen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen seitens der Vorgesetzten ist von Anfang an sehr groß, eine eigenverantwortliche Arbweitsweise wird vorausgesetzt und gleichzeitig gefördert.

Image

Zwar ein Mittelständler, konnte sich aber bei etablierten Großunternehmen bereits einen Namen machen, was beim Austausch über Projekte deutlich wurde.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und auch erreichbar

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudententätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich für Brunnenbauprojekte in Afrika oder auch Job-Bike für Kollgen eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kein spürbares Konkurrenzdenken, es herrscht Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Faires, nahbares und profiesionelles Auftreten.

Arbeitsbedingungen

Ruhige, große, modern ausgestattete Büros.

Kommunikation

Flache Hierarchien ermöglichen die direkte Kommunikation, außer bei Meetings stehen alle Türen stets offen.

Interessante Aufgaben

Selbst im Backoffice gab es neben Routineaufgaben auch Eventmanagementthemen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mitgestalten und eigene Ideen einbringen. Man muss es einfach tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein :-)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nette, offene, hilfsbereite und interessante Kollegen mit unterschiedlichsten Erfahrungen und Berufsjahren. Wo angebracht, wird auch gelobt oder man bedankt sich für Unterstützung.

Image

Bisher ist mir hier nichts negatives aufgefallen. Die mir bekannten Kundenrückmeldungen sind ebenfalls nur positiv und bestärken mich in meinem Eindruck.

Work-Life-Balance

In der Beratung und dem Projektmanagement bleibt es nicht aus, dass es mal mehr oder weniger intensive Phasen gibt. Mehrstunden können auch abgefeiert werden und es wird darauf geschaut, dass dies nicht überhand nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen legt Wert auf verschiedene Zertifizierungen, die für das Beratungs- und Projektmanagementgeschäft erforderlich sind. Darüber hinaus kann jeder zusätzliche Schulungen in Anspruch nehmen soweit diese in das Aufgabengebiet bzw. zur persönlichen Entwicklung passt. Alles wird in den Zielvereinbarungen festgelegt. Gespräche hierzu finden mehrfach im Jahr statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht der Erwartung und es gibt zusätzliche Leistungen wie z.B. Zuschuss für eine Direktversicherung zu betrieblichen Altersversorgung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier engagiert man sich für verschiedene soziale Projekte und man kann sich z.B. auch ein JobRad leasen.

Kollegenzusammenhalt

Im Projekt ziehen alle an einem Strang. Informationen werden geteilt. Wer hilfe benötigt bekommt diese.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung macht es aus und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen läuft problemlos.

Vorgesetztenverhalten

Offene direkte Kommuniktion. Es wird gelobt und wenn erforderlich sachlich Kritik geübt. Es wird offen dazu animiert Ideen einzubringen und das Unternehmen mitzugestalten.

Arbeitsbedingungen

Große und kleine Büros, die je nach Bedarf genutzt werden können. Da ist für jeden etwas dabei. Große Terrasse mit viel Sitzmöglichkeit, um auch in der warmen Jahrszeiten ausreichend an der frischen Luft zu sitzen oder auch mal mit den Kollegen außerhalb des Büros zu kommunizieren. Die Arbeitsfähigkeit (Rechner, Handy, Geschäftswagen usw.) war von der ersten Stunde an gegeben. In Zeiten der Pandemie ist Homeoffice präferiert aber hier wurde auch schnell und proffesionell für das Büro reagiert und entsprechende Maßnahmen getroffen. Wer trotzdem ins Büro kommen möchte oder ggf. auch muss, ist hier gut aufgehoben.

Kommunikation

Es gibt ausreichenden Austausch auf der Unternehmensebene und in den verschiedenen Themenschwerpunkten mit denen sich greybee beschäftigt.

Gleichberechtigung

Für mich gibt es hier keine erkennbaren Unterscheidung. Alle werden unabhängig von Geschlecht und Herkunft gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Bisher kann ich mich über die Vielfalt der bisherigen internen sowie externer Aufgaben nicht beschweren. Der forecast für die nächsten Projekte sieht ebenfalls vielversprechend und Abwechslungsreich aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin erst seit kurzem bei greybee und habe davor für zwei Großkonzerne gearbeitet. Bereits am ersten Arbeitstag war ich mit Firmen- Notebook, -Handy und Dienstwagen 100% einsatzbereit. Von Anfang an war und bin es immer noch … sehr positiv beeindruckt, wie professionell, zielorientiert hier gemeinsam und kooperativ gearbeitet wird. Alle Kolleginnen und Kollegen sind auf Augenhöhe und stets allzeit bereit zu unterstützen, wenn support benötigt wird. Kurz geschrieben: Kolleginnen und Kollegen TOP, Betriebsklima TOP

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr hoher und regelmäßiger Know-How-Transfer zwischen den Kollegen
- Sehr positiver Umgang zwischen allen Kollegen und Führungskräften
- Viele teambildende Events
- Tolle, offene und moderne Arbeitsatmosphäre
- Faire Entlohnung
- Zukunftsorientiert
- Werteorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, auch wenn das heutzutage schwer zu glauben ist...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Modernes Umfeld, super Büroräumlichkeiten, ganz tolle und faire Kollegen

Image

Sehr hohe Akzeptanz bei Kunden und Kollegen

Work-Life-Balance

Positives Werteverständnis für Beruf und Privates

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterentwicklungs- / Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Sehr faire Vergütung, viele gemeinsame Events

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Grad an Aufmerksamkeit für Umwelt und Nachhaltigkeit (Bsp.: Wettbewerb für sparsamsten Umgang mit Ressourcen)
Starke Unterstützung für viele soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr kollegiales Team mit extrem starker gegenseitiger Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

TOP Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt

Vorgesetztenverhalten

Hohe Wertschätzung, schnelle Entscheidungen mit Erfahrungskompetenz

Arbeitsbedingungen

Modernes und sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit vielen Annehmlichkeiten. Steter (kostenfreier) Vorrat an Getränken und Snacks.

Kommunikation

Regelmäßiger und offener Austausch der aktuellen Themen

Gleichberechtigung

Immer sehr faires Miteinander - unabhängig von Hierarchie und Geschlecht

Interessante Aufgaben

Keine Langeweile, frische, moderne und effiziente Herangehensweise an neue Aufgaben - auch ausserhalb der Kernkompetenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Greybee hat ein junges Team mit interessanten (zum Teil auch internationalen) Aufgaben und Kunden. Die expandierende Geschäftsentwicklung ermöglicht sehr gute Karrierechancen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht wirklich etwas auszusetzen (es gibt genügend Alternativen zur Kantine :-))

Verbesserungsvorschläge