Der Lack ist ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erneuerbare zu fördern ist wirklich ein starker Motivator.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden zunehmend ignoriert, die Führung wirkt neuerdings kopflos. Kritik stößt öfter auf taube Ohren.
Verbesserungsvorschläge
Die zunehmende Tendenz zu top-down-Entscheidungen ist eine ungute Entwicklung. Gridfuse kann das besser!
Arbeitsatmosphäre
Gridfuse war mal eine tolle Firma – crossfunktionale Teams, people and culture statt human resources, flache Hierarchien, weitsichtige Planung. Seit der Übernahme durch einen neuen Investor hat sich vieles verändert: Top-Down-Entscheidung ersetzen das Gespräch mit Stakeholdern in der Firma, die Geschäftsführung ändert den Kurs von heute auf morgen, Teams werden räumlich voneinander separiert, wichtige Mitarbeitende der ersten Stunde sind weg. Mittlerweile fühlt sich einiges hier sehr corporate an. Der Lack ist ab

