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Gridfuse 
GmbH
Bewertung

Der Lack ist ab

3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erneuerbare zu fördern ist wirklich ein starker Motivator.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden zunehmend ignoriert, die Führung wirkt neuerdings kopflos. Kritik stößt öfter auf taube Ohren.

Verbesserungsvorschläge

Die zunehmende Tendenz zu top-down-Entscheidungen ist eine ungute Entwicklung. Gridfuse kann das besser!

Arbeitsatmosphäre

Gridfuse war mal eine tolle Firma – crossfunktionale Teams, people and culture statt human resources, flache Hierarchien, weitsichtige Planung. Seit der Übernahme durch einen neuen Investor hat sich vieles verändert: Top-Down-Entscheidung ersetzen das Gespräch mit Stakeholdern in der Firma, die Geschäftsführung ändert den Kurs von heute auf morgen, Teams werden räumlich voneinander separiert, wichtige Mitarbeitende der ersten Stunde sind weg. Mittlerweile fühlt sich einiges hier sehr corporate an. Der Lack ist ab


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophie WinterPeople & Culture Manager

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du wichtige und grundlegende Aspekte wie eine gute Work-Life-Balance und das Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr gut bewertet hast und du die Förderung erneuerbarer Energien als starken Motivator empfindest - das zeigt, wie wichtig unsere Mission für dich ist.

Deine Bedenken bezüglich der Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre und bei Entscheidungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass Wandel herausfordernd sein kann, besonders, wenn sich gewohnte Strukturen ändern.
Dennoch glauben wir immer noch an „People & Culture“ statt „Human Ressources“, sowie ein vertrauensvolles Miteinander und leben dies auch jeden Tag. Manchmal ist es dennoch notwendig, Entscheidungen zu treffen, um das Unternehmen auf Kurs zu halten und auf den Markt zu reagieren.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Gedanken mit uns teilst. Nur so können wir besser werden und auch aus Fehlern lernen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.