13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gridfuse GmbH Bewertungen
Gridfuse
GmbH
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein bisher bester Arbeitgeber: starkes Team, moderne Technik, agiles Start-up mit finanziellem Rückhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen, ein starkes Team, fähige Engineers, eine tolle Kultur, viele Team-Events und State-of-the-Art-Technologie. Was Gridfuse darüber hinaus besonders macht: Die Firma ist durch die Mutterfirma (Engelhart) gut finanziert, gleichzeitig aber immer noch klein, agil und mit flachen Strukturen. Diese Kombination bekommt man im Grunde selten – das Beste aus beiden Welten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema KI-Nutzung ist Gridfuse aus meiner Sicht nicht progressiv genug und hängt hinterher. Ich habe den Eindruck, dass zu wenig experimentiert und zu kleine Budgets dafür freigemacht werden. Aktueller Stand ist, dass alle Nutzer eine Anthropic-Team-Standard-Lizenz haben. Mir ist bewusst, dass das Thema KI derzeit stark in Bewegung ist und viele Firmen noch nicht herausgefunden haben, wie sie KI integrieren wollen oder eine klare Strategie dafür haben. Genau deshalb würde ich mir wünschen, dass Gridfuse sich hierüber mehr Gedanken macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Gridfuse ist sehr entspannt. Es sind tolle Menschen und ein tolles Team. Ich war knapp 2,5 Jahre dort, und Gridfuse war für mich bisher mein bester Arbeitgeber. Die flachen Strukturen und der lockere Umgang miteinander tragen viel dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt. Die Leute sind durchweg darum bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein positives Mindset herzustellen – insgesamt eine coole Firmenkultur.
Image
Das Image ist im Moment schwer zu beurteilen, weil viele Leute die Firma schlicht noch nicht kennen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeiten lassen sich relativ frei einteilen. Auch mit Krankheit wird kulant umgegangen – bei ein, zwei Tagen muss man nicht extra zum Arzt laufen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind zwiespältig. Einerseits kann man sich als kleine Firma und Start-up bei vielen Themen einbringen und diese voranbringen – es gibt viele Bereiche, die einen interessieren können und in denen man mitgestalten kann. Andererseits gibt es bei rund 40 Mitarbeitern nicht viele Möglichkeiten, klassisch Karriere zu machen. Man ist entweder Entwickler oder Engineering Manager, mehr Ebenen gibt es kaum. Aufstiegsmöglichkeiten sind daher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Für so ein kleines Unternehmen zahlt Gridfuse gut und fair – gerade wenn man bedenkt, dass mit Engelhart eine starke Firma im Hintergrund steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gridfuse hat als Mission, erneuerbare Energien voranzubringen. Einige Leute in der Firma sind von dieser Mission getrieben und fühlen sich dadurch motiviert. Solche Kolleginnen und Kollegen, die vor allem wegen der Mission da sind, im Team zu haben, ist ein großes Plus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Es gibt tolle Team-Events, zum Beispiel Sommerpartys an Seen auf Firmenkosten. Alle zwei Wochen kommen alle – auch die Kolleginnen und Kollegen aus anderen Städten – in Leipzig zusammen, um den Sprint-Change gemeinsam zu zelebrieren und sich menschlich zu vernetzen. Dieser Tag ist bewusst darauf ausgelegt, sich kennenzulernen, gemeinsam Brettspiele zu spielen und Zeit miteinander zu verbringen. Natürlich gehören auch Sprint-Review und Retro dazu, aber darüber hinaus redet man viel über private Dinge und lernt sich als Menschen kennen. Selbst jeder OKR-Change wird zelebriert. Auch darüber hinaus verbringen viele Mitarbeiter ihre Freizeit gemeinsam – sie machen zusammen Sport oder verabreden sich anderweitig, zum Beispiel zu gemeinsamen Filmabenden.
Besonders positiv: Bei Gridfuse hilft man sich gegenseitig. Wenn jemand in einem Team ein Problem hat, kommen auch Leute aus anderen Teams, um sich gegenseitig zu enablen. Der Zusammenhalt ist wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt im Großen und Ganzen irgendwo in den 30ern. Es gibt Kollegen, die in die 40er hineingehen, aber darüber hinaus keine Kollegen, die 50 oder älter sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst hatte ein super Verhältnis zu meinem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man bekommt ein modernes Office mit allen Annehmlichkeiten, die Design-Offices bieten – zum Beispiel eine Gym-Mitgliedschaft, Duschen und freie Getränke. Und wer möchte, kann – so wie ich – auch remote von zu Hause aus arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Durch die überschaubare Unternehmensgröße hat man kurze Wege und kann jederzeit direkt auf Kolleginnen und Kollegen zugehen. Zusätzlich sorgen regelmäßige Formate wie Sprint-Review, Tech-Review, „Trading meets Technology" und Staff-Calls dafür, dass alle relevanten Informationen zugänglich sind. Informationen werden dabei offen geteilt und nicht strategisch zurückgehalten – die Informationskultur ist insgesamt sehr transparent.
Gleichberechtigung
Gridfuse ist international aufgestellt: Die Firmensprache ist Englisch, und es gibt einige Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland, zum Beispiel aus Argentinien, der Ukraine oder dem Iran. Man sollte sich also bewusst sein, dass Englisch der Standard ist.
Eine Beobachtung zur Firmenkultur: Die Mission rund um erneuerbare Energien zieht tendenziell ein eher gleichgesinntes politisches Klientel an. Dadurch bewegt man sich in Gridfuse in einer eigenen politischen Bubble, und abweichende Meinungen dazu werden praktisch nicht geäußert.
Interessante Aufgaben
Technologisch arbeitet Gridfuse auf State-of-the-Art-Niveau, und im Team sitzen fähige Engineers. Gerade als Teil des Core- bzw. Plattform-Teams hat man einen riesigen Blumenstrauß an Themen, die man bearbeiten kann – die Aufgaben sind sehr vielfältig. Egal ob man sich für Networking, Security, CI/CD oder anderes interessiert: Von allem gibt es genug zu tun.
Die Kehrseite dieser Vielfalt: Man ist gleichzeitig im eigenen Datacenter und in AWS unterwegs. Dadurch hat man für ein und dasselbe Problem oft mehrere, im Kern identische Lösungen in verschiedenen Flavors. Das macht die Dinge nicht simpler, sondern zum Teil richtig kompliziert. Es ist dabei weniger die einzelne Technologie, sondern das Gesamtpaket: Als Plattform-Team betreut man über 50 Services, dazu dutzende Cluster mit ihren Komponenten in unterschiedlichen Environments und eine Handvoll verschiedener VPN-Protokolle, die unterstützt werden müssen. Die Summe all dieser beweglichen Teile ist am Ende schlicht sehr kompliziert – fast zu komplex für die vorhandene Manpower. Positiv ist, dass das Thema der Komplexitätsreduzierung aktuell aktiv angegangen wird.
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Der Lack ist ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erneuerbare zu fördern ist wirklich ein starker Motivator.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden zunehmend ignoriert, die Führung wirkt neuerdings kopflos. Kritik stößt öfter auf taube Ohren.
Verbesserungsvorschläge
Die zunehmende Tendenz zu top-down-Entscheidungen ist eine ungute Entwicklung. Gridfuse kann das besser!
Arbeitsatmosphäre
Gridfuse war mal eine tolle Firma – crossfunktionale Teams, people and culture statt human resources, flache Hierarchien, weitsichtige Planung. Seit der Übernahme durch einen neuen Investor hat sich vieles verändert: Top-Down-Entscheidung ersetzen das Gespräch mit Stakeholdern in der Firma, die Geschäftsführung ändert den Kurs von heute auf morgen, Teams werden räumlich voneinander separiert, wichtige Mitarbeitende der ersten Stunde sind weg. Mittlerweile fühlt sich einiges hier sehr corporate an. Der Lack ist ab
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great team, great working environment. Happy to work here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everybody is compromised with the goal and everyday tasks. There is a good atmosphere to help each other/release stress from colleagues.
I have seen ideas going into action many times since I joined, which is quite admirable. In my opinion, it reflects the efficiency and flexibility the group works with.
Arbeitsatmosphäre
Very friendly
Work-Life-Balance
There is trust that everybody is compromised to do their work.
Karriere/Weiterbildung
Looking forward to receiving my 360 feedback and planning my career development for 2024
Kollegenzusammenhalt
Colleagues as much as managers are open to talk, give advice and help.
Umgang mit älteren Kollegen
Many experienced colleagues. From all, I always received an open attitude to explain/share their knowledge when I have asked
Kommunikation
There is always room for improvement in this area. But I find a good communication level and clear structure
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A great place to work with an very interesting product.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Really great and maybe the biggest asset that Gridfuse has. From the managing directors over the team leads to the "normal" colleagues everyone is friendly and open. Of course there are conflicts but we are trying to solve them in a good manner and everybody is interested in creating a nice working environment.
Work-Life-Balance
We are a startup and it can be stressful. There is always time to recover between the bursts. I see that the management team tries to keep the stressful times to a minimum. Working over hours is not the norm and is not expected.
It is possible to work less hours.
Karriere/Weiterbildung
Due to the small size of the company there are not many career opportunities. There is a budget for personal development and management is working on personal development goals with the employees.
Gehalt/Benefits
I would say it is a marked standard in Leipzig. Not more but also not less.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Very high and not just as a marketing instrument.
Kollegenzusammenhalt
As already said, very good. It's a lot of fun working in the office. I think almost everyone in the company can identify with the product we build. This means that all of us share a common interest and that makes it easy to connect.
Vorgesetztenverhalten
The whole management team is really approachable and does listen to the team. They let us do our jobs and don't try to micromanage everything by themselves. If there are any questions you can just ask and you will get an honest answer from them.
Arbeitsbedingungen
Nice modern central office in Leipzig. Great displays and computers to work with.
Kommunikation
Maybe the biggest area of potential improvement in the company. Gridfuse now has almost 30 employees and it does need more structured communication as in the early days with only 5. Sometimes there are conflicting messages or things are not really thought through before communicated.
I do see improvements here and the management really tries to work on it and it is improving :). In general information is shared openly and the management is always accessible to answer further questions or just for a chat if stuff is unclear.
Gleichberechtigung
We could have more none male colleagues in the company in general. As far as I can say everyone is treated the same way.
Interessante Aufgaben
We work on the "Energiewende". It is very motivating to be part of this fundamental change. Our product will be a core part of this. There are a lot of different challenges to be solved. We are still at the very beginning so you can have a lot of influence as a developer on the different issues we have to solve.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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A quasi-startup, with all the flaws of a startup and with management techniques from the worst corporations.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technology, prospects for growth as an engineer, experienced and helpful collaborating engineers. Free drinks and beer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of trust in employees-very high level of managerial control and computer monitoring software.
Managers who supervise rather than support employees.
Unclear expectations.
Verbesserungsvorschläge
Clearer expectations for employees.
Better onborading procedures for new employees.
Work on managerial chaos
Arbeitsatmosphäre
"Transparency" comes up very often during the interview but management did not give reasons why one of the managers stopped being employed overnight.
Image
The company styles itself as an open and modern workplace, but some managerial practices are more associated with a huge corporation.
Work-Life-Balance
Features must be proved at all costs, there is a tacit acquiescence to work until late at night
Karriere/Weiterbildung
Rather, experienced programmers were promoted to managerial positions (which is a disadvantage to me)
The company uses employee-unfriendly provisions in the contract (e.g., non-compete after termination of employment)
The company invests a lot of time and resources in social media promotions
Gehalt/Benefits
Payment always on time, standard market salaries.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Company develops green energy technologies
Kollegenzusammenhalt
Engineers for the most part have high knowledge and skills and are willing to share them.
Umgang mit älteren Kollegen
Coworkers from a same level are open to help
Vorgesetztenverhalten
After 4 months of work and always positive feedback I was going on a week's vacation.
I got my first negative feedback from the manager in the afternoon, on the last day before my vacation. I accepted it and expressed my willingness to work on what he didn't like.
On the last day of my leave, I got a message on my private phone that I had to be in the office in the morning for an important meeting.
At the meeting I received a termination notice and messages such as: "You do not meet the requirements" (no one had presented them before). "We believe that you are not able to reach the level we accept."
Arbeitsbedingungen
The equipment is new and high-end, but the employer forbids leaving private items on the desk. Each desk is a hot desk.
Kommunikation
Unclear expectations and unspecific goals (e.g., good learning Progress) that the employee is held accountable for
Gleichberechtigung
People from different countries work in the company
Interessante Aufgaben
The level of technology is very high, you can learn trending solutions and participate in their creation.
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Amazing knowhow, awesome people, inspiring atmosphere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Everybody identifying with a product creates an irresistible pull
Interessante Aufgaben
The diversity and depth as well as adequacy of the tech stacks in use will open the door to every geeks heart
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Energiewende durch Technologiebegeisterung und Team Spirit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier habe ich einen direkten Impact auf die Energiewende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inspiring team and exciting challenges
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Young and dynamic company; I like it!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessantes Produkt, moderne Technologie und ein super Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gridfuse durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Gridfuse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gridfuse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.