Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
At Gridfuse, our mission is to help deliver a world where renewable energy sources become the main source of power on the global grid.
By fusing together multiple individual renewable sources through software and intelligent algorithms, we unite them into a force that can transform our global energy system.
We are shifting the balance of power in energy.
OUR VALUES
Life is short, so make an impact.
Real power comes from trusting relationships.
Empower yourself and empower your teammates.
Deliver fast, design for resilience.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeA workspace that works for you. We support the hybrid working model with flexible working hours. You have the chance to work at our modern office in the city center of Leipzig or from home.
A mission powered by the best equipment. A MacBook Pro and a 4k curved screen on your standing desk are part of your equipment in the office or at home. On top of that you will use cutting-edge technologies in your day-to-day work.
A real start-up. With a genuine start-up culture. It is your chance to have an impact together with a small passionate team of renewable energy and technology experts that really want to drive change. We meet, we socialize, we share, we have fun together.
An employer that cares about you. We support your physical and mental well-being with an EGYM Wellpass membership and provide a yearly budget for your professional growth.
We believe that a team of passionate tech people driven by a great mission can build everything. This is why we focus on getting and keeping the right people. We encourage everyone at Gridfuse to take ownership and responsibility. We want to empower ourselves in what we do and to empower our mates. Our strong believe is that building up trustworthy relationships will give us the power to grow.
We see technology innovations as the key enabler for our teams and our business itself. Having this in mind we want to adapt fast and focus on working with cutting-edge technologies.
Current crises forced us to make a decision. Life is too short to build the next webshop. We all are part of the Gridfuse team to build something that has a positive impact on the life of current and future generations. This urgent mission is our daily motivation.
If you're a data geek who sees the big picture, or a software engineer that identifies with our mission, or simply someone who sees challenges and thinks in solutions, get in touch to see how we can empower renewables together.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gridfuse GmbH.
Sophie Winter I People & Culture Manager I people@gridfuse.com
Tolle Menschen, ein starkes Team, fähige Engineers, eine tolle Kultur, viele Team-Events und State-of-the-Art-Technologie. Was Gridfuse darüber hinaus besonders macht: Die Firma ist durch die Mutterfirma (Engelhart) gut finanziert, gleichzeitig aber immer noch klein, agil und mit flachen Strukturen. Diese Kombination bekommt man im Grunde selten – das Beste aus beiden Welten.
Erneuerbare zu fördern ist wirklich ein starker Motivator.
Everybody is compromised with the goal and everyday tasks. There is a good atmosphere to help each other/release stress from colleagues.
I have seen ideas going into action many times since I joined, which is quite admirable. In my opinion, it reflects the efficiency and flexibility the group works with.
Technology, prospects for growth as an engineer, experienced and helpful collaborating engineers. Free drinks and beer.
Hier habe ich einen direkten Impact auf die Energiewende.
Probleme werden zunehmend ignoriert, die Führung wirkt neuerdings kopflos. Kritik stößt öfter auf taube Ohren.
Lack of trust in employees-very high level of managerial control and computer monitoring software.
Managers who supervise rather than support employees.
Unclear expectations.
Beim Thema KI-Nutzung ist Gridfuse aus meiner Sicht nicht progressiv genug und hängt hinterher. Ich habe den Eindruck, dass zu wenig experimentiert und zu kleine Budgets dafür freigemacht werden. Aktueller Stand ist, dass alle Nutzer eine Anthropic-Team-Standard-Lizenz haben. Mir ist bewusst, dass das Thema KI derzeit stark in Bewegung ist und viele Firmen noch nicht herausgefunden haben, wie sie KI integrieren wollen oder eine klare Strategie dafür haben. Genau deshalb würde ich mir wünschen, dass Gridfuse sich hierüber mehr Gedanken ...
Die zunehmende Tendenz zu top-down-Entscheidungen ist eine ungute Entwicklung. Gridfuse kann das besser!
Clearer expectations for employees.
Better onborading procedures for new employees.
Work on managerial chaos
Der am besten bewertete Faktor von Gridfuse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gridfuse hat als Mission, erneuerbare Energien voranzubringen. Einige Leute in der Firma sind von dieser Mission getrieben und fühlen sich dadurch motiviert. Solche Kolleginnen und Kollegen, die vor allem wegen der Mission da sind, im Team zu haben, ist ein großes Plus.
Very high and not just as a marketing instrument.
Company develops green energy technologies
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gridfuse ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind zwiespältig. Einerseits kann man sich als kleine Firma und Start-up bei vielen Themen einbringen und diese voranbringen – es gibt viele Bereiche, die einen interessieren können und in denen man mitgestalten kann. Andererseits gibt es bei rund 40 Mitarbeitern nicht viele Möglichkeiten, klassisch Karriere zu machen. Man ist entweder Entwickler oder Engineering Manager, mehr Ebenen gibt es kaum. Aufstiegsmöglichkeiten sind daher begrenzt.
Rather, experienced programmers were promoted to managerial positions (which is a disadvantage to me)
The company uses employee-unfriendly provisions in the contract (e.g., non-compete after termination of employment)
The company invests a lot of time and resources in social media promotions
