Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gridfuse die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Durch die überschaubare Unternehmensgröße hat man kurze Wege und kann jederzeit direkt auf Kolleginnen und Kollegen zugehen. Zusätzlich sorgen regelmäßige Formate wie Sprint-Review, Tech-Review, „Trading meets Technology" und Staff-Calls dafür, dass alle relevanten Informationen zugänglich sind. Informationen werden dabei offen geteilt und nicht strategisch zurückgehalten – die Informationskultur ist insgesamt sehr transparent.
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Es gibt tolle Team-Events, zum Beispiel Sommerpartys an Seen auf Firmenkosten. Alle zwei Wochen kommen alle – auch die Kolleginnen und Kollegen aus anderen Städten – in Leipzig zusammen, um den Sprint-Change gemeinsam zu zelebrieren und sich menschlich zu vernetzen. Dieser Tag ist bewusst darauf ausgelegt, sich kennenzulernen, gemeinsam Brettspiele zu spielen und Zeit miteinander zu verbringen. Natürlich gehören auch Sprint-Review und Retro dazu, aber darüber hinaus redet man viel über private Dinge und lernt sich als Menschen kennen. Selbst jeder OKR-Change wird zelebriert. Auch darüber hinaus verbringen viele Mitarbeiter ihre Freizeit gemeinsam – sie machen zusammen Sport oder verabreden sich anderweitig, zum Beispiel zu gemeinsamen Filmabenden.
Besonders positiv: Bei Gridfuse hilft man sich gegenseitig. Wenn jemand in einem Team ein Problem hat, kommen auch Leute aus anderen Teams, um sich gegenseitig zu enablen. Der Zusammenhalt ist wirklich gut.
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeiten lassen sich relativ frei einteilen. Auch mit Krankheit wird kulant umgegangen – bei ein, zwei Tagen muss man nicht extra zum Arzt laufen.
Ich selbst hatte ein super Verhältnis zu meinem Vorgesetzten.
Technologisch arbeitet Gridfuse auf State-of-the-Art-Niveau, und im Team sitzen fähige Engineers. Gerade als Teil des Core- bzw. Plattform-Teams hat man einen riesigen Blumenstrauß an Themen, die man bearbeiten kann – die Aufgaben sind sehr vielfältig. Egal ob man sich für Networking, Security, CI/CD oder anderes interessiert: Von allem gibt es genug zu tun.
Die Kehrseite dieser Vielfalt: Man ist gleichzeitig im eigenen Datacenter und in AWS unterwegs. Dadurch hat man für ein und dasselbe Problem oft mehrere, im Kern identische Lösungen in verschiedenen Flavors. Das macht die Dinge nicht simpler, sondern zum Teil richtig kompliziert. Es ist dabei weniger die einzelne Technologie, sondern das Gesamtpaket: Als Plattform-Team betreut man über 50 Services, dazu dutzende Cluster mit ihren Komponenten in unterschiedlichen Environments und eine Handvoll verschiedener VPN-Protokolle, die unterstützt werden müssen. Die Summe all dieser beweglichen Teile ist am Ende schlicht sehr kompliziert – fast zu komplex für die vorhandene Manpower. Positiv ist, dass das Thema der Komplexitätsreduzierung aktuell aktiv angegangen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gridfuse ist sehr entspannt. Es sind tolle Menschen und ein tolles Team. Ich war knapp 2,5 Jahre dort, und Gridfuse war für mich bisher mein bester Arbeitgeber. Die flachen Strukturen und der lockere Umgang miteinander tragen viel dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt. Die Leute sind durchweg darum bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein positives Mindset herzustellen – insgesamt eine coole Firmenkultur.