Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gridX die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bin mit der firmeninternen Kommunikation zufrieden, manche Informationen erhält man meiner Einschätzung nach etwas zu spät, aber daran wird gearbeitet und Besserungen sind erkennbar.
Ein absolut tolles Team, mit jedem Arbeitskollegen rede ich gerne.
Ist absolut gegeben, es wird sogar explizit darauf hingewiesen, wenn man freiwillig etwas länger arbeitet.
Es gab bisher keine richtigen Konflikte. Die paar wenigen "Konflikte", die es gab, wurden absolut fair allen gegenüber und ohne jegliche Art von Schuldzuweisung gelöst.
It was really nice while it lasted, but unfortunately, the situation has changed significantly.
The atmosphere had already deteriorated considerably since the end of last year, with multiple rounds of layoffs and increasing uncertainty. What is particularly difficult to understand is that the company continued hiring while, at the same time, reducing its workforce — only to eventually announce another massive round of layoffs, with around 40% of employees affected in September 2026.
After so many people have left or been let go over the past year, it is difficult to recognize the company it used to be. The uncertainty, lack of stability and repeated restructuring have had a significant impact on morale and the overall working environment.
It is a shame, because there was genuinely a lot to like about the company and the people. For me, the biggest disappointment is seeing what could have been a great place to work deteriorate so dramatically.