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Griepenstroh Personalvermittlung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Griepenstroh Personalvermittlung die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Griepenstroh Personalvermittlung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Griepenstroh Personalvermittlung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind super nett, verstehe nicht, wie sie so einen „laden“ zum arbeiten wählen konnten.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr undeutliche Prios, Meinungsänderungen. Privates wird zum Beruflichen gemacht

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sprechen miteinander

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man von 8-18 Uhr arbeitet, ist da wenig Balance übrig

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde lieber 0 geben, der Geschäftsführer hat nie Führung gelernt. Empathie = -1

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Recruiting eben