Griepenstroh Personalvermittlung GmbH Unternehmenskultur

Griepenstroh Personalvermittlung GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Griepenstroh Personalvermittlung die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Griepenstroh Personalvermittlung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Griepenstroh Personalvermittlung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand ist. Das funktioniert zum Beispiel durch kurze Teammeetings, die mehrmals in der Woche stattfinden.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Arbeitszeitenerfassung erfolgt auf Vertrauensbasis. Der Arbeitsumfang/die Arbeitszeiten kann/können je nach Situation immer flexibel angepasst werden.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Vorgesetzenverhalten ist einwandfrei. "Bitte" und "Danke" sind hier keine Fremdwörter und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr wertschätzende, familiäre und offene Arbeitsatmosphäre.
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Als Mitarbeiter wird man über alle Entscheidungsprozesse transparent informiert.
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr flexible Arbeitszeiten, generell orientiert sich die Arbeits(platz)gestaltung stark an den individuellen Mitarbeiterbedürfnissen.