Gutes Arbeitsklima. Schlechte Bezahlung, mehr Verantwortung und Aufgaben mit gleichem Lohn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bekommen auch Leute ohne Erfahrung eine Chance. Saisonal wird es sehr hektisch, aber im Sommer lässt es sich sehr entspannt arbeiten. Man wird - sofern möglich - für das eingeteilt was man am liebsten und besten macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Minuspunkt ist die unterdurchschnittlich bleibende Bezahlung. Im Einzelhandel wird man auch als Filialleiter nicht reich, aber der Lohn für Verkäufer/Filialleitungen ist hier selbst für diese Verhältnisse schlecht. Der Urlaub muss an einem Stück verplant werden, und in der Hauptsaison ist wie zu erwarten Urlaubssperre. Und manchmal fühlen sich gewisse Arbeiten sinnlos an, beispielsweise wenn man die Bilderrahmen von einer Seite der Filiale auf die andere bauen muss, weil in dem Regal wieder etwas reinkommt was vorher in einem anderen Regal bereits war. Das fühlt sich leider nach Beschäftigungstherapie an.
Verbesserungsvorschläge
Personal-Einsatz schätzen! Ohne die Mitarbeiter würden auch die Chefs kein Geld verdienen. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, fehlen seltener, und arbeiten automatisch besser. Davon kann jeder profitieren. Bei 2, 3 Euro mehr Stundenlohn wäre man auf Einzelhandelsdurchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Die Filialleitung und der Stellvertreter sind kumpelhaft und meistens zuvorkommend. Hektisch wird es eigentlich nur in der Weihnachtszeit. Die Teams helfen im Regelfall zusammen. Wasser, Kaffee, Naschereien und Mikrowelle/Geschirrspülmaschine werden im Pausenraum gestellt. Alles in allem sehr angenehm.
Kommunikation
Normalerweise werden Aktionen, Änderungen, Rotationen im Voraus mit jedem Mitarbeiter besprochen. Man weiß also im Regelfall was die nächsten Tage so ansteht. Aber es passiert von Zeit zu Zeit dass man viel Arbeit für Dinge verrichten soll, die 1, 2 Tage später plötzlich wieder über den Haufen geworfen werden, weil irgendwer in der Zentrale wieder andere Infos schickt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar unsymphatische Quertreiber hin und wieder generell ein nettes, aber wechselndes Team. Man muss sich sehr oft eingewöhnen, ich arbeite seit 1.5 Jahren bei Depot und wir hatten in einer kleinen Filiale ca 20 verschiedene Arbeiter.
Work-Life-Balance
Im Sommer als FTZ-Arbeiter fast nichts zutun. Im Winter soll man am besten 5 Arbeiten gleichzeitig erledigen. Es gibt leider nur extreme
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung und der Stellvertreter sind wirklich überragend. Wünsche bezüglich Einsatzplan werden bedacht, das Personal nach Stärken eingeteilt und der Umgangston ist freundlich. Auch bei Planänderungen wurde immer gefragt ob es für mich in Ordnung geht, im Gegensatz zu sehr vielen Leuten hier wurden mir NIE spontan ohne meine Einverständnis Stunden gestrichen oder aufgehalst. Auch die Regionalleitung ist sehr freundlich, immer mit einem Lächeln auf den Lippen und respektvollem Umgangston.
Interessante Aufgaben
Das Sortiment wechselt ständig, allerdings sind dabei gleiche Muster zu erkennen. Anfangs nur Kasse und Warenverarbeitung, dann auch Büro, auf und zusperren, Mitarbeiterschulung etc. ohne auch nur einen Cent mehr zu bekommen. Ich übernehme gerne mehr Aufgaben, aber das sollte auch besser bezahlt werden.
Gleichberechtigung
Im Sachen Gleichberechtung gibts bei Depot wirklich nichts zu bemängeln. Viele Frauen, auch in Führungspositionen, unsere Filiale hat Schüler/innen und sogar eine 76jährige als GFB, jede Alterklasse vertreten, aber überwiegend junges Team.
Arbeitsbedingungen
Man muss flexibel sein, abarbeiten was aufgetragen wird, aber bloß nicht mehr Gehalt bei mehr Verantwortung und Einsatz wollen. Dann ist alles in Ordnung. Das hier viel angeprangerte Mobbing oder rausekeln halte aber ich für Übertreibungen. Ich habe auch schon in anderen Depot Filialen ausgeholfen und überall waren die meisten Mitarbeiter und Chefs sehr freundlich. Generell is das Arbeitsklima für Einzelhandel überdurchschnittlich, die Bezahlung hingegen (bleibt) unterdurchschnittlich. Wer bei Lidl gearbeitet hat und zu Depot kommt, wird sich in Sachen Arbeitsklima wie im Paradies fühlen. Muss dafür aber auch einige Euros weniger pro Stunde in Kauf nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Kartons für kleine Ware, manche Sachen sind unnötigerweise 3fach in Plastik eingepackt, es gibt keine Papiertüten (außer für Karten). Sehr viel nachholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin seit 1.5 Jahren in Flex-Teilzeit angestellt, und obwohl ich mittlerweile unbefristet angestellt bin, und neben der anfänglichen Kassentätigkeit und Warenverarbeitung mittlerweile auch mehrmals die Woche den Laden auf- und zusperren muss, den Bürokram erledige, neue Mitarbeiter anlerne, Abschriften, Bestellungen, Umlagerungen, Einlagerungen etc machen muss (neben dem üblichen Kasse und Kundenberatung) verdiene ich noch den genau gleichen, selbst für die Branche unterdurchschnittlichen Gehalt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, und auf den Obstkorb, bei dem die Hälfte schon verschimmelt ist verzichtet auch jeder gerne. Es gibt 25% Mitarbeiterrabatt, aber da wir zu 90% Dekozeugs verkaufen, und der Lohn gerade zum Überleben, nicht zum Leben reicht, hat man kein Geld für Deko über. Es gibt weder Schulungen als Nachwuchsführungskraft, noch eine Beförderung, und man bekommt auch nach Jahren und unbefristetem Vertrag den gleichen niedrigen Gehalt wie jemand der frisch angefangen hat, befristet ist und weniger Aufgaben erledigt.
Image
Es wird viel daran getan dass sich die Kundschaft wohlfühlt und wertgeschätzt fühlt. Schön wäre es, wenn man sich auch das Image erarbeiten will, Mitarbeiter längerfristig zu halten und ihnen das Gefühl zu geben, dass es belohnt wird wenn man bestmöglichsten Einsatz für seine Filiale zeigt. Umsätze generieren nicht nur die Kunden, sondern auch die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Seit 1.5 Jahren angestellt, keinen Fehltag gehabt, selbst mit Erkältung arbeiten gegangen, mittlerweile viele Aufgaben der FL übernommen, bei Krankheitsfall immer eingesprungen, selbst an freien Tagen, und es gibt weder Weiterbildungen für höhere Positionen, noch mehr Gehalt. Einsatzbereitschaft, Pflichtbewusstsein und Motivation zeigen wird leider in keiner Hinsicht gedankt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben uns über Ihre ausführliche Bewertung sowie Stellungnahme zu ausgewählten Punkten hier auf kununu sehr gefreut.
Es ist schön zu lesen, dass die Zusammenarbeit im Team und mit Ihrer Führungskraft so gut funktioniert und Ihnen auch die vielfältigen Aufgaben in unserer Filiale Spaß machen. Ihre Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, die angesprochenen Punkte zur Diskussion und anschließenden Prüfung zu stellen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß in Ihrer Filiale und bedanken uns für Ihren täglichen Einsatz.
Herzliche Grüße aus Niedernberg,
Ihre Personalabteilung