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Jetzt Profil vervollständigen673 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 348 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte austauschen !!!! haben von Mitarbeiter Führung aber mal so Garnichts am Hut
kennt da niemand !
keine Chance
unterirdisch
nur die "Lieblinge" sind angesehen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback zu Deiner Beschäftigung bei uns.
Da dieses sehr kurz ausfällt möchten wir Dir gerne einen persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Austausch hierzu anbieten. Denn zum einen möchten wir Deine Vorwürfe besser einordnen können, zum anderen können wir Deine Ein-Sterne-Bewertung beispielsweise bei den Kriterien Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung absolut nicht nachvollziehen – gibt es doch in Deinem Bereich zahlreiche Kolleg*innen, die sich intern weiterentwickelt haben.
Nur durch einen direkten und offenen Austausch können wir gemeinsam daran arbeiten, dass Du Dich wohl bei uns fühlst. Setze Dich daher gerne mit uns in Verbindung: 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu
Viele Grüße
Dein HR-Team
ich wünschte ich könnte irgendwas positives schreiben.
Leider alles.
Wenn man mehr als 5 Stunden die Woche da arbeitet bleiben leider keine Positiven dinge die man erwähnen kann. Am Ende jeden Tages ist man komplett fertig, Dank dieses Psychischen Terrors den man dort ertragen muss.
Man wird dort als Mitarbeiter nicht einfach nur Ausgebeutet, sondern regelrecht fertig gemacht, bis man Psychisch und körperlich wirklich am Ende ist.
Die bisherigen Führungspositionen und deren Mitarbeiter Führung überdenken.
da hätten die leider minus Sterne verdient.
Wenn man das Glück hat an einem Tag zu arbeiten, an dem keine andere Führungskraft dort ist, kann es ein ganz angenehmer Tag werden.
Egal ob Vollzeit oder nicht, aber dort werden die Schichten so gelegt das man praktisch 24/7 dort ist. Überstunden und mal eben 10 Stunden am Stück arbeiten wird da als "normal" angesehen.
Wenn man sich genug einschleimt kann man bestimmt gut was erreichen. Dafür muss man sich allerdings Verhalten aussetzten das unmenschlich ist.
Für die Arbeit und die Bedingungen den man dort ausgesetzt wird, leider viel zu wenig Vergütung.
Dort heißt es leider eher Jeder gegen Jeden.
Verhalten sich leider sehr Respektlos.
Mit Ihnen reden geht auch nicht.
Auf Augenhöhe sprechen gibt es da nicht.
Jeder macht die selben Aufgaben, ob nun Aushilfe oder Stellvertretung.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern, dass Du mit Deiner Arbeitssituation so unzufrieden warst, können die von Dir geäußerte Kritik jedoch weder nachvollziehen, noch möchten wir Deinen harten Vorwurf von „Psychoterror“ unkommentiert stehen lassen!
Ein positives Arbeitsklima, bei dem man sich gegenseitig unterstützt und offen kommuniziert, sowie eine vertrauensvolle Führungskultur sind uns sehr wichtig. Dieses Umfeld wird uns auch so für Deine ehemalige Filiale bestätigt.
Da Du dies anders empfunden hast, laden wir Dich gerne ein, uns zu kontaktieren und nochmals in einem persönlichen Austausch über Deine Einschätzungen zu sprechen – kontaktiere uns doch bitte unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu, vielen Dank.
Wir wünschen Dir alles Gute
Dein HR-Team
Kreatives Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben, gute Weiterbildungsprogramme und Aufstiegschancen
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal, unterirdisch schlechte Bezahlung, Stress pur und hohe Führungskräfte (Geschäftsführung und Vertriebsleiter) die nicht den Hauch einer Ahnung haben wie es in den Filialen ausschaut aber darüber entscheidet wie was läuft und dass beispielsweise noch mehr Personalkosten gespart werden müssen obwohl man in dem Moment schon am Limit läuft.
Die Filialmitarbeiter zu schätzen und einen anständiges Gehalt bezahlen. Gute Arbeit sollte fair bezahlt werden.
Mehr Mitarbeiter anstellen, damit man nicht jeden Tag in Arbeit ertrinkt und nicht weiß wie man das alles noch schaffen soll.
Das kommt ganz auf die Filiale und das Team an. Dur dauerhaften Personalmangel leidet aber leider die Stimmung.
Da muss man ja nur mal in die Google News schauen... oder bei kununu lesen
Durch viel zu wenig Personal und den Sparplänen der Zentrale für fest Angestellte und Führungskräfte kaum vorhanden. Die Öffnungszeiten werden immer weiter nach hinten geschoben um Personal zu sparen, dass man als Vollzeitkraft morgens aufschließt und abends abschließt. Da ist nicht viel Zeit für Leben. Die Anzahl der Urlaubstage ist auch nicht so besonders, vor allem unter dem Gesichtspunkt der 6-Tage-Woche
Für den Kunden sieht alles immer ganz umweltfreundlich aus. Kaum etwas in Folie verpackt, Papiertüten oder Permanenttaschen zum transportieren, Papier zum einpacken,... Aber wie die Ware bei uns ankommt ist teilweise wirklich katastrophal. 1x in luftpolsterfolie gepackt, dann ein Bogen Papier drum, dann ein Artikel in einem kleineren Karton und dann noch mal 6 Artikel in kleinen Kartons noch mal in einem großen Karton. Oft sind Artikel in Folie gepackt, die gar nicht kaputt gehen können. Tischläufer zum Beispiel. Also da geht echt noch was.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und werden auch gut von der Firma zur Verfügung gestellt. Das ist nicht schlecht. Wenn man dann die Zeit hätte daran teilzunehmen wäre das natürlich auch toll. Ansonsten wird man, wenn man sich nicht ganz unfähig anstellt, schnell in Positionen gedrängt in die man eigentlich nicht möchte VM -> FL (weil billiger)
Bis auf kleine Ausnahmen super in der Filiale in der ich arbeite
Naja was soll ich sagen... Die Geschäftsführung und Vertriebsleitung wechselt öfter als so mancher seine Unterwäsche. Die bekommt man aber sowieso nie zu Gesicht. Das Interesse am "kleinen Angestellten" ist auch nicht vorhanden. Bei den Areamanagern kommt es drauf an wen man über sich hat. Auch da ist das Interesse oft nicht da, vor allem bei Überarbeitung und Stress. Es wird nur aufs Geld geschaut. Alles was interessiert ist wie nah man an Umsatzvorgaben ist und was man tun will um den Umsatz zu verbessern.
Die Räumlichkeiten sind gut ausgestattet. Ein Pausenraum mit Geschirrspüler, Kühlschrank, Mikrowelle,... ist super. Auch die Büros sind für die Zwecke der Filiale völlig ausreichend. Für Reparaturen etc kommt eine externe Firma, dass man da nicht selbst irgendwo dran rumbasteln muss. Arbeitsgeräte wie Leitern, Rollwägen etc sind immer in gutem Zustand und werden regelmäßig gewartet.
Furchtbar. Vor allem Infos von oben kommen in der Regel kurz vor knapp und man muss innerhalb kürzester Zeit Dinge umsetzen für die personell gar keine Kapazität ist. Aber das interessiert auch keinen.
Unterirdisch. Kein Wunder, dass depot keine Mitarbeiter findet. Ich wurde als Visual Merchandiser eingestellt in einer Filiale ohne Filialleitung. Also musste ich die Aufgaben einer Filialleitung übernehmen und zusätzlich meinen Job als VM machen. 2 Jobs gleichzeitig für ein paar Cent über Mindestlohn. Auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung wurde mir gesagt, die kann ich bekommen wenn ich mehr Umsatz bringe und damit die Erhöhung wieder reinbringen. Unverschämtheit.
Die Arbeit bei depot ist äußerst abwechslungsreich und Langeweile kommt nicht auf. Man kann in tolle Aufgaben schnuppern und je nach Talent und Interessen spannende Aufgaben übernehmen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, für Dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Du viele Kriterien sehr positiv bewertest und Dir Dein Job grundsätzlich viel Spaß macht. Um so mehr bedauern wir natürlich, dass andere Kriterien für Dich nicht zufriedenstellend sind und Du DEPOT aktuell nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Wir möchten Dich dazu ermutigen, das persönliche Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen, oder Dich alternativ gerne an uns in der Personalabteilung zu wenden.
Nur durch wertvolle Impulse und den offenen Austausch kann es uns gelingen, Verständnis füreinander aufzubringen, Optimierungspotenziale aufzudecken und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir freuen uns daher auf Deinen Anruf oder eine Mail: 06028 944 5354 / hr@g-d-c.eu
Vielen Dank für Dein bisheriges Engagement und viele Grüße aus Niedernberg
Dein HR-Team
Die Kommunikation, das Gehalt für das was man wirklich machen muss und es niemand wertschätzt, das man mehr macht als man eigentlich müsste.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr mit den Mitarbeiter reden.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
wir bedanken uns für Deine Bewertung hier auf kununu, die für uns leider nur wenige Rückschlüsse zulässt. Gerne möchten wir mehr über die Hintergründe für Deinen Verbesserungsvorschlag erfahren und, warum für Dich Deine Zeit bei DEPOT „enttäuschend“ war. Du erreichst uns für einen persönlichen Austausch unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.
Wir wünschen Dir alles Gute
Dein HR-Team
Wie immer und überall kommt es auf das Team und die Führungskraft an. Ich hatte in meinen Jahren bei der GDC immer das Glück, ganz tolle Kolleg:innen zu haben und meist auch kompetente Führungskräfte.
Grundsätzlich ist Gleitzeit möglich. Das muss man evtl. seiner Führungskraft nochmal klarmachen bzw. wird es auch nicht von allen Kolleg:innen gerne gesehen.
Anderswo kann man definitiv mehr verdienen und Gehaltserhöhungen muss man nachrennen. Wenn man eine bekommt, ist sie kaum nennenswert, außerdem zählt Vitamin B.
Kommt darauf an, wen man so vor sich sitzen hat... ;)
Die ist durch die Bank weg und über alle Ebenen definitiv ausbaufähig!
Das Aufgabenfeld ist weit und variiert auch immer wieder mal, außerdem gibt es spannende Kampagnen, Projekte und Kooperationspartner.
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für die nachträgliche Bewertung Deiner Tätigkeit bei DEPOT.
Viele Kriterien bewertest Du sehr positiv, das freut uns natürlich sehr. Dennoch empfiehlst Du eine Beschäftigung bei uns nicht weiter – das möchten wir gerne besser verstehen, zumal sich seit Deinem Austritt 2021 mit Sicherheit einiges getan hat. Solltest Du an einem nachträglichen Austausch interessiert sein, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Die Chefin ist sehr nett sie nimmt Rücksicht auf Probleme und verteilt gut die Aufgaben über den Tag
Den Bezirksleiter
Den Bezirksleiter ersetzen er macht jeden psychisch kaputt er hat keine Ahnung was er tut plus droht einem wenn man nicht nach seine Nase tanzt bei meiner Kündigung hat er verlangt das ich mein Tshirt ausziehe (ich hatte kein anderes Tshirt dabei) er zerstört einem die Lust zu arbeiten und fühlt sich nicht wohl
Katastrophe man wird nur ausgenutzt
Sage ich lieber nichts
Tolle Chefin die aber auch vom Bezirksleiter fertig gemacht wird
Innerhalb Probezeit wird jeder gekündigt
13€ die Stunde trotz Berufserfahrung und Ausbildung / kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
Die besten Kollegen nur leider wird einer nach dem anderen gekündigt und neue werden wieder eingestellt (Bezirksleiter kündigt jeden in der Probezeit und stellt neue Mitarbeiter ein)
Sehr gut
Chefin top menschlich freundlich wie eine Freundin
Redet nicht mit dem Bezirksleiter er ist unfreundlich und respektlos
Bezirksleiter nimmt keine Rücksicht auf deine Gesundheit und macht einen psychisch kaputt
Aufgaben Abwechslungsreich
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Beschäftigung bei uns.
Schön, dass Du den Zusammenhalt in Deiner Filiale und die Zusammenarbeit mit der Filialleitung so positiv bewertest. Deine scharfe Kritik an Deiner Regionalleitung möchten wir keinesfalls unkommentiert lassen und wünschen uns daher einen persönlichen, gerne vertraulichen Austausch. Setze Dich doch bitte mit uns in Verbindung: 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.
Viele Grüße aus Niedernberg
Dein HR-Team
Die Freiheit auch mal Dinge selbst zu entscheiden.Wo ich welche Ware platziere
zusätzlich die Reinigung einer Filiale zu übernehmen,da die Putzfirma gespart wird.Sorry das ist wirklich schlimm.Nicht das ich mir zu schade dafür bin,ganz im gegenteil putze ja auch schließlich mein zuhause.Aber jetzt mal ganz ehrlich,habt ihr euch mal Gedanken gemacht wer bitteschön diese Riesen Industrieputzlappen waschen tut.Da muss ich sagen ,werde ich mich weigern diese in meinem Haushalt bzw.in meiner Waschmaschine zu waschen.Das muss ich nicht und das möchte ich auch nicht.Sorry ein No Go für mich,bei aller liebe zu meinem Job
zuhöre zuhören und bitte nochmal zuhören.Mit radikalen Sparmaßnahmen werdet ihr eure Ziele bzw.Visionen nie erreichen.Das ging noch nie gut am Personal zu sparen.Kundenbindung,Kundenservice funktioniert nur wenn Mitarbeiter nicht im Hinterkopf haben: es stehen meinetwegen z.B. 3 oder 6 Paletten hinten und müssen abgepackt werden.Bin aber allein an der Kasse da eine Mitarbeiterin in Pause ist und die Filiale sparen muss..... schwups beginnt der Stress schon sobald dann 2 Kunden einen ansprechen und der 1 Mitarbeiter noch zeitgleich kassieren muss.Also mal ehrlich wo bitte soll damit noch ein Ordentliches Beratungsgespräch noch ein Kundenservice vorhanden sein.Dies funktioniert einfach nicht.Werdet euch im klaren das das leider keine Kunden bringt,denn dieser eine Kunde für den ich oder meine Kollegen keine Zeit haben kommt nicht mehr.Ein ganz einfaches Rechenbeispiel.
Leider seit Jahren überwiegend Negative Bewertungen.Unser Unternehmen tut aber leider auch zu wenig um tolle Mitarbeiter zu halten.Leider!
Keine Chance.Einmal Führungskraft in der Filiale meistens bleibt es dabei,da ja auch keiner mehr so richtig Lust auf so eine Position hat.Deshalb gibt es für uns Filialleiter auch keine bis kaum Möglichkeit irgendwie aufzusteigen.
leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld für Mitarbeiter und Führung.Sehr schade.Es gibt ein, oder es gab ein Prämiensystem für Führungskräfte was für mich nie Interresant war da man diese Umsatzvorgaben sowieso kaum erreicht bekommt um eine Prämie zu erhalten.Nicht fair,denn das Team ist das Herzstück der Führungskräfte und wir gesamt diejenigen die Tag täglich mit Herzblut verkaufen.Bitte immer daran denken.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Beschäftigung bei uns.
Es freut uns zu lesen, dass Sie mit einem Großteil der Kriterien so zufrieden sind und die volle „Sternzahl“ vergeben. Umso nachdenklicher stimmen uns die Punkte, die bei Ihnen zu großer Unzufriedenheit führen, denn es ist uns wichtig, dass Sie sich wohl bei uns fühlen.
Gerne möchten wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen hierzu führen – vielleicht kann dann schon die ein oder andere Unklarheit aus dem Weg geschaffen werden. So schätzen wir beispielsweise die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten als sehr gut ein, was durch zahlreiche Beispiele belegt werden kann. Setzen Sie sich doch gerne mit uns in Verbindung, damit wir besprechen können, wie wir gemeinsam weitere Verbesserungen erzielen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu.
Viele Grüße aus Niedernberg
Ihre Personalabteilung
Arbeitsspektrum, angebotene Ware und Artikel sind sehr schön
Unternehmensstruktur
Die Führungsebene Regionalleitung (AM) besser aussuchen nach Kompetenzen, Professionalität, Emphatiegefühl, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Bescheidenheit usw.
Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut. Regionalleiter kann einen nicht richtig loben und ihm kann man nichts vertrauen. Er setzt sich für einen nicht ein.
Mehr Schein als Sein
Du musst komplett flexibel sein, am besten immer auf Knopfdruck arbeiten kommen. Keine Rücksicht auf privates Leben…
Jeder um die Ecke kann sich weiterbilden u.aufsteigen- auch wenn man den Anforderungen nicht entspricht und nicht geeignet ist
Viel Arbeit und Stress für
Im Team ist alles gut, die Mädels halten zusammen und arbeiten füreinander. Nur wegen dem Team kommt jeder arbeiten, das Team wurde aber vom AM zerstört.
unterste Schublade, Regionalleiter (AM) hat kein Rückgrat. Er dreht alles- so wie es ihm passt.
Kündigungen werden ohne ein Gespräch vorher zuführen per Post verschickt.
Viel Arbeit und Stress für wenig Geld
Alles nicht transparent. Von heut auf morgen ändern sich Vorgaben und To dos.
Ich liebe meinen Job und die Aufgaben sind zum größten Teil interessant jedoch monoton.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback hier auf kununu.
Zunächst einmal freut es uns, dass Sie Ihren Job lieben und die Atmosphäre sowie der Zusammenhalt in Ihrer Filiale so toll ist.
Auf der anderen Seite stimmen uns Ihre Aussagen zum Verhalten der Vorgesetzten sehr nachdenklich. Wir nehmen eine respektvolle, wertschätzende, empathische und auf Augenhöhe stattfindende Führungskultur sehr ernst und möchten Sie daher ermutigen, uns Ihre konkreten Erfahrungen in einer Mail an hr@g-d-c.eu zu schildern oder uns unter 06028 944 5354 zu kontaktieren. Natürlich sichern wir Ihnen einen vertraulichen Austausch zu.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Mitarbeiterrabatt
Hier fehlt eine grundlegende Vision!!Es fehlt neben allen Zahlen eine Leidenschaft für das Geschäft und die Ware.
Es fehlt an Kommunikation und Wertschätzung .
Unbedingt mehr und intensiveren Kontakt zu den Filialen suchen.Hier wird der Umsatz gemacht!!!Wertschötzt diese Arbeit mehr,auch durch bessere Bezahlung.Plant mehr,habt mehr Visionen und vor Allem kommuniziert besser.Es braucht wieder mehr gute kreative Köpfe!!
In der Filiale meistens sehr gut.Allerdings wird immer seltener motiviertes und Arbeitsfreudiges Personal gefunden,so dass langjährige oder /und engagierte Mitarbeiten völlig ausgepowert sind vom stetigen Einarbeiten neben den vielen täglichen Arbeiten.
Es ist nicht nur ein schwieriges Bewerberfeld ,nein die Arbeitsbedingungen und das schlechte Gehalt schrecken ab.
Leider verliert Depot immer mehr an Glanz.Wofür steht Depot eigentlich noch?
Es gibt viele Arbeitsschichten die auf Grund von Personalmangel und kurzfristig angeordneten Umbauten getauscht werden müssen ;viele Überstunden,die nicht bezahlt werden und 15% der arbeitsvertaglich festgelegten Arbeitsstunden werden on top erwartet.Somit sinkt der Stundenlohn teilweise unter den Mindeslohn. Die darüberhinaus anfallenden Überstunden können oft nicht richtig genommen werden,da auf Grund des Personalmangels dies nur schwer möglich ist.
Urlaubssperre von Oktober bis Januar
Viel zu viel Müll,Verpackunen etc. Es wird auch Einiges abgeschrieben und entsorgt.In der letzten Zeit auch viel mangelhafte Ware.
Wer viel schluckt,nicht meckert und buckelt,Überstunden macht,stetig flexibel ist kann Führungskraft werden,aber für wenig Gehalt
In der Filiale sehr gut.
Frühere Regionalleitung und Gebietsleitung waren sehr schwierig.Keine kollegiale Gespröche,meist nur Druck oder Ausspielen gegen andere Filialen
Es gibt wenig ältere Kollegen,weil die Arbeit körperlich und psychisch so fordernd ist
Das Vorgesetztenverhalten ist größtenteils von Ebenen wie Regionalleitung und Gebietsleitung katastrophal.Höhere Geschäftsebenen bekommt man nicht zu Gesicht.
Momentane Regionalleitung ist gut,freundlich und fleissig.Allerdings erhält auch die Regionalleitung oft nur verspätete Informationen und viel Druck von oben.
Es wäre wünschenswert ,mehr Menschen von/aus der Basis in Planungen oder in Ausrichtungsgedanken/Visionen miteinzubeziehen .
Hier sitzen sehr kreative,engagierte ,visionöre tatkräftige Menschen.
Zu wenig gutes Personal,zu wenig Konzept und zu wenig Wissen über die Filialgegebenheiten bzw. ignorieren der örtlichen Gegebenheiten.Hier wird zu viel ahnungslos von der Geschöftsleitung bestimmt welche Ware in welche Filiale kommt,da werden trotz roter Zahlen die Flagstores mit besonderer Ware versorgt oder größeren Verpackungseinheiten.Warum traut man guten Filialleitungen nicht zu,Flächen und Regalware selbstständig zu bestellen bzw. zu entscheiden welche Regaleware zur Filiale passt oder welche Möbel/Outdoormöbel?
Jetzt werden wieder Filialen ,und teilweise die Gleichen,die schon im Sommer/Herbst 23 im Salemodus waren,zum wiederholten Male zu Salefilialen,anstatt diesen Abverkauf an anderen Standorten anzubieten.was sicherlich zu höheren Absätzen führen würde.
Auch diese Maßnahme wird mangelhaft kommuniziert und wirkt wiederholt planlos.
Im Team sehr gut.
Geschäftsleitung arbeitet in keinster Weise transparent und kennt nicht die Umstände vor Ort in den Filialen.
Verluste sind oft der Misswirtschaft und dem kopflosen Handeln im Management zu zuschreiben.(zu wenig Ware bei zu hohem Umsatzbudget,oder zu großer Warendruck,oder fehlendes Gespür bei Trendware und zu wenig Klassiker)
Depot zahlt schlecht und in den kleinen Filialen noch schlechter.Meistens nur Mindestlohn für TZ Kräfte und GfB’s und für Führungskräfte 2-3€ pro Stunde mehr .15% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erwartet der Arbeitgeber on top(ohne Freizeitausgleich)zusötzlich.
Viel zu viel Arbeit und Verantwort für das geringe Gehalt.
Aufgaben könnten interessant sein,wenn nicht soviel Druck und schlechte Kommunikation herrschen würde
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben.
Die Möglichkeit Feedback zu geben und konstruktive Verbesserungsvorschläge anzubringen, ist uns sehr wichtig. Daher finden wir es auch sehr schade, dass Sie nicht den persönlichen Austausch mit Ihren Vorgesetzten oder uns in der Personalabteilung in Betracht gezogen haben. Anhand Ihrer Aussagen vermuten wir, dass hauptsächlich Unklarheiten und fehlende Informationen über Prozesse, Abläufe und getroffene Entscheidungen zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Wir möchten Sie daher ermutigen, sich mit Ihren Fragen an Ihre Führungskräfte zu wenden, die sicherlich schon die meisten Themen aufklären können. Auch wir bieten Ihnen gerne einen persönlichen Austausch an - kontaktieren Sie uns doch bitte unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu, damit wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren können.
Zudem möchten wir Sie auch hier gerne nochmals auf das Austauschangebot „get connected“ hinweisen, bei dem sich jeden Monat eine neue Zentral-Abteilung vorstellt und unsere Filialen „hinter die Kulissen“ schauen, ihre Fragen stellen und Feedback geben können.
Herzliche Grüße aus der Zentrale
Ihre Personalabteilung
- Gehalt
- Umgang zu Mitarbeitern
- nicht gegliederte Aufgabenbereiche
Gehälter anpassen, vor allem bei loyalen Kollegen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, mehr Provisionen und Goodies für Mitarbeiter um angenehmeres aber motivierendes Klima zu schaffen.
Bessere Strukturen schaffen, damit Ressourcen nicht verloren gehen.
Angespannt, da alle rumgescheucht werden. Von Fairness und Vertrauen fehlt jede Spur.
Stimmt nicht mit der Realität überein, teilweise sehr veraltete Vorgehensweise, Umgang mit Mitarbeitern leider das allerletzte
Keine Freizeit, man muss immer flexibel und auf Abruf sein. Urlaub und freie Tage werden im Ausnahmezustand so bewilligt wie man es plant, wobei man sich an die grundlegenden Regeln des Einzelhandels hält. Keine freien Tage, wenn ein gesetzl. Feiertag in der Woche ansteht.
Es gibt Online- Workshops.
Meistens Mindestlohn, 2€ mehr wenn man Führungsposition hat
Verpack- Kartonage für den Papiermüll wird bestellt, dabei hätte man die Kartonage von der Ware benutzen können
Alle Kollegen sehr freundlich miteinander.
ältere Kollegen müssen schwere Regalböden heben, schwere Kartonage schleppen usw für Mindestlohn
Meistens laut, zickig, gestresst und überfordert- lässt es an Mitarbeitern aus. Stimmung im Team dadurch sehr gespannt
Viel Stress, keine Freizeit, sehr viele Aufgaben, die teilweise alleine nicht zu erledigen sind
Leider noch keine
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie aktuell so viele Kriterien mit nur einem Stern bewerten.
Tatsächlich können wir viele Inhalte Ihrer Bewertung jedoch nicht nachvollziehen – Sie geben an, als Führungskraft in einer Filiale zu arbeiten. In dieser Position sind Sie für Ihre Filiale ja maßgeblich mitverantwortlich für die Arbeitsatmosphäre, den wertschätzenden Umgang im Team, eine gleichberechtigte Einteilung der Arbeits- und Urlaubszeiten sowie eine Aufgabenverteilung, die auch die individuellen Stärken und Möglichkeiten der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. Wo sehen Sie hier die konkreten Schwierigkeiten? Und wie können wir Sie unterstützen, um diese Herausforderungen im Filialalltag mit Ihrem Team bestmöglich zu meistern?
Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein (06028 944 5354 / hr@g-d-c.eu), um im Detail über Ihre Erfahrungen zu sprechen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Viele Grüße aus Niedernberg
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.