Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Gries Deco Company GmbH bietet eine gemischte Arbeitsatmosphäre, die von Team und Filiale abhängt. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird oft gelobt, jedoch gibt es auch Berichte über Mobbing und hohen Druck seitens der Vorgesetzten. Die Bezahlung wird als unzureichend empfunden und es fehlen Benefits außer einem Mitarbeiterrabatt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer konsequent umgesetzt. Die Kommunikation wird insgesamt als mangelhaft beschrieben, mit Widersprüchen und fehlender Transparenz. Das Umweltbewusstsein könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Verpackungsmüll.
Das Image des Unternehmens wird als nicht mit der Realität übereinstimmend wahrgenommen. Es gibt Kritik an der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Den Mitarbeiterrabatt
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Bezahlung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen
Bessere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter:innen
Stärkeres Umweltbewusstsein und Müllvermeidung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Mitarbeiter:innen der Gries Deco Company GmbH äußern sich mehrheitlich kritisch hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft beim Mindestlohn liegt und Verhandlungen für höhere Bezahlung selten erfolgreich sind. Auch langjährige Betriebszugehörigkeit führt nicht zwangsläufig zu Gehaltserhöhungen. Zudem wird von ungleicher Bezahlung für gleiche Arbeit und hoher Arbeitsbelastung bei Mindestlohn gesprochen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Sozialleistungen werden offenbar nicht angeboten, abgesehen von einem hohen Mitarbeiterrabatt. Die Kommunikation mit der Personalabteilung wird als schwierig empfunden und Beförderungsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein. Einige positive Anmerkungen gibt es zur pünktlichen Gehaltszahlung und dem Mitarbeiterrabatt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird das Gehalt als solide eingestuft. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen auf Mitarbeitermeinungen basieren und nicht als bestätigte Fakten betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gries Deco Company GmbH scheint gemischt zu sein, mit Phasen, die sowohl positiv als auch negativ wahrgenommen werden. Die Zusammenarbeit und der Umgang unter den Mitarbeiter:innen werden generell positiv bewertet, wobei der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Allerdings hängt das Arbeitsklima stark von der jeweiligen Filiale und dem Team ab.
Auf der anderen Seite gibt es Berichte über hohe Arbeitsbelastungen und einen Mangel an motiviertem Personal. Der Druck seitens der Areamanager:innen und Filialleiter:innen wird als stark empfunden und kann zu emotionaler Belastung führen. Zudem gibt es Kritik an fehlender Anerkennung und Lob von Vorgesetzten. Es wurden auch Mobbing und Lästereien, insbesondere in geheimen WhatsApp-Gruppen, erwähnt. Die Arbeitsbedingungen und das Gehalt werden als abschreckend beschrieben und es scheint, dass Pausen nicht immer ermöglicht werden.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Gries Deco Company GmbH sind gemischt. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte offen und ansprechbar sind, während andere als unprofessionell und respektlos wahrgenommen werden. Insbesondere die Regional- und Gebietsleitung wird kritisch beurteilt. Es gibt den Wunsch nach stärkerer Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Planungsprozesse und Unternehmensausrichtung.
Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgang mit psychischen Erkrankungen, der als unzureichend sensibilisiert beschrieben wird. Zudem wird von einem schlechten Umgangston, Herablassung und mangelndem Respekt seitens einiger Vorgesetzten berichtet. Es scheint auch Probleme mit unrealistischen Erwartungen an Umsatz und Kennzahlen zu geben, sowie mangelndem Verständnis für das Privatleben der Mitarbeiter:innen. Schließlich wird von fehlender Wertschätzung und mangelnder Kommunikation seitens einiger Vorgesetzten berichtet.
Die Kommunikation bei der Gries Deco Company GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es oft an Klarheit und Transparenz fehlt, sowohl von der Zentrale als auch von den Regionalleitern. Dies könnte auf Widersprüche in den Aussagen und eine allgemeine Mangel an Absprachen zurückzuführen sein. Die Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass die Kommunikation eher befehlsartig ist und häufig über private Kanäle, wie Handys oder WhatsApp, stattfindet.
Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes bei der Kommunikation. Eine weitere Schwierigkeit ist die kurzfristige Mitteilung von Informationen, was auf eine mangelnde Planung hindeuten könnte. Trotz regelmäßiger E-Mails und Updates scheint die Kommunikation insgesamt unzureichend zu sein. Es wird auch berichtet, dass die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und zwischen Zentrale und Filialen oft fehlt. Insgesamt scheint es, dass die Kommunikation bei Gries Deco verbessert werden könnte, um ein effizienteres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das die AM's lockerer geworden sind und manchmal mit uns Pferde stehlen ;) Was ich sehr schade finde das die meisten Bewertungen mehr als schlecht ausfallen. So schlimm ist es auch wieder nicht. Hinzu kommt das Niemand dazu gezwungen wird bei Depot zu arbeiten!!
Das man wirklich merkt, es passiert jetzt was gerade das Thema Umwelt. Es muss einem aber auch bewusst sein das, das alles nicht so schnell geht.. (Wird schon) Personalrabatt
Ich wollte den vergleichsweise hohen Mitarbeiterrabatt anführen, aber dieser wurde nur eingeführt um das wegfallende Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu rechtfertigen
Innerhalb der Teams oder auch zwischen Teams die oft zusammenarbeiten herrscht gute Stimmung. Flexible Arbeitszeiten lassen einen auch privat flexibel agieren.
Ein befristeter Job, bei dem kein Vorwissen vorhanden sein muss. Außerdem kann man schon Wochen im Voraus sehen, wann man zu welchen Zeiten arbeiten muss.
Das man nicht erkennt das die Vertriebsleiter nicht vor Ort sind und sich auch von den Gegebenheiten vor Ort oft kein Bild machen aber meinen zu wissen was richtig ist . Das die Filialleitungen kein Ohr bekommen und das die Kommunikation Regaldreh, Rotation, Sale immer schlechter werden und somit die gesamten Teams immer mehr druck beim arbeiten haben, das obwohl die meisten Filialen personell unterbesetzt sind . Für gute Leistungen kann man nicht mehr erwarten , da jemand der die ...
Ich war Weihnachtsaushilfe in einer Berliner Filiale und kann nichts, wirklich gar nichts Positives über dieses Unternehmen sagen. Die fest angestellten Kolleg:innen hatten anscheinend irgendein Problem "uns" - was oftmals zu Tränen geführt hat. Das Verhalten der Filialleitung gegenüber den Aushilfen empfand ich als sehr unprofessionell. PS: Warum sollte man denn nicht, auch nach längerer Zeit, eine Bewertung abgeben?
Trotz höherer Stelle miserable Bezahlung, für die entsprechende Verantwortung. Man wird oft allein gelassen. Je nach „Personalsparmaßnahmen“ oder „Kostensparmaßnahmen“ auch zu Saison Zeiten. Überstunden sind dann Gang und gebe. Es wird viel einwandfreie Ware einfach weggeschmissen weil zu alt, obwohl Möglichkeiten zur Spende da waren (Tafel kam wöchentlich angefahren). Mitarbeiter durften auch nichts mitnehmen.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal, unterirdisch schlechte Bezahlung, Stress pur und hohe Führungskräfte (Geschäftsführung und Vertriebsleiter) die nicht den Hauch einer Ahnung haben wie es in den Filialen ausschaut aber darüber entscheidet wie was läuft und dass beispielsweise noch mehr Personalkosten gespart werden müssen obwohl man in dem Moment schon am Limit läuft.
• nicht nur den Mindestlohn zahlen. • wärmere Arbeitskleidung zur Verfügung stellen als nur T-Shirts und Westen. • Mitarbeitenden erlauben, abgeschriebene Artikel (z. B. Kerzen mit Delle) auch mal mit nachhause nehmen zu dürfen (würde auf jeden Fall die Stimmung eher oben halten). • Keine Mystery-Shopper, die deine Leistung im aktiven Verkauf bewerten und dann auch noch deinen Namen protokollieren. Das schafft einfach kein schönes Arbeitsklima und nimmt den Spaß am Beraten und Verkaufen, wenn du dir bei jedem Kunden ...
zuhöre zuhören und bitte nochmal zuhören.Mit radikalen Sparmaßnahmen werdet ihr eure Ziele bzw.Visionen nie erreichen.Das ging noch nie gut am Personal zu sparen.Kundenbindung,Kundenservice funktioniert nur wenn Mitarbeiter nicht im Hinterkopf haben: es stehen meinetwegen z.B. 3 oder 6 Paletten hinten und müssen abgepackt werden.Bin aber allein an der Kasse da eine Mitarbeiterin in Pause ist und die Filiale sparen muss..... schwups beginnt der Stress schon sobald dann 2 Kunden einen ansprechen und der 1 Mitarbeiter noch zeitgleich kassieren muss.Also mal ...
Was sind Ihnen Ihre Mitarbeiter in den Filialen wert? Sollten diese weiterhin Mindestlohn bekommen, sollte man sich an mindest Arbeitsleistung gewöhnen oder endlich handeln, Respekt den Mitarbeitern im oberen Lohnsektor schulen,denn auch Verkäufer/innen haben diesen Verdient, die Wertschätzung im Duden nachschlagen wäre dringend angebracht, auch Kunden gegenüber, denn teilweise müssen wir uns rechtfertigen was Preisanhebungen von teilweise um + 100% als zwingend notwendig dargestellt werden sollen. Kunden wollen nicht immer einen Korb,einen Handzettel, ein Speiseservice aufgelabert bekommen nut weil man ...
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).
Die besten Kollegen nur leider wird einer nach dem anderen gekündigt und neue werden wieder eingestellt (Bezirksleiter kündigt jeden in der Probezeit und stellt neue Mitarbeiter ein)
Im Team ist alles gut, die Mädels halten zusammen und arbeiten füreinander. Nur wegen dem Team kommt jeder arbeiten, das Team wurde aber vom AM zerstört.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Unterirdisch. Kein Wunder, dass depot keine Mitarbeiter findet. Ich wurde als Visual Merchandiser eingestellt in einer Filiale ohne Filialleitung. Also musste ich die Aufgaben einer Filialleitung übernehmen und zusätzlich meinen Job als VM machen. 2 Jobs gleichzeitig für ein paar Cent über Mindestlohn. Auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung wurde mir gesagt, die kann ich bekommen wenn ich mehr Umsatz bringe und damit die Erhöhung wieder reinbringen. Unverschämtheit.
leider kein Weihnachts und Urlaubsgeld für Mitarbeiter und Führung.Sehr schade.Es gibt ein, oder es gab ein Prämiensystem für Führungskräfte was für mich nie Interresant war da man diese Umsatzvorgaben sowieso kaum erreicht bekommt um eine Prämie zu erhalten.Nicht fair,denn das Team ist das Herzstück der Führungskräfte und wir gesamt diejenigen die Tag täglich mit Herzblut verkaufen.Bitte immer daran denken.
Gehaltserhöhung nur wenn der Mindestlohn angehoben wird u.weil man dann muss, sonst keinen Cent mehr.Obstkisten wurden gestrichen, kein Urlaubs-od.Weihnachtsgeld, Personalrabatt ist gut, aber nutzt nicht,wenn man so wenig Std.Lohn bekommt das man bei der Konkurrenz immer noch billiger einkaufen muss um sich ab und zu was leisten zu wollen
Depot zahlt schlecht und in den kleinen Filialen noch schlechter.Meistens nur Mindestlohn für TZ Kräfte und GfB’s und für Führungskräfte 2-3€ pro Stunde mehr .15% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erwartet der Arbeitgeber on top(ohne Freizeitausgleich)zusötzlich. Viel zu viel Arbeit und Verantwort für das geringe Gehalt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Man kann in dem Unternehmen definitiv viel erreichen und im wahrsten Sinne des Wortes Karriere machen. Derjenige, der Lust darauf hat, flexibel ist und etwas Geduld mit sich bringt, wird für seine Leistungen und seine Einsatzbereitschaft belohnt. Wir befördern auf der einen Seite interne Mitarbeiter, die sich verdient gemacht haben, geben diese Chance aber ebenso externen, neuen Bewerbern. Azubis werden übernommen und talentierte Mitarbeiter werden gefördert. Aus manch einer Aushilfe ist bei DEPOT schon die beste Führungskraft geworden, vieles ist ...
Wird mit geworben aber wenig bis gar nicht umgesetzt. Man muss selber sich dahinter klemmen. Wenn deine Filialleitung aber dagegen ist oder kein Personal hat, bekommst du auch keine Schulung. Personalgespräche gibt es nicht.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Nachwuchsführungsprogramm zu absolvieren. Dieses ist jedoch sehr unattraktiv, da es für die Aufgaben die dort übernommen werden müssen viel zu schlecht bezahlt ist.
Die bieten Möglichkeiten und das immer wieder aber ob das so ernstgenommen wird am Ende steht in den Sternen, gab zu oft welche die Kurse gemacht haben aber kaum Vorteile davon gezogen haben
Azubis werden wie wild gesucht weil sie eine billige Arbeitskraft darstellen, es gibt einen Ausbildungsplan aber da wird auch nicht großartig nachgehalten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gries Deco Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gries Deco Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Gries Deco Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 729 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gries Deco Company als eher traditionell.
