Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 795 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSchnelle Reaktion bei Problemlösungen.
Viel Kreativität und Vertrauen in den Mitarbeiter
Die 35% Personalrabatt, wobei das bei den Preisen auch eher lachhaft ist.
Ein Festbetrag pro Person für eine Weihnachtsfeier, wo wir selbst entscheiden können was wir unternehmen möchten.
Das wir mit IPads arbeiten und über Teams mit so ganz einfach mit anderen Filialen kommunizieren können.
Den kollegialen Zusammenhalt
Wenn man Feierabend hat
Vertrauensmissbrauch
Kommunikation
Hinhaltetaktik
Schlechte Löhne
Sparmaßnahmen (Streichung der Reinigungskraft)
Undurchsichtige Unternehmensführung
...
Schlechte Bezahlung, keine Zusatzleistungen, Versprechen (z. B. über Boni) werden mit fadenscheinigen Erklärungen nicht eingehalten
Die Unternehmensleitung und geringe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Es macht den Anschein als gäbe es Null Strategie
Sehr toxische Führungskultur, fehlende Wertschätzung und unfairer Umgang mit Mitarbeitenden.
Überlastung, schlechte Arbeitsbedingungen, veraltete Ausstattung.
Keine echten Karriere- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Außendarstellung und Image entsprechen nicht der internen Realität.
Führung muss sich an professionellen Standards orientieren: transparente Kommunikation, faire Aufgabenverteilung und echte Wertschätzung für Mitarbeitende.
Personalentwicklung und Weiterbildung konsequent anbieten, insbesondere für Fachbereiche, statt Potenzial ungenutzt zu lassen.
Führungskräfte sollten regelmäßig in sozialen und kommunikativen Kompetenzen geschult werden, um ein respektvolles und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Eine neutrale Anlaufstelle oder ein Betriebsrat könnte dazu beitragen, dass Anliegen und Konflikte fair behandelt werden.
Entscheidungen sollten sachlich und objektiv getroffen werden, nicht basierend auf persönlichen Sympathien oder politischen Spielchen.
Arbeitsumgebung, Ausstattung ...
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitenden mehr Hilfeleistung geben und utopische Aufgaben die im Büro entstehen vermeiden
Man sollte die Arbeitnehmer Wertschätzen und nicht nur kritisieren wo keine Kritik nötig ist.
Die sogenannten Führungskräfte raus werfen !
Die Geschäftsführung sollte den Job an den Nagel hängen und das Unternehmen in fähigere Hände geben.
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 332 Bewertungen).
In den Filialen was bleibt uns anderes übrig
Richtig gut. Wohl aufgrund der sehr schlechten Führung und Kommunikation, sowie chaotischen Organisation
In den Filialen super. Man ist zu einer zweiten Familie zusammengewachsen.
Unter uns war es okay aber die Chefin war ein Albtraum
Fand ich gut, man packte gemeinsam an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 339 Bewertungen).
Das Gehalt blieb über viele Jahre trotz wachsender Verantwortung und nachweislicher Leistung weitgehend unverändert. Lob und gute Ergebnisse führten nicht zu finanzieller Anerkennung. Sozialleistungen waren minimal: Weihnachtsgeld oder andere Boni gab es nicht, und selbst der Obstkorb aus der Kantine wurde gestrichen. Lediglich Kaffee und einfache Milch standen kostenfrei zur Verfügung. Nachfragen nach fairer Anpassung wurden regelmäßig vertröstet.
Gehalt wohl Branchenüblich. In Filialen noch häufig gerade mal Mindestlohn. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. In der Vergangenheit wurden schon Prämien in Aussicht gestellt um die MA bei Laune zu halten, die gar nicht erreichbar waren.
Einsteiger Mindestlohn. Später auch in führender Position eine Prise mehr. Aber das muss man erst Mal erkämpfen.
Grade so über Mindestlohn, auch als ausgelehrnte Kraft im Beruf
Ich glaube es bezahlt keiner schlechter als Depot. Mindestlohn oder ein wenig über diesem ist hier der Standart. Dabei spielt es keine Rolle welche Position du hast, wie lange du dabei bist oder wie engagiert du bist.
Überstunden werden grundlegend nicht ausbezahlt, man sollte aber immer bereit sein welche du machen.
Sozialleistungen und Prämien sind ein komplettes Fremdwort.
Das lächerlichste ist, dass es jedes Jahr zu Weihnachten selbstgebastelte Kinderrätsel oder Kalender mit Schablonen gibt, die man selbst ausschneiden darf – ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 261 Bewertungen).
Wer gern sich weiterbilden wollte konnte dies sehr gut tun. Dafür gab es verschiedene Lernmodule mit den entsprechenden Ansprechpartner.
Kaum vorhanden , da einem alles verbaut wird durch Lügen
Ich selber kenne mich da nicht so gut aus
Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen wurden mir keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, auch nicht in meinem Fachbereich. Karrierepfade waren unklar und Aufstiegsmöglichkeiten selten oder abhängig von persönlichen Präferenzen. Eigeninitiative für Entwicklung stieß auf wenig Unterstützung und wurde kaum gefördert.
Wüsste nicht, wohin ich steigen könnte
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
