Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Gries Deco Company GmbH wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Ein Hauptkritikpunkt ist der hohe Druck und die Überlastung aufgrund von Mitarbeitermangel, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt. Die Vorgesetzten werden als autoritär und auf Fehler fokussiert wahrgenommen, was zu einem Gefühl der ständigen Angst und Unsicherheit führt.
Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, mit Informationen, die oft nicht weitergegeben oder sogar wissentlich zurückgehalten werden. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Gleichberechtigung und Fairness im Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Auf der positiven Seite wird das gute Miteinander in den Abteilungen hervorgehoben, sowie die abwechslungsreiche Arbeit und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Der Mitarbeiterrabatt und die flexiblen Arbeitszeiten werden ebenfalls geschätzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Arbeit
Flexibilität in der Arbeitsplanung
Mitarbeiterrabatt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und Überlastung
Mangelnde Kommunikation
Fehlende Gleichberechtigung und Fairness
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Gries Deco Company GmbH scheint von einigen Herausforderungen geprägt zu sein. Ein wiederkehrendes Thema ist der hohe Druck, der sowohl von der Führungsebene als auch innerhalb der Teams wahrgenommen wird. Dieser Druck kann zu Überlastung führen, insbesondere aufgrund des wahrgenommenen Mitarbeiter:innenmangels.
Zudem wird die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kritisch gesehen. Es wird berichtet, dass Kritik und Fehler stark gewichtet werden und die Vorgesetzten hauptsächlich nach Fehlern suchen. Dies könnte zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Angst beitragen. Darüber hinaus wird eine Tendenz zur Grüppchenbildung und Mobbing am Arbeitsplatz wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Miteinander in den Abteilungen und die Zusammenarbeit mit vertrauenswürdigen und kompetenten Kolleg:innen geschätzt. Zudem wird ein gutes Arbeitsklima mit Fairness, Vertrauen und Wertschätzung erwähnt.
Die Gehaltsstruktur bei der Gries Deco Company GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Vergütung oft knapp über dem Mindestlohn liegt und Anpassungen an den gesetzlichen Mindestlohnanstieg oder die Betriebszugehörigkeit nicht vorgenommen werden. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, ihre Arbeit werde nicht ausreichend wertgeschätzt.
Darüber hinaus gibt es Berichte über fehlende Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keine Prämien oder Extraleistungen. Zudem wird angegeben, dass Verhandlungen über Gehaltserhöhungen wenig erfolgversprechend sind und es keine Beförderungsmöglichkeiten gibt. Einige Mitarbeiter:innen müssen möglicherweise zusätzliche Jobs annehmen, um finanziell über die Runden zu kommen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf subjektiven Erfahrungen basieren und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten. Dennoch könnten sie wichtige Anhaltspunkte für potenzielle Bewerber:innen sein, um ihre Erwartungen an die Gehalts- und Sozialleistungen bei der Gries Deco Company GmbH zu setzen.
Die Vorgesetztenverhaltensbewertungen bei Gries Deco Company GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen im Umgang mit ihren Vorgesetzten, wobei mangelnde Führungsqualitäten und fehlende Wertschätzung häufig genannt werden. Es wird auch auf hektisches und ungeduldiges Verhalten einiger Vorgesetzten hingewiesen. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Sensibilität für psychische Krankheiten und der Trennung von Privatem und Beruflichem.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die gute Zusammenarbeit und Wertschätzung durch ihre Vorgesetzten, insbesondere im Controlling. Es scheint, dass die Erfahrungen stark variieren, je nachdem, wer der/die Vorgesetzte ist. Insgesamt weisen die Bewertungen darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen in den Bereichen Führungskompetenz und Mitarbeiterbehandlung gibt.
Die Kommunikation bei der Gries Deco Company GmbH scheint sowohl Stärken als auch Herausforderungen zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kommunikation oft über private Kanäle wie WhatsApp und sogar außerhalb der Arbeitszeiten stattfindet. Dies kann zu einer ständigen Erreichbarkeit führen, die einige als belastend empfinden könnten. Zudem wird bemängelt, dass Informationen manchmal nicht transparent genug geteilt werden und es an klaren Anweisungen von Vorgesetzten fehlt.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass bei Problemen direkt kommuniziert wird und Sachbearbeiter:innen sowie Regionalleiter:innen schnell antworten und über Änderungen informieren. Innerhalb der Abteilungen scheint die Kommunikation gut zu funktionieren, während abteilungsübergreifende Kommunikation als schwieriger wahrgenommen wird. Die Filialmitarbeiter:innen haben Zugang zu einem fortschrittlichen Intranet und einer Hotline zur Zentrale, was den Informationsfluss unterstützt.
Das die AM's lockerer geworden sind und manchmal mit uns Pferde stehlen ;) Was ich sehr schade finde das die meisten Bewertungen mehr als schlecht ausfallen. So schlimm ist es auch wieder nicht. Hinzu kommt das Niemand dazu gezwungen wird bei Depot zu arbeiten!!
Das man wirklich merkt, es passiert jetzt was gerade das Thema Umwelt. Es muss einem aber auch bewusst sein das, das alles nicht so schnell geht.. (Wird schon) Personalrabatt
Ich wollte den vergleichsweise hohen Mitarbeiterrabatt anführen, aber dieser wurde nur eingeführt um das wegfallende Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu rechtfertigen
Innerhalb der Teams oder auch zwischen Teams die oft zusammenarbeiten herrscht gute Stimmung. Flexible Arbeitszeiten lassen einen auch privat flexibel agieren.
Ein befristeter Job, bei dem kein Vorwissen vorhanden sein muss. Außerdem kann man schon Wochen im Voraus sehen, wann man zu welchen Zeiten arbeiten muss.
Das man nicht erkennt das die Vertriebsleiter nicht vor Ort sind und sich auch von den Gegebenheiten vor Ort oft kein Bild machen aber meinen zu wissen was richtig ist . Das die Filialleitungen kein Ohr bekommen und das die Kommunikation Regaldreh, Rotation, Sale immer schlechter werden und somit die gesamten Teams immer mehr druck beim arbeiten haben, das obwohl die meisten Filialen personell unterbesetzt sind . Für gute Leistungen kann man nicht mehr erwarten , da jemand der die ...
Ich war Weihnachtsaushilfe in einer Berliner Filiale und kann nichts, wirklich gar nichts Positives über dieses Unternehmen sagen. Die fest angestellten Kolleg:innen hatten anscheinend irgendein Problem "uns" - was oftmals zu Tränen geführt hat. Das Verhalten der Filialleitung gegenüber den Aushilfen empfand ich als sehr unprofessionell. PS: Warum sollte man denn nicht, auch nach längerer Zeit, eine Bewertung abgeben?
Trotz höherer Stelle miserable Bezahlung, für die entsprechende Verantwortung. Man wird oft allein gelassen. Je nach „Personalsparmaßnahmen“ oder „Kostensparmaßnahmen“ auch zu Saison Zeiten. Überstunden sind dann Gang und gebe. Es wird viel einwandfreie Ware einfach weggeschmissen weil zu alt, obwohl Möglichkeiten zur Spende da waren (Tafel kam wöchentlich angefahren). Mitarbeiter durften auch nichts mitnehmen.
Keine Zusatzleistungen!!! Es gibt Provisionen die für viele FL‘s unerreichbar sind. Wenig Warenverfügbarkeit und somit keine Chance sämtliche Vorgaben an Umsätzen zu erreichen. Ein sogenannter batch Dienst kürzt Bestellungen bis auf null runter so das die Ware gar nicht erst in die Filiale gelangt.
Nicht willkürlich jeden einstellen, denn das ist keine Entlastung für Mitarbeiter sondern eine Belastung, wenn man zusätzlich noch Betreuer spielen muss. Außerdem sind kompetente Filialleiter auch von großem Vorteil. Dankt euren Mitarbeitern mit Lohnerhöhungen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Gutscheinen oder sonst irgendwas nettem. Das macht ein Unternehmen sehr viel attraktiver, auch wenn es darum geht zu bleiben und sich keine neue Stelle zu suchen. Jeden Cent zu sparen lässt ein Unternehmen nicht überleben, denn wenn das so weiter geht arbeitet da bald ...
Was sind Ihnen Ihre Mitarbeiter in den Filialen wert? Sollten diese weiterhin Mindestlohn bekommen, sollte man sich an mindest Arbeitsleistung gewöhnen oder endlich handeln, Respekt den Mitarbeitern im oberen Lohnsektor schulen,denn auch Verkäufer/innen haben diesen Verdient, die Wertschätzung im Duden nachschlagen wäre dringend angebracht, auch Kunden gegenüber, denn teilweise müssen wir uns rechtfertigen was Preisanhebungen von teilweise um + 100% als zwingend notwendig dargestellt werden sollen. Kunden wollen nicht immer einen Korb,einen Handzettel, ein Speiseservice aufgelabert bekommen nut weil man ...
Sich an das Halten was man beim Einstellen verspricht. Ständig werden einem die roten Zahlen mitgeteilt und deswegen müssen die Mitarbeiter die Toiletten Räume selber reinigen weil man sich eine Reinigungskraft sparen will. Eine 15 Stunden Kraft wird sehr oft 4-5mal die Woche für ein paar Stunden eingeteilt.Wenn man da 16 Kilometer weit weg wohnt interessiert das hier keinen. Es werden über WhatsApp obwohl das verboten ist Dienst Anweisungen gegeben,ständig auch wenn man frei hat schreibt die Filialeitung was zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Das Team ist und bleibt hoffentlich so wie es ist! So ein starker Zusammenhalt ist selten zu finden. Leider wird dieser Zusammenhalt unter jedem Area Manager stark auf die Probe gestellt. Das einzige was bleibt ist, dass Kollegen intern zusammenhalten!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).
Jeder arbeitet für Mindestlohn und es gibt keine Chance auf Lohnerhöhungen. Als der Mindestlohn gesetzlich erhöht wurde musste man sich anhören, dass das gar nicht gerechtfertigt sei und die Arbeit keinen Cent mehr verdient. Sozialleistungen gibt es nicht. Kein Danke, nichts. Zweimal im Jahr gibts 50% auf Regulärware, was bei dem Lohn pure Ausbeutung ist. Die versuchen jeden Cent zu sparen. Man muss extrem darauf aufpassen, dass es in der Lohn- und Stundenabrechnung keine Fehler gibt. Selbst die Personalabteilung handelt ...
Gehaltserhöhung nur wenn der Mindestlohn angehoben wird u.weil man dann muss, sonst keinen Cent mehr.Obstkisten wurden gestrichen, kein Urlaubs-od.Weihnachtsgeld, Personalrabatt ist gut, aber nutzt nicht,wenn man so wenig Std.Lohn bekommt das man bei der Konkurrenz immer noch billiger einkaufen muss um sich ab und zu was leisten zu wollen
Depot zahlt schlecht und in den kleinen Filialen noch schlechter.Meistens nur Mindestlohn für TZ Kräfte und GfB’s und für Führungskräfte 2-3€ pro Stunde mehr .15% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erwartet der Arbeitgeber on top(ohne Freizeitausgleich)zusötzlich. Viel zu viel Arbeit und Verantwort für das geringe Gehalt.
Mindestlohn für alle! Wenn man denkt, durch gute Arbeitsleistung eine Gehaltserhöhung zu bekommen, falsch gedacht! Wenn man dich mag, bekommst du vielleicht noch einen Euro mehr ;) Es gibt keine Prämien mehr, oder Gutscheine zu Weihnachten! Sehr schade, wie wenig wert die Mitarbeiter sind!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 216 Bewertungen).
Man kann in dem Unternehmen definitiv viel erreichen und im wahrsten Sinne des Wortes Karriere machen. Derjenige, der Lust darauf hat, flexibel ist und etwas Geduld mit sich bringt, wird für seine Leistungen und seine Einsatzbereitschaft belohnt. Wir befördern auf der einen Seite interne Mitarbeiter, die sich verdient gemacht haben, geben diese Chance aber ebenso externen, neuen Bewerbern. Azubis werden übernommen und talentierte Mitarbeiter werden gefördert. Aus manch einer Aushilfe ist bei DEPOT schon die beste Führungskraft geworden, vieles ist ...
Wird mit geworben aber wenig bis gar nicht umgesetzt. Man muss selber sich dahinter klemmen. Wenn deine Filialleitung aber dagegen ist oder kein Personal hat, bekommst du auch keine Schulung. Personalgespräche gibt es nicht.
Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Nachwuchsführungsprogramm zu absolvieren. Dieses ist jedoch sehr unattraktiv, da es für die Aufgaben die dort übernommen werden müssen viel zu schlecht bezahlt ist.
Die bieten Möglichkeiten und das immer wieder aber ob das so ernstgenommen wird am Ende steht in den Sternen, gab zu oft welche die Kurse gemacht haben aber kaum Vorteile davon gezogen haben
Azubis werden wie wild gesucht weil sie eine billige Arbeitskraft darstellen, es gibt einen Ausbildungsplan aber da wird auch nicht großartig nachgehalten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gries Deco Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gries Deco Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden Gries Deco Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 717 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 255 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gries Deco Company als eher traditionell.