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Gries Deco Company GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Gries Deco Company GmbHGries Deco Company GmbHGries Deco Company GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 308 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    21.428571428571%
    Gut (48)
    15.584415584416%
    Befriedigend (64)
    20.779220779221%
    Genügend (130)
    42.207792207792%
    2,64
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    18.75%
    Gut (5)
    15.625%
    Befriedigend (11)
    34.375%
    Genügend (10)
    31.25%
    2,64
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    37.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (3)
    37.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,19

Arbeitgeber stellen sich vor

Gries Deco Company GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,64 Mitarbeiter
2,64 Bewerber
3,19 Azubis
  • 26.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich war fast 9 Jahre im Unternehmen. Davon fast 5 Jahre als FL. In der Zeit hatte ich 9 Regionalleiter. Mit meiner letzten Regionalleitung hatte ich Probleme.
Sie konnte mich einfach nicht leiden und hat mich irgendwie nur kritisiert.
Es ging dann soweit das sie mich wegen nicht gemachter Pausen gekündigt hat.
Es war oder ist immer noch Gang und Gebe das viele andere es auch so handhaben einfach mal keine Pause zu machen.
Einige kommen damit durch, einige bekommen Abmahnung und ich wurde halt gekündigt....auch nur weil sie mich nicht leiden konnte.
Depot stellt immer jüngere RL's ein die überhaupt gar kein Gespür für Mitarbeiter haben, die sind so ehrgeizig das sie über Leichen gehen und überhaupt nicht darüber nachdenken wie es den anderen damit geht.
Allgemein sehr schlechte Stimmung, weil zu viel Arbeit für viel zu wenig Gehalt.
Es gibt fast nie eine Lohnerhöhung und wenn dann muss man betteln und was dabei rauskommt ist lächerlich.
Man wird nur kritisiert, Lob gab es fast nie.
Untereinander sehr angenehm und entspannt.
Sobald der RL kam.....unangenehme Stimmung....aber kam auch drauf an wer gerade unser RL gerade .

Vorgesetztenverhalten

Unfähiges Verhalten vom Regionalleiter mir gegenüber.
Ohne Filialmitarbeiter wäre Depot nichts.
Aber das wird Depot nie lernen, ordentlich und fair mit seinen Mitarbeiter umzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke es kommt auf die Filiale an.
Bei uns war immer alles super bis auf einen bestimmten Zeitpunkt.
Ich hätte mir gewünscht das meine Kollegen und auch meine BVM !!!!!! mehr hinter mir stehen.
Daran sieht man das jeder dann doch nur auf sich schaut.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon....interessant sind immer die neuen Auftritte.Aber es wiederholt sich leider von Jahr zu Jahr. Für neue Angestellte interessanter als für Alteingesessene. Aufgaben immer dieselben, selten Neue.

Kommunikation

Es war okay....es wurde immer alles sehr gut kommuniziert, zumindest was aus der Zentrale kam. Vom RL wußten einige früher etwas und einige halt etwas später....aber kam auch immer auf den RL drauf an.

Gleichberechtigung

Gibt es zwar untereinander in der Filiale.
In der höheren Ebene kommt es darauf an ob du gemocht wurdest oder nicht.
Wenn dich dein RL nicht leiden kann hast du Pech, wenn du gemocht wirst, Ja und Amen sagst und schleimen nicht vergessen ....bist du gut angesehen.
Ich hatte leider Pech und bin mit meine ehemalige RL nicht klargekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selten bis garkeine

Karriere / Weiterbildung

Man kann / konnte schnell aufsteigen.
Ich bin der Meinung da kommt auch wieder darauf an wie man angesehen ist.
Einige bleiben immer Verkäufer, den anderen verspricht man nur und andere befördert man nur weil man niemand anderes findet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist schlecht.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Vermögenswirksame Leistung werden aber gezahlt.
FL erhalten wenn der Umsatz im Jahr davor gut war ein Zusatzzahlung im März.....aber das wurde in den letzten Jahren immer weniger und meistens auch nicht zu schaffen bei den Vorgaben.

Arbeitsbedingungen

Kein Pausenraum, wir mussten unsere Pause immer im Büro machen oder halt außerhalb.Lager ist viel zu klein, es steht immer voll ....gerade dann auch wenn Altware kommt die man sowieso nirgends unterbekommt.
Alle 3 Monate ein " Obstpaket" . Lächerlich was da drin ist. Hat nie für das ganze Team gereicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zuviel Müll....zuviel Plastik.Müll wird zwar getrennt, aber einige Artikel sind doppelt und dreifach eingepackt.
Endlich mal die Plastiktüte abschaffen.

Work-Life-Balance

Man hat, auch wenn man FL ist, viel Freizeit.
Ausser zu Weihnachten fallen einige Überstunden an, aber alle im Rahmen.

Image

Leider zu gut, der Kunde sieht nur das von Aussen, aber was dahinter passiert wie stellenweise mit den Angestellten umgegangen wird sieht leider nicht.
Aber durch die immer schlechter werdende Qualität mancher Artikel, kaufena Ch einige Kunden ihre Sachen woanders.

Verbesserungsvorschläge

  • Fähige Regionalleier einstellen, nicht nur RL's einstellen die die Mitarbeiter nach Nase behandeln. Und wenn man man RL's hat die für die Filialmitarbeiter sich einsetzen nicht gleich wieder rauswerfen. Mehr Respekt haben gegenüber Mitarbeitern. Auch mal Lob äußern nicht nur Kritik ausüben. Angemessen Lohn zahlen....Weihnachts - und Urlaubsgeld zahlen. Mehr Mitarbeiter einstellen und nicht immer am Personal sparen.

Pro

Pünktliche Lohnzahlung.
Es wird auf gesetzliche Arbeitszeiten geachtet.

Contra

Lohn
Unfähige Regionalleiter, zuviel Wechsel von RL's
Keine Wertschätzung
Sparen an Allem !!!!!
Viel zu lange Urlaubssperre 3,5 Monate

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    gries deco company (Depot)
  • Stadt
    Koblenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 23.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

schlecht ! es ist kein angenehmes Klima, da immer Stress herrscht. Man kann für die Kunden überhaupt nicht richtig da sein, da im Hinterkopf noch so viele Dinge erledigt werden müssen.
Zudem steht IMMER massen an Kartons im Laden, die vom Kunden gesehen werden. Ständig rotieren die Tische und man weiß nicht mehr wohin mit der Ware die davor auf dem Tisch/Regal ect. waren. Es ist schade für die Ware, da sie meist ins Lager verschwindet ( das immer voller und voller wird ) und zum Saisonende werden zum Teil hochpreisige Artikel einfach in Kartons gepackt und zurück in die Zentrale geschickt.. 1 Jahr später kommt es dann zurück (Saisonstart) - aber da befindet sich schon wieder die Ware von diesem Jahr-- ein Kreislauf, der sich nicht ändert und man müllt sich das Lager somit zu.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich oft gefragt, was der Job von manchen RL,BVM ect ist. Sie schicken täglich irgendwelche Zahlen raus und rufen nur an, wenn wirklich was wichtiges ist. ansonsten lassen sie sich kaum bis gar nicht sehen und wenn sie im Laden sind, wird nur gemeckert und gar nicht auf die alltäglichen Probleme eingegangen.
Wenn sie sich öfters mal blicken lassen würden, müssten sie nicht oft meckern und die Menschen in den Flächen würden sich öfters verstanden fühlen und ihre Sorgen schneller loswerden.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team ensteht nur dann, wenn ein Team von gewissen Menschen länger zusammen arbeiten; dies ist eher selten der Fall, da die Gries Deco Company (Depot ) nur billige Arbeitskräfte einstellt die ständig wechseln.
Fest sind wirklich nur die Filialleiter & VM ( wenn es gibt auch ein(e) Stellvertretung aber auch die sind in kleinen Filialen nur auf Teilzeit eingestellt. ( immer an Kosten sparen )

Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt gut.

Interessante Aufgaben

Es ist halt Einzelhandel, hier geht es um verkaufen und nichts anderes.
Tische/Regale ect. alles ist vorgegeben. Jede kleine Schleife, jedes kleine Granulat ist vorgegeben, Alles ist vorgegeben und lässt keine Freiheiten in der Kreativität. Mir taten die VM immer sehr leid. Es ist ein kreativ Beruf und man darf nicht kreativ sein, denn man ehrlich, jeder und ich meine wirklich jeder bekommt die Dekoration genauso hin wie auf dem Bild das aus der Zentrale kommt. Also für Verkäufer ok der job aber für alle Kreativen Köpfe die eine Ausbildung hinter sich haben, denen empfehle ich; geht nicht zu Depot und arbeitet als VM dort. Das macht euch auf der tief unglücklich und unzufrieden.

Kommunikation

Mal keine Kommunikation
Mal zuviel und unnötiges
Mal falsche Kommunikation, ich hatte Schwierigkeiten mit der Ehrlichkeit der Vorgesetzten und RL,BVM ect. da sie manchmal einfach nicht mit der Sprache rausrücken und sich komisch verhalten.

Gleichberechtigung

Depot stellt leider nur junge Mädels und Jungs ein ( da man ihnen weniger Gehalt zahlen muss und und udn ) daher werden älter und erfahrende Mitarbeiter sehr sehr sehr selten eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Karriere / Weiterbildung

jeder der gerne sich in den Vordergrund stellt, und sie toll darstellt und alles macht und nie jammert, der wird gerne bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Von Außen HUI ( für den Kunden ) Von innen.. naja es ist dreckig und staubig, Ware aus China usw. Ich finde es nicht Gesund damit zu arbeiten.
Außerdem schwer schleppen .. unmögliche Lieferungen und gepackt Paletten. Gerne auch mal etwas schweres nach ganz oben gepackt. Man hat nach einiger Zeit echt Rückenschmerzen und ist für manche auch echt eine Belastung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wie schon in anderen Kommentaren gelesen: viel Müll, Pappe und Folie. Täglich! Massen davon.

Work-Life-Balance

gibt es nicht. es ist ein Vollzeitjob und Knochenjob ! Im Sommer weniger schlimm im Weihnachtsgeschäft, gibt es kein Privatleben

Wenn man in der Zentrale arbeitet hat man ein Work-Life-Balance. Gute Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Kaffee und ein angenehmes Arbeitsklima. Somit immer gute Laune und ein schönes Privatleben.

Contra

Es hat ein Grund warum Depot ständig und überall Mitarbeiter sucht. Es ist eben nicht der beste Arbeitgeber, der auch sehr wenig für seine Mitarbeiter tut.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Gries Deco Company GmbH
  • Stadt
    Niedernberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird zwar gelobt, allerdings fühlt man sich dennoch nicht wertgeschätzt. Der Umgang mit allen Filialmitarbeitern ist verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

Obwohl eine klare und deutliche Kommunikation angesagt wurde, wird oft um den heißen Brei geredet. Entscheidungen sind nicht immer nachzuvollziehen. Man wird in Entscheidungen selten einbezogen. Dennoch ist der Umgang freundlich.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns ist der Kollegenzusammenhalt gut. Allerdings kann es sein, dass 450€-Kräfte in sehr kleinen Filialen nicht die selbe Behandlung erfahren.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung liegt in den Filialen eher beim Führungspersonal und bei den Vollzeitkräften. Die Aufgaben sind vorgegeben, man hat kaum Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet (gilt für alle Filialmitarbeiter).

Kommunikation

Man erhält einige Informationen. Allerdings fehlt manchmal die Zeit, um diese Informationen zu lesen, da außerhalb der Sommerzeit sehr viel auf der Fläche zu tun ist.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen arbeiten insgesamt viele Frauen (mehr Frauen als Männer). Auch in den höheren Positionen (Filialleitung, Regionalleitung, Bereichsleiter) sind einige Frauen vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter sind in der regeln sehr jung. Oft besetzen Studenten andere junge Menschen die Aushilfs- und Teilzeitpositionen. Es arbeiten ab und zu auch Mitarbeiter um die 35-50 in den Filialen, allerdings weniger als junge Personen. Nur im im Management, ab Filialleitung und in der Zentrale arbeiten vermehrt ältere Personen. Ich habe bisher nicht den Eindruck gewonnen, dass ältere Mitarbeiter auf Filialebene geschätzt und gefördert werden. Einzig die Erhöhung des Urlaubsanspruches mit längerer Betriebszugehörigkeit ist eine Wertschätzung.

Karriere / Weiterbildung

Der Aufstieg im Filialbereich ist sehr gut möglich. Es gibt Mitarbeiter, die innerhalb von 6 Monaten von einer Teilzeitkraft (100h/Monat) über Vollzeit zum Flächenverantwortlichen aufsteigen. Wie darüber hinaus (Regional- und Bereichsleitung,..) die Aufstiegschancen stehen, kann ich nicht beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt (am 01. oder 15. eines jeden Monats). Es gibt einen Zuschlag von 25€ bei der betrieblichen Altersvorsorge. Allerdings fällt das Gehalt, egal ob Aushilfe oder Filialleitung, sehr gering aus. Zwar bekommt man in Positionen mit mehr Verantwortung auch mehr Geld, aber das Geld ist unangemessen gering im Verhältnis zur Arbeit und/oder Verantwortung und im Vergleich mit anderen Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Der Computer ist alt, reicht aber für die entsprechenden Aufgaben. Zur Umsetzung des Shop Looks benutzen wir ein iPad. Die Beleuchtung ist kühl, der Geräuschpegel ist je nach Tageszeit und Kundenaufkommen angenehm oder störend. Die Belüftung ist bei uns oft sehr kühl (es zieht an manchen Stellen), dennoch darf unsere Filiale keine Westen bestellen und tragen (nur Poloshirt).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einerseits unterstützt das Unternehmen soziale Projekte (Arbeit in Behindertenwerkstatt, Anteil an Erlös als Spende) und stellt einige Holzprodukte auf nachhaltige Forstwirtschaft (FSC-zertifiziert) um. Andererseits sind Produkte oft unnötig zu stark einge- und/oder verpackt. Außerdem wird sehr viel aus der Dekoration weggeschmissen. Abschriften müssen fast immer entsorgt werden (außer bei Lebensmitteln).

Work-Life-Balance

Es besteht eine Urlaubssperre von Mitte Oktober bis Mitte Januar.
Die Arbeitszeiten einer Vollzeitkraft (40h/Woche) erlauben selten größere Freizeitaktivitäten am selben Tag, sodass ausschließlich die zwei freien Tage in der Woche (Sonntag + ein weiterer, flexibler Tag) dafür genutzt werden können.
Familien werden insofern berücksichtigt, dass Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern in den Schulferien bei der Urlaubsplanung bevorzugt werden.

Image

Das Image des Unternehmens ist sehr gut und hochwertig. Allerdings reden die Mitarbeiter selbst eher schlecht über die Arbeit und die Umstände.

Verbesserungsvorschläge

  • Deutlich besseres Gehalt zahlen, um die Arbeit der Mitarbeiter vernünftig wertzuschätzen (nicht nur ein Pauschales "Danke für ihren Einsatz" an alle Mitarbeiter)
  • Reduktion der Verpackungen und Versandverpackung
  • besseres Verteilungsmanagement

Pro

Die schnellen Aufstiegschancen und dass man schnell Verantwortung bekommt.

Contra

Der Umgang mit den Mitarbeitern, das Verteilungsmanagement (zu viel Wäre für kleine Filialen), die billige Produktion von einigen Produkten (einige Mängel und Schönheitsfehler) und der Verbrauch an Ressourcen bei den Verpackungen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Gries Deco Company GmbH
  • Stadt
    Niedernberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 308 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    21.428571428571%
    Gut (48)
    15.584415584416%
    Befriedigend (64)
    20.779220779221%
    Genügend (130)
    42.207792207792%
    2,64
  • 32 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    18.75%
    Gut (5)
    15.625%
    Befriedigend (11)
    34.375%
    Genügend (10)
    31.25%
    2,64
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    37.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (3)
    37.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,19

kununu Scores im Vergleich

Gries Deco Company GmbH
2,65
348 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
129.485 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.836.000 Bewertungen