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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 809 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 809 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Reaktion bei Problemlösungen.
Den kollegialen Zusammenhalt
Nichts mehr, seit der ersten Insolvenz geht es nur noch Berg ab!!!
Das einzig gute war mein Team!
Die Anbindung
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat sich das alles selbst angetan. Das Image und die Ware von früher vernachlässigt bzw. vergessen. Nur noch Billigware, die teuer verkauft wird und seine Kunden so dressiert, dass sie nur bei Aktionen einkaufen.
Falls Gries es ernsthaft hinbekommt ein paar Filialen erhalten zu können, ARBEITET DA NICHT. Ihr könnt eure Zeit viel besser nutzen.
Vertrauensmissbrauch
Kommunikation
Hinhaltetaktik
Schlechte Löhne
Sparmaßnahmen (Streichung der Reinigungskraft)
Undurchsichtige Unternehmensführung
...
Schlechte Bezahlung, keine Zusatzleistungen, Versprechen (z. B. über Boni) werden mit fadenscheinigen Erklärungen nicht eingehalten
Unehrlich, überhaupt nicht wertschätzend! Mittlerweile schäme ich mich dafür so lange für GDC gearbeitet zu haben
Es kommt viel Druck von oben auf die Filialleitungen und das wirkt sich auch auf die Angestellten aus
Verbesserungsvorschläge
Die Area Managerin hat häufig in einem abwertenden Ton mit uns gesprochen, wodurch oft das Gefühl entstand, dass unsere Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Unabhängig davon, wie man eine Aufgabe erledigt hat, wurde häufig vermittelt, dass es nicht richtig oder nicht gut genug war. Ein respektvoller und motivierender Umgang auf Augenhöhe würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Außerdem sollte die Kommunikation von Rabattaktionen klarer gestaltet werden. Wenn beispielsweise mit „40 % auf alles“ geworben wird, sollte für Kunden deutlich ersichtlich sein, welche ...
Tauscht endlich die Führungsebene aus. Mehr Empathie würde Euch gut stehen. Wenn die Kommunikation ehrlich und offen wäre, hätte man weniger im Unternehmen zu befürchten. Eine gute Führung bindet Mitarbeiter langfristig.
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitenden mehr Hilfeleistung geben und utopische Aufgaben die im Büro entstehen vermeiden
Man sollte die Arbeitnehmer Wertschätzen und nicht nur kritisieren wo keine Kritik nötig ist.
Ich glaube dafür ist es jetzt definitiv zu spät
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).
Immer gut. Wir haben uns immer super austauschen können.
In den Filialen was bleibt uns anderes übrig
Richtig gut. Wohl aufgrund der sehr schlechten Führung und Kommunikation, sowie chaotischen Organisation
Immer top! Wenn das Team nicht wäre, wären wir alle bereits nicht mehr im Unternehmen
Richtig gut!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Gehalt wohl Branchenüblich. In Filialen noch häufig gerade mal Mindestlohn. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. In der Vergangenheit wurden schon Prämien in Aussicht gestellt um die MA bei Laune zu halten, die gar nicht erreichbar waren.
Einsteiger Mindestlohn. Später auch in führender Position eine Prise mehr. Aber das muss man erst Mal erkämpfen.
Grade so über Mindestlohn, auch als ausgelehrnte Kraft im Beruf
Mindestlohn, Gutscheine zu Weihnachten
Ich glaube es bezahlt keiner schlechter als Depot. Mindestlohn oder ein wenig über diesem ist hier der Standart. Dabei spielt es keine Rolle welche Position du hast, wie lange du dabei bist oder wie engagiert du bist.
Überstunden werden grundlegend nicht ausbezahlt, man sollte aber immer bereit sein welche du machen.
Sozialleistungen und Prämien sind ein komplettes Fremdwort.
Das lächerlichste ist, dass es jedes Jahr zu Weihnachten selbstgebastelte Kinderrätsel oder Kalender mit Schablonen gibt, die man selbst ausschneiden darf – ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 263 Bewertungen).
Wer gern sich weiterbilden wollte konnte dies sehr gut tun. Dafür gab es verschiedene Lernmodule mit den entsprechenden Ansprechpartner.
Keine mehr. Maximal die Auszubildenden, die über e-learnings intern zur Berufsschule abgeholt werden.
Kaum vorhanden , da einem alles verbaut wird durch Lügen
Ich selber kenne mich da nicht so gut aus
Wüsste nicht, wohin ich steigen könnte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gries Deco Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gries Deco Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gries Deco Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 775 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 376 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gries Deco Company als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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