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Gries 
Deco 
Company 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score717 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Gries Deco Company GmbH wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Ein Hauptkritikpunkt ist der hohe Druck und die Überlastung aufgrund von Mitarbeitermangel, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt. Die Vorgesetzten werden als autoritär und auf Fehler fokussiert wahrgenommen, was zu einem Gefühl der ständigen Angst und Unsicherheit führt.

Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, mit Informationen, die oft nicht weitergegeben oder sogar wissentlich zurückgehalten werden. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Gleichberechtigung und Fairness im Umgang mit den Mitarbeiter:innen.

Auf der positiven Seite wird das gute Miteinander in den Abteilungen hervorgehoben, sowie die abwechslungsreiche Arbeit und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Der Mitarbeiterrabatt und die flexiblen Arbeitszeiten werden ebenfalls geschätzt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Arbeit
  • Flexibilität in der Arbeitsplanung
  • Mitarbeiterrabatt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und Überlastung
  • Mangelnde Kommunikation
  • Fehlende Gleichberechtigung und Fairness
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in113 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel61 Gehaltsangaben
Ø24.500 €
Merchandiser:in37 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gries Deco Company
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gries Deco Company
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 666 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die AM's lockerer geworden sind und manchmal mit uns Pferde stehlen ;) Was ich sehr schade finde das die meisten Bewertungen mehr als schlecht ausfallen. So schlimm ist es auch wieder nicht. Hinzu kommt das Niemand dazu gezwungen wird bei Depot zu arbeiten!!
Das man wirklich merkt, es passiert jetzt was gerade das Thema Umwelt.
Es muss einem aber auch bewusst sein das, das alles nicht so schnell geht.. (Wird schon)
Personalrabatt
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Ich wollte den vergleichsweise hohen Mitarbeiterrabatt anführen, aber dieser wurde nur eingeführt um das wegfallende Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu rechtfertigen
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Innerhalb der Teams oder auch zwischen Teams die oft zusammenarbeiten herrscht gute Stimmung. Flexible Arbeitszeiten lassen einen auch privat flexibel agieren.
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Ein befristeter Job, bei dem kein Vorwissen vorhanden sein muss. Außerdem kann man schon Wochen im Voraus sehen, wann man zu welchen Zeiten arbeiten muss.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man nicht erkennt das die Vertriebsleiter nicht vor Ort sind und sich auch von den Gegebenheiten vor Ort oft kein Bild machen aber meinen zu wissen was richtig ist .
Das die Filialleitungen kein Ohr bekommen und das die Kommunikation Regaldreh, Rotation, Sale immer schlechter werden und somit die gesamten Teams immer mehr druck beim arbeiten haben, das obwohl die meisten Filialen personell unterbesetzt sind .
Für gute Leistungen kann man nicht mehr erwarten , da jemand der die ...
Ich war Weihnachtsaushilfe in einer Berliner Filiale und kann nichts, wirklich gar nichts Positives über dieses Unternehmen sagen. Die fest angestellten Kolleg:innen hatten anscheinend irgendein Problem "uns" - was oftmals zu Tränen geführt hat. Das Verhalten der Filialleitung gegenüber den Aushilfen empfand ich als sehr unprofessionell.
PS: Warum sollte man denn nicht, auch nach längerer Zeit, eine Bewertung abgeben?
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Trotz höherer Stelle miserable Bezahlung, für die entsprechende Verantwortung. Man wird oft allein gelassen. Je nach „Personalsparmaßnahmen“ oder „Kostensparmaßnahmen“ auch zu Saison Zeiten. Überstunden sind dann Gang und gebe. Es wird viel einwandfreie Ware einfach weggeschmissen weil zu alt, obwohl Möglichkeiten zur Spende da waren (Tafel kam wöchentlich angefahren). Mitarbeiter durften auch nichts mitnehmen.
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Keine Zusatzleistungen!!!
Es gibt Provisionen die für viele FL‘s unerreichbar sind.
Wenig Warenverfügbarkeit und somit keine Chance sämtliche Vorgaben an Umsätzen zu erreichen.
Ein sogenannter batch Dienst kürzt Bestellungen bis auf null runter so das die Ware gar nicht erst in die Filiale gelangt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht willkürlich jeden einstellen, denn das ist keine Entlastung für Mitarbeiter sondern eine Belastung, wenn man zusätzlich noch Betreuer spielen muss. Außerdem sind kompetente Filialleiter auch von großem Vorteil. Dankt euren Mitarbeitern mit Lohnerhöhungen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Gutscheinen oder sonst irgendwas nettem. Das macht ein Unternehmen sehr viel attraktiver, auch wenn es darum geht zu bleiben und sich keine neue Stelle zu suchen. Jeden Cent zu sparen lässt ein Unternehmen nicht überleben, denn wenn das so weiter geht arbeitet da bald ...
Was sind Ihnen Ihre Mitarbeiter in den Filialen wert? Sollten diese weiterhin Mindestlohn bekommen, sollte man sich an mindest Arbeitsleistung gewöhnen oder endlich handeln, Respekt den Mitarbeitern im oberen Lohnsektor schulen,denn auch Verkäufer/innen haben diesen Verdient, die Wertschätzung im Duden nachschlagen wäre dringend angebracht, auch Kunden gegenüber, denn teilweise müssen wir uns rechtfertigen was Preisanhebungen von teilweise um + 100% als zwingend notwendig dargestellt werden sollen. Kunden wollen nicht immer einen Korb,einen Handzettel, ein Speiseservice aufgelabert bekommen nut weil man ...
Sich an das Halten was man beim Einstellen verspricht. Ständig werden einem die roten Zahlen mitgeteilt und deswegen müssen die Mitarbeiter die Toiletten Räume selber reinigen weil man sich eine Reinigungskraft sparen will. Eine 15 Stunden Kraft wird sehr oft 4-5mal die Woche für ein paar Stunden eingeteilt.Wenn man da 16 Kilometer weit weg wohnt interessiert das hier keinen. Es werden über WhatsApp obwohl das verboten ist Dienst Anweisungen gegeben,ständig auch wenn man frei hat schreibt die Filialeitung was zu ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).


Das Team ist und bleibt hoffentlich so wie es ist! So ein starker Zusammenhalt ist selten zu finden. Leider wird dieser Zusammenhalt unter jedem Area Manager stark auf die Probe gestellt. Das einzige was bleibt ist, dass Kollegen intern zusammenhalten!
5
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Viele Neue Mitarbeiter das Team muss noch zusammen wachsen, mein Mädels die langjährig da waren sind aufgrund der schlechten Gehälter gegangen
4
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Wir waren ein Superteam und der Zusammenhalt war traumhaft. Ich habe es selten erlebt dass Kollegen so grenzenlos füreinander einspringen.
5
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Den Kollegenzusammenhalt kann ich jedoch als sehr positiv beschreiben, trotz ständigen Vergleichs und vielleicht auch gerade desswegen.
3
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Überall gibt es Maulwürfe. Diese angeblichen faulen Äpfel muss man erst finden.
Ansonsten kommen alle miteinander klar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).


Jeder arbeitet für Mindestlohn und es gibt keine Chance auf Lohnerhöhungen. Als der Mindestlohn gesetzlich erhöht wurde musste man sich anhören, dass das gar nicht gerechtfertigt sei und die Arbeit keinen Cent mehr verdient. Sozialleistungen gibt es nicht. Kein Danke, nichts. Zweimal im Jahr gibts 50% auf Regulärware, was bei dem Lohn pure Ausbeutung ist. Die versuchen jeden Cent zu sparen. Man muss extrem darauf aufpassen, dass es in der Lohn- und Stundenabrechnung keine Fehler gibt. Selbst die Personalabteilung handelt ...
1
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Gehaltserhöhung nur wenn der Mindestlohn angehoben wird u.weil man dann muss, sonst keinen Cent mehr.Obstkisten wurden gestrichen, kein Urlaubs-od.Weihnachtsgeld, Personalrabatt ist gut, aber nutzt nicht,wenn man so wenig Std.Lohn bekommt das man bei der Konkurrenz immer noch billiger einkaufen muss um sich ab und zu was leisten zu wollen
1
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Depot zahlt schlecht und in den kleinen Filialen noch schlechter.Meistens nur Mindestlohn für TZ Kräfte und GfB’s und für Führungskräfte 2-3€ pro Stunde mehr .15% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erwartet der Arbeitgeber on top(ohne Freizeitausgleich)zusötzlich.
Viel zu viel Arbeit und Verantwort für das geringe Gehalt.
1
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Mindestlohn für alle! Wenn man denkt, durch gute Arbeitsleistung eine Gehaltserhöhung zu bekommen, falsch gedacht! Wenn man dich mag, bekommst du vielleicht noch einen Euro mehr ;)
Es gibt keine Prämien mehr, oder Gutscheine zu Weihnachten! Sehr schade, wie wenig wert die Mitarbeiter sind!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 216 Bewertungen).


Man kann in dem Unternehmen definitiv viel erreichen und im wahrsten Sinne des Wortes Karriere machen. Derjenige, der Lust darauf hat, flexibel ist und etwas Geduld mit sich bringt, wird für seine Leistungen und seine Einsatzbereitschaft belohnt. Wir befördern auf der einen Seite interne Mitarbeiter, die sich verdient gemacht haben, geben diese Chance aber ebenso externen, neuen Bewerbern. Azubis werden übernommen und talentierte Mitarbeiter werden gefördert. Aus manch einer Aushilfe ist bei DEPOT schon die beste Führungskraft geworden, vieles ist ...
5
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Wird mit geworben aber wenig bis gar nicht umgesetzt. Man muss selber sich dahinter klemmen. Wenn deine Filialleitung aber dagegen ist oder kein Personal hat, bekommst du auch keine Schulung. Personalgespräche gibt es nicht.
2
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Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit ein Nachwuchsführungsprogramm zu absolvieren. Dieses ist jedoch sehr unattraktiv, da es für die Aufgaben die dort übernommen werden müssen viel zu schlecht bezahlt ist.
1
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Die bieten Möglichkeiten und das immer wieder aber ob das so ernstgenommen wird am Ende steht in den Sternen, gab zu oft welche die Kurse gemacht haben aber kaum Vorteile davon gezogen haben
3
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Azubis werden wie wild gesucht weil sie eine billige Arbeitskraft darstellen, es gibt einen Ausbildungsplan aber da wird auch nicht großartig nachgehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gries Deco Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gries Deco Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden Gries Deco Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 717 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 255 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gries Deco Company als eher traditionell.
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