leider sehr negative Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge! Sehr wichtig und toller Anteil des AG.
Vielfältige Aufgaben.
Karrierechancen werden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sagen die Sterne bei jedem Punkt aus.
Verbesserungsvorschläge
Überstundenausgleich anbieten pro Quartal! Oder %-Anteil ausbezahlen. Wir reden nicht von ein paar Überstunden - viele Mitarbeiter haben am Jahresende ein Stundenkonto von +-150 Stunden, die einfach zum Jahresende verfallen. Motivation der MA somit im Keller.
Sehr sehr viel Arbeit, die gefühlt immer mehr wird, aber weniger Personal wird eingestellt - das ist in keinster Weise logisch und sehr Imageschädigend, wenn dies nach außen getragen wird. Da reicht es nur wenn ein Kunde sich beschwert, dass nur 1 Mitarbeiter da ist um zu beraten - und der hat meistens keine Zeit für Beratung weil dieser an der Kasse steht. Eigentor würde ich mal sagen...autsch.
Die Mitarbeitermotivation muss generell wieder gestärkt werden! Das geht gerade in die völlig falsche Richtung. Viele Kündigungen von MA die schon jahrelang dabei sind, Schnellschüsse in Sache Neueinstellungen, es wird praktisch genommen was kommt, Stundenkürzungen...
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben wenig, es wird eher gemeckert warum weshalb etwas nicht geschafft worden ist. Der Umsatz sei nicht derselbe wie vor 5 Jahren, eine winzige Lücke im Regal reicht schon aus um den Vorgesetzten unzufrieden zu machen.
Kommunikation
Leider nicht transparent genug. Die Mitarbeiter müssen selbst viel herausfinden/erfragen. Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filiale erfolgt fast ausschließich nur über Rundschreiben- da geht vieles schief.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich ganz klar sagen, dass mit dem richtigen Team einiges gerockt werden kann! Auch zwischen den Filialen wird viel ausgeholfen, da herrscht ein super Kollegenzusammenhalt! Wenn man mit Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit auf die Kollegen zugeht, dann wird das Team kein Hindernis.
Work-Life-Balance
Durch Personalsparpolitik eine Katastrophe geworden. Unter der Woche oder auch Samstags ist eine Arbeitszeit von 09:00 bis 20:30 Uhr eher die Regel als die Ausnahme. Da wird man auch nur als "Filialmitarbeiter" gesehen, ohne Rücksicht auf die anfallenden Aufgaben. Es gibt z. B. Aufgaben, die eher morgens vor Ladenöffnung von einem bestimmten Angestellten erledigt werden müssen. Dies ist zur Zeit nicht mehr möglich. Einkaufen gehen, geschweige denn kochen? Familie besuchen, Arztbesuche? Bei einer Arbeitszeit von 09:00 bis 20:30 Uhr nicht mehr möglich. 6-Tage Woche wird immer häufiger ohne Freizeitausgleich oder Ausbezahlung der Überstunden. So habe ich es zumindest erleben müssen. Es wird nun auf eine "1-Mann-Besetzung" gesetzt, dies würde ja reichen. Die Sicherheit des Mitarbeiters wird da ganz hinten angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mal in Ordnung, dann auch mal wieder weniger gut. Ein offenes Ohr haben wenige, es wird gern und viel gemeckert, die Probleme sucht man in den Filialen und den Filialmitarbeitern, aber nicht in den oberern Ebenen. Es wird zwar gesagt, dass jede Abteilung beleuchtet wird, aber so kommt das leider nicht rüber.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können vielfältig sein. Es wird versucht nach Potenzialen die Aufgaben zu filtern und zu verteilen. Leider mit der jetzigen Personalersparnis schwierig zu gestalten. Aber dennoch: Man versucht die Aufgaben nach "Können" zu verteilen. Daher ein großes +.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden. Hier hat jeder Chancen, ob jung oder alt, mit Ausbildung oder ohne Ausbildung. Wenn jemand wirklich zeigt was er kann und was er will, dann gibt das Unternehmen auf jeden Fall die Chance! Nicht wenige Filialleitungen waren einst Weihnachtsaushilfen. Großes + dafür!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar wenig ältere Kollegen, also wir sprechen hier ab 40+, aber diese werden meines Erachtens wie alle anderen auch behandelt.
Arbeitsbedingungen
kein Aufenthaltsraum, kein Rückzugsort, keine eigene Toilette. Es wird an alles gedacht, nur nicht an die Mitarbeiter. Sehr erschreckend, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt. Ich habe mich mal sehr wohlgefühlt und dachte ich verbringe noch einige Jahre im Unternehmen. Leider ist dem nicht mehr so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit? Ökologisches Handeln? Fehl am Platz. Sehr viel Plastik, sehr viel Plastikverpackungen, Verpackung um Verpackung, viel Müll...Nicht mehr zeitgemäß. Kleinste Bestellungen werden in rießen Kartons verschickt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich immer verhandlungssache, aber trotzdem wenig. Ca. 9€ -10€ netto auf die Stunde. Bei höherer Position in der Filiale vielleicht auch mal 10€ netto.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, mit relativ hohem Anteil des AG! Top Sache! Daher 1 Stern mehr. So etwas wie Gesundheitskurse oder Betriebssport gibt es vielleicht noch in der Zentrale - aber für Filialen nicht.
Image
Unter Mitarbeiter wird schlecht über die Firma geredet, das hat mich schon immer gestört. Leider hört man das nun fast überall.
Finde ich nicht in Ordnung, ist aber trotzdem Gang und Gebe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bei DEPOT absolut möglich, wenn man Zeit und Geduld mitbringt. Und viel Engagement! Weiterbildungen werden intern angeboten, in einem Traineeprogramm, leider geht aber da auch vieles schief, da sich dieses Programm noch nicht festgesetzt hat. Aber die Firma möchte auf jeden Fall neue Potenziale fördern und auch erkennen. Top!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, diese ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es freut uns zu lesen, dass auch in Ihrer Filiale bzw. filialübergreifend ein tolles Team zusammenarbeitet und Sie auch bestätigen, dass DEPOT Chancen bietet für jeden, der sie ergreift!
Ihre Einschätzung zur Situation bezüglich der Personaleinsatzpläne und auch zur Kommunikation zwischen Zentrale und Filiale haben wir wahrgenommen und an die entsprechenden Ansprechpartner weitergeleitet. Wir arbeiten stetig daran, uns in jeglichen Bereichen zu verbessern. Daher sind wir stets froh über konstruktive Kritik.
Sollten Sie sich noch einmal persönlich austauschen wollen, erreichen Sie uns per Mail an hr@g-d-c.eu oder telefonisch unter 06028 944 5364.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit und senden viele Grüße aus Niedernberg.
Ihre Personalabteilung