In Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauenspolitik, man hat viele Freiheiten, auf selbst kurzfristige Freizeitwünsche wird eingegangen. Das schafft man allerdings alles nur im Team!
Verbesserungsvorschläge
Löhne ein wenig erhöhen, darauf achten, dass die Vorgesetzten menschlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Was die Kollegen und die Arbeit angeht, scheinen viele unterschiedlicher Meinung zu sein, weshalb ich für meinen Teil sagen kann, dass ich einem tollen Team angehöre und gerne zur Arbeit gehe.
Es herrscht eine Vertrauenskultur unter den Kollegen und Vorgesetzten und die Kunden, die den Laden betreten, meistens sehr nett sind.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Filiale selber ist gut, man bekommt klar verständlich die Aufgaben zugeteilt, wird über alles informiert was den Tagesablauf betrifft. Meistens gibt es Tagespläne, wo jedem verschiedene Aufgaben zugeteilt wurden.
Die Kommunikation nach oben funktioniert auch, wenn es sich um wichtige Sachen handelt wie kurzfristige Personalaufstockung durch eine andere Filiale bei zu viel Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Jeder wird akzeptiert und in das Team integriert. Niemand wird ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Natürlich hat man im Einzelhandel flexible Arbeitszeiten, was auch heißt, dass es jeden Monat anders aussieht.
Darum muss man, wenn man einen Termin hat, einen Freizeitwunsch eintragen. Darauf wird aber immer eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr kollegiales Verhältnis zu den Mitarbeitern im Verkauf, dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um die Filialleitung oder dem Regionalleiter handelt. Das kann aber natürlich von Filiale zu Filiale stark schwanken.
Interessante Aufgaben
Wenn man Dekoartikel und Haushaltsware interessant findet, wird man hier seine Freude haben.
Es kommen sehr kreative Sachen aber auch basics, die jeder zu Hause hat, neben dem Waren verräumen, baut man fast jede Woche die Fläche um und kassiert nebenher.
Es ist also keine monotone Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, kommt es bei Depot auch vor, dass man 40-50 jährige anstellt.
Diese werden genauso wie alle anderen auch integriert und respektiert und sind ein fester Bestandteil der Teams.
Arbeitsbedingungen
Es wird dafür gesorgt, dass wir ohne Probleme arbeiten können mit allen dazugehörigen Utensilien, die wir dazu brauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar kommt zu 95% nur Pappe, Folie und Styropor als Müll, die man auch sachgemäß trennt, wenig ist es allerdings nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt 25% auf alle regulären Artikel und der Gehalt ist eher im mittlerem Sektor.
Image
Es wird wert auf Aktionen gelegt aber achtet man auch sehr auf das freundliche Bedienen der Kunden. Mir ist nicht bekannt, ob Depot ein negatives Image hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung junger Leute wird gefördert es ist relativ einfach im aufzisteigen, wenn man eine Weile bei Depot arbeitet. Auch Quereinsteiger sind gerne gesehen, allerdings stagniert die Aufwärtsspirale schnell ab dem Punkt der Filialleitung.