Gries 

Deco 

Company 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnte man wenigstens mal berichten das es evtl länger dauert oder ein Absageschreiben an den Bewerber schicken, der sich Mühe macht und eine ernsthafte Bewerbung zuschickt!

Verbesserungsvorschläge

- Auch wenn im Unternehmen flache Hierarchien herrschen, finde ich es mehr als unangebracht, Bewerber mit Du anzusprechen.
- Ein tatsächliches Vorstellungsgespräch fand nicht statt, sondern ich konnte Fragen stellen und musste dadurch sozusagen Informationen zum Arbeitsverhältnis und den Aufgaben aus meinem Gesprächspartner herauslocken.
- Zu meinem Werdegang oder zu meiner Person wurde nichts gefragt, sondern nur, ob ich bereits Berufserfahrung hätte. Wünschenswert wäre, dass sich auch der Gesprächspartner vor dem Termin vorbereitet und sich zumindest den Lebenslauf kurz anschaut.
- Der Fokus der Einladung lag auf einem Probearbeitstag von vier Stunden - kurz nach der Begrüßung wurde bereits betont, dass diese Stunden nicht vergütet werden und aus dem Team niemand weisungsbefugt wäre, d.h. mitzuarbeiten wäre vollkommen freiwillig (was jedoch absurd ist, weil ein Schnupperarbeiten ja auch dem möglichen zukünftigen Arbeitgeber dient, einen Eindruck zu bekommen).
- Aufgrund der bescheidenen Vergütung, den Arbeitszeiten (6:00 - 22:00 Uhr) und dem Betriebsklima entschied ich mich gegen ein Vertragsangebot.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ein telefonisches Feedback geben und die Gründe offen und ehrlich nennen.

Bewerbungsfragen

Im März wurde ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Danach erfolgte ein Probetag in Potsdam. Es war abgesprochen das ein persönliches Gespräch danach stattfinden wird. Eine Absage erfolgte nach wenigen Tagen per Mail. So geht man nicht mit Bewerber um die sich Zeit nehmen und Ihre Arbeitsleistung kostenlos für 6 Stunden zur Verfügung stellen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte geht vom Markt und sperrt den Laden zu.

Bewerbungsfragen

wieso weshalb warum

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber listet in seinen Richtlinien allerlei Dinge auf, die man als Bewerber gefälligst beachten sollte, um zu gefallen. Fast zu viel, aber als geneigter Bewerber möchte man meinen: Dieser "Knigge" gibt Orientierung! Hier ist korrekter Umgang angesagt! Was dann arbeitgeberseitig folgt, stellt das glatte Gegenteil dar:
Auf der Website wird eine Reaktionszeit von 1 bis 2 Wochen auf den Bewerbungseingang angekündigt. Was passiert? NICHTS. Bei Nachfrage nach 2 Wochen erhält man die Information, dass die Bewerbung bei der Fachabteilung liegt. Um 1 weitere Woche Geduld wird gebeten. Was passiert? NICHTS. Nach 5 1/2 Wochen eine weitere Nachfrage: Die Antwort ist dieselbe wie 3 1/2 Wochen zuvor; verbunden mit einer Empfehlung, die einen blass werden lässt: "Wir melden uns. Und wenn nicht, melden doch Sie sich einfach nochmal in 1 bis 2 Wochen. Dass Sie die Verzögerung schade finden, kann ich auch nicht ändern."
Was wird meine Bewertung ändern? Nun, der Personalleiter wird hier schreiben, dass er den entstandenen Eindruck bedauert - so wie er es in solchen Fällen immer macht. Darüber hinaus wird das passieren, was für diesen Arbeitgeber typisch zu sein scheint: NICHTS.

Verbesserungsvorschläge

Früher und persönlich antworten! (nicht bloß mit einer vorgefertigten Email)
Ich hatte das Gefühl, ich wurde hinten angestellt oder vergessen obwohl ich bereits als Aushilfe in der Filiale gearbeitet hatte und im persönlichen Gespräch mit der Filialleiterin positives Feedback bekommen habe. Die Tatsache, dass die Bewerbung nur online, über den Hauptsitz erfolgen kann ist Müll!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung und nicht so viel sinnloses Gesülze in der Absage.

Verbesserungsvorschläge

Von geforderten Arbeitsproben sollte das komplette Gesprächsteam wissen und die Arbeit auch wertschätzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Bearbeitung von Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsfragen