Fehlende Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Umgang zu Mitarbeitern
- nicht gegliederte Aufgabenbereiche
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, vor allem bei loyalen Kollegen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, mehr Provisionen und Goodies für Mitarbeiter um angenehmeres aber motivierendes Klima zu schaffen.
Bessere Strukturen schaffen, damit Ressourcen nicht verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, da alle rumgescheucht werden. Von Fairness und Vertrauen fehlt jede Spur.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sehr freundlich miteinander.
Work-Life-Balance
Keine Freizeit, man muss immer flexibel und auf Abruf sein. Urlaub und freie Tage werden im Ausnahmezustand so bewilligt wie man es plant, wobei man sich an die grundlegenden Regeln des Einzelhandels hält. Keine freien Tage, wenn ein gesetzl. Feiertag in der Woche ansteht.
Vorgesetztenverhalten
Meistens laut, zickig, gestresst und überfordert- lässt es an Mitarbeitern aus. Stimmung im Team dadurch sehr gespannt
Gleichberechtigung
Leider noch keine
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen müssen schwere Regalböden heben, schwere Kartonage schleppen usw für Mindestlohn
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, keine Freizeit, sehr viele Aufgaben, die teilweise alleine nicht zu erledigen sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpack- Kartonage für den Papiermüll wird bestellt, dabei hätte man die Kartonage von der Ware benutzen können
Gehalt/Sozialleistungen
Meistens Mindestlohn, 2€ mehr wenn man Führungsposition hat
Image
Stimmt nicht mit der Realität überein, teilweise sehr veraltete Vorgehensweise, Umgang mit Mitarbeitern leider das allerletzte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Online- Workshops.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie aktuell so viele Kriterien mit nur einem Stern bewerten.
Tatsächlich können wir viele Inhalte Ihrer Bewertung jedoch nicht nachvollziehen – Sie geben an, als Führungskraft in einer Filiale zu arbeiten. In dieser Position sind Sie für Ihre Filiale ja maßgeblich mitverantwortlich für die Arbeitsatmosphäre, den wertschätzenden Umgang im Team, eine gleichberechtigte Einteilung der Arbeits- und Urlaubszeiten sowie eine Aufgabenverteilung, die auch die individuellen Stärken und Möglichkeiten der Mitarbeiter*innen berücksichtigt. Wo sehen Sie hier die konkreten Schwierigkeiten? Und wie können wir Sie unterstützen, um diese Herausforderungen im Filialalltag mit Ihrem Team bestmöglich zu meistern?
Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein (06028 944 5354 / hr@g-d-c.eu), um im Detail über Ihre Erfahrungen zu sprechen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Viele Grüße aus Niedernberg
Ihre Personalabteilung