Misswirtschaft seit Jahren,Filialen und Personal leiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier fehlt eine grundlegende Vision!!Es fehlt neben allen Zahlen eine Leidenschaft für das Geschäft und die Ware.
Es fehlt an Kommunikation und Wertschätzung .
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr und intensiveren Kontakt zu den Filialen suchen.Hier wird der Umsatz gemacht!!!Wertschötzt diese Arbeit mehr,auch durch bessere Bezahlung.Plant mehr,habt mehr Visionen und vor Allem kommuniziert besser.Es braucht wieder mehr gute kreative Köpfe!!
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale meistens sehr gut.Allerdings wird immer seltener motiviertes und Arbeitsfreudiges Personal gefunden,so dass langjährige oder /und engagierte Mitarbeiten völlig ausgepowert sind vom stetigen Einarbeiten neben den vielen täglichen Arbeiten.
Es ist nicht nur ein schwieriges Bewerberfeld ,nein die Arbeitsbedingungen und das schlechte Gehalt schrecken ab.
Kommunikation
Im Team sehr gut.
Geschäftsleitung arbeitet in keinster Weise transparent und kennt nicht die Umstände vor Ort in den Filialen.
Verluste sind oft der Misswirtschaft und dem kopflosen Handeln im Management zu zuschreiben.(zu wenig Ware bei zu hohem Umsatzbudget,oder zu großer Warendruck,oder fehlendes Gespür bei Trendware und zu wenig Klassiker)
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale sehr gut.
Frühere Regionalleitung und Gebietsleitung waren sehr schwierig.Keine kollegiale Gespröche,meist nur Druck oder Ausspielen gegen andere Filialen
Work-Life-Balance
Es gibt viele Arbeitsschichten die auf Grund von Personalmangel und kurzfristig angeordneten Umbauten getauscht werden müssen ;viele Überstunden,die nicht bezahlt werden und 15% der arbeitsvertaglich festgelegten Arbeitsstunden werden on top erwartet.Somit sinkt der Stundenlohn teilweise unter den Mindeslohn. Die darüberhinaus anfallenden Überstunden können oft nicht richtig genommen werden,da auf Grund des Personalmangels dies nur schwer möglich ist.
Urlaubssperre von Oktober bis Januar
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist größtenteils von Ebenen wie Regionalleitung und Gebietsleitung katastrophal.Höhere Geschäftsebenen bekommt man nicht zu Gesicht.
Momentane Regionalleitung ist gut,freundlich und fleissig.Allerdings erhält auch die Regionalleitung oft nur verspätete Informationen und viel Druck von oben.
Es wäre wünschenswert ,mehr Menschen von/aus der Basis in Planungen oder in Ausrichtungsgedanken/Visionen miteinzubeziehen .
Hier sitzen sehr kreative,engagierte ,visionöre tatkräftige Menschen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant sein,wenn nicht soviel Druck und schlechte Kommunikation herrschen würde
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen,weil die Arbeit körperlich und psychisch so fordernd ist
Arbeitsbedingungen
Zu wenig gutes Personal,zu wenig Konzept und zu wenig Wissen über die Filialgegebenheiten bzw. ignorieren der örtlichen Gegebenheiten.Hier wird zu viel ahnungslos von der Geschöftsleitung bestimmt welche Ware in welche Filiale kommt,da werden trotz roter Zahlen die Flagstores mit besonderer Ware versorgt oder größeren Verpackungseinheiten.Warum traut man guten Filialleitungen nicht zu,Flächen und Regalware selbstständig zu bestellen bzw. zu entscheiden welche Regaleware zur Filiale passt oder welche Möbel/Outdoormöbel?
Jetzt werden wieder Filialen ,und teilweise die Gleichen,die schon im Sommer/Herbst 23 im Salemodus waren,zum wiederholten Male zu Salefilialen,anstatt diesen Abverkauf an anderen Standorten anzubieten.was sicherlich zu höheren Absätzen führen würde.
Auch diese Maßnahme wird mangelhaft kommuniziert und wirkt wiederholt planlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Müll,Verpackunen etc. Es wird auch Einiges abgeschrieben und entsorgt.In der letzten Zeit auch viel mangelhafte Ware.
Gehalt/Sozialleistungen
Depot zahlt schlecht und in den kleinen Filialen noch schlechter.Meistens nur Mindestlohn für TZ Kräfte und GfB’s und für Führungskräfte 2-3€ pro Stunde mehr .15% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erwartet der Arbeitgeber on top(ohne Freizeitausgleich)zusötzlich.
Viel zu viel Arbeit und Verantwort für das geringe Gehalt.
Image
Leider verliert Depot immer mehr an Glanz.Wofür steht Depot eigentlich noch?
Karriere/Weiterbildung
Wer viel schluckt,nicht meckert und buckelt,Überstunden macht,stetig flexibel ist kann Führungskraft werden,aber für wenig Gehalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben.
Die Möglichkeit Feedback zu geben und konstruktive Verbesserungsvorschläge anzubringen, ist uns sehr wichtig. Daher finden wir es auch sehr schade, dass Sie nicht den persönlichen Austausch mit Ihren Vorgesetzten oder uns in der Personalabteilung in Betracht gezogen haben. Anhand Ihrer Aussagen vermuten wir, dass hauptsächlich Unklarheiten und fehlende Informationen über Prozesse, Abläufe und getroffene Entscheidungen zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Wir möchten Sie daher ermutigen, sich mit Ihren Fragen an Ihre Führungskräfte zu wenden, die sicherlich schon die meisten Themen aufklären können. Auch wir bieten Ihnen gerne einen persönlichen Austausch an - kontaktieren Sie uns doch bitte unter 06028 944 5354 oder hr@g-d-c.eu, damit wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren können.
Zudem möchten wir Sie auch hier gerne nochmals auf das Austauschangebot „get connected“ hinweisen, bei dem sich jeden Monat eine neue Zentral-Abteilung vorstellt und unsere Filialen „hinter die Kulissen“ schauen, ihre Fragen stellen und Feedback geben können.
Herzliche Grüße aus der Zentrale
Ihre Personalabteilung