Rücksicht ? Leider Fehl am Platz...
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Ware ist bei jeder Lieferung wieder ein highlight. Man packt die Artikel aus, verräumt sie auf den Vorgegebenen Platz und erfreut sich der Reaktionen der Kunden auf die neue Ware.
-Die Kolleginnen in unserer Filiale arbeiten gerne und gut zusammen. Verständlich hat man zu den einen mehr bezug als zu den anderen. Nichts desto trotz ist das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern hervorragend.
-Das für mich persönlich beste an dieser Firma ist tatsächlich die Beratung der Kunden. In keinem anderen Geschäft sieht man so strahlende und neugierige Gesichter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überragen die Contras die Pros...
Wochenbericht, Monatsbericht, Jahresbericht, Stellungnahmen, Strafarbeiten, Referate und das alles nicht für die Berufsschule, sondern für die Firma.
Es wird wohl als Selbstverständlich angesehen das Azubis viel Freizeit haben, keine Verpflichtungen und wohl auch keine Hobbys. Doch ihr lieben dem ist nicht so.
Man sollte all diese Tätigkeiten in seiner Freizeit erledigen,ohne das darauf Rücksicht genommen wird das noch Berufsschule hinzukommt, bei der auch noch erwartet wird das man gute Noten an den Tag legt.
Und wehe der Monatsbericht ist nicht Pünktlich, und nach Vorgabe auf dem Schreibtisch...
Weiteres empfinde ich es als ungerecht das bei der Verteilung des Urlaubes als erstes darauf geachtet wird wie alle anderen den Ihren einteilen, die restlichen Wochen verbleiben für den Lehrling. Sprich: Keine Vollzeitkräfte gleichzeitig, nicht mehr als 2 Teilzeitkräfte gleichzeitig und Mütter haben im Sommer Vorrang.
Demzufolge sind die "Sommerferien" der BS komplett umsonst da man seinen ganzen Urlaub schon im Frühling aufgebraucht hat.
Und zu gut erletzt die Tätigkeiten.
im zweiten A.j. habe ich bis auf das betätigen der Kasse nicht wirklich Fortschritte gemacht. Es wird mir nichts zugetraut. Keiner der Vorgesetzten würde auf die Idee kommen das die ständig gleichen Tätigkeiten stark an der Motivation nagen.
Die Arbeitseinteilung lässt auch schwer zu Wünschen übrig. Überstunden sind auch in der Ausbildungszeit nix unübliches. Und die Arbeit an sich kommt einem immer mehr als unmöglich vor.
Alles was die Firma in den Letzten Monaten "verbessert" hat, erschwert die Arbeit für das Personal.
Zum Beispiel abbau UND aufbau der Flächen an einem Vormittag, meiner Meinung nach unnötiges Gehabe, geleitet vom Geiz.
Verbesserungsvorschläge
Speziell für Azubis:
Keine Berichte mehr !!!
Bitte nehmt doch Rücksicht darauf das auch viele Junge Leute privat sehr viele Verpflichtungen haben !
Wofür das überhaupt gut sein soll ist mir ein Rätsel.
Keine andere Firma verlangt so viel von ihren Lehrlingen ab.
Wie wäre es mit einer Abfragung der Mitarbeiter bei der Änderung des Arbeitssystemes ?
So würde sich die Gries Deco Company viel schlechte Kritik Seitens der Mitarbeiter ersparen können und auch die Arbeitsmotivation würde mit Sicherheit wieder Steigen.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Karrierechancen
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeit mit unseren Kunden und unseren Produkten Spaß macht und Sie gerne in Ihrem Team arbeiten.
Weniger freuen uns hingegen Ihre Aussagen unter dem Punkt Contra, wovon wir zwei gerne aufgreifen möchten:
Unsere Auszubildenden sind gesetzlich dazu verpflichtet, Wochenberichte in Form des Ausbildungsnachweises zu führen. Zusätzlich verlangen wir von unseren Auszubildenden Monatsberichte, für deren Anfertigung die Auszubildenden ausreichend Zeit haben. Diese Berichte dienen zum einen der Aneignung von Fachwissen und sind zum anderen für unsere Ausbilder eine wertvolle Unterstützung, um bei Wissensdefiziten rechtzeitig Unterstützung anbieten zu können.
Urlaub steht unseren Auszubildenden, wie allen anderen Mitarbeitern auch, zu. Zudem genießen Auszubildende, ebenso wie Eltern, einen Vorzug in der Urlaubsplanung, da hier die berufsschulfreien Zeiten zu berücksichtigen sind.
Sollte Ihrerseits zu diesen oder anderen Themen noch Redebedarf bestehen, können Sie mich gerne jederzeit per E-Mail (hr@g-d-c.eu) oder telefonisch unter 06028 / 944 5364 kontaktieren.
Beste Grüße aus Niedernberg
Heinz Lindner
Personalleiter