Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
Die Bewertungen der Gries Deco Company GmbH fallen negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die Vergütung: Löhne liegen oft im Mindestlohnbereich, Gehaltserhöhungen werden abgelehnt, und Bonusversprechen bleiben unerfüllt. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls sehr negativ bewertet – häufige Führungswechsel, mangelnde Professionalität und intransparente Entscheidungen prägen das Bild. Die Kommunikation gilt als kaum vorhanden: Informationen werden zurückgehalten, Kritik nicht offen angesprochen, und während der Insolvenzphase fühlten sich Mitarbeiter:innen im Dunkeln gelassen. Hinzu kommen Berichte über ungleiche Behandlung, insbesondere gegenüber Müttern und Frauen in Führungspositionen.
Die Work-Life-Balance wird als belastend beschrieben: Überstunden bleiben unerfasst, die Erreichbarkeit nac...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Gries Deco Company GmbH wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Vollzeitbeschäftigte kaum Raum für ihr Privatleben haben: Einige berichten von 11-Stunden-Arbeitstagen, unvorhersehbaren Arbeitszeiten und der Erwartung, auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein. Hinzu kommen unrealistische Deadlines, nicht anerkannte Überstunden sowie eingeschränkte Urlaubstage, vor allem in kleineren Filialen. Wenige Nutzer:innen merken an, dass Urlaubsanträge grundsätzlich respektiert werden und flexible Planung möglich sei.
Darüber hinaus äußern einige Mitarbeiter:innen mit Kindern das Gefühl, im Unternehmen nicht willkommen zu sein, und berichten von mangelnder Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen. Auch der Druck, trotz Krankheit zu erscheinen, wird kritisiert. Die Möglichkeit zum Homeoffice hat sich zudem von zwei auf einen Tag reduziert. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild erheblicher Belastung, der kaum positive Aspekte gegenüberstehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Gries Deco Company GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen den Zusammenhalt im Team und beschreiben die Kolleg:innen als freundlich und hilfsbereit. Einige Bewertungen heben hervor, dass ein respektvoller Umgang miteinander den Arbeitsalltag positiv prägt.
Gleichzeitig berichten mehrere Nutzer:innen von erheblichem Druck durch Vorgesetzte sowie einem Klima, das von Misstrauen und Ungerechtigkeit geprägt sei. Lob seitens der Führungskräfte bleibe häufig aus, und die HR-Abteilung unterstütze Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen kaum. Einige betonen, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Filialleitung abhängt – fähige Führungskräfte können das Team besser vor Druck abschirmen. Durch den Weggang vieler Kolleg:innen habe sich die Stimmung in einigen Fällen zusätzlich verschlechtert.
Die Kommunikation bei Gries Deco Company GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend sehr negativ bewertet. Die Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden, chaotisch und von mangelnder Transparenz geprägt. Einige Nutzer:innen beklagen, dass offene Kritik an Vorgesetzte weitergegeben wurde und Informationen zurückgehalten oder verzögert wurden. Weitere Bewertungen schildern gebrochene Versprechen sowie eine unzureichende Kommunikation rund um die Insolvenz des Unternehmens. Für Mitarbeiter:innen ohne Rumänischkenntnisse soll die Situation besonders schwierig gewesen sein. Lediglich wenige Stimmen äußern sich etwas positiver, wobei auch sie auf fehlende Struktur hinweisen oder die Qualität der Kommunikation als stark von Einzelpersonen abhängig beschreiben. Der Gesamteindruck bleibt damit klar negativ, ohne nennenswerte Ausnahmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Gries Deco Company GmbH wird von den Nutzer:innen als stark negativ bewertet. Häufige Führungswechsel sorgen dafür, dass Prozesse kaum bekannt sind, während Personalentscheidungen von persönlichen Sympathien der Geschäftsführung abhängen sollen. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass Führungskräfte keine klare Haltung einnehmen, Mitarbeiter:innen wenig unterstützen und vorrangig eigene Interessen verfolgen.
Auf höheren Führungsebenen beschreiben einige Nutzer:innen undurchsichtige Strukturen und ein Klima, in dem unbequeme Mitarbeiter:innen systematisch unter Druck gesetzt werden. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von unprofessionellem Verhalten, das Herablassung und die Duldung übergriffiger Umgangsformen einschließt. Lediglich wenige Stimmen erkennen an, dass einzelne Führungskräfte versuchen, mangelnde Wertschätzung seitens des Unternehmens abzufedern – jedoch mit geringem Erfolg.
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